人事局机关党支部201*年终工作总结
人事局机关党支部201*年终工作总结
一年来，我局机关党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持学习理论、学习
业务，努力提高全局党员干部的综合素质，合力建设宁波市优秀基层党建示范点，为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。
一、坚持理论学习制度化，切实提高党员干部理论素质和业务水平
我局从强化理论学习，推进学习制度化入手，积极引导全局党员干部自觉提高自身综合素质。年初认真制定了政治理论学习计划，严格执行局机关党支部、全局机关干部集中学习制度和党小组、个人自学制度，记好学习笔记，写好学习体会，交流好学习心得，要求全体党员干部理论联系实际、学习致用，不断提高政治理论水平和业务素质，使理论学习有重点有专题地引向深入。
(一)切实开展学习十六届四中全会精神和“三观”教育活动。积极贯彻党的十六届五中六中全会及各级人才工作会议精神，大力开展科学发展观、政绩观、宗旨观教育，以加强机关效能建设为契机，以创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关为载体，做到理论学习三个结合。
1、学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学习中，认真学习十六届五中六中全会精神的有关文章，及时传达区委、区府及上级人事部门的有关会议精神，由局领导带头进行辅导讲解。同时，结合十六届四中全会精神的学习，采用干部讲课、会上交流等方式，对各科室的业务知识、有关人事方面的法律法规等内容进行交流、学习。对各科室干部的讲课内容，及时进行收集整理，汇编成册，使全局同志能全面地了解和掌握理论和业务知识，提高自身综合素质，不断增强实践“三个代表”重要思想的能力。同时深入学习邓小平人事人才理论、人力资源管理理论、现代公共管理理论和市场经济理论，努力掌握好现代人事管理政策和业务知识;积极开展经济、科技、法律、计算机等方面专业知识的学习，积极拓宽知识面，以更高的业务水平来提升服务水准。
2、学习理论与开展创新性思维“金点子”活动、合理化建议相结合。在教育活动中，我局就如何创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关，改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率，组织全局党员干部展开了大讨论。我们分别印发了贡献“金点子”表、合理化建议表，给大家有一个充分思考准备的时间，然后在会议上请同志们畅谈自己的“金点子”和合理化建议，这些金点子”和合理化建议归纳后共有81条。局党组对这些意见非常重视，专题召开会议进行讨论研究，对其中绝大部分的意见和建议及时进行了采纳，并相应制订出台了一系列的制度和规定，在全局范围内施行。
3、学习理论与组织调研相结合。在教育活动中，我局把调查研究作为当前教育活动和今后一个时期里人事工作的一项重要任务来抓。积极动员全局同志深入开展调查研究工作。规定每个科室每年必须完成一至两个重要的调研课题，每个党员干部每年必须撰写一篇调研文章，着力解决一些实际工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的针对性、实效性。
(二)进一步深化基础理论知识学习。把党的基础理论、党风廉政教育纳入日常支部学习活动中，做到了支部学习全年不少于16学时，廉政教育不少于8次。通过学习制度的贯彻，不断汲取有利于我局管理的思想理论，在全局干部中培养良好的学习风气。以《201*干部理论学习辅导材料》、《十六届五中全会文件新思想新论断新举措学习读本》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党内处分条例》为基本内容，分专题、有重点、有针对性地开展主题学习教育活动。我们还充分利用局域网等载体，相互推荐学习资料，在网上开展学习和工作交流等形式，真正做到真学深学、学思结合、学以致用，坚决克服理论学习不求甚解、浅尝辄止、不联系实际、不注重提高自身素质的现象，广泛开展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加强学习、勤奋钻研的风气。
(三)开展公务员行为规范、过错责任追究教育。积极开展《国家公务员行为规范》、《鄞州区公务员行政过错行为责任追究办法(暂行)》的教育和测试，要求全局党员干部树立政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的行为规范，教育、引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉做到政治坚定、忠于国家、勤政廉洁，让人民满意。并且严格依法行政，明确有错必究。从今年四月份开始实行在局域网上进行上下班考勤、外出工作等情况实时公布。
(四)加强法制和廉政教育。积极开展《宪法》、《行政许可法》的学习教育活动，强化干部法制观念，努力提高全局同志依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干部职工中开展好基本道德和社会公德、职业道德和家庭美德的教育，不断提高全局的道德素质。通过学习，使全局党员干部达到知法、懂法、守法，并能自觉运用法律维护企业的利益和自身权益。抓好党风廉政建设。认真把握好作风建设“八个坚持、八个反对”的精神。通过组织生活会、正面典型示范教育、案例警示教育和观看反腐教育片等形式，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况，同时强化教育监督机制，健全约束机制，令行禁止，继续贯彻提倡勤俭节约、反对铺张浪费的方针，严格执行各项制度，层层负责，认真抓好落实。不断增强全局党员干部党风廉政建设的意识，自觉维护党纲党纪，筑牢防腐拒变的思想道德防线。二、紧紧围绕中心强化服务，扎实推进党的作风建设
我局以加强机关效能建设为契机，以创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关为载体，紧紧围绕建设新鄞州工程这个中心，扎实推进党的作风建设，强化服务意识，做好服务工作，提升机关工作的服务效率。
(一)深入基层调研，不断改进工作作风、提高服务质量。
1、切实深入基层，及时了解基层企事业单位对人事人才工作的要求。我局每月一次由局领导带班，组织有关科室负责人，深入各企事业单位进行走访调研，广泛听取各单位对我局各项工作的意见和建议，及时发现工作中存在的问题和不足，并竭力予以改进和弥补。同时，我们还经常主动上门，为企业提供各类人才咨询服务，切实为企业解决一些实际困难。
2、建立多渠道引才机制，为“新鄞州工程”的实施提供人才保障。我们以“新鄞州工程”的实施为出发点，搭建大型外出招聘平台、菜单式小型外出招聘平台、利用高洽会这个平台、运用无形市场平台，立足企业需求，进一步加大对高层次人才引进力度，为企业引才，同时抓好毕业生就业引导企业招才。
3、改进机关作风，加强自身队伍建设。注重抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行，制定《鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和一般干部聘用制实施办法》并付诸实施;建立健全责任制;制定出台《鄞州区人事局机关效能建设考核办法》，对机关内部的服务工作实行每月考核;推出了限时办结制、首问责任制、责任追究制、AB岗位制以及文明用语规定等一系列新举措。同时将个人月考核成绩以适当方式公开，与平时考核奖、评先评优和年终考核相挂钩，并印制了各科室办事指南，设立公告栏，使办事程序公开，过程透明，使我局运作更加协调、高效，确立人事部门勤政、务实、热忱、高效、廉洁的良好社会形象。(二)加强调查研究。开展提合理化建议活动，了解情况、找准问题，切实转变工作作风，树立人事部门的良好形象;完善干部撰写调研文章制度，要求全局同志带着工作中存在的问题和群众的意见，深入基层、深入群众，把群众满意作为“第一目标”，找出原因，想出办法，解决问题，撰写高质量的调研理论文章。主要调研成果为:《鄞州区人才资源普查报告》、《深化事业单位人事制度改革必须进行岗位管理》等，其中《加强党员队伍建设切实发挥党的先进性》论文获得鄞州区区直机关党工委党建征文评比二等奖。(三)创新党建工作。积极用创新的精神推进党的建设，把学习理论同提高思想政治素质，促进党性锻炼，推动改革开放和现代化建设结合起来;按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员入口关，依照程序发展党员，今年有2名预备党员转正，并发展了1名入党积极分子为中共预备党员，切实保证新党员的质量，增强党支部的战斗力，发挥党员的先进性。
(四)增强政务公开透明度。一是严格执行机关事业单位机构编制管理的有关规定，做到各项政策公开化;二是增强招考事业单位工作人员和镇(乡)、街道公务员的透明度，坚持“凡进必考”原则，坚决杜绝“暗箱”操作现象的发生;三是坚持年度考核优秀等次人员实行为期一周的公示，使真正优秀的公务员脱颖而出;四是抓好服务窗口服务内容的公开化，公布各项业务的操作程序和办理人员姓名，做到优质高效服务。三、创新支部活动形式，着力增强政治思想工作的实效性
围绕本局中心工作，积极开展寓教于乐的学教活动，创新学习形式，丰富学习内容，不断增强政治思想工作的实效，深化创建“学习型、服务型、创新型”新机关活动。
(一)组织参与各项文体活动。8月份和10月份，组织全局机关干部赴岱山、宁海，学习了当地革命历史事迹，了解了当地文化，增进了感情，同时也愉悦了身心。通过比智力、比体力、比技能，积极开展各项有趣的文娱活动;并动员党员干部积极参加各项活动，如组织5人参加“放歌新鄞州”大型歌会，并庆祝国庆。
(二)在局内外开展送温情慰问暖人心活动。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心，做到既爱护在职的每位会员及其家属，又关心离退休会员及其家属;做到了生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问。同时，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动;继续捐助10名帮困结对户，并积极参与鄞州“慈善一日捐”活动。
(三)加强培训，邀请专家讲座。今年鼓励局内三名同志参加MPA学位班学习，选送了一名同志参加WTO高级研修班;组织部分党员干部参加计算机应用能力培训，提高办公自动化能力;组织部分党员干部参加人力资源管理岗位能力证书的培训和考试;进行普通话培训，提高他们业务水平和服务能力。特别邀请了复旦大学的倪世雄、林尚立、蒋昌建等教授前来授课，通过老师们鲜活生动的案例教学，深入浅出的讲解，党员干部们增长了知识，开阔了视野，并且用所学指导实践，提高业务水平和执政水平，进一步认识到“依法行政”的意义所在，深刻理解了“立党为公、执政为民”的历史和现实意义，以便为实现“新鄞州工程”而努力奋斗。
(四)建设支部党建网，创新支部工作载体。从今年下半年开始，局机关党支部开始构思支部党建网站，11月份开始试运行。目前已有的栏目为支部信箱、支部概况、支部工作、创三型机关、全局动态、它山之石、专题报道、学习交流、党史资料、党建问答等十余个专栏，使全局党员和入党积极分子有了自身特色的学习资料库和信息交流平台。打开党建网，全局的动态、各项制度、外地先进典型等情况都一目了然。四、加强支部和机关效能建设，开创全局工作新局面(一)紧紧围绕建设“新鄞州工程”目标，实施“人才强区战略”;强化机关效能建设，创建“学习型、服务型、创新型”文明机关和学习型党支部，创新机制，服务人才，较好地完成了各项工作任务。特别是人才引进工作取得新成效。全区新增各类人才5603名，人才培养工作获得新进展。围绕“大教育、大培训”，以高层次优秀紧缺人才为重点，建立人才培养体系。全年培养人才2400名，高级职称130名，中级职称720名，初级职称1550名。人才环境得到进一步优化。“勤政、务实、热忱、高效、廉洁”在局内已蔚然成风。(二)201*年度的民主评议中我局成绩名列前茅。局机关党支部自1993年以来，连续9年被评为区级机关先进党支部，并被推荐为市级基层党建示范点;在工会、共青团建设中，获得了先进职工之家称号、先进技协、共青团青年文明号等荣誉;曾荣获先进档案集体;被市人事局评为201*年度先进集体;1997年至201*年连续9年被评为全市人事政务信息、宣传先进集体，多次被评为全省信息宣传先进集体。一个“学习型、服务型、创新型”三型文明机关已初步形成。
扩展阅读：海曙区人事局201*年度工作总结
海人201*7号
海曙区人事局201*年度工作总结
201*年，我局以邓小平理论和三个代表“重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕人才强区战略和全年工作计划，牢牢抓住人才引进、服务、培养、选拔、激励等关键环节，以贯彻实施公务员法为契机，大力加强人才队伍建设，进一步完善人才政策体系，不断优化人才发展环境，认真做好公务员登记工作及各项人事编制管理服务工作，较好地完成了全年各项人事工作任务。
一、立足创新，完善机制，强化人才引进服务工作（一）建立高素质紧缺人才引进导向激励机制。今年我局首次从制度层面上探索建立了高素质紧缺人才引进导向激励机制。在调查分析区重点产业、行业发展趋势和人才发展需求基础上，
于3月份编制印发了《海曙区201*年度高素质紧缺人才引进导向目录》,并明确规定引进《导向目录》列举的52种高素质岗位紧缺人才，可依照《海曙区大力引进人才和智力实施办法》的有关规定享受紧缺人才引进津贴，使人才引进目录与人才引进津贴相挂钩，形成了具有区域特点的人才引进导向激励机制。同时制定下发了《关于开展201*年度紧缺人才引进认定与津贴工作的通知》，对申请人才引进津贴的条件、办理程序等事项作出了具体界定。紧缺人才引进导向激励机制的建立，进一步完善了我区紧缺人才引进制度体系，是我区优化区域人才资源结构、提高紧缺高素质人才引进效率的又一项重要措施。
（二）健全大中专毕业生就业服务机制。一是完善了毕业生就业见习促进机制。我们在毕业生接收数量比较大、管理比较规范的企业积极培育、建立大中专毕业生见习基地。今年太平鸟基地被评为第二批市级毕业生见习基地。狮丹努基地规范有效的毕业生见习管理经验得到了市局的充分肯定，经推荐上报，被批准为国家级高校毕业生见习示范基地，并获市财政4万元资助。二是建立校园系列招聘会模式。在市人事局统一组织下，我局组织了104家次企业参加校园系列招聘会，参会企业数量位于各县区前茅。三是建立未就业毕业生登记制度。今年对04届05届未就业毕业生以及少数6月底前已发毕业证书的06届毕业生按规定进行了未就业登记，并把已办理未就业登记的16名毕业生的相关资料同时放到人才网上应聘和下发推荐到各企业。
（三）建立定期举办网上人才招聘会机制。今年我局利用海曙人事人才网服务平台，首次建立了网上定期人才招聘会制度。网上定期招聘会每月举办一次，为区属企业推出了免费网上人才集市月餐。网上人才集市自今年3月15日开办以来，共有518家（次）企业参加招聘，成功录用214人，应聘点击量近1.5万次。同时积极开发人才信息平台，现已收集需求岗位信息达1902条，需求人数4484人。有了网上人才集市和信息平台的良好基础，我们采用与全国人才市场网单独链接的方式，参加了全国人才市场高校毕业生网络招聘会，共组织参会单位51家，成为浙江省六家组织单位之一。
201*年我区共引进各类人才2244人，其中院士2名，博士研究生10人，硕士研究生26人，副高职称人才23人，中级职称人才8人，本科学历642人，大专学历1544人；办理毕业生鉴证2110人，其中硕士3人，本科561人，大专1498人，中专20人；人事代理总人数达4985人，比05年新增1050人；集体户口总数1685人，新增353人；档案数7779卷，新增1703卷；与海外留学人才达成科技合作意向４项，申报和执行国外智力项目各2项；组织293家用人单位参加浙洽会、高洽会、毕洽会等人才交流会达17次，推出需求专业岗位840个，达成就业意向2325人；人才引进总量比去年同期递增18%，高层次人才引进递增11%。
二、深化改革，优化环境，推进人才选拔激励和培养工作（一）进一步推进机关事业单位用人制度改革。一是首次开
展事业单位人员公开招聘工作。通过区人事部门公开招聘和专业部门单独招聘相结合的方式，对事业单位人员进行了补充和调整，共招聘事业单位人员63人。二是做好事业单位人员聘用制管理工作。各事业单位严格按照省、市事业单位人员聘用制度规定，进行聘用、解聘和终止合同的政策操作。在续签或重签事业单位聘用合同时，实行用工合同和岗位协议相分离。三是首次实行科级干部跨部门竞争上岗。今年在区药监分局推出2个中层干部职位，面向全区机关公务员公开招考，使垂直管理部门干部和区内机关干部得到相互交流。四是积极探索高校优秀毕业生选拔任用新办法。通过改革选拔方式和用人方式，共选拔录用了7名大学毕业生拟充实到街道机关事业单位工作。同时通过认真细致做好各项考务工作，顺利完成了公务员招考录用工作，共录用公务员27名。
（二）首次开展科技创新杰出人才评选活动。为促进科技创新人才不断涌现，营造有利于创新的良好社会氛围，经区委、区政府同意，我们开展了201*年“海曙区科技创新杰出人才奖”评选活动。经推荐申报、部门审核、专家评审等程序，区政府于12月份作出决定，授予中银（宁波）电池有限公司吴期朝、宁波GQY视讯股份有限公司孙曙敏、灵塔医院张大勇三位同志“201*年海曙区科技创新杰出人才奖”荣誉称号，每人奖励人民币五万元，这是迄今海曙区奖励人才的最高奖项。
今年还组织开展了201*年享受政府特殊津贴人员、浙江省突出贡献人才奖候选人、浙江省重才爱才先进单位、浙江省有突出
贡献中青年专家和201*年度省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员选拔推荐工作，共有８位高层次人才得到选拔推荐。经浙江省人民政府批准，中银（宁波）电池有限公司高级工程师谢红卫获“浙江省突出贡献中青年专家”殊荣。
（三）全面实施人才队伍培养培训工程。通过采取多渠道、多门类的培训方式，全面加强三支人才队伍培养培训工作。一是加强经营管理人才培养。年内组织了31名重点企业高级管理人员和技术骨干参加“现代企业管理”等5个专题高研班。8月份在同济大学举办了一期农村经济管理高级研修班，全区16个农村股份经济合作社的31名董事长、监事长参加了为期一周的学院式培训。二是加强党政人才培训培养。我们按省、市有关要求正式启动了公务员公共管理基础课程培训工程，并于年底前组织了507名公务员参加了《公共经济学》和《公共管理学》培训考核。全年组织了43名新录用公务员参加公务员初任培训；开展公务员计算机三级培训3期128人、考试147人，开展英语300句培训2期70人，考试66人；择优推选了11名优秀中青年干部到国内重点高校攻读硕士、博士学位。三是积极实施专业技术人员继续教育。全年组织了70名专业技术人员参加知识更新系列公共项目培训，组织各系列专业技术人员参加专业培训13375人次。
三、夯实基础，规范操作，做好公务员法贯彻实施工作（一）加强领导，重视调研，夯实公务员法实施工作基础。为加强对公务员法实施工作的组织领导，我区专门成立了区公员
法实施工作领导小组，明确了各成员单位工作职责。上半年通过开展理清编制、理清人员、职数调查和公务员数据采集四项公务员法实施调查摸底工作，准确掌握了现有人员编制和职务级别情况。10月20日，我区召开贯彻实施公务员法工作会议，正式启动了全区公务员登记工作。会议明确了具体工作任务和责任，并对具体负责公务员登记工作的工作人员进行了业务培训。
（二）严格政策和操作，基本完成公务员登记工作。一是严把政策操作底线。组织、人事部门多次开会讨论交流工作，做到先学深学相关政策，同时根据各自相应职责合理分工，提高了工作质量和效率。二是严把登记信息审核。为保证登记信息的准确无误，我们要求各部门、单位组织人事干部对拟登记对象逐个查阅档案，实事求是填写公务员登记表。组织人事部门根据登记表的内容，再次核对信息。三是严把登记工作纪律。对于登记过程中遇到的问题，及时向上级实施公务员法协调小组反映，使问题妥善处理。年底前，全区公务员登记工作已初步完成，全区“七类机关”共有公务员622名，已登记601名，暂缓登记21名。
（三）清理规范公务员津补贴，夯实公务员工资套改入轨运行基础。今年我区制定下发了《关于进一步加强津补贴发放管理工作的通知》，要求各单位按规定坚决取消自行发放的无依据的津补贴项目，杜绝超标准、超范围发放各类津补贴现象，并对各单位自报的津补贴发放标准、发放范围、奖金来源、发放依据等事项进行了调查核实。同时根据省、市人事部门工改工作安排，7
月份对1172名国家公务员和3204名事业单位在职人员基本情况进行了数据采集，掌握了全区机关事业单位在职人员职务、套改年限和任职年限等项数据，为顺利开展公务员工资制度改革和事业单位分配制度改革奠定了基础。
四、认真做好机构编制管理、工资福利、事业单位社保等人事管理服务工作
（一）做好机构编制管理工作。一是规范机构编制管理。严格遵守“五不”规定，保持编制和在职人员的平衡与节余。严格审批程序,规定机构设立与变动、编制与领导职数核定、单位性质确定与变更等机构编制事宜,统一由编制部门承办、发文。二是完成全区事业单位年检工作。截止年底，我区共有事业单位法人103家，今年实际登记事业法人单位102家，办理事业单位法人设立登记1家，变更登记16家。在年检工作中，我们继续实行上门服务制度，并邀请市有关专家对全区事业单位法定代表人进行培训。三是做好全市事业单位登记管理制度迎检工作。通过对照市检查标准进行自查，认真整理事业单位登记档案，较好地落实了事业单位登记管理各项制度，被市编办评为201*年度全市事业单位登记管理工作优秀单位。四是完成机构编制年报工作。截止年底，我区事业单位共有管理和专业技术人才2704名，公有制企业共有管理和专业技术人才108名。
（二）做好目标管理考核和工资福利工作。完成全区机关事业单位个体考核工作，全区共有1200多名机关工作人员参加了年
度考核，其中优秀181名，基本称职1名，因处分考核未定等次1名，因立案未参加考核1名。同时完成了201*年度目标管理考核工作，按规定审批了全区被考核单位考核奖，修订并下发了201*年度区目标管理考核实施意见。
做好工资福利工作。根据省市有关规定，开展了201*年度机关事业单位正常晋升工资档次工作，共完成89家机关事业单位958名工作人员二年一次职务工资晋升和级别工资调整。及时、准确完成统发系统内129家2905名机关事业单位工作人员上半年工资统发工作，月发金额达到846万元，统发工资管理系统得到进一步完善。完成了市教育体制改革后下放学校约800名在职教师工资统发工作。同时认真开展机关退休干部服务工作，通过举办老人节电影专场形式，组织全区280名机关退休人员欢度省第十八个老人节；经过广泛发动和推荐选拔，组织11名退休干部运动员参加了全市退休干部运动会。
（三）做好事业单位社保和军转安工作。开展201*年度事业单位缴费基数调整工作，全年完成了105家事业单位3292名在职人员养老保险基数调整、核对和计算机导入工作，并按市社保办要求，认真做好业务软件系统升级工作。1至11月份，办理社保基金收入3133.51万元,支出4772.98万元，至１１月底投保单位107家,在职人员人数3327名,退休人数2257名,离休人数11名,人均离退休费1939元。同时办理了6名国家机关工作人员的退保工作，对全区201*年度的3351名养老保险个人帐户记录作
了系统的核对，并把个人对帐单发给各投保单位.认真做好军转安工作，今年计划安营及营以下军转干部（含技术干部）24名，其中行政16名，事业8名；安副团及以上军转干部5名，2名军转干部选择自主择业。
（四）做好职称服务和人事档案管理工作。全年组织开展各类职称（执业）资格考试报名审核共3356人，其中执业资格类1039人，职称类2317人。推荐评审高级职称23人，中级职称6人；区教师系列中评委评审通过小高（中一）职称70人。公布各类考试资格具备人员641人，其中考试类617人，评审类24人。开展大中专毕业生首次确定专业技术职务审批共126人，其中教师57人，其他系列69人。向专业技术人员发放各类资格证书398人。严谨细致开展人事档案管理工作，区人才中心利用网络服务平台将历史形成的死档案编成目录索引，分别发布于市区二级人才人事网站，方便当事人查找尘封多年的人事档案，获得了服务对象的赞许。同时做好省人事档案复查迎检准备工作，通过对历年档案进行盘整，发现和纠正存在问题，促进了人事档案规范化管理。
五、加强人事宣传报道、人事信访及局自身建设工作（一）做好人事信息、宣传报道和信访工作。紧紧围绕年度人事人才工作开展情况，多方位多角度地开展信息和宣传报道工作，取得了明显成效。全年撰写各类人事工作信息91篇，其中被区级信息管理部门录用37篇，被市级和省级录用分别35篇和11篇。今年共编印《海曙人事信息》12期，适时开展了“力促经济
与人的发展，精心构建人才公共服务六大平台”主题宣传活动，进一步扩大了人事人才工作影响。人事宣传报道被各级相关刊物录用22篇，其中在国家级刊物录用4篇，省级刊物录用12篇，市级刊物录用6篇。本局被浙江省人事厅评为201*年度浙江省人事宣传报道工作先进集体。
认真做好人事信访工作，201*年我局共接待信访案件14个，内容涉及工资福利、身份待遇、大学生就业等方面，其中按管理权限转交相关部门处理2件，已结案9件，跨年度处理３件。信访工作手续规范、资料齐全。在信访案件处理中，我们始终坚持实事求是的原则，以事实为依据，以政策为准绳，同时严格信访工作程序，规范办理手续，健全工作档案，保证了各类疑难信访事件的妥善处理。
（二）以开展基础工作档案规范化管理为抓手，加强干部岗位业务建设。为保证人事基础工作档案的完整性、系统性和延续性，促进人事基础工作规范化建设，我局制定了岗位基础工作档案规范化管理制度，要求所属各科室及事业单位对履行工作职能所涉及的各类人事档案、人事手续办理、重要工作资料均应建立基础工作档案，建立的基础工作档案应项目齐全、分类科学、归类合理、内容完整、查找便捷、整洁规范，基础工作档案应根据工作职能调整和工作拓展情况及时不断地充实和完善；各科室长应指导检查督促本科室各岗位建立基础工作档案，并指定专人统一管理，制度执行情况列入年度工作考核内容。同时，建立并落
实了年中和年末检查考评制度。
（三）以加强政治理论学习为重点，提高干部队伍思想政治素质。一年来，局党组始终把干部理论学习作为干部队伍思想政治建设的一项重要任务，摆上议事日程，精心部署，加强领导，务求实效。一是抓好《江泽民文选》的组织学习工作。通过领导带头学习，积极营造学习氛围，把党员干部思想统一到《江泽民文选》上来。同时，以理论为指导，开展人事调研工作，组织撰写了《发挥企业柔性引才主导作用做好留才用才文章》、《浅谈区域人才市场与劳动力市场的交流与合作》两篇调研报告。二是开展党的十六届六中全会精神学习活动。在学习中，大家紧密联系人事工作实际，把学习活动与改造客观世界和主观世界结合起来，真正在思想上有切实提高，作风上有切实改变，工作上有切实改进。三是结合开展《党章》学习活动，组织党员干部参加“慈善一日捐”、“慈善捐款捐物”、“结对帮困”、“廉政文化建设书画展”、“反腐倡廉成果展”等活动，进一步提高党员干部思想素质。
二○○七年一月三十日
主题词：人事201*工作总结
抄送：各科室、人才中心、社保办共印：12份宁波市海曙区人事局办公室201*年1月30日印发
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