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职工书屋建设情况总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 10:45:26 | 移动端:职工书屋建设情况总结

职工书屋建设情况总结

职工书屋建设工作总结

为深入贯彻落实科学发展观,营造全民读书的社会氛围,按照上级统一部署,结合公司工作实际,201*年建成了职工书屋,现就书屋建设和管理的情况总结如下:

一、全面启动建设职工书屋工程(一)领导重视,组织严密

各级领导高度重视职工书屋工程,成立了专门的工作领导小组,制定了《力源热电职工书屋工程实施方案》,为创建职工书屋工程的顺利进行奠定了良好的基础。

(二)组织落实,资金到位

资金是职工书屋工程建设的强大保障,在经费十分紧张的情况下,各级领导给予了大力支持,专项拨款用于职工书屋的建设,同时发动职工捐赠健康书籍。

(三)上下联动,全力配合

建设职工书屋工程是一项惠民工程,引起了各级领导和社会各界的高度关注。纷纷捐赠书籍,职工书屋工程在各界的密切配合下,得到了有序推进。

(四)科学配置,规范管理

针对青年职工的职业特点,根据专业、年龄、读书偏好等具体情况来选配书籍,明确书屋图书配置必须以有利于提高职工整体素质、有利于增长科学文化知识、有利于培养高尚道德情操、有利于繁荣基层文化生活的四个原则,精选思想健康、知识丰富、

科技价值高、趣味性强、实用性强的书刊。对每一个书屋精心布置,做到布局合理,物尽其用,感观良好,给读者一个良好的阅读环境。

目前,公司新购置各类图书5000册,接受捐赠2700册,总藏书量达到了7700册。150名职工提供了读书学习场所,营造了良好的文化氛围,受到了广大职工的欢迎。

二、精心做好职工书屋管理(一)召开职工书屋管理研讨会

职工书屋办起来容易管好难。为了集思广益,形成共识,更好地管理职工书屋。公司召开了职工书屋管理研讨会,有关领导、书屋管理员、书屋管理辅导员、志愿者等共20多人参加了研讨会。通过研讨,对书屋管理更加重视,对书屋管理的意义、方式、方法、措施更加明确。

(二)建立了规范化管理的长效机制

根据书屋管理的实际,建立和制定了相关的管理制度及切实可行的管理方法,通过统一购置图书、统一分类编目、统一调配供求、统一管理各书屋资产,建设了图书资料共享平台。

(三)对管理人员进行集中培训及现场辅导

为了实现书屋规范化管理,公司编印了《力源热电职工书屋管理手册》,明确了为什么要办职工书屋、办什么样的职工书屋、怎样办好职工书屋,对职工书屋的规范化管理的各个环节进行了说明,介绍了书屋管理的相关业务知识。

对书屋的管理员进行专业培训和现场模拟指导,并进行实践操作考核。

(四)实行资源共享

公司明确了资源共享,互通有无的思路,在各书屋之间进行图书交流。切实达到资源共享。

(五)向公司招募管理志愿者

干部、职工共建共管,是我们建设和管理职工书屋的一个特色。为了解决书屋管理缺乏人手的问题,向公司公开招募职工书屋管理志愿者。信息公开后,马上有十多名志愿者报名参加管理,他们当中有本科刚毕业的大学生、退伍军人等。

(六)管理工作初步打开了局面

经过多方努力,职工书屋累计借阅人次达近3000多人,办借阅图书1057册,开放时间平均在35个小时以上。

三、今后计划(一)进一步提高认识

职工书屋既不是城市的图书馆,也不是私家书房,而是要面向广大职工开放的微型图书馆。书屋虽小,规则俱全,要管出水平,管出效率,管得大家满意确实不容易。要从大局认识办好职工书屋的重大意义。

书屋管理是门科学,一要懂得读者需求规律,二要懂得借阅规律,三要懂得图书流通规律。最大限度地满足各类读者的需求,实现借阅管理规范化,提高图书流通量,这是办好书屋的三个重

要指标,如何达到这三个指标,需要做很多工作。职工建起来容易,管好难,持续发展更难。我们不能用应付的心态来做,要知难而上、知难而进。上级领导高度重视,投入这么多资金,为我们打造了这个平台,我们要以对政府、对社会、对职工高度负责的精神,投入百分之百的热情把它管理好、服务好,使它成为公司和文明城市建设的一个亮点,体现出我们的价值。

(二)提高完善已建好的书屋

对职工书屋,我们要从六个方面提高完善。一是根据职工需要增加书刊配置,最大程度地满足读者需求;二是抓好管理队伍的建设,充分发挥专职管理人员、兼职管理人员和志愿者三种人员的作用;三是继续抓好管理人员的培训辅导,提高其业务水平和管理素质;四是进一步完善管理制度,探索适应职工特点的管理方式;五是继续开展“激发求知欲望,营造读书氛围”的活动;六是加强对书屋的检查考核,提高书刊的借阅率、流通率。

扩展阅读:“职工书屋”建设情况汇报

“职工书屋”建设情况汇报

林州市公路管理局

林州市公路管理局现有干部职工378人,26个工会小组,承担着市境内5条省级干线公路243.719公里的管养任务。近年来,局先后被命名为省级文明、卫生先进单位和省公路系统先进典型,局党总支先后被评为全国公路系统先进基层党组织、安阳市“五好”基层党组织,局工会先后被评为安阳市工会工作先进单位、民主管理最佳单位和林州市模范职工之家等。

为全面推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,我局大力实施职工素质提升和职工书屋建设工程,中心目的是以科学发展现为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以改善职工学习条件为基点,以优化职工知识结构和综合素质为中心,着力传播先进文化、普及科技知识,保障职工文化权益,大力引导职工养成爱读书、读好书、用好书的良好习惯,开启智慧,激发创造力,丰富精神文化生活内容,提升政治文明建设的质量,推动物质文明建设又好又快发展,为营造共建共享、和谐路局的良好氛围提供坚实的基础。为确保目的的实现,我局千方百计精心地开展打造标准化职工书屋建设工作,并取得了一定的成效,现将情况汇报如下:

一、职工书屋基本情况

局职工书屋总投资3万余元,分局机关主书屋和基层单位分书屋,共计藏书6000余册,种类包括生活、文学、工程、科技、政治、文明建设等六大项,专职书屋管理员由申瑞华同志担任,具体负责书屋的日常管理,书屋配备了书架、桌椅、电脑、电话等,已达到有书屋建设领导小组,有专兼职管理员,有固定场所,有贮藏书架,有规章制度,有借阅办法,有“会员”名册,有借阅台帐,有微机,有电话的“十有”标准,运作良好,成效明显。

二、书屋建设主要做法

(一)领导高度重视。随着社会进步的速度加快、市场竞争的空前激烈,科技创新、人才培养、职工整体素质提高,尤其是知识与技能的提高,以及结构优化,创建学习型组织、争做知识型职工、推动文化大繁荣、拉动经济大发展、共建共享和谐社会已迫在眉睫,办好职工书屋就是有的放矢地解决这一问题的有效途径和手段。为此,我局从科学发展的角度出发,把它列入议事日程、当作大事去抓,实行一把手负责制,并制定了购买、借阅等各项规章制度,建立了全员学习、全员提高的长效机制,从而使职工书屋建设走上了科学化、标准化、制度化良性发展的轨道。

(二)组织健全有力。为了加大对职工书屋管理的力度,我局专门成立了职工书屋建设领导小组,局长任组长亲自

抓,工会主席任副组长具体抓,科学地实行以局机关职工书屋为主,以基层图书室为辅、专兼职管理员结合互补的运作机制,专职职工书屋管理员负责全局日常的图书采购、登记、借阅、流转、整理等,兼职管理员负责代理该单位的图书登记、借阅、整理、流转等。为方便、规范图书借阅,我局还专门印制了图书“借阅卡”,使职工书屋运作进一步规范化。

(三)加大硬件投入。在运作资金和办公场所相当紧张的情况下,我局仍然十分注重职工书屋建设,一是挤出三间办公场所作为局职工书屋;二是投资201*0余元,添置了电脑、电话、书架、桌、椅等设施,制作了氛围报面;三是投资10000余元购买图书40000余册。从而为职工提供了一个良好的读书环境。

(四)坚持灵活建屋。为使职工书屋持续充满活力,我局坚持灵活建屋的原则,最大限度地挖潜书屋效能,并促使其作用充分发挥,使其始终充满生机。一是针对性地及时添加适应形势发展要求、诸项工作顺利进展的指导性新书,大力服务工作与生活所需;二是组织开展捐书活动,领导干部带头、党员职工积极捐献书籍,使大家互通有无、资源共享;三是与市图书馆联谊,长期租书流转更新;四是与上级工会联系,开设“直通车”,快捷有效地购买紧跟形势、有利于生活与工作的书籍;五是在基层成立“流动书屋”,定期更换图书,全方位地满足一线干部职工学习需求;六是以职工

书屋为依托,有意识有目的地积极举办“三德”、“三义”、“三和”、“五讲四美三热爱”等系列性丰富多彩的培训班,多角度地引导干部职工激情工作、快乐生活、潇洒度人生;七是举办多内容、多形式的读书有奖知识竞赛等活动,不断掀起“创建学习型组织、争做知识型职工”等催人奋进的活动热潮,从而进一步强化书屋的吸引力、集聚力、激发力、辐射力,使书屋活力永驻,并朝着更大、更优的方向向前发展。

三、书屋建设主要成效

通过职工书屋建设和读书活动持续开展,我局干部职工的思想、工作、作风及素质建设都有了明显的提高,精神风貌昂扬振奋、作风养成良好过硬、工作效益扎实显著、社会形象公认文明,局干部职工到书屋读书、借书的多了,进酒场、打麻将的少了;学技术、搞革新、干事创业的多了,不进取、贪享乐、推诿扯皮的少了;讲团结、讲正气的多了,闹意见、违法纪的少了;文明职工、“五好”家庭多了,“难缠主儿”、“钉子户儿”少了。目前,全局上下时时事事处处呈现出一派团结协作、拼搏奉献、求真务实、争优创先、乘势而上、文明和谐的勃勃生机。

四、不足与打算

当前,虽然我局职工书屋建设初见成效,但也存在一些不足,主要是书屋现存的专业技术、科技信息、现化生活等类别的书籍较少,藏书量和图书质量有待于充实提高。今后

我们将针对性地增加专业技术、科技信息、现代生活等类别的书籍,并大力优化图书质量,同时继续采用“走出去”、“请进来”的办法,到书屋建设先进单位参观学习、取经拿宝,并融入我局书屋建设,联系实际、解放思想、创新思路、广拓形式,不断探索总结职工书屋运作发展的新模式、新经验,使其真正成为干部职工工作与生活的“加油站”、“催化剂”、“助力器”、“提升机”,更好地推动文明职工、五好家庭、和谐路局建设,强力服务林州经济建设新跨越

五、书屋建设领导小组组长:李承毅(局长)副组长:李荣平(工会主席)组员:杨军文(办公室主任)杨林(项目部主任)李焕云(人事科长)王卉(财务科长)杨文金(宣教科长)王卫忠(养护科长)郭军芳(机务处长)王建勇(办公室副主任)申瑞华(书屋管理员)

二OO八年十二月一日

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