经济管理学院201*届毕业生就业情况总结
经济管理学院201*届毕业生就业情况总结
一、毕业生基本情况
我院今年共有毕业生260人，（女生：181人；男生：79人），其中会计专业98人（女生：76人；男生：22人），市场营销专业65人（女生：35人；男生：23人），国际会计专业59人（女生：47人；男生：12人），农林经济管理专业38人（女生：21人；男生：17人）其中提前毕业5人，不毕业3人。项目专业辽宁省内人辽宁省外人男生人数情女生人数情况数比例人数63.26%3667.69%2139.47%2369.49%18比例况人数36.73%2232.30%2360.52%1730.5%1237.69%64
目前就业情况
项目专业会计学市场营销农林经济管理国际会计合计总人数986538597052283430400100113217
10001001011663328963224090.82%90.77%92.11%62.71%84.62%签约考研新疆报名选参灵活待就业就业率比例人数22.44%7635.38%3544.73%2120.33%4777.55%53.84%55.26^79.66%比例总人数数人数会计学市场营销农林国会合计986538592606244154116262.30%9824.61%17968.84%村官调军就业260184
二、我院就业特点、就业难原因：
201*年全国共有应届高校毕业生559万人,是近年来毕业生人数最多的一年。我省普通高校毕业生总数预计将达到22.9万人，比去年增加4.2万人。在全国就业形势严峻的形势下，我院的就业形势也更加严峻。
主要表现在以下几个方面：1、我院毕业生人数较往年有所增加
我院今年毕业生260人，较去年的206人增加了20.76%，在一定程度上加大了工作的难度。而且其中5名提前毕业的学生中2名学生来自05级，2名学生已从201*级降至201*级，1名201*级降至201*级的学生。
2、研究生录取情况不理想，今年报考研究生的比较多但是录取并不理想，全院会计专业考上研究生3人，农林经济管理4人，有些学生由于成绩不理想需要调剂到偏远地区都不去。
3、由于落户等原因造成学生不能签订就业协议
由于就业压力一年比一年大，学生逐渐改变过去只去省会城市沿海城市的想法，把就业的去向也逐步下移，例如大连附近的金州、瓦房店，但是一旦签订就业协议户口必然会落在这样的城市，目前学生还无法接受；还有北京、上海、广州、深圳等地落户政策严格，学生即使在这些城市找到了工作也无法签订就业协议，所以造成了有些真正就业而不能够落实到就业协议上。
4、我院的女生居多，占全院毕业生人数的68.84%，就业市场对女性的歧视也给就业工作带来一定的难度。
5、专升本压力大。社会对专升本的认可度不高，并且专升本女生多，这给学院的工作带来了困难。
6、专业自身独有的特点
我院的会计学和市场营销专业，从表面上看就业面很广，但是每个单位的吸纳量是有限的，不能够大批量接收毕业生，只能一个一个的往外送。
7、有些用人单位需要毕业生拿到毕业证和学位证才能够签约，这样使毕业生的就业率在离校前很难有大的突破。
8、有76名学生缓派。他们参加事业单位、银行、信用社考试，前途未卜。9、今年我校迎接教育部教学工作水平评估，要求毕业生必须在校，有一些毕业生错过了单位的考察期和签约日。
三、开展就业工作所采取的主要措施
（一）实施“一把手”工程，学院院长、书记亲自抓就业，成立了就业工作领导小组，定期召开就业工作会议，分析就业形势和政策，及时解决就业工作中出现的问题，把就业工作当作学院的重心工作来抓。
（二）锐意进取，大胆改革
吸取以往就业工作中的经验和教训，今年大胆实行改革，将学生入口和出口统一管理，由教研室负责学生的就业，实习指导教师和论文指导教师同时也是就业指导教师，这样在教师指导学生实习和毕业论文的过程中就会有针对性的指导就业，形成全院上下齐心协力抓就业的良好局面。
（三）组织形式灵活的小型专场招聘会
为给学生开拓就业岗位，我院教师积极开拓就业岗位，吸引企业来校招聘，并设有“就业洽谈室”，目前为止召开小型招聘会10余场。
（四）调查研究，创新工作
学院就业工作领导小组多次开会讨论就业政策与形势，及时了解毕业生就业工作中的问题和困难。定期统计毕业生就业意向及签约情况，对就业能力相对较弱的专升本同学，除就业指导教师指导外，领导班子也经常找他们谈话，了解其思想动态和就业进度。我院还积极组织毕业班就业指导教师参加就业指导方面的培训，讲解就业政策，分析就业形势，解决就业难题，真正发挥在就业工作中的“辅助”、“导向”作用
（五）建立畅通的信息渠道
为使各种招聘信息及时准确传达到每位学生，我院定期上网查阅、并公布就业信息和相关通知；按时召开班会、深入寝室，宣传就业形势，掌握学生动态，对毕业生进行分层次的就业指导；引导组织毕业生参加各类招聘活动为使就业信息及时准确传达到毕业生我院购买了“中易短信王”通过此信息平台将就业信息传达给每位学生，使学生在第一时间了解就业信息并及时应聘。
（六）鼓励学生多渠道就业
当旅顺口区选调、志愿服务辽西北、北三市、辽宁省村官计划下达后，通过多种途径进行宣传，鼓励学生到艰苦的地方去建功立业，例如，在旅顺口区选调通知下达后我们进行宣传，后有一名学生报名，我院就业专干对其面试进行辅导，经过努力我院这名学生成功选调到旅顺口区，在辽宁省村官通知下达后在通过第一步大面积范围的宣传后我院报村官的只有1人，而且是非党员，后我们采取小范围宣传，对于符合条件的学生逐个谈话，鼓励他们去农村发展，经过努力我院有9名学生上报辽宁省村官。
（七）加强就业思想指导
加强就业思想指导，引导毕业生充分认识自我、树立正确的择业观。教育学生从实际出发，调整好心态，根据自己的能力进行正确的自我评价、合理定位。针对就业期望值过高、不切实际的同学，耐心做工作，讲清形势，参照近年来就业状况、就业分布，向学生讲述，脚踏实地，切忌好高骛远。特别指出现在学生中存在的一次择业定终生的误区，树立先就业、后择业、再创业的观念。动员学生到基层工作，培养学生树立基层意识和创业意识。
四、后期工作
虽然在就业工作中我院做了大量的工作，但是毕竟我院专业的特点决定我院的就业工作难度较大，不能和其他的就业情况好的院系相比，在后期的工作中还有大量的工作需要做，所以在后期工作中针对没有签协议的学生逐一进一步了解情况、谈话；根据每名学生的不同情况帮助毕业选择最佳就业方案。对期望值过高还不能确定就业单位的学生，做其思想工作，使其树立先就业后择业的思想观念。同时，要进一步加强毕业生离校前的思想教育与管理，确保安全稳定和毕业生派遣工作的顺利进行。
经济管理学院201*年6月27日
扩展阅读：Cohizqw经济管理学院201*年毕业生跟踪调查报告
七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。
-----啸之记。
经济管理学院201*年毕业生跟踪调查报告
随着我国高等教育的快速发展，大学生就业体系也发生了巨大的变化，毕业生就业工作已经成为学校学生工作的重中之重。高校毕业生就业率以及用人单位对高校毕业生的评价，体现了社会对高校人才培养质量的认可度，也关系到学校的招生质量和生源。为了全面了解我院毕业生在步入工作岗位以后的思想品德、专业技能、专业知识、专业对口和适应工作程度等情况的调查，掌握用人单位对其各方面能力的评价以及毕业生、用人单位对我院教育教学工作的意见和建议，为学校有针对性地进行教育教学改革提供参考，经济管理学院对201*、201*、201*届大专毕业生进行跟踪调查，报告如下：
一、调查对象
1、经济管理学院201*、201*、201*届大专毕业生，专业2、毕业生所在用人单位二、调查内容1、毕业生基本情况
2、毕业生所在用人单位基本情况3、用人单位对毕业生的评价4、用人单位、毕业生对教学的建议三、调查方式（一）问卷法
向毕业生发放《浙江工商职业技术学院毕业生情况调查表》、《经济管理学院就业质量调查表》，经毕业生本人答填后返回；向用人单位发放《浙江工商职业
技术学院用人单位情况调查表》，经毕业生所在用人单位答填并盖章后返回。201*、201*、201*届大专毕业生每班共？学生，回收278份.（二）电话访谈法（三）座谈法四、调查结果与分析（一）用人单位性质分析
今年的毕业生跟踪调查数据表明：随着国家经济结构和大学生求职预期的转变，私营企业已经成为毕业生就业的首选。在被调查的毕业生当中，有141名在私营企业工作，占到被调查人数的50.71%。这与浙江省私营企业比较发达的社会经济结构密切相关。相反，毕业生进入国有、集体和机关事业单位则相对比较
图一用人单位性质情况国有企业20集体企业43机关事业单位自主创业312私营民营企业141合资企业28外资企业31少。详见图一
（二）就业单位规模分析
在今年的毕业生调查中，我院学生超过半数在个私企业工作，由于我省沿海地区的个私企业主要以外向型企业为主，企业规模相对较小，单位规模主要集中在50人以下和50100人的企业，本次调查的毕业生在这两类单位工作的分别占到36.5%和34.6%。其余100500人占到15.1%，5001000人占到9.5%，有4.3%的毕业生工作单位规模超过1000人。详见图二（三）月收入情况调查
在本次调查中，近几年的毕业生工作收入基本都达到1000元以上。其中月收入在1500201*元的最多，达到38.2%，其次为10001500元达到31.2%，
图二就业单位规模情况500-1000人9.50%100-500人15.10%201*-4000元13.80%1000-1500元36.10%1000以上4.30%图三月收入情况4000以上6.50%1000以下1.80%50人以下36.50%50-100人34.60%1500-201*元41.80%另外在本次调查的毕业生当中也不乏高收入者，在被调查的毕业生里面有18人月收入超过4000元，占到总数的6.47%。从今年的情况来看，高收入者比例有一定的提高。详见图三（四）工作流动性分析
正常的人才流动是社会发展的重要条件，但是过于频繁的人才流动也会给正常的经济发展带来阻碍。今年的调查表明：我院毕业生跳槽现象比较频繁，统计中发现共有75.5%的毕业生有过跳槽经历。其中更换过一次单位的占有48.2%，更换过二次和三次的分别占15.8%和7.3%。另外有4.2%的毕业生更换工作岗位
图四工作流动性情况换单位次数三次以上换过三次单位4.20%7.30%换过二次单位15.80%未换单位24.50%换过一次单位48.20%有3次以上。详见图四（五）专业对口情况分析
从调查的结果中发现，我院毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业对口者占35.5%，基本对口者占41.8%，两者之和为77.3%；而有22.7%的毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业不对口，其中我院投资与理财专业毕业生专业不对口尤其严重，被调查的学生投资专业学生当中，有63.2%的学生所从事的工作与在校所学专业不对口。造成这种原因的是投资与理财专业大专毕业生本行业需求量不大，学历层次不够高，严重供大于求。详见图五
图五专业对口情况专业不对口22.70%专业对口35.50%专业基本对口41.80%五、用人单位对毕业生的相关评价
（一）用人单位对我院毕业生称职情况的评价
对用人单位情况的调查，我们分两部分进行分析。一是毕业生在用人单位的总体表现分析，二是用人单位对我校毕业生的综合评价方面分析。1、毕业生在用人单位的总体表现分析
图六毕业生在用人单位的表现情况基本称职13.60%不称职1.10%优秀41.50%称职43.80%对用人单位满意度的调查，通过图六可以发现用人单位对我院毕业生的综合评价比较好，其中优秀的达到41.5%，称职的达到43.80%，两项相加已达到了85.3%。另外基本称职有13.6%，不称职比率为1.10%。2）、用人单位对我院毕业生的综合评价方面分析
通过表一发现，我院毕业生在计算机能力、思想道德、业余爱好、专业技能和心理素质等方面的综合素质得到认可的。所学的知识在实际工作和生活中得到充分的利用，同时以较强的社会交际能力和良好的工作作风得到所在单位的认可，而外语能力、自学能力、创新能力等素质方面相对较差，自学能力、外语和创新能力评价为一般的分别占到26.5%、20.5%和24.7%。
表一用人单位对我院毕业生的综合评价表
用人单位对我院毕业生计算机能力外语能力自学能力思想道德素质很强强较强19.8%38.4%42.5%21.2%一般9.8%0差27.8%42.6%16.3%24.8%9.8%21.2%20.5%026.5%03.3%035.8%39.7%的综合评价社会活动能力专业技能业余爱好社交能力心理素质创新能力21.4%38.7%18.7%51.2%28.7%42.5%16.9%31.2%31.9%47.8%12.8%32.6%28.4%17.4%19.8%34.8%14.4%29.9%11.5%012.7%09.0%017.1%05.9%024.7%0六、毕业生就业质量调查分析1、毕业生工作环境调查
从调查中发现，我院近几年的毕业生工作环境较好，在调查的学生当中有75.2%的学生认为工作环境很好，工作环境一般的有18.5%，工作环境差的仅为6.3%。
2、毕业生就业质量调查
今年我院组织老师对大量的毕业生进行了走访，通过走访发现我院前几年的毕业生当中，有很多人在事业上一定有了较大成就，介绍如下几位较成功的毕业生情况：
1、郑福旦201*届证券与期货专业毕业生，现担任宁波杉立期货公司台州营业部总经理。
郑福旦于201*年7月毕业于证券与期货专业，在校期间已参加了光大证券公司实习，并取得证券、期货从业资格。同年8月进入宁波杉立期货经纪有限公司工作。开始主要从事期货相关信息收集整理、咨询和客户开发工作。由于工作出色，201*年被提拔为台州营业部总经理，全面主持台州营业部工作。目前，台州营业部发展势头良好，营业部和个人均得到了公司总经理崔小涛和同事们的肯定。
2、叶子丰：201*届投资理财专业毕业生，现任温州华富投资咨询有限公司青田公司经理
叶子丰于201*年6月毕业于投资与理专业。201*年2月，应聘于温州华富投资咨询有限公司总部，担任投资顾问一职，在此期间负责公司客户开发和客户
维护工作。经过3个月时间的锻炼，逐渐成为公司业务骨干成员，同时开始负责新员工培训。
201*年8月调任温州华富青田公司经理，全面负责公司一切工作。公司在经过2年左右的时间运转，在业务开展和员工的培训上已经形成规模。在此期间，还负责华富公司在外客户维护，开展相关金融投资知识座谈会。同时也得到总公司领导的认可。
3、白洪全：201*届投资与理财专业毕业生，现担任鼎业房地产投资咨询有限公司太古城分公司业务主管。
白洪全毕业于201*届投资与理财专业，并于201*年1月进入宁波鼎业房地产投资咨询有限公司工作至今。几年来该生就职公司置业顾问，主要从事二手房交易和房地产投资咨询工作。期间负责公司新员工的入职培训和鄞州分公司的组建工作。工作以来，借着201*年宁波二手房市场的热销之机，依靠扎实的业务知识和务实的从业态度，个人销售业绩一直稳居分公司前列，在同行内也有一定知名度。尽管目前已经没有直接从事房产销售工作，但在宁波房产第一门户网站“购房网”上的人气排名一直稳居第一，在单位也得到单位领导认可和肯定。两年以来，在自身努力进取下，目前已取得保险代理人资格证书和房地产经纪人协理证书。
4、谢金丹：201*届投资与理财专业毕业生，现担任中国太平洋人寿保险股份有限公司宁波分公司营销部主任。
谢金丹于201*年7月我院投资理财专业，同年4月进入中国太平洋人寿保
险股份有限公司宁波分公司营销部工作。201*年4月至201*年4月，一直在营销部工作，主要从人寿保险、车险、学生平安险等业务，也是营销部主要业务骨干之一。201*年4月至201*年4月分别获得201*年公司的最佳营销新秀、最佳营销组合、月度十佳、最佳礼仪、分公司201*年度的五星级业务员等荣誉。在级别方面，201*年5月晋升为高级客户专员；201*年9月晋升为资深客户专员。
5、林甲津：201*届投资与理财专业毕业生，现担任中国太平洋人寿保险股份
有限公司宁波分公司营销部主任。
林甲津于201*年7月毕业于我院投资与理财专业，同年4月进入中国中国太平洋人寿保险股份有限公司宁波分公司营销部工作。201*年4月至201*年4月，一直在营销部工作，主要从人寿保险、车险、学生平安险等业务，也是营销部主要业务骨干之一。201*年4月至201*年4月分别获得201*年公司的最佳营销新秀、最佳营销组合、月度十佳、分公司201*年度的一星级业务员等荣誉。在级别方面，201*年10月晋升为高级客户专员；201*年4月晋升为主任。6、董晓惠宁波通顺国际货物运输代理储运有限公司总经理
1997年财会专业毕业，在宁波致远国际货运代理有限公司，从事集装箱运输行业，由于宁波是一个港口城市，随着宁波港的发展及外贸业务的增长集装箱运输行业也得到了快速发展，同时在公司领导的良好统筹下，公司业绩以每年80%的递增速度成为全宁波发展速度最快的公司，并在201*年成为全中国货运行业中最具实力的公司。在致远公司的培养下，该生从最初的一名单证员到成为一名公司部门经理，行业及业务知识得到了不断加强和认识，并于201*年转至宁波俊逸国际物流有限公司任副总经理，从事公司管理工作。一年后开始自已创业建宁波通顺国际货物运输代理储运有限公司。他的创业理念是：勤奋，努力，好学+机遇。
7、徐磊神华期货经纪有限公司资深研究员
证券0002班徐磊同学在（因身体残疾，无双臂）三年中，学习、生活上得到了老师和同学莫大的帮助。学生工作老师经常主动找徐磊谈心，为他解除思想上的负担，徐磊同学渐渐变得性格开朗且有了自己的想法和见解，和同学们一起畅谈人生、事业、理想、爱情、毕业后在老师的推荐下，徐磊同学在神华期货经纪有限公司工作，在短短的五年时间里，徐磊已成为一名资深研究员。8、杨守市宁波东威物流公司董事长
杨守市201*年6月毕业于财务会计专业，刚毕业之时。凭借先就业，后择业，再创业的思路去找工作。从第一份工作“中企在线商务代表”开始到元亨物流部门经理，再到07年7月份在茂宇物流担任公司市场部经理，同年11月，被
提升公司副总并参与公司内部管理。08年3月又离开了茂宇，经过几翻周折，组建了自己公司东威物流公司。经过半年来的努力，公司现有员工近百人,分别设有业务部、海外部、商务部、操作部和财务部。目前公司运作良好，公司的业务已慢慢走上正轨。
在今年的调查中，这样的学生为数不少。有很多学生通过几年的努力已经成为所在单位的业务骨干或者单位领导，也从一个方面说明我院学生社会适应能力比较强。另外从调查的结果和用人单位的评价情况来看，我们学生经过大学三年的学习，已经掌握了一定的能力，并且学生的能力得到所在单位的认同。这无疑是对我院学校工作的最大肯定，也从一个方面说明我院的教学质量在全院所有老师的努力下已经得到了很大的提高。八、调查结果对我们的启迪
通过本次调查，得出的结论是我院毕业生的总体水平已经得到社会的认可，学生素质比以前又有了很大的提高，就业质量较好。但是我院学生存在的问题也值得我们去注意，特别是外语水平、自学能力和创新能力。我们要为学生提供各种方式来加强薄弱环节的提高，加强学生的综合素质教育，这样才能让学生在激烈的社会竞争中立于不败之地。
1、进一步加强大学生素质教育
随着我国教育改革的进一步深化，对于人才的培养和教育有了更高更新的要求，学校教育的发展方向已由应试教育逐步转向综合素质教育，这是以提高人才素质为重要内容和目的的教育，是一种更加注重人才人文精神的综合素质的提高，重视人才人格的不断健全和完善，也就是说更加重视使大学生学会“做人”的教育理念。抓好综合素质教育，就是对于提高全民族的综合素质，促进国家的繁荣富强都有着十分重要的意义和作用。
2、进一步加强就业市场的建设
我院近年来处于高速发展时期，毕业生人数逐年不断增多，就业压力随之增加。结合学院实际情况，就业压力主要来源于两个方面：第一、就业市场的建设不够齐全，没有与企业建立长期关系。第二、招生专业设置前瞻性不够，有些
专业设置时大专学历够用，但几年过去，普遍要本科生，大专学历很难在本行就业。
3、进一步加强毕业生的就业指导工作
就业指导作为就业工作中的重要一环，我们要在以往的工作上加大力度。此前我们在日常就业指导之外，我们经常邀请学院就业指导办公室的老师为我们的毕业生开设相关的就业讲座，因为此种模式受利范围比较小，所以我们在日后的工作中把就业讲座贯穿大学三年，除邀请学校的老师外，我们还将邀请邀请一些教育、人事部门分管人才资源的负责人，企业人力资源部的人事经理与在校大学生分享就业经验与成长的经历；组织大学生走进企业、走进学校、走进管理部门、走进行业、走进市场。与此同时，我们还要加强学院就业网的利用率，加大就业网的宣传，进而提高我院就业指导工作的效率。
4、进一步加强大学生的社会实践教育
事实证明，社会实践是高校学生接触社会的重要渠道,在引导学生融入社会、适应社会、服务社会过程中发挥不可替代的作用,已成为促进大学生社会化的一条有效途径。而我们的毕业生刚步入社会无法避免有很多的不适应，应组织学生积极参加校内、校外的社会实践，以检验所学知识，培养独立能力，进而提高学生毕业后适应社会的能力。
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