西藏大学青年志愿者总队项目部工作总结
201*年上学年工作总结
西藏大学青年志愿者总队项目部
本学期，西藏大学青年志愿者总队项目部在我校团委、青年志愿者总队的领导下，在各个部门的配合支持下，取得了自身一定的发展。部门体制逐步健全、任务完成也逐步规范化、策划活动的主题更加能体现青年志愿者队伍的特色、策划活动的质量显著提高。并加强了与相关组织和人员的合作与交流，促进了自身发展。回顾这一个学期以来的工作，项目部进行了人员重组，大型活动策划等一系列的工作，总结起来由以下几点:
一、积极重组部门，为部门的发展及时的注入了新鲜血液，面向全
校08、09级有志向于服务本队本部门的同学招聘主要部门负责人和干事，认真完成了总队要求的内部重组，保证了部门的顺利运转。目前这项工作已经初见成效，并将有长远发展的意义。
二、规范策划方案的形式以及内容，以保证活动的顺利进行。提高
策划活动的质量，进而达到提高总队整体在校内校外的影响力。策划方案也进一步贴近青年志愿者的服务宗旨，达到了弘扬志愿者精神宣传志愿者爱心的目的。三、加强了与相关组织和人员的合作与交流，促进了自身发展。四、对项目部未来工作的建议以及展望。要实现项目部的组
织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流程化；形成完善的培训、传承体系；建立完善的考核、激励机制，实现项目部从“监督---执行---反馈”这一完整循环的机构运作模式；总队活动和项目部得到学校与同学的认可，能够自主整合相关资源；进一步提升媒体和公关作用，推动与其他高校或者单位的交流合作；要实现部门组织完善，为西藏大学青年志愿者的成长成才提供深层次、高质量的服务，培养一批精英志愿者，建设内部建设完善、机构合理的品牌部门，实现西藏大学青年志愿者总队更多品牌活动的策划产生。同时也祝愿我校青年志愿者总队的明天更加美好!
西藏大学青年志愿者总队
项目部
201*年6月25日星期五
扩展阅读：大学青年工作总结
一、组织同学去福利院服务
炎炎的夏日，在我校青年志愿者协会的倡导和组织下我们二十多个来自同专业的志愿者，以爱心的名义，走进了坐落于郊外带有神秘色彩的福利院。
九点整，自愿者准时来到福利院。协会负责人和福利院的管理者商量具体事宜。
和想象中不同的是，这里的环境和设施都还不错，干净整洁的活动室和休息室，完全没有被遗忘的味道。我在没看见那些老人和孩子之前，已经对他们有了模糊的印象。可是当我真正看见他们的时候，我还是被震撼了。那些饱经风霜的老人的脸上，写着我读不懂的表情。首先，我们对福利院进行了大扫除。然后，还陪老人聊天……。活动中，老人纷纷表示，自愿者的到来给他们带来了快乐。
爱的方式有很多种：但在福利院里，爱的内容都是一样的--那就是来看望这里的老人们，让他们感受来自社会大家庭的温暖。他们虽然都是孤寡老人，但他们并不孤独，因为有你，有我，有我们大家，有我们全社会的关爱。看到我们，他们笑了，那么的可爱，那么的让人心疼；他们跟我们说话了，从那浑浊的眼神里流露出他们的热情和与人交流的渴望。
“孤寡老人”不单指没有子女，也指无亲无故内心孤独的老人。他们需要的不只是物质上的需求，更重要的是精神上的安慰与心灵上的呵护。
孤儿院里，我们的爱在传递着，在充斥着，在扩散着，在洋溢着……。爱，让他们不再孤独……
当然，除了去福利院，我们还在校内进行了各式各样的志愿服务。例如：
二、迎接09级新生
201*级迎新工作在学校统一部署、统一指挥下，已经顺利完成了。在校青年志愿者协会的组织下，9月12日，来自校青协多名志愿者们竭尽所能为新生和家长提供热情、周到的服务，发扬了我校志愿者一贯的乐于奉献精神，得到了新生和家长的普遍赞扬。9月12号，青年志愿者协会组织志愿者们前往诗山汽车站迎接新生。
在车站各个点，他们举着迎新指引牌，翘首等待新生和家长的到来，将他们送上来校报到的班车；在校内，他们帮新生们提着沉重的行李，一趟趟往返于宿舍与报名点之间。炎炎夏日，他们都没有说一声苦，叫一声累，为新生搬运行李，为新生家长排忧解难。
为保证迎新工作的顺利进行，校青协的骨干们在在开学之初已经主持了一次会议，安排好主要站点的负责人，并到站点进行“踩点”，提前与站点的管理人员提前进行沟通。他们还设想了很多可能发生突发情况，定好应对的措施。给志愿者们准备了饮用水、伞、等，及时了解新生报到的情况。让每一位新生顺利报到，是志愿者们共同的心愿。由于今年的新生是分批报到，在一定程度上起到了分流作用，但是也使得持续报到的一批批新生让志愿者们应接不暇。新生报到的高峰从12日上午8点半持续到下午五点。前往校外迎接新生的志愿者是上午7点在校内集合，7点20分到达站点的。很多同学早餐都没有来得及吃，就一直从早上7点半忙到11点，中午稍微扒几口饭，就又奋战在迎新前线了。在迎新工作中，志愿者们齐心协力，给新生和家长以最贴心的服务，最热情的接待。有的新生全家老小跟着前来报到，志愿者们也帮着照顾好新生的亲友，搀扶着老爷爷老奶奶踏上前往学校的班车。
新生与家长们报到心急，再加上长途跋涉，对新环境比较陌生，有些时候也会情绪焦虑。比如有的时候，新生报到不是很多，车上人数不够，家长急着报到，运输公司又不肯发车。双方产生矛盾，志愿者从中进行调解，耐心和家长们解释，让家长缓解情绪，满意而归。工作到最后一刻，是志愿者们不变的宗旨。在为新生服务的同时，也尽量保障参加迎新工作的志愿者的安全。”
志愿者迎新工作不仅得到了校内新生及家长的一致好评，也给校外迎新站点的管理人员留下了深刻的印象。
“两天的迎新工作虽然累，却很值得。”这是青年志愿者们共同的心声。志愿迎新，是我校每年迎新工作中必不可少的“闪光点”；无私奉献，是我校志愿者们薪火相传的崇高精神。不求名，不为利，只求将志愿迎新的工作一年比一年做得更好，让每一位前来报到的新生为作为泉州师范学院二院的一员感到自豪，让每位新生的亲友们感到满意、放心。
“对我来说，这次迎新工作意义重大，是一种不可多得的个人经历。记得当时车站聚集了十几名新生和家长，加上天气比较炎热，个别家长情绪比较激动。这时，有几个新生主动站出来，与我们一起做家长的安抚工作。局面很快平复下来，大家都表示了理解和配合。迎新不但是对工作能力的锻炼，同时对整个人生也有影响，让我认识到，不管做什么事，用真诚一定会感动别人，自己也会获得极大的幸福感。“作为志愿者，我们的幸福感来自一个真诚的微笑，一句轻声的谢谢，这便是我们志愿服务中最大的收获！”
迎新工作已经圆满结束，但志愿精神将永远延续，泉州师范学院应用科技学院（诗山校区）青年志愿者仍将一如既往地：提供自愿服务，弘扬自愿精神.当然，我们的不足也有不少：
1.每次活动后总结不够及时，很多人认为活动结束了事情就告了一段落了，这个还需要加以改进。
2.在环保宣传这一方面，这学期做的不够，争取下学期加大力度。
3.活动花样不够，汗多都是沿用一直以来的活动形式，希望下学期能够找到更多的活动形式并大力推广。
发现错误并不可怕，任何一个组织都不可避免的都会存在这样或那样的问题，更何况它还年轻，关键是想办法克服它。
201*年即将过去，回首过去，继往开来。志愿者通过搞各式各样的活动，宣传了志愿者，同时也历练者自己。新的一年已然开始，让我们共同努力，让更多的人了解志愿者，走出来加入志愿者，参加志愿者服务活动，让我们队伍更稳固，把志愿者活动做的更加深入人心，更成功，辉煌。
本文地址：
一学期接近尾声了。回首展望,青协在漫长的前进道路上又增添了一段辉煌。组委会没有了上学期的稚嫩,多了的成熟。在改进以往的缺点和不足的同时，每位志愿者都全身心的投入到青协发展事业中来，立足校园的同时向校外发展，服务师生的同时，服务全社会。现将这学期工作总结
开学初，组委会经过协商，制定出一套严密的奖惩制度，实行积分制，是青协成为一个有纪律，有组织的团体。而后又制定了“志愿之星”评选细则，每月评出一名“志愿之星”，充分调动志愿者们的积极性。
3月12日是意一年一度的植树节，在团委的组织与领导下，青协开展了种植药材厚林的活动，志愿者们冒着大雨，原创：http://挥着铁锹，劲头十足的包一棵棵小树苗种植到小山坡上，学校领导也参与了活动，青协的优秀表现得到了他们的称赞。此次药材种植，美化了校园环境，为同学老师创造了良好的学习和生活氛围，同时也使志愿者们增添了知识，意义重大。
4月1日，青协组织志愿者们去湾里二中开展义教活动对于志愿者们的再次到来。湾里二中显出了比以往更高的热情。此次义教活动不同以往，不在拘泥于呆板的课本知识，各位学生教师恁发挥各自特长，学到了不少知识。漫长的40分钟在此刻如一眨眼功夫。义教活动的开展让湾里二中的学生的了解了课外的东西，对于志愿者也是一次良好的锻炼机会。此次活动再次受到了湾里二中领导的称赞和表扬。4月底志愿者们应邀到了湾里二中帮其整理图书，他们牺牲了双休日，在图书馆中为图书编号、分类，累得腰酸腿痛，可从没喊过苦，这不正是志愿者精神的充分体现吗？
4月5日清明节这天，青协组织20多名志愿者去江西革命进行义务劳动，经过庄严的烈士纪念碑前宣誓之后，原创：http://大家都投入到了热火朝天的劳动之中，把整个革命纪念馆扫得干干净净。之后还参观了革命烈士遗物。此次活动重大，受到江西电视台等多家媒体的关注，并对其进行了采访报道。
针对校园内随意践踏草坪的现象，青协与督察部环保协会联合倡议“拒绝践踏草坪”，之后还组织人员每周六、周日定期到各草坪进行看护。此次活动颇有成效，践踏草坪的现象大大减少，草坪渐渐又恢复了往日生机。
五一长假为火车站客流高峰期，志愿者们来到火车站为旅客们帮忙搬运行李，一脸倦意的旅客看到志愿者们的热心表现，都大加称赞，表示感谢。
五月中旬，针对校园内竹林被破坏的现象，青协与后勤总公司联合开展了“竹林在哭泣”大型保护竹林活动，创作图片进行宣传，达到良好效果，此外青协还组织人员深入竹林，清除杂草，为竹林创造良好的生存环境，同时也美化了校园，为师生们创造了良好生活环境。
5月18日，为叫强志愿者们对医疗知识的了解，青协特邀专业老师前来讲解“急救自救”方面的知识，通过培训，志愿者们提高了自身的知识水平，对以后相关活动的开张椰油很大的帮助。
除开展各项活动之外，青协每周五定期打扫责任区的卫生，并且平时加以防护。对于其他部门的活动，青协都予以大力支持。从每个成员身上都可以看到志愿者所特有的无私奉献的精神。
青协迈着稳健的步伐，走过了这一学期，总体来说作出了不少成绩，每位志愿者都付出了汗水。但由于各方面的原因，工作之中难免尊在疏漏一些细节上的问题曾被忽略掉了。不过，前进之中我们在不断的改进，一步步的积累经验，每位志愿者都发挥着作用。青协并不满足于现状，要打拼，要让的人知道江中的青协，要让志愿者的精神发扬到每一个角落。相信，青协的明天会更辉煌。
在青协中又是半个春秋，这一届青协的结束与上一次的相比，感觉又是有些别样，但相同的都是许多的不舍。伴随着青协一起成长，一起经历，共同奋斗中磨砺出情感，这种依恋是情比金坚的，当离别的时候难免有一些意犹未尽的伤感，反省自己，到底给这个集体带来了什么，又从这个集体获得了什么。承认青协这个部门以至团委都还有许多不尽人意的地方，当然我们一直都在致力于摸索，探索一个合适的模式来发展部门，改进之前工作中出现的纰漏，并想办法做得比以前更好，同时从中提升自己。对于09届青年志愿者协会来说，跟08届比起来有许多的进步，我们拥有一只不亚于前辈的领导班子，虽然在上学期，因为时间与环境的影响，起步并不是很好，但进入下学期后，一切也进入了正轨，适合顺利开展各类的活动，让干事们有能够发挥各自所长的机会，并得到相应的锻炼。在下学期，我们沿用了上一届的模式，分小组负责，由副部带几名干事全权负责一段时间的所有事务，经过实践的检验，得出这个模式是成功的，不仅减轻了部长的负担，而且通过集权轮流负责的模式，当周所负责的副部与干事在处理事务的能力上能够得到很大锻炼，提升了办事效率，增强了责任心，并且对于活动的策划可以投入更多的精力，发挥更多的想象力，对整个部门的运作也会有更全面的了解。
这学期我主要负责了第六、七周的事务，这个阶段主要的活动就是福州第二福利院的爱心义卖，通过与我们小组的4名成员精心策划，最终活动是取得圆满成功。从一开始的计划制定，任务分配，到中期的联系合作方，物资准备，再到活动期间的活动安排，活动场地布置，大家都紧张有序，积极配合，合作默契。作为一个青年志愿者协会的特色项目，这个活动完全有理由继续保持传承下去。
通过这些志愿者活动，我们得到了很多。从举办者方面，使他们切身参与到活动的组织与筹划中去，通过活动本身更深刻地体会到一名青年志愿者的意义；而从参与者方面，大家通过享受整个活动带来的乐趣外，也提升了身为一名青年志愿者的意识。在活动的最后，大家认真地总结反思，留下来了一份完整的资料，包括活动的策划，组织过程中的资料图片，以及活动最后的活动总结。对一个活动来说，总结可以说是至关重要的，不亚于活动举办本身，是可以留给后人借鉴的重要资料，因此我们也是费尽苦心，努力将活动的所有细节以及注意点都写入，也同时通过精心的制作，让总结本身更具有纪念意义。在我们小组负责的最后一天，本人在青协第一次亲自主持召开会议，会议的主要内容是总结这两周我们小组的工作。在我们小组负责期间，对于一些工作进行创新以及改进，例如设立了《青协每日新闻》，通过在每次活动结束之后，由活动的负责人或者参与人向协会里的其他成员报告总结当日的情况，让一些遗憾没有参与到其中的人也能了解那次活动，增强大家的集体感与归属感；还有建立了飞信支书群，对于一些琐碎而又需要通知团支书的事，通过飞信来传达，提高了我们部门通知团支书活动的效率（这件事在之前一直都是比较难方便进行的事），并且为我们之后志愿者活动的方便通知，垫下了基础。我认为青协也正需要通过这样一次次一点点的改进，才能发展得越来越好。介于我们院学生团体发展的现状，我觉得最重要的应该是部门的传承与发扬，不仅是传承与发扬我们的精神，更实质的是经验与作风。因为对于一个二十来人的部门来说，大多数人只能在部门工作一年，而其中只有4-5个人可以大二继续留在部门，而在4-5个人中也只有一个人可以有机会在部门待上三年，然而一个学期的活动不可能让这5-6个人全都都切身参与到，活动中所发现的不足与最终的改进并不是全部人都可以完整知道的，也就是说部门很大的可能是，每一年都是一个“重新开始”，因此传承显得尤为重要。
面对这个问题，我认为应该首先从传承讲起，因为如果没有传承，也就没有所谓的发扬。对于传承，我认为的解决方法有：
1、平时活动需要书面总结。人来人往，更新换代，唯一可以留下来的就那些文档资料，每个活动举办过程的细节，一些需要注意的地方都应该要详细记录，以方便下一次举办的人有可疑参考的资料。并且一份好的活动总结，应记录好参与过后的体会，让以后人可以事先体会到那活动的意义与快乐所在，从而更有激情地有目的地去举办，也可以用来动员更多人的。2、资料管理。对于文档资料应设立专门的小组来保管整理，方便大家来查阅，保证每次活动后都能有相关资料留下，确保这些资料不会因为换届而轻易丢失掉。资料需要包括部门平时日常事务以及各类活动总结，还有一些活动的资料相片，更可以把部门的人员的资料留下，让部门的历史有源可溯。
3、传承机制。以明文规定部门的章程，通过整理收集的资料，来制定青年志愿者协会的会规，并且通过积累来逐渐改进，并一届一届遵守执行下去。因为目前很多部门并没有制定一些规章制度，使整个部门运作起来都是凭借部长以及副部的经验做事，需要劳累他们在新人进来后，需要手把手教些非常基本的东西，一个详细的章程可以让新一届的干事刚进入，就可以很快融入，了解我们部门的日常运作。
4、传承意识。传承要从自身做起，传承要从人人做起，要经常性地提高每个人的传承意识，让每一届的青年志愿者都可以找到归属感，感觉到这个部门并不是只有他们，这个部门不是一天两天建立起来的，要切切实实地让他们在踏进部门的第一天，感觉部门家般的温暖，这个部门是有历史的，这个部门值得他们为之去奋斗。
再来就是发扬，应建立在传承的基础上，这也是以后每一届的人所应该发挥想象力的地方，改进之前的不足，毫无拘束地向前奔跑、创新，这样我们的部门才能发展得更加强大~呈现出大学部门应有的姿态，成为大学生展现自己的舞台，腾飞的踏板，梦想的摇篮~
最后，即将要离开这个地方，但我想对青协说：这只是我的身体离开了，我的心依然留在这里，将伴随你永远走下去，这句话不是誓言是事实，待在这里两年了，对这里充满了回忆，对这里充满了依恋，我爱这个地方，虽然有时候会闹点别扭，有时候会不理睬你，但我始终是喜欢你的，我可以大声地说我是个青年志愿者，做过很多青年志愿者应该做的事，并且努力将这种精神传达给别人，履行着“志在奉献，愿无所求”。付出了很多，得到了太多，充满了不舍，充满了羁绊，相信一起走过的同伴也是这么想，我们在这里留下过足迹，相信是不会忘记的，当初的愿望也是目标也是誓言，让计算机与信息学院的青年志愿者协会成为福建农林大学第一！（简短点：让计信青协成为农大第一！）不过遗憾的是这个愿望并没有实现，或者说这个愿望并不是一天两天可以实现的，需要通过一代代人不断奋斗实现。我相信并祝福下一届以及今后每一届的志愿者可以实现这个目标！
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