数信系201*年就业工作总结

数信系201*年就业工作总结

安阳师范学院人文管理学院数信系201*届就业工作总结

201*-201*学年，我系毕业生就业工作在上级有关部门和系部的正确领导下，认真贯彻、执行国家和学院毕业生就业工作的方针、政策，面对就业市场竞争激烈等困难，在全系师生的共同努力下，得以圆满完成。

回顾201*年毕业生工作，我系毕业生就业工作的成功经验在于：计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。同时，我系高度重视学生获取各类证书情况，也为毕业生的就业安置奠定了良好的基础。经过一年的辛勤工作，我系201*届毕业生就业安置工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业，取得了较好的成效，现汇报如下：一、毕业生就业工作主要做法及成效：（一）系领导高度重视，精心组织安排；

系领导非常重视就业工作，多次商讨就业工作，为了进一步加强我系的就业工作，成立了由系书记、系主任、毕业负责人和学生工作人员组成系就业领导小组；制定了12届毕业生就业实施方案；并经常专题讨论学生就业工作，研究解决毕业生就业工作中遇到的问题和困难，有力地保障了就业工作的开展。

同时，系里多次派教师分别到南方多个城市积极为学生寻求就业机会，这保证了我系毕业生就业工作稳步有序的推进。（二）加强就业教育，认真做好学生就业观念的转变工作；

对学生的就业动员分两个个阶段进行：

第一阶段在一年级和二年级，重点是准确定位。通过对专业介绍、分析近两年的就业形势，从新生入学起就增强学生的学习紧迫感，同时指明目标和努力方向；对于文化课成绩较好的学生，鼓励他们树立高职升学的目标；对于文化课成绩较差的学生，强调加强实践能力和技能的提高，要求他们参加各种活动，争取多拿一些奖证，为就业作好充分的准备。

第二阶段的就业动员工作放在二年级的下学期和三年级上学期，重点是使学生期望值贴近实际，合理定位。

我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告等方式，积极引导学生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步更新学生在就业过程中的观念。让学生进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置，准确定位就业方向，适度调整期望值。教育学生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致失去就业机会。

同时培养学生树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到基层工作。

（三）增强服务意识，积极拓宽就业渠道；

1．每年系领导都要亲自走访外地用人单位，向用人单位推荐毕业生，并及时了解对毕业生的反馈意见。

2．采取“走出去、请进来”的办法，与有关高校和社会用人单位建立和保持良好的关系。加强同各地企业的联系，多次组织举办双向选择招聘会，提供了大量的工作岗位供学生选择。

3．完善毕业生追踪调查，发挥老毕业生的作用。积极开展毕业生追踪调查，完善问卷调查内容，合理设置调查项目，及时了解用人单位反馈信息。以市场为导向、根据反馈信息，积极调整教学思路，改革教学方法，以就业工作促教学改革、促专业建设，积极开展就业市场需求分析，根据产业结构的调整和就业市场的变化，努力拓宽专业适应性，努力培养出真正能适应社会需求的各类人才，及时了解市场对人才的需求变化，掌握学生毕业后的使用度和用人单位的认可度。

二、存在的问题和改进措施：

我们通过以上各种做法与措施的实施，使我系12届毕业生就业工作与往年相比有了明显的进步，但是在具体工作中，我们发现仍然存在着一些问题。（一）存在问题：

极少数毕业生缺乏正确的就业观，对一些就业政策了解甚少，就业意识差，认识脱离实际，自身缺乏适应能力。到生产一线从事实际工作的思想准备不充分，到民营、私营企业等用人单位就业不情愿，做蓝领不甘心，对工资待遇期望值过高、应聘的实际训练少，选择单位时出现茫然和攀比现象。而且缺乏一定的应试技巧和经验，导致错过良好的就业机会。

另外，毕业生的就业质量有待提高，对“先就业、后择业”的认识不够，思想政治工作仍需加强。

（二）针对这些问题，特提出以下几点措施：

1．加强就业指导工作力度，提高就业服务功能，继续开办就业指导专题讲座，发动系部教师为毕业生提供可能多的就业机会和服

务，尽可能为学生提供帮助，提高学生的竞争力。

2．引入学生职业生涯发展规划理念。在分阶段、分专业进行教育指导，将思想政治工作贯穿于始终的同时，用职业生涯规划的方式使每名毕业生都清楚目前的就业形势、就业政策、就业设计、就业技巧、就业途径等内容。

3．建立更加完善的就业工作网络，争取更多的就业信息。在全系动员的基础上，进行层次推进，形成更加有效的就业工作体系。树立危机意识，提高推荐毕业生就业的主动性和自觉性。进一步深入用人单位沟通洽谈，为毕业生争取更多的就业信息。

扩展阅读：201*年就业科上半年工作总结

201*年就业科上半年工作总结

201*年上半年就业科在市办的正确领导下，紧紧围绕年初下达的目标任务，立足就业工作实际，不断解放思想、开拓进取、狠抓工作措施的落实、提高就业服务质量，使科室工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成。为及时总结经验，查找不足，促进工作有效开展，现对上半年工作进行全面总结，并结合当前形式提出下半年工作思路。

一、201*年上半年就业工作目标任务及指标完成情况201*年就业工作的主要目标：全市实现城镇新增就业8.5万人；失业人员再就业4万人，其中就业困难群体实现就业6000人。

完成情况：实现城镇新增就业///////////////////人，完成全年任务的//////////%；失业人员再就业///////////////人，完成全年任务的/////////////%；困难群体再就业//////////////人，完成全年任务的//////////%。

二、主要工作开展情况

（一）全面落实就业优惠政策。继续实施更加积极的就业政策，以新一轮税收优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用。

（二）加大困难群体就业援助力度。一是根据统一安排部署，认真研究制定了《201*年度济宁市就业困难群体帮扶方案》，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了年度目标，层层落实目标责任。全面调查核实了就业困难人员的基本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体”基础台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据。建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪服务。二是大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，以精细化、制度化为目标，建立健全就业援助制度和工作保障机

制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个”，确保“零就业家庭”动态消零。

（三）加强公共就业服务制度化建设。全面落实公共就业服务各项制度，重点落实就业失业实名制登记制度，研究开发《就业失业登记证》身份识别系统，在全市实施统一的《就业失业登记证》管理发放制度。完善重点建设项目就业影响评估跟踪制度，落实就业扶持政策，服务重点建设项目。健全困难群体就业援助制度，研究制定公益性岗位开发管理办法，实施专项就业援助。加快公共就业服务标准化建设，完善公共人力资源市场供求分析和信息发布制度，在全市推行“查询业务自主制、普通业务柜员制、专项业务专区制”，创新服务模式，提高服务质量和效率。

（四）适时进行就业工作督导检查。为全力完成省人力资源和社会保障厅年初确定的各项就业目标任务，认真查找工作中存在的问题和不足，突破就业工作难点，部署下一步就业工作，联合财务科和统计科于201*年4月21日-28日，市办对十二个县市区上半年就业工作进行了全面的调度，并对查出的问题提出整改建议反馈给各县市区。

（五）强化自身学习和作风建设。一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维。二是大力提升公共就业服务水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的服务，创建我市“真情相助”就业服务品牌。三是深入企事业单位宣传《就业促进法》等就业政策。为了加强我市用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，多次去阳城煤矿、党校等多家企事业单位围绕《当前形势下谈爱岗敬业》、《就业促进法》等主题进行授课。

三、存在的问题

在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个时期，全市就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变数。

（一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存。现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济发展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才不足，结构性用

工矛盾将凸显。

（二）城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显。四、201*年下半年工作打算

（一）做好新出台就业帮扶政策宣传和新老政策衔接工作。一要注重宣传。各县市区人力资源社会保障部门要主动与宣传部门、新闻媒体协调配合，搞好送政策进校园、进社区、进企业活动，使每一位政策对象都能了解和掌握相关政策。二要抓好落实。要以《就业失业登记证》为抓手，在做好登记认定工作的基础上，抓好现有各项政策落实，该认定的一个不落，该享受的一项不少。各县市区人力资源社会保障部门要积极与财政、税务、教育等部门协调配合，强化信息对接，进一步在公开办事程序、减少工作环节、缩短办理时限上下功夫，开辟“绿色通道”，畅通政策享受渠道。三要跟踪问效。要对现行积极就业政策进行认真梳理，密切关注各项政策的执行情况，加强监督检查和分类指导，及时研究解决政策执行中存在的问题。市就业再就业工作领导小组办公室将定期调度通报各县市区政策落实进度情况，并开展政策落实专项督查活动，督促落实。

（二）全面加强公共就业服务，加大就业服务平台建设

力度。按照“制度化、专业化、社会化”要求，完善公共就业服务制度，提高服务水平。要求全市各级公共就业服务机构每个窗口都要进一步树立人本服务意识，尽可能的创新工作模式，简化办事程序，优化服务质量，为劳动者和用人单位提供更加高效、优质、周到的服务。

（三）要深入开展困难群体就业援助。实施就业困难群体帮扶工程已被列为今年人社部门为民所办十件实事之一。各级要强化工作措施，确保承诺如期兑现。要大力开发公益性岗位，落实岗位补贴和社保补贴政策，促使各类用人单位积极吸纳困难群体人员再就业。以零就业家庭为帮扶重点，保证城镇零就业家庭至少有1人实现稳定就业，巩固和扩大城乡“双零”就业家庭动态消零成果。进一步摸清“4050”人员的基本情况，建立跟踪服务制度，按照其就业意愿、年龄、技能水平等情况分门别类建好台账。要继续对困难群体人员做好送政策、送岗位、送技能、送服务和落实各项社会保险补贴的“四送一落实”工作，推进就业援助的制度化和长效化。要扎实开展就业主题活动，以活动促就业。要精心组织、创新举措，将春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周等专项活动办出水平、办出济宁特色。

（四）引导用人单位规范化用工。根据市人力资源市场季度供求分析了解到，由于受到国际经济形势影响，订单量减少，我市部分机械、纺织企业已经出现放假现象。针对以上情况，一是将引导企业利用生产间隙，加强对员工进行技能培训、对本单位劳资人员进行就业政策培训；二是向部分生产困难企业员工推荐就业岗位，帮助企业稳定职工队伍。

（五）增强队伍自身能力建设。适应形势发展和人民群众的期待，不断加强就业服务机构自身队伍建设。注重服务队伍业务知识培训和服务作风优化，实施严格的奖惩考核制度与定期学习制度，不断提高就业服务队伍的专业化和职业化水平，打造高素质服务队伍。着力推行精细化就业服务模式。坚持文化引领，牢固树立以人为本的就业服务理念，大力倡导真心服务零距离、用心服务零差错、全心服务零投诉的服务宗旨，推行首问负责制度、一次性告知制度、限时办结制度、服务承诺制度，开展人性化、个性化贴心周到的服务，不断提升服务质量，打造出济宁“真情相助”就业服务品牌。

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