201*年《初级经济法》重点总结：劳动仲裁
201*年《初级经济法》重点总结：劳动仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。
劳动仲裁与第一章所讲的仲裁不同。注意：
（1）一般“民事纠纷”“或裁或审”即合法有效的仲裁协议会排除诉讼管辖权
（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据的是《劳动争议调解仲裁法》。
（一）劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖1.劳动仲裁参加人（1）当事人（掌握）情形一般情况劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳动者与个人承包经营者发生争议发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的劳动争议仲裁案件的当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（2）当事人代表
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。（3）第三人（4）代理人
2.劳动仲裁机构劳动争议仲裁委员会
（1）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
（2）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
（3）劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；④律师执业满3年的。
【例题4单选题】下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。A.张某曾任审判员3年
B.李某从事法律教学工作，取得中级职称2年
1/
C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作4年D.赵某从事律师执业4年【答案】：C
3.劳动仲裁管辖
（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。【例题5多选题】某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方选定的劳动争议仲裁委员会【答案】：BC（二）申请和受理1.申请时效（掌握）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利一被侵害之日起计算。般劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。中劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，断或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【例题6单选题】张某于201*年8月进入甲公司工作，201*年5月15日起单位开始拖欠职工工资，201*年10月15日张某离职，终止与单位的劳动关系。张某应在（）前就单位拖欠的工资提出劳动仲裁。A.201*年5月15日B.201*年5月15日C.201*年10月15日D.201*年10月15日【答案】：C
2.仲裁申请以书面申请为原则，口头申请为例外3.仲裁受理
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，决定是否受理。
（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
2/
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（三）开庭和裁决1.基本制度
（1）公开仲裁制当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外
（2）仲裁庭制3人；简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁（3）回避制2.开庭程序
（1）开庭通知和延期申请
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的（2）开庭审理3.裁决（1）和解
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（2）调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
（3）审限（审理期限）①应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。②案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
③逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）裁决
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（掌握）①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
了解用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决的情况。
当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（四）执行
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可以视为撤回仲裁申请可以缺席裁决
1.先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；
（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。2.向人民法院申请执行
图：仲裁流程
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扩展阅读：201*年《初级经济法》重点总结：劳动合同必备条款
201*年《初级经济法》重点总结：劳动合同必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。
2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。
（三）劳动合同期限
双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假（掌握）
1.工作时间标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制我国工时制度国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。标准工时制加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。不定时工作制综合计算工时也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。解释也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。制【例题1多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。
A.甲厂因发生自燃灾害，威胁人民生命财产安全，需要紧急抢险，为此每天需要加班5小时B.乙企业因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定该月每日加班2小时C.丙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息2天D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制【答案】：AD
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2.休息、休假休息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）法定假日：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等年休假：自201*年1月1日起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作年限年休假天数休假已满1年不满10年的已满10年不满20年的已满20年的5天10天15天注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不得享受年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【例题2单选题】石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（）A.5天B.10天C.15天
D.20天【答案】：B【例题3单选题】（201*年）方某工作已满15年，201*年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假
【答案】：B【例题4多选题】下列情形不享受当年的年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2/
B.职工请事假累计10天以上且单位按规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【答案】：ACD。（六）劳动报酬（掌握）1.劳动报酬与支付
（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.特殊情况下的工资支付（掌握）
（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。（3）加班（掌握）情形①依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的支付工资的标准不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%②依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时休的③依法安排劳动者在法定休假日工作的工资标准的200%不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%注意：①实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。②用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。③经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。④实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
（4）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.最低工资制度
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【例题5单选题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在201*年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得（）元加班工资。A.360
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B.720C.960D.1080【答案】：C
【例题6单选题】（201*年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500B.220C.200D.110
【答案】：C。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以最多扣除1100-900=200元。（七）社会保险
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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