工作汇报-青年文明号评选获奖感言
在今年XX公司团委进行的“青年文明号”评选中，我部榜上有名，成为公司总部唯一的获奖集体。称号授予了XX部，但荣誉属于所有在自己岗位上默默耕耘的XX人。
这份荣誉来之不易是公司对我们工作的肯定与认可，是近年来XX条线从上到下每一个人辛勤耕耘的收获，是我们每一份努力付出的回报。
居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。
经过201*年XX业务跨越式大发展之后，201*年摆在我们面前的目标更加远大。为了实现XX业务翻番，XX部的全体员工在部总室领导的带领下，围绕期缴紧盯、标保有增、规模稳定、费用不松的经营策略，采取了一系列的工作。
我们提出了周单元管理的概念，由结果导向转变为过程导向，将目标分解、管控前移，每周追踪挂零人力，同业差距、竞赛排名、及时对分公司指标的波动进行分析，寻求解决办法。
我们到各个分公司进行现场督导，撰写调研报告，帮助他们找到存在的问题，拿出解决方案。并在月度大夕会、季度分析会、年度工作会议上把我们的办法和效果通报给全司，希望能够给大家带来启迪。
我们加强团队建设，开展“1+1”帮带项目，新人转正项目，同时建立完善的培训体系，编写制式教材，开办大规模、多层级的培训班，从新人培训到督训培训，从客户经理培训到业务部经理轮训，这些衔接配套的培训班保证了队伍训练的连贯性，增强了一线市场上的终端销售能力。
我们构筑XX条线的荣誉殿堂，举办高峰论坛，开办俱乐部。为业务前线的将士们加油喝彩，授勋进爵。
我们把XX等三位同志派到分公司进行锻炼，让他们在基层充分发挥自身力量，全心全意地帮助分公司夯实业务基础，转变思想观念。他们不负众望，在机构建设、渠道维护、培训督导等工作中获得了分公司极大的好评。
我们从分公司选取一线同志到总公司跟岗学习，反馈各项既定政策的执行情况，从而进行调整和修改，在实际业务操作中总结出行之有效的手段，将成功的经验复制到全国其它分公司。
我们和各大银行总部交流，签订全面合作协议，提升合作层级，降低准入门槛，为XX通系统的开发、上线、测试、推广加班加点，任劳任怨。我们推动标准网点达标建设方案，以争取渠道资源，坚守XX阵地。
我们和总公司其他部门沟通，设计新产品，开放产品的XX销售属性，搭建XX条线的组织构架，为分公司的业务发展解决后顾之忧。
我们按照保监会的要求梳理工作流程，完善合规制度，防范经营风险。
我们秉承工作开放，服务到位，自我改变的服务理念为公司的业务发展保驾护航。
细细说来，这些多是些琐碎的小事，一份报告、一张幻灯片、一个电话、一个联系函，我们每天都做着这些，没有轰轰烈烈的所谓大事，而我们的业绩就在这些小事中一步一个脚印地向前发展着。
XX部“青年文明号”的申报材料上写着：XX总公司XX部现有干部职工25人，其中35岁以下员工18人，占部门总人数的72%。在我们这个集体里，青年员工的成长离不开各级领导和资深员工无私的帮助。
我们是一个充满活力的集体，除了完成好本岗位职责之外，对于团委主办的各项活动，XX部员工都积极主动参与其中：海滩清洁，世博志愿者，关爱书屋，赈灾捐款，爱心支教，青年讲坛，歌咏比赛，摄影大赛，公司征文……这些活动中都留下了我们活跃的身影，我们也在演讲比赛、金点子、征文等活动中获得了不同的奖项。这些活动既陶冶了我们的思想情操，又增加了部门内的向心力和凝聚力。
既然公司授予了我们这样的荣誉，也就是肯定了我们这样的付出，只要做好了属于我们的那一份工作，就一定会有回报。
今后，我们还有更高的目标要去追求，这对我们来说是压力也是动力。我们要心存感恩，励精图治，不断完善自己，挑战自己，这是我们的责任，也是“青年文明号”的题中应有之义。
国难于其易，为大于其细，天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。是以圣人终不为大，故能成其大。夫轻诺必寡信，多易必多难。是以圣人犹给之，故终无难矣。
扩展阅读：青年文明号获奖感言
以荣誉为鉴，力争再创佳绩
-----成功创建“青年文明号”感想
在刚刚结束的201*年度省直机关“青年文明号”的创建评选工作中，瑞丰农化部喜获该荣誉称号。面对这来之不易的荣誉，我们的内心无比激动。
能获此殊荣，首先最应该感谢的是一直以来对我们的不断成长给予无限关怀和支持的集团和公司的领导、同事们。没有你们创造的良好工作平台，我们的每一步成长和发展就成了无源之水无本之末。作为一支年轻的队伍，能够和这样一个团结奋进的大集体并肩战斗，我们感到无上光荣和自豪。其次，要归功于团队中的每一个人。大家的共同努力和辛勤付出，实现一个又一个的突破，才成就了我们这份集体荣誉。
农药化工部自201*年成立以来主要负责农药化工品的进出口工作及国内农药原药贸易的推广。从当初的2-3人发展到现有团队成员11人，平均年龄28岁，是一支充满着激情和战斗力的年轻队伍。采取以农药出口业务为主，国内贸易为支撑的工作思路，积极开拓国内外市场。五年多的时间里，从最初建立业务往来的两三个客户发展到今天拥有二三十个客户群体，在整个团队的共同努力下，201*年部门销售额达一个亿。
一个亿的销售量对农药业务来说，需要投入大量的时间和精力。由于与国外存在时差，农化部的同志们常常凌晨1、2点钟还伏在电脑桌前同国外客户谈判磋商。另一方面，农药出口的物流工作不同于大宗货物的出口，多为集装箱式出运，整个操作过程中的每一个环节都容不得丝毫懈怠。每个月几十个集装箱的出运，承载的是全体农化部员工的汗水和努力。
经过几年不懈的努力，越来越多的国外农药客户开始了解瑞丰，了解这样一个朝气蓬勃的团队。甚至有客户将自己的子女送到中国来，送到瑞丰公司来实习，和农化部的年轻人在一起工作生活，因为他们相信在这样一个团队里能够学习到团队积极进取的精神，学习到一个中国职业化公司的企业文化。
同时，农化团队加强学习，不断提高自身素质。他们认真学习党和国家大政方针，学习集团发展战略，增强科学发展的自觉性。认真学习、执行《辉隆大纲》
等规章制度，定期参加财务、物流、合同、农化等业务培训，并取得优良成绩。紧张工作之余，农化团队积极开展文体活动，丰富精神文化生活，增进团队间的沟通，提高凝聚力和战斗力，并多次在文体活动中获奖。
思想上，农化部的年轻人积极追求进步。团员青年踊跃地向党组织递交入党申请书，请求接受党组织的考验。大家你追我赶，201*年5月份积极报名参加公司团委组织的井冈山革命根据地的学习课程。学习之后每个成员都深有感触，回来认真的总结思想，写思想工作汇报材料。
此次“青年文明号”创建评选活动，共吸引了187名来全省各个行业的单位参加。成为成功创建的48家单位中的一员，对我们来说意义重大。我们将发扬“青年文明号”的先锋模范作用，继续保持团队的先进性，为更多新的荣誉而战，为集团和公司的发展贡献自己应有的力量。亮闪闪的奖牌给了我们巨大的精神动力，也时刻提醒着我们在今后的工作和生活中，应该自觉把握“青年文明号”的深刻内涵，即以服务和奉献社会为宗旨。我们将力争在创造企业效应的同时，也尽可能多地承担社会责任发挥团队的社会效应。
瑞丰公司农化部201*年5月
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