就业技能训练实训总结报告
就业技能实训总结报告
这次的实训是关于就业的实训，第一天和第二天听了两场讲座。虽说我是会计专业的，第二天的讲座和我没多大关系。可是后来想想，我以后一定会在职场中遇到各种各样的人，这次的讲座对我以后的就职也有一定的帮助。而且我大致明白了简历制作、面试技巧、职场注意这些内容。在面试方面，一方面是礼貌问题、以及穿着。还有一些说话方面的技巧。
现在社会的发展使得整体人才素质大幅提高，就业市场竞争日益激烈。如何赢在职业的起跑点，如何打造适应当代职场特点的就业能力，成为人们关注的热点。其次，全球化进程的加速，给职场环境带来了重大变革。身处多元化、国际化的工作环境，职场人士需要不断提升能力素质，开阔视野，以获得更广阔的发展空间。再者，随着人才测评理论的发展，企业越来越重视针对不同的岗位选择不同类型的人才。人力资源管理的核心也从单纯对“事”的管理，即强调工作绩效，而转变为重视对“人”的管理。员工的流动率、工作满意度、职业生涯发展、组织忠诚度等也成为企业人力资源管理中重要的部分。
我们应届毕业生这一特殊群体，是职场上的新新人类，面临着从校园环境到职场环境的转换，从学生角色到职业角色的转变，从学习能力到工作能力的延展。如何立足职场，应对压力与挑战，保持职业可持续发展的潜力，不仅是应届生迈入职场前的必备功课，也是企业在挑选人才时的考量标准。
听完讲座后，我深刻认识到到第一份工作的重要性。第一份工作如果选的好的话，以后可能都会从事这一类型职业。因此，我们在选择的时候必须谨慎，可以先通过一些测试，对自己的未来职业进行职业锚定。
我们当代大学生的就业能力主要是指实现大学生就业理想、满足社会需求、实现自身价值的能力。主要体现在大学生的职业目标是否明确、知识技能是否扎实、就业心态是否端正、是否有适应岗位的实践能力等。．一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2．与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3．自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
看了职来职往，节目中囊括了各行各业、人生百态，它通过行业达人和求职
者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。从刚刚毕业的大学生到职场人；从一个刚刚及格的职场人到气场强大的职场明星，每一步的成长都需要时间。
我觉得想要快速地成长，只有进入高压的环境。而且自己得主动给自己提要求，只有这样，才能让自己的业务能力更精进；还要具备处理人际关系的能力，懂得以人为本，以事为先；更要学习一些具体的方法，让你更好地实现自己的梦想。
职来职往节目中的第一环节是职场亮剑，是由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分，通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；
它的第二环节是职我本色，通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测。
第三环节就是职面未来，到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1或者放弃。
另外，节目中还有职场分析师，这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让这个节目成为一个求职教材。
看了17、18日这两期的职来职往，我印象最深的是17日的职来职往2号求职者黄石溪和4号求职者刘晓辉。2号求职者黄石溪求职网络营销。七年前，被诊断为肾病综合症，四年前，“神农尝百草救了自己”，他不仅带来了满满的正能量，还带来了自己种植的蔬菜。他不仅仅是救了自己，他更是成为了很多绝境中人的曙光。他靠自己的努力，把卖菜的店从1家变成了3家。虽然周围都有类似的店出现，但是他靠自己的营销方式成功的把客户有揽到自己的店里了。这是很多人都做不到的。而且大家都认为他可以自己创业成功，不需要去求职网络营
销。他只要拥有这份自信，他就是成功的。而4号求职者刘晓辉。求职活动执行。大学生活中多次参与防艾治艾工作的志愿者活动，还组织了排队上公交，支教等多次公益活动的东北女孩可以说是最有爱心的求职选手。其实奉献爱心一点都不难，只要你不歧视他们，不伤害他们，对于他们就是一种安慰。她是一个做事不拖泥带水，干净利落的人。她从一个参与者变成了一个组织者，她认为自己能成为整个活动的把控者。她是一个踏实的人，也会一直在这条路上越走越远。
通过这次模拟招聘，我大致能从这次招聘中了解招聘人员的心理，以及招聘人员在进行人员删选，调整等方面的想法，思路。以及他们对于应聘者的要求，招聘人员对于其提供的职位，希望收获怎么样的应聘者，希望吸收什么类型的人才。
让我知道在以后进行应聘时，应注意礼貌、礼节，以及说话的语速、要平和、心态要放正、态度和细节非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影响应聘的缺点等。
而且在自我推荐过程中，要想找到理想的职业，除靠知识、技能等“硬实力”外，还必须重视“软包装”，重视非智力因素的表现，依靠灵活的方法和技巧取胜。
例如人格品质，它包括责任心、进取心、自信心、主动性、忍耐心、独立性等个性特征。有的大学生由于学生压力较大、家庭经济困难、人际关系失调等多种因素的影响，而产生心理方面的障碍；有的大学生敬业精神不足，不能过吃苦耐劳，这些都直接影响到他们的就业能力。
而大学生在校的学习成绩是就业时用人单位非常看中的一个方面，大学生应该具有科学合理的知识结构。因为没有一定的知识贮备就不可能在工作中有所创新和突破，知识越广泛，思维越开阔，创新的可能性就越大。
还有就是在工作的过程中，沟通能力尤为重要。求职面试就是一个面对面的沟通过程。另外，外语、现代信息技术、文艺、体育等技能的掌握情况，也是构成大学生就业能力的要素，影响着大学生的就业的质量。
通过面试获得工作岗位的能力并非自然形成。我们要实现顺利就业，不仅需要实力，也需要这些广泛意义上的求职技能。
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就业技能训练实训总结报告
10工商企业管理2班13号黄
第一部分：听讲座心得
听了两次讲座，对施总的演讲受用较深。
我大致明白了简历制作、面试技巧、职场注意这些内容。在简历制作方面，我了解到填制简历的顺序主次。字迹工整给招聘人员的第一印象很重要。在做简历的时候最好不要放太严肃的证件照也不要放艺术照，可以放一些清楚干净的生活照。在面试方面，一方面是礼貌问题、以及穿着。还有一些说话方面的技巧。
听完讲座后，我深刻认识到，五年职业规划是非常重要的。而我的五年规划主要是先工作、学经验、再创业。我这种性格实在不喜欢太安逸的每天反复的上班下班。所以我的五年规划最终目标是经营一家自己的店铺。
从讲座中，我也了解到第一份工作的重要性。第一份工作如果选的好的话，以后可能都会从事这一类型职业。因此，我们在选择的时候必须谨慎，可以先通过一些测试，对自己的未来职业进行职业锚定。
在做过职业锚定测试之后，我适合特殊教育教师、建筑设计师、培训经理培训师、职业策划咨询师、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人。我是想坚持我之前的想法，先工作一段时间，再自主经营。然后平时有空余时间，多了解一些有关心理学的书籍，多少了解一些心理学，如果有机会，也可以朝这个方向发展。但自主经营仍然是我的主要方向。
第二部分：招聘计划书
企业招聘计划书
MerryU招聘计划书
班级：10工商企业管理（2）班
组员：王怡心、黄、钟鸿磊
实训时间：201*年10月18日26日指导老师：邓新杰
完成时间：201*年10月25日
目录
一．招聘计划书简介2二．招聘原则2三．求职申请表四．岗位招聘信息五．薪酬预算六．人员招聘方案设计（一）确定招聘与选拔员工的方法（二）面试流程（三）招聘费用预算（四）招聘时间与地点
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556一．招聘计划书简介
根据本摄影店的发展计划和经营目标，将于201*年开展一系列的招聘计划，现公司缺少化妆助理、门市、数码设计。为了能更有效地完成本店的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将本店的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为本店带来更多的意向给求职者。在众多的选择中挑选出更适合本店发展前景的人才。
二．招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为本店吸引到适合的人才。
三．求职申请表
有应聘意向的求职者必须要先填写完整的求职申请表，以便企业能够更好的选择适合岗位的人才。
表1：求职申请表
MerryU面试表姓名性别民族一寸照片身份证号码政治面貌籍贯移动电话通讯地址邮编EmailQQ号
3学历毕业学校专业技能/特长求职意向薪资要求主要社会关系姓名与本人关系求学经历时间社会实践经历时间就业经历时间获奖经历个人简介
4工作单位联系电话学校名称担任职务证明人单位名称工作岗位证明人工作单位职务证明人
四．岗位招聘信息
根据公司的项目及活动进行人员配备，初步分析统计汇总应招聘的人数和职位需求，拟定招聘岗位及信息。
1.化妆助理2名：
岗位要求：拥有一定相关专业知识，热爱化妆，性格开朗，有责任心，工作能力强，工作经验：2年以上。
2.门市3名：
岗位要求：形象气质佳，需要有较好的语言沟通能力，性格开朗。3.数码设计2名：
岗位要求：能够熟练操作图片处理软件，工作经验：2年以上。
五．薪酬预算
化妆助理：1800-2500门市：1800-5000
数码设计：3000-5000（数码设计助理：1800-2500）
六．人员招聘方案设计
（一）确定招聘与选拔员工的方法
招聘的方式有内部招聘和外部招聘，而外部招聘的方法有广告、职业中介机构、专业协会、校园招聘、职工举荐、求职者自荐、人才交流会、实习、互联网招聘等几种。
我们采用的是校园招聘法。
校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉。
（二）面试流程
面试是一种主试人和应试人相互交流信息的有目的会谈。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1.面试的目的:
招聘有责任心，细心；沟通能力要好；有较强的团队意式；工作积极性强；比较灵活的员工。
2.面试类型:
这次面试主要使用非结构化面试3.面试方式个人面试4.面试内容
（1）学术成就：在缺乏足够的工作经历时，一个人的学术成就就可以成为反映其专业技术能力的重要依据。
问题：a.您大学期间的成绩怎么样？b.您的专长是什么？
（2）工作经历：可以反映申请人的主页技术能力。问题：a.您曾经从事过哪些工作？
b.您过去的经验对这次这个职务有哪些帮助？
（3）个人素质：在面试过程中能够观察到的个人素质包括外表、谈吐能力、词汇量、沉着冷静、适应能力一级是否自信。
（4）人际关系能力：面试在一定程度上可以观察出求职者的人际关系能力。（5）沟通技能：
a.一个好的沟通者应该具备哪些条件？
b.如何说服一个已经拍过类似照片的人再次来到我们店拍摄照片？c.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？d.你认为良好沟通的关键是什么？
（三）招聘费用预算
由于使用不同的方法招聘和选拔员工，产生不同的招聘费用，进行评估分析得出一下招聘费用：
1.宣传材料制作费：50元2.招聘资料复印打印费：50元3.现场招聘的布置费和场地费：20元（四）招聘时间与地点
招聘时间：10月24日早上九点
招聘地点：义乌工商职业技术学校春晗楼506教室
第三部分：模拟招聘的评价
除去门市之外，其他职位基本招满。
由于，应聘人员基本为工商企业管理专业，大家的主要方向为会计和人力资源方向，因此，我们婚纱摄影提供的职位与同学们大部分的专业方向不符。无法完全完成招聘人数也在意料之中。
7我们MERRYU婚纱摄影最终决定录用人员为：门市：谢珊珊杨益凡
数码设计：金淑珍数码设计助理：徐跃凡化妆助理：娄梦飞
从招聘结果看，谢珊珊杨益凡还是比较适合门市这个职位的。两个个性比较开朗，也有相关经验，善于沟通。门市这个职位主要是用于市场开拓类，直白点就是拉更多的摄影订单。
数码设计方面有三个人应聘，首先金淑珍，她在美工这方面有一定的学习基础，以前做过淘宝，对PS等图片处理软件也有一定的了解。因此我们录用她，希望她能给公司带来利益。徐跃凡，他是比较喜欢数码设计，而且他也愿意学习，性格也是比较偏内向安静。比较适合此类工作。娄梦飞，她只会美图秀秀，这个是远远不够的，在经过电话协调之后，我们将其调整为化妆助理。
通过这次模拟招聘，我大致能从这次招聘中了解招聘人员的心理，以及招聘人员在进行人员删选，调整等方面的想法，思路。以及他们对于应聘者的要求，招聘人员对于其提供的职位，希望收获怎么样的应聘者，希望吸收什么类型的人才。
我们在以后进行应聘时，应注意礼貌、礼节，以及说话的语速、要平和、心态要放正、态度和细节非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影响应聘的缺点等。
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