公益类社团发展规划
社团发展规划
一、社团存在的问题
1、社团物质条件匮乏，学校的支持力度不够，活动受限制较多；
2、社团成员过于局限，很多活动仅限于社团成员，以至于不能很好地推广我们社团的活动进而扩大我们社团的影响力；
3、与社会公益组织联系偏少，导致不能整合社会资源促进社团发展壮大；4、社团定位不够明确，社团内部分工不够明确；
5、社团组织管理不完善，社团凝聚力不强，社员较散慢，对公益活动理解偏差，没有意识到参与公益性活动的重要性，积极性不高；6、宣传力度不足，宣传不到位，在校内缺乏影响力。
7、社团活动少且缺乏创新，不够新颖，难以吸引广大同学的注意；8、社团资料、活动档案的整理和保留存在很多问题。
二、具体解决措施
第一，加强内部建设，建立和完善社团内部各项制度，使社团发展有章可循
俗话说的好，“无规矩不成方圆”，社团的发展离不开规章制度的保障。从社团的人员构成、内部环境人手，通过制定社团组织架构管理、活动管理、资金管理和人员管理，明确成员的责任和义务，增强社团的组织纪律性，规范社团内部运作，逐步建立和完善社团自主管理与发展的运行机制，通过制度建立起管理架构，使社团工作有据可依，有章可循，减少管理中的随意性和盲目性。
同时，还要创新管理机制，发挥管理效能，以管理为契机，不断改革机构，完善制度，加快社团各部门的建设力度，制定各项规章制度（工作制度、会议制度、奖惩制度、财务制度等），形成一套完善的管理制度，为规范化社团管理提供依据，以达到管理出效益的目的。
完善社团的管理制度，加强社团管理，还需实施竞争的制度，让社团内部保有活力。奖罚措施要分明，不能存在得过且过的现象。社团内部实行交叉管理，上级监督下级，下级也要监督上级。定期进行社员培训和社团骨干考核，以促进社员不断提高工作能力，确保活动能够顺利展开。第二，积极营造社团文化，并实现薪火相传
社团文化由社团的传统和氛围构成，代表着一个社团的价值观，同时也是社团活动和行为的规范。它是社团发展的重要推动力，能使社团成员对社团产生一种家的感觉，增强社员对社团的认同感和归属感。社团应该把社团文化的建设渗透到社团活动的各个方面，以团队文化的感染力和影响力去加强社团各项管理和服务工作，提高社员对公益性社团和公益活动的认识，营造有利于社团发展和公益活动发展的良好氛围。
社团还可以通过建立自己的网站、编写社刊、设计社旗等方式来发展社团文化，使社团特有的价值观和精神被广大社员接受，为社团的发展奠定良好的基础。此外，还应该保护好历届的社团资料，如工作计划及总结、活动方案及总结等等，建立社团档案体系，使社团实现科学规范的管理，增强社团凝聚力、感召力和影响力，以及可持续发展的潜力和后劲。
第三，以人为本，重视社团普通成员的价值与作用
对于学生社团来说，社团里的每个人都是它持续发展的保证，也是一笔宝贵的资源。在社团的发展中，主要干部对其发展有很大的推动作用，相对来说容易得到老师的重视。然而，重视普通社员的价值与作用也是社团得以持续发展的重要保障，因此社团必须要建立一套成熟的培养和管理社员的模式，提高社员参与管理社团、参与活动的组织策划的意识，使社员能够感受到自身在社团的存在价值，进而提高其参与活动的积极性，并让社员在实际工作中锻炼与提高能力。第四，积极与社会上的公益组织联系，建立合作关系，开展更多走出校园的公
益性活动
目前，公益性社团日益增多，为大学生接触社会、服务社会、树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观以及提高大学生的综合素质创造了良好的平台。我们社团也应该向社会化方向发展，走出校门，使活动社会化、规范化、项目化，更好地引领学生走进社会、服务社会。社团要通过整合社会资源，通过不断创新来提高活动的吸引力，激励更多的大学生投入公益事业，丰富大学生校园文化生活，提升大学生综合素质，拓展大学生社会视野，培养大学生良好的道德情操。同时，也让大学生通过参与社会公益活动，认识到参与公益性活动的意义，认识到社会发展与自我发展的关系，从而关注社会发展，学习关怀社会，担负起一个公民的社会责任。
第五，创新活动形式，丰富内容，增强活动实效性
社团要紧跟时代发展的步伐，关注社会现实，借鉴其他社团或社会组织的公益活动形式和成功经验，总结社团积累的活动成果和经验，不断整合各方面的资源，努力开发新的活动形式，丰富活动的内涵，增强活动的时效性，从而吸引更多的学生关注并参与我们的公益活动，扩大社团的影响力。第六，注重思想建设，增强社团凝聚力
让全体社员在社团工作中，形成统一的思想信念和追求，明确本社团近期和长期的发展战略，制定可行性的策略和计划，不断提高社员的工作能力，不断强化社员的团体意识，形成具有自身特色的社团理念、社团氛围和社团文化。明确社团发展方向，不仅能使社员为一个共同的目标而奋斗，创造一种宽松、和谐的绿色社团文化氛围，也能使社员对社团有一种家的感觉，增强社员对社团的认同感和归属感。
第七，注重组织建设，健全社团部门管理机制
社团各部门要合理分工，各司其职、各负其责，即：采取“分部不分家”的形式，明确划分各部门的职能，同时又可以根据工作需要调动其他部门人员参与本部工作，这样不仅能使各成员工作认真、积极主动，使工作流程清晰明了，保质保量的完成任务，而且还能锻炼出一批复合型人才。第八，注重作风建设和队伍建设
社团干部要起到模范带头的作用，追求团结、务实、高效的办事作风，杜绝拖拖拉拉、互相推诿、说而不做、做而无终的现象，为社员树立模范。还要注重队伍建设，社团应该实现跨越式发展，而不是兴衰更替，要保障思想上和组织上的继承性，注重培养社团发展的后备队伍。第九，加强对外交流，扩大社团影响力
校园文化系统的相对封闭性已经成为大多数社团发展的主要瓶颈，俗话说“它山之石，可以攻玉”。一个成功的人必定是一个善于学习、善于借鉴的人，社团的发展也同样如此，一是要加强与其他高校社团的交流和学习，扩大外联，坚持“走出去”和“引进来”相结合，开门、开放办社团。学习优秀的管理方法与模式，借鉴他们的成功经验和发展战略。二是要加强社团的国际交流，借鉴国外高校学生社团发展的经验，如美国高校学生社团种类繁多、历史悠久，呈现社
会化，社团机构健全、管理规范，社团经费充足，青年学生踊跃参加。这些做法和经验，值得我们学习和借鉴。三是要加强与新闻媒体、社会团体、企业等联络，建立良好的关系，以推动社团的和谐发展。四是要加强与政府部门的联系，积极服务社会。学生社团也是学生观察社会，了解社会的窗口；是学生接触社会，服务社会的通道；是学生适应社会，促进社会意识形成的催化剂。在社团建设的形式和方式上，注意社团的开放性，向社会拓展，积极服务社会，有利于提高学生的社会意识。比如举办相关公益活动，如果能得到政府部门的支持，不仅能够提高活动的层次，还能得到学校领导、老师及广大同学的关注，最主要的是能够迅速提高社团在校内外的知名度。
第十、吸收企业文化精华，创建社团文化品牌
现代优秀企业文化，如“诚信、团结、合作、服务、奉献”等企业精神也是值得我们大学生社团汲取的精华，是将来走向社会必需的品质、素质。另外，社团文化建设和品牌活动，都需要一定的资金支持，活动和经费是是社团发展的第一生命力。但高校社团活动经费不足，是一个不争的事实。所以一个社团要获得好的发展，必须有个很好的外援。借助企业的力量，结合企业的文化建设，丰富社团活动内容，既能扩大学生视野，了解企业和社会，又能缓解社团经费的紧张，是一个一举多得的好方法。因此，社团可以利用自身优势，走出校门与企业联合，以便得到他们的支持。
三、下学年工作计划
社团招新社团日常管理十一假期之后立刻展开招新活动，通过两轮面试选拔优秀的社团成员和志愿者，计划于十月底完成。1、完善例会制度。社团的管理层和各部门要定期召开例会，召开时间视工作需要而定，必须注意高效率解决会议的主要任务，力图节省时间，避免大家对例会产生反感情绪。2、开展形式多样的交流活动。组织社团成员聚餐、外出游玩或在南草坪聚会等，让社团成员在轻松愉快的氛围下沟通交流、彼此熟悉，弥补例会在成员交流方面的不足。3、落实社员培训。例会中可以包含基本的培训，也可以
举办一些专业性的培训，拓展社员的技能。关键是支教的相关培训，一定要注重培训内容的实用性，结合学校的实际情况，有针对性地进行培训，并邀请以往有经验的支教队员与社员近距离的交流，向社员传授心得和经验。公益创意大赛通过网络渠道了解更多的公益大赛，筛选出影响力大且适合大学生参与的比赛。参赛具体安排根据公益大赛的要求和时间而定，鼓励社员积极组队参赛，可以为参赛队员提供相关资料和培训，邀请以往有参赛经验的队员传授经验。定期组织社员慰问敬老院。建议此项周末公益实践活动暂定在招新结束后，活动长期开展。此外，招新结束后，要充分开发社员的潜力，根据社员的意愿和想法开展其他的公益活动。加强社团间的联系高校的公益类社团为数不少，可以与一些比较成熟的社团加强沟通交流，合作举办公益活动，不仅要注重校内的合作，更要将眼光放到校外，扩大影响力。例如，利用支教中积累的人脉资源。加大宣传力度，塑造社团的品广泛寻求社会支持充分利用支教活动的成果，牌活动，赢得社会公益组织和企业的关注和支持。志愿者活动暑期支教在校团委的指导下，积极参与志愿者活动，丰富社员的经验，提高社团影响力。计划继续完善暑期支教活动，将暑期支教打造为社团的精品活动。注重暑期支教的总结工作，一方面要将支教的相关资料整理归档，另一方面要注重总结经验教训，深入挖掘支教活动的内涵，探索活动的创新方式。关于支教的相关前期准备，如寒假调研、确定学校、社员培训、确定队员等相关工作，都需要在以往的基础之上进一步完善，提前做好长期规划，并严抓落实。这份工作计划尚有许多不足之处，其余工作安排视实际情况而定。
扩展阅读：社团发展规划及其目标
社团发展规划及其目标
在CSSCI期刊《社会科学家》201*年5月增刊版公开发表的《大学生就业问题调查》中，有大于75%的大学生认为普通大学就业困难，而其中约四成的大学生认为就业困难的主要原因是缺乏社会实践经验，缺少一定的就业竞争素质。
就业是困扰大学生的一个严峻的问题，调查中显示的缺乏一定的
社会实践经验是大学生在就业竞争中处于劣势的主要原因，而我们社团的成立初衷是在改变这种状态。
就我们兰州大学榆中校区的学生而言，如果将我们置于就业市场我们会有社会实践经验方面的优势吗？答案毫无疑问是否定的！而如何改变这种状况则是我们社团未来几年要重点去做的。
在我们认清就业形势之后首先应该对自身的发展缺陷进行透析，地处翠英山下的榆中校区，风光迤逦，是个学习研究的理想之地，但难以忽视也是我们不得不面对的是给在校学生接触社会带来了很大困难，并且在校学生普遍认为学校方面缺乏提供参与社会活动的平台。
一个整合本地社会实践资源提供给同学，同时可以积极联系外界以便提供更多就业实习信息，并且不仅仅局限于表面联络而且是有一定的社会关联性的团体组织的产生是是必需的，是符合榆中地区学生实际需求的。
为了实现这个目标，更为了我们和所有的学长学弟学妹们，我们决定成立XXX（社团名）社团。
XXX（社团名）的成立目标就是解决在校大学生的当务之急，提供给大学生在学校参与社会活动的机会或兼职机会，在获得一定的经济支持的同时培养参与社会活动的团结协作意识，增强就业竞争素质，为将来就业或创业积累经验。以下对本社团的近期发展及长期规划做出详细叙述。
近期发展规划叙述:
社团成立初期首先将致力于对外宣传，做好社团各部本职工作，使社团能够健康成长，在此基础上联系社团合作对象，建立与榆中地区企事业单位良好的联络关系及其用人关系。
一．成立初期由本社团现有成员负责对外宣传，内部协调完成
对未来一学期社团工作的策划及其部属工作。
二．在学校规章制度的规范下，由现有成员制定社团运行总
则，行事规范，规章制度，及其最高目标，规范社团成员的日常行为。
三．新生到校期间完成对社团成员的招募，完善社团内部机构
设置，明确社团各部的职责，部长统一负责部门工作，社团各部长对社团总理事负责。
四．社团决定将商业英语的学习纳入社团日后工作的一部分，
旨在增强同学的综合素质。
五．由社团内部讨论决定合作对象，由对外市场部协调各部联
系社团合作对象，由合作对象方面提供社会实践机会，由部门成员或部门外部人员参与完成。
六．宣传组织部主要负责对外宣传，在扩大社团影响力的同
时，以求得到更多的社会团体的资金及实物支持，使社团能够更好地开展各项活动，保证并促进社团日后组织和运行工作。
七．社团组织部门会定期邀请在外实习同学以及在校老师对
社团成员进行社会实践及就业指导，使同学们可以收获到一定的实践理论知识。
八．社团将组织成员积极参加校内校外创新创业大赛，群策群
力搞好社团各项活动，并且在学校的支持和外部力量的支持下，社团将自行举办创新创意大赛，邀请学校老师作为评委对最后获奖同学予以奖励。
九．在发展会员的同时，将社团的宗旨及其最高目标灌输到同
学心中，使社团的价值在学校中可以得到认可，联系合作对象，增强其对社团的信任，搞好前期活动工作，争取在一学期内将社团带入全校强团行列。
十．在学期最后阶段选取优秀成员作为重点培养对象，为社团
将来的发展储备后续力量，使社团能够健康的可持续发展。
在未来的一学期中，社团的每一个成员，尤其作为社团的发起人，我们将不遗余力，尽全力使社团在成立初期能够顺利运转，进入正常的运行轨道，我们也将按照自己对社团的最初构想去实现关于社团和关于自己的梦想。社团远景规划：
学校地处榆中地区，交通闭塞，信息来源匮乏造成榆中地区学生缺乏相关的社会实践知识及其机会，社团将一如既往地并且试图从根源上改变这种状态。
未来几年中，社团将努力提高其影响力，合作范围不仅仅局限于兰州地区，而是尽力做大作强，为榆中地区大学生提供在校在外的社会实践机会，努力提高大学生的就业素质。
致力于改善榆中地区消息闭塞，机会稀少的状态，积极了解外部就业信息并提供给同学，在校学习期间就近联系实习单位，提供给同学社会实践及其兼职工作机会，暑假及寒假，社团将积极联系外部企事业单位，为同学提供外出实习机会。
总结为以下几点：
一．社团各部门将积极合作，协调运行，适时地扩大社团在兰
州地区乃至全国的影响力，能够为更多的同学提供社会实践机会。
二．社团将会在具有一定实力和基础的条件下，诚邀各兄弟院
校的相关协会前来与会合作，积极探讨关于社会实践，与外关系，以求将资源整合，能够更全面更加具体的服务于在校大学生，并建立长期合作伙伴关系。
三．建立完善的社会关系网络将会是社团未来几年的工作重
点，与社会企事业单位建立良好的关联关系，为在校大学生争取更多的机会。
四．积极争取外部资源资金支持，在资金及各项外部条件允许
的情况下，社团将会考虑创办自己实业，为社团的运行更加坚实的保证。
五．社团计划通过2-3年的努力，将自身建设成为一个集理论
与实践于一身有强烈创新精神的优秀团体，我们相信经过努力，我们社团有能力参加“全国高校百强大学生创业指导服务社团”。
在未来几年中，社团将会保持激情，以不变的精神面貌去实现所以上目标，去履行自己应有的职责。
社团的发展不是一朝一夕就能够成功的，需要的是团体中的每个人的协作和配合意识，社团会努力将宗旨和目标灌输到每一个人心中使他的存在价值得到不仅仅是同学和学校的认可。将社团做大作强是一个艰巨而坎坷的过程，作为社团的发起人，我们的力量是远远不够的，我们也会号召更多的人加入我们的团队去关注关心大学生的就业，关注大学生的发展，我们更会尽自己最大的努力，使社团能够服务于更多同学，能够使更多同学的大学生活过的充实而有意义。
我们承诺：社团的一切运行将本着以人为本的宗旨，以诚信为原则，以增强大学生综合素质为己任，努力提高自身实力，服务于在校大学生，为更多大学生提供社会实践机会。
我们将会积极作强做好团队，并为创全国一流大学生社团努力奋斗。争创全国一流大学生社团使我们的终极目标，而提供给每一个大学生社会实践机会，让大学生活过的有意义使我们的共同心愿!我们期待社团与大学生一同成长，共同走向成熟，一起服务于社会，服务于更多人！
友情提示：本文中关于《公益类社团发展规划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公益类社团发展规划：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有