地税局工会创先争优活动事迹
地税局工会“创先争优”活动事迹
xxx地税局工会在县总工会和县地税局党组的正确领导下，积极按照县总工会和县地税局深入开展创先争优活动的统一部署，以“践行创先争优，创新地税事业”为主题，以“规范管理年”、“工作落实年”活动为载体，结合地税工作实际，把创先争优活动与推动地税中心工作相结合，加强领导，全面推动“争创”活动有序顺利开展，努力在“六个方面”创先争优，使县地税局各项工作有较大程度的提高。我们的主要做法是:
一、加强领导，全面发动，推动“争创”活动有序顺利开展。
开展“争创”活动，是贯彻落实党的精神、创建学习型社会的重要举措，是加快推进队伍知识化进程，保持党员干部先进性的具体体现。为了切实加强对开展创先争优活动的领导，确保活动扎实有效顺利开展，我局成立了以局党组书记、局长为组长的“xxx地方税务系统开展创先争优活动的领导小组”。领导小组下设办公室，办公室设在县局党总支部和工会办，负责具体指导、综合协调等日常工作。形成了“争创”活动由支部领导，工会落实的合力攻坚局面。工作中，我们制定了全年活动计划，下发了“争创”活动评估方案，将活动实效作为年度工作和绩效考评的重要考核内容。在半年工作总结会议上都作为重要任务进行动员布置，把“争创”活动作为职工素质工程建设工作的重中之重来抓，作为服务经济建设大局的重要工作来抓，不但写进了工作计划，还下发了工作要点，提出了具体要求，形成了由支部领导、行政支持、工会牵头、各方配合、职工参与的创建格局，一个创建学习型机关、学习型分局税所，争做知识型职工的全民学习、终身学习氛围逐步形成。目前，县地税所属局机关和分局税所都开展了“争创”活动，全体干部职工参加到各种形式的学习活动中。
二、认真履职尽责，在组织税收收入上创先争优。
在创先争优活动中，充分激发了广大干部职工的工作激情，把创先争优焕发出的积极性引导到以组织收入为中心上来，牢固树立大局意识，力求向强化征管要收入，向素质提升要收入，向信息化建设要收入，狠抓征管质量考核，提升征管质效。按照规范化执法、落实税收优惠、优化纳税服务和依法强化征管“三项并举”的工作思路，以“单项工作出亮点，整体工作上台阶”为奋斗目标，秉着“抓早、摸清、找准、做实”的工作原则谋划税收收入工作，建立“精细管大户、稳严管中户、简化归类管小户”的工作机制，突出重点税源治理，强化税源监管、分析、猜测和评估，认真分析税情开展税源普查，建立“月初猜测，月中监控，月末分析”收入猜测分析机制；创新税源治理方法，实施税源分类治理、分级监控措施，增强了重点税源控管能力；完善申报治理，提高申报及时性、真实性、正确性；推行分类治理办法，实施信息管税，提高税费治理水平；严格执行依法征收组织收入原则，坚持税费并重，大力组织收入。今年1-10月共组织各项收入万元，占全年税收任务的%，较去年同期同比增长%，实现了税收收入高位增长，在组织收入工作中较好地发挥了骨干和排头兵。这一连串的数据是枯燥的，但这里面所包含的内容是丰富的，她是我们全体会员用辛勤汗水、集体智慧浇注的闪光丰碑。
三、发挥地税职能，在税收服务上创先争优。。
地税工会组织和广大干部职工始终坚持征纳双方法律地位平等的理念、公正执法是最佳服务的理念、纳税人正当需求应予满足的理念，以提高纳税人满意度和遵从度为总目标，以“始于纳税人需求、基于纳税人满足、终于纳税人遵从”为出发点和归宿点，不断优化纳税服务，改进干部作风，严肃税风税纪，以树立纳税服务新观念，大力开展“五个全力”工作，即“全力为纳税人办实事、全力为纳税人办好事、全力为纳税人快办事、全力为纳税人解难事、全力将纳税服务置于监督下运行”，致力实现纳税人满足、社会满足、党委政府满足的目标。制定《纳税服务承诺书》，最大程度地为纳税人提供便捷的服务。充分发挥工会会员的作用，建立起纳税辅导制度和联系税户制度，要求职工每月巡访辖区企业单位面100%，领导每季度走访重点联系户不少于一次，开展政策宣传和纳税辅导，了解生产经营、税收政策执行情况，听取纳税人意见和建议，为纳税人释疑解困，积极投身到服务制度规范化、服务大厅标准化、服务方式人性化、服务手段多元化的纳税服务工作之中。各级基层组织还坚持组织开展以“满意在地税”为主题的优质服务竞赛活动，先后在办税服务厅推行首问责任制、限时服务制、限时办结制等优质服务措施，认真听取企业对税收政策、征管执法与服务的意见和建议，帮助企业用足、用好税收优惠政策。广大地税干部积极主动参加各种形式的税收宣传、税法咨询活动。使服务水平普遍得到提高，征纳关系明显得到改善。一系列服务手段的推行，赢得了纳税人的赞誉，有力支持了经济发展，树立了良好地税形象。
四、打造学习型组织，在提升人员素质和能力中创先争优。
地税工会组织紧密配合有关部门坚持以先进的理论引领广大会员的思想，狠抓思想政冶教育，扎实开展学习贯彻党的十七大五中全会精神，组织广大会员深入学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实“科学发展观”。组织广大会员参加观看先进模范人物事迹报告录像，发动会员每年开展评选“十佳征管员、十佳稽查员”活动，使广大会员干有目标、学干有榜样；县局工会还分期分批组织会员到革命老区和特困地区、经济特区参观见学，开拓了广大会员的视野，使广大会员在比较中找差距，在学习中思创新，在工作中谋发展。充分激发调动了干部职工积极性、主动性、创造性，推动促进中心工作和弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，引导会员树立生态文明观念，养成节约、环保、健康的生活方式，营造了争先创优的良好氛围。坚持以先进的理论引领广大会员的思想，确保广大的会员按着正确的方向学习、工作和生活。
五、抓好岗位练兵，在提高技能,创新发展上创先争优。
我们以开展工作创新活动为载体，提高职工创新能力。把分局各所作为“争创”活动的重点，大力开展工作创新活动，具体做到：一是要求把“争创”活动作为分局各所建设的重要内容，组织职工结合工作需要大力开展工作创新和合理化建议活动；二是要求分局各所以组织税收收入为中心，开展实效显著的岗位创新活动；三是要求紧紧围绕地税的发展战略和目标，结合地税文化建设，发动职工开展符合地税自身特点的“争创”活动。四是岗位练兵，提高技能。通过规范各单位学习制度，创新学习途径，灵活学习方式，开展了丰富多彩的岗位练兵、业务比武、能手（标兵）竞赛等活动，并先后组织稽查、税收管理、办税服务等岗位人员进行技能竞赛和考试。在全局上下形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，增强了税干的竞争意识和集体荣誉感；
六、抓结对帮扶,在为民办实事及帮困解难上创先争优。
把创先争优活动与为民办实事、结对帮扶、落实税收优惠政策和实践在基层一线等结合起来，使地税的各项工作更加贴近民生、符合民意。一是搞好职工福利。组织想方设法、积极筹措，努力为广大会员谋福利，切实为广大会员办实事好事，每逢重大节日，我们都及时组织好节日物资的采购和发放，为大家搞好后勤服务工作，解决职工的后顾之忧。对干部奖金分配、子女入托、入学等敏感问题，最大限度地协调解决。定期组织全体干部职工进行健康检查，对生活困难、生病住院的会员都能及时关心探望，使一些长期困扰干部群众的生活、工作问题得到解决，使群众切切实实感觉到了实惠，把组织的温暖和关怀及时送到干部职工的心坎上；二是结对共建，帮扶到位。明确要求每月与结对单位沟通联系1次，每季度开展1次调研，每半年召开1次互帮联席议会，每年与结对单位共同开展1-2次主题实践活动，办1-2件实事。三是深入基层一线宣传好返乡农民工、农业生产、复员退伍军人税收优惠政策，做到密切党群关系，增强党在人民群众中的良好形象。
七、抓好职工文体活动,在精神文明建设上创先争优。
不断丰富职工文化生活，促进地税文化建设，为“争创”活动增添活力。
在“争创”活动中，我们坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。做到有计划、有安排，重大节假日更是精心组织，讲求社会效益。元旦、春节期间，举办了系列迎新春活动，开展“送温暖工程”等活动，整个迎春活动有声有色。“五一、十一”节期间，举办了庆祝五一劳动节文体活动和职工棋牌类比赛。为了丰富职工的文化生活，增强工会组织活力，促进企业文化建设和全民健身运动的开展，营造团结拼搏、奋发向上的氛围，我们坚持年年举办职工气排球赛。通过比赛，加强了基层单位之间的联系与沟通，促进了基层体育活动的开展。形式多样、丰富多彩、生动活泼的活动，有力促进了地税文化和精神文明建设。
“争创”活动开展以来，已形成了良好的工作局面，取得了一定的成绩，为今后的工作创造了十分有利的条件。但是，在活动开展的同时，我们的工作中还存在不少亟待加强和改进的地方，还存在很多尚未完善、规范的地方，与上级工会组织的要求相比还有很多差距和不足，我们决心在今后的工作中，虚心学习，扎实工作，争取把地税局工会的工作推向一个新的水平。
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税苑春晖
一、澧县地税局及其工会委员会基本情况
澧县地方税务局自1994年分税制改革应运而生。现有在职干部职工134人，男93人，女41人。离退休人员27人。在职人员中，党员96人，占72%，大专以上文化程度129人，占96%。工会委员会自1994年该局成立起即独立设置，目前已历四届。由于党组的高度支持，狠抓“模范职工之家”建设，将工会工作摆在重要位置，该局形成了党组领导、行政支持、工会运作、干部职工广泛参与的工会工作格局。经过多年努力，澧县地税局形成了和谐、团结、进取的内部氛围。在工会委员会的积极带动下，“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国”的十六字地税精神，正是澧县地税人不羁追求的最佳写照。
一份耕耘，一份收获；一份执着，一份喜悦。十多年的奋力打拼，澧县地税事业取得了长足发展。税收收入从创业之初的1996万元，增长至201*年的2.59亿元。现有固定资产达2250万元。特别是近年来，该局工会委员会积极发动干部职工广泛开展“创先争优”活动，实现税收事业与社会形象全面提升。先后获得“省级文明单位”、“省级模范职工之家”、“省级园林式单位”、“省文明卫生单位”等100多项荣誉称号，连续四次获全县行风测评第一，连续3年在县经济工作会议上做典型发言。澧县地税，在默默奉献中，谱写着低调的华美乐章。
三、“创先争优”活动开展情况
“创先争优”与工会建设相结合，全面加强基层工会组织直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。王兆国同志指出：“坚持党建带群建，是新形势下加强和改进党对工青妇组织的领导，进一步激发各级工青妇组织生机与活力的重大举措。”澧县地方税务局工会委员会近年来以“创先争优”为基本指导思想，全面加强自身建设。一方面加强学习，进一步提高对“创先争优”活动的认识。开展“党工共建、创先争优”活动，以邓小平理论要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以按“五个好”标准争创“先进基层工会”，按“五个模范”标
2准争当“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容，广大职工中形成创先争优的良好风尚。一方面拓展思路，进一步丰富“创先争优”活动的形式。发挥工会组织优势，彰显工会工作特色，在以争创“全国模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容的基础上，进一步丰富各级工会组织创先争优活动的内容，以争创模范职工小家、“青年文明号”、“芙蓉标兵岗”等和争当“劳动模范”、“五一先锋”、“芙蓉标兵”等为载体，充分调动干部职工组织开展创先争优活动的积极性，推动创先争优活动的深入开展。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。乘地税事业水涨船高之势，该局工会委员会立足地税文化建设，开展“创先争优”活动，为澧县地税事业发展，做出了突出贡献。1996年，局工会获“省级先进职工之家”荣誉，1999年获“省级模范职工之家”荣誉，201*、201*年获市级“先进职工之家”荣誉。1997年至今，先后多次获省、市级“模范职工小家”、“先进职工小家”荣誉。
“创先争优”与队伍建设相结合，积极进取
服务人民群众，是创先争优活动的重要内容之一。密切联合干部职工，积极参与队伍建设，是工会委员会的基本职能。为团结全局干职员工，共筑和谐地税。澧县地税局工会委员会积极参与政务，协助内部管理，将“服务干部”作为“创先争优”活动基本内容。充分调动干部工作热情，激发干部创先争优、开拓进取的事业心，确保澧县地税事业不断向前迈进。
关心干部工作状况，是该局工会委员会促进队伍和谐的重要手段。为贴近工作实际，工会委员会提出该局领导班子每月不少于三天下基层的“结对跟班制度”，按照“同学习、同生活、同工作”的要求，全天全程“无间歇”参与税收征管实践，了解基层征管员的辛苦，及时加以解决。为激发活力，增强党性，工会委员会提出“政治待遇、经济待遇、工作量考核”向农村地区工作人员全面倾斜的“三倾斜”制度，把选人用人的眼光投向一线基层，让吃苦的人吃香，实干的人实惠。
加大经费投入，广泛开展各项文体活动，是该局工会委员会促进队伍和谐氛围的重要法宝。成立机关篮球队、乒乓球队，经常开展对外交流活动。连续多年组织
4开展精彩纷呈的职工运动会、文艺晚会，201*年地税“十五周年庆典文艺晚会”还在县电视台进行了录播。广泛开展老干活动，并帮助老干申请比赛经费。201*年组织老干部参加县门球赛，取得了佳绩。
关心干部身体健康、家庭生活是工会委员会促进队伍和谐的人性化手段。连续多年组织全员健康体检和女干部“两癌”普查妇检，排除干职健康隐患。重视探访制度，落实困难补助。201*至201*年间，组织经费五万多元，对干部及配偶、家长生日、生病进行探望，对红白喜事进行探访，及时了解干部状况，帮助解决实际困难。为增强干部“地税是我家”的理念，201*年以庆祝“六一”儿童节为平台，发放干职子女奖励43人次计4300元；子女升学奖励7人次计27000多元，极大激发了干部爱岗敬业、爱家教子，注重学习的热情。201*年该局一名不到30岁的青年干部不幸罹患癌症，工会尽一切努力为其就医、后期治疗提供便利，组织全局干职探望。并充分对干部开展心理疏导，鼓励干部克服心理恐惧，战胜病魔。该干部现已康复，并再次在工作岗位上散发活力。
在工会委员会的带动下，“创先争优”意识在干部干部职工中蔚然成风，涌现出一大批锐意进取、勇往直前的先进个人。机关干职多次获省、市级劳动模范等各项荣誉称号。如湖南省地税系统优秀分局长董小斌；湖南省优秀女税务工作者、全国学雷锋先进个人张凡霞；湖南省“第四届职工道德建设十佳标兵”田联科；湖南省地税系统“十佳文秘”孙旭东、常德市“五一先锋”李红，常德市“十佳地税青年”翟洋等。数风流人物，还看今朝。在大批先进模范带动下，澧县地税局队伍素质取得了累累硕果。全局干职96%获得大专及以上学历。201*年至201*年，该局培养了六名律师、注册税务师、注册会计师。
“创先争优”与回馈社会相结合，构筑和谐这是心的呼唤，这是爱的奉献。澧县地税局工会委员会按照“创先争优”活动相关要求，深入落实科学发展观。在提炼澧县地税精神内涵的工作上，立足“感恩家人、感恩组织、感恩社会”三个层面，突出打造“爱心文化”，提升队伍合力，推动地税工作和谐稳定发展。
为提高干部思想境界和道德水准，自201*年起至
6今每年中秋期间，工会委员会都要开展“金秋感恩”活动，组织该局班子成员、中层骨干陪同干部回家看望慰问父母，帮助督促解决实际困难。该项活动获已获常德市地方税务局“创新建议奖”，引起了上级部门的高度重视。连续五年组织青年志愿者开展“春风送暖”活动，将关爱社会的目光聚焦到失学儿童、孤寡老人、贫困家庭等弱势群体。201*年以来，动员全局干部职工为扶贫帮困、捐资助学、慈善救灾等社会公益事业累计捐款达40多万元。其中为汶川地震灾区、玉树地震灾区先后募捐财物即达5万多元。动员干部积极参与义务献血，连续五年累计义务献血达400人次以上，两名干职被湖南省卫生厅、湖南省红十字协会评为“无偿献血先进个人”。同时，该局工会积极与社会爱心机构合作，与澧县澧阳镇光荣院、双龙乡敬老院的结对扶持，已经坚持15年；对澧县“励志家园”的热心捐助，已经连续举行3年。通过积极参与社会慈善事业，全力营造“创先争优、科学发展”的良好氛围，实现地税社会形象不断提升。
“创先争优”与文化建设相结合，提升品味
党的十七大向全党全国各族人民发出了兴起社会主义文化建设新高潮的号召，作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的重大部署。“税务文化”自此成为近年来税收事业发展过程中的新兴课题，也是澧县地税局工会委员会工作的终极追求。将“创先争优”与地税文化建设相结合，通过不断提升文化品味保持基层工会组织先进性，助推地税事业，该局工会进行了深层次探讨，确定了澧县地税局文化景愿，文化内涵等内容，为澧县地税文化的长期建设，提供了参考依据。
通过加强机关、院落改造，工会委员会积极改善干部工作生活环境，营造浓厚的精神文化氛围，形成“一厅、一室、一廊、一墙、一坪”的文化硬件特色。通过开展“读书明理、读书思齐、读书修身”系列活动，聘请众多国内知名专家教授为干部讲课。着力营造“珍惜岗位、感恩组织”的氛围，大力提倡良好心态，充分挖掘干部潜力，提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回报社会的意识。确保干部都能自觉珍惜工作岗位，务实创新地开展工作。
干部队伍建设由“单一业务型”向“综合素质型”
8转变，是该局工会委员会近年来倡导的前沿思路。在牢固树立和巩固地税部门业务精、作风实、服务优的形象的基础上，围绕提升干部综合素质，大力开展工作。通过工会委员会的积极带动，该局干职积极开展各类文化活动，提高生活品位。201*年，该局干部自发成立摄影兴趣小组，并成功策划组织大型摄影展“税收促进乡村美”。两名干部被省摄影家协会吸收为会员。201*年，该局干部又自发成立国学兴趣小组，倡导通过传统文化教育，提升精神境界，受到上级领导的关注与好评。
澧县地方税务局工会委员会
201*年4月
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