基层法院干部考勤管理制度
***法院考勤制度
为进一步加强我院干部队伍管理，严肃机关工作纪律，使干警自觉端正工作态度，遵守院里的各项制度和规定，建立正规的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。
一、出勤管理
（一）考勤分平时考勤和集体活动考勤。各部门负责人负责对本部门全体人员的平时考勤，政工科负责检查全院考勤情况。集体活动的考勤由政工科负责。
（二）全体工作人员必须严格遵守国家规定的作息时间（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）按时出勤，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。对不遵守上述出勤规定者，每发现一次扣罚该人员50元，部门负责人有上述情况的扣罚100元;对有旷工情形者,旷工确认单由部门负责人签字落实,扣发该人员100元,并按《公务员法》第八十三条第五款有关规定，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
（三）考勤实行打卡记载制(包括出勤打卡和会议打卡),考绩结果以考勤系统提取数据为准。考勤结果记入干部考核档案，并与干警提拔使用、年终评奖相结合。
（四）基层人民法庭上午到院机关打卡，下午由法庭负责人负责《法庭出勤签到表》登记，每月月底报政工科备案。每发现一次无驻庭值班人员，扣罚该庭100元，法庭庭长并向院务会作出书面检查。
（五）在集体活动时各部门领导要高度负责，按指定的时间、地点、人数参加活动（包括全院大会、中层干部会议、集体外出参加会议及其他活动），如有缺席则扣罚该个人20元，部门负责人有上述情况的扣罚50元。
违反上述规定的，同时给予在全院通报批评。二、公出及病、事假管理（一）公出
外出办案或因公出差的，应填写《公务外出审批表》。1日以内的（含1日），由部门领导批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；1日以上3日以下（含3日）的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案；3日以上或出外省的，由部门领导、主管院长签署意见后，报院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案。
因紧急情况或其他原因未能及时报批和备案的，应于公出返回后，尽快补办相应审批备案手续，否则按私自外出处理。公出时限以院长、主管院长或部门领导批准的时间为准。公出返回后应及时按审批权限向审批领导销假，在政工科备案的，应及时登记。
（二）病假
因病休假的，应填写《请假审批表》。病假在1日以内的（含1日），由部门领导批准；1日以上3日以下的（含3日），由部门领导签署意见，报主管院长批准，持《请假审批表》到政工科备案；3日以上的，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科备案。
（三）公（工）伤假
因公（工）伤需要休假的，由其所在部门填写《请假审批表》，经部门领导、主管院长签署意见、报院长批准，报政工科备案。休假时间以医疗机构出具的诊断证明为准。
（四）事假
因个人原因需要休事假的，应向本部门领导申请，并填写《请假审批表》。事假在1日以内的（含1日），由部门领导批准；1日以上3日以下的（含3日），由部门领导签署意见，报主管院长批准，持《请假审批表》到政工科备案；3日以上的，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科备案。
三、法定假期管理（一）年休假
在保证完成全年工作任务的基础上，各部门统筹规划本部门人员年休假的具体时间安排。休假人员应统一填写《休假审批表》，由部门领导、主管院长签署意见，经院长批准，报政工科备案后方可休假。具体规定如下：
1、参加工作满一年不满十年者，年休假5天；2、参加工作满十年不满二十年者，年休假10天；3、参加工作满二十年以上者，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）探亲假
按规定可以享受探亲假的人员，应填写《休假审批表》，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科审查并备案。探亲假路途按实际情况另计，往返路费凭《休假审批表》，按规定由财务室审核报销。具体规定如下：
1、未婚人员探望父母的，每年一次，假期为20日；
2、已婚人员探望配偶的，每年一次，假期为30日；3、已婚人员探望父母的，四年一次，假期为20日。（三）产假
由申请人填写《休假审批表》，经部门领导、主管院长签署意见，报院长批准后，到政工科审查并备案。具体规定如下：
1、正常产假为90天；
2、已婚妇女年满二十四周岁后生育第一胎的，产假为100天，男方护理假为10天，在产假期满前领取《独生子女证》的，产假延长50天，男方护理假增加5天；
3、属于难产的，产假增加15天；
4、多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；5、怀孕不满四个月流产的，可根据医疗部门的诊治意见，给予15-30天的产假；
6、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。产假期满后继续休息的按病假处理。（四）婚丧假
申请人填写《休假审批表》，经部门领导、主管院长、院长逐一批准，到政工科审查并备案后，方可休假。具体规定如下:
1、工作人员结婚，非晚婚者可享受婚假3天，晚婚者（男满二十五岁、女满二十三岁以上的初婚人员）可享受婚假30天。
2、直系亲属死亡时，可休丧假7天（不在本地的视情可另给予路程假）。
3、其他亲属死亡，需要本人去料理的，可休丧假3天（不在本地的视情给予路程假）。
四、其他相关规定
（一）一般工作人员公出或请病、事假的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；部门副职和非领导职务科级干部公出或请病、事假的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；部门正职公出或休病、事假的，由主管院长签署意见后报院长批准；副院长和专职委员公出或休病、事假的，报院长批准；院长公出或请病、事假、休法定假的按照干部管理权限履行相应请假手续。
以上请、休假均须填写《请（休）假审批表》。（二）凡享受年休假的人员年内累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假。少于应享受年休假时间的，可继续享受年休假。如在本年享受年休假后又休病、事假且超过休假期限天数的，第二年不再享受年休假。（三）全年累计事假超过一个月的，年终考核时不能评定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年年度考核，不计算考核年限。
（四）公出或休假人员在公出或休假期限届满后，应于休假期满后的第一个工作日，按照审批权限向审批领导销假；经政工科备案的，应到政工科登记，否则按缺勤旷工处理。（五）政工科每季度五日前将上季度的考勤情况及抽查情况进行通报。
五、附则
本制度自发下发之日起执行。
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子长县人民法院基层法庭管理制度
为了进一步加强基层人民法庭规范化、制度化建设，充分发挥人民法庭便利当事人诉讼、化解矛盾纠纷、维护和谐稳定的职能作用，确保审判公正、公开，提高管理水平，特制定本规定。
第一章审判管理
(一)案件受理
1、人民法庭受理下列案件：(1)本辖区内的民事、商事案件；(2)本庭办理的诉讼案件的执行案件；(3)交办或指令办理的案件。
2、人民法庭的立案审查由庭长或其指定的法官负责。3、对经审查符合案件受理条件的应予受理。对不符合立案条件的应当说服当事人息诉或裁定不予受理。对不属于本法庭受理的案件应当释明理由并告知其诉讼或其他解决争议的渠道。
4、决定受理的案件应当完整填写《受理案件通知书》、《诉讼权利义务告知书》等文书，告知当事人交纳诉讼费用的金额、期限和交纳方式。
5、人民法庭对符合司法救助条件的当事人实施司法救助。指导当事人依照相关规定办理诉讼费减、缓、免交审批手续。
6、对当事人提供的证据应当出具证据清单一式二份，一份存卷，一份交当事人。证据清单应当载明证据性质、类型及证据份数等内容，并由法庭工作人员和当事人签字。
7、对受理的案件应当逐案登记编号，由庭长决定适用的审判程序，指定合议庭组成成员或独任法官。在指定合议庭组成人员时，应当吸收人民陪审员参加合议庭。
8、人民法庭审理的案件一般应当适用简易程序。(二)案件审理
9、人民法庭审理案件时，对事实清楚，争议不大的案件，可在审判人员指导下由书记员(法官助理)主持和解，达成调解协议在笔录上签名。
10、开庭时，审判人员、书记员应当按规定着装，遵守司法礼仪，遵循司法程序，庭审语言应当准确、规范、文明，通俗易懂。正确使用法槌。
11、审理案件应当正确把握调解与判决的关系，将调解贯穿于案件审理的全过程，做到能调则调、当判则判、调判结合，案结事了。
12、法律文书应当载明诉讼费减、缓、免收负担情况，有执行内容的应当在适当位置注明申请执行期限的法律规定。
13、审判人员、人民陪审员、书记员应当严格遵守回避的规定，遇法定回避情形应当主动回避。对当事人申请回避的，审判人员的回避由院长决定，其他人员的回避由审判长决定。
(三)上诉、申诉
14、人民法庭应当依法保障当事人不服一审裁判上诉的权利。15、对上诉案件应当在收到上诉状5日内将副本送达对方当事人；在收到答辩状5日内应当将副本送达上诉人，并在同一期
限内经院审判监督庭登记出具上诉案件移送函，由法庭报送上一级法院。
16、上诉案件诉讼费用由法庭代收，并向当事人出具临时票据。上诉案件诉讼费用预收数额、交纳方式在宣判时应告知当事人，并记入笔录。
17、对当事人仅递交上诉状未交纳上诉费也未有减、缓、免诉讼费审批手续的，应当书面告知其在7日内交纳，逾期按自动放弃上诉处理。当事人应当在通知书送达回证上签字捺印。
18、当事人申诉的，应当告知其向院立案庭递交材料。(四)巡回审判
19、人民法庭在距驻地较远的乡镇设立巡回审理点。在距巡回审理点较远的村(村民小组)设立巡回审理联络点。
20、在设有巡回审理点的乡镇，辖区诉讼案件一般应在巡回审理点审理。如果联络点具备审判条件，也可在联络点审理。
21、对下列案件如果当事人同意一般应在当事人所在地审理：(1)诉讼当事人是在校学生的；(2)诉讼当事人是不便行动的残疾人的；
(3)涉及抚养、扶养、赡养案件的，相邻关系等特殊类型的。巡回审理案件，应按规定设置审判位次，悬挂或放置国徽并摆放身份标牌。维护司法工作的严肃性。
在巡回审理点或联络点审理案件，根据当事人对普通话的接收程度，可以在庭审中使用当地通行方言。
倡导人民法庭在农忙时节到当事人所在地田间地头，院落等
场所巡回审理案件。
22、巡回审理点、联络点的设置由人民法庭提出初步意见，报主管院长审查并提交党组会议决定。
23、巡回审理联络点应当聘请当地热心群众事业，具备一定法律知识，具有群众威望的村民担任联络员。人民法庭应当加强与辖区民调组织的指导与联系。
24、人民法庭巡回审理案件可以邀请当地基层组织、民调组织和当地有威望的人员参加调解。
(五)执行及其它
25、人民法庭应当对审结的案件负责执行。但确有困难和不宜执行的应当书面报经主管院长批准后及时移送院执行局执行。
26、人民法庭对执行案件应当单独编号立案，由庭长指定执行人员或合议庭人员办理。
27、人民法庭办理执行案件需法警或其他部门配合的，应当在执行前一日汇报主管院长进行协调。
28、人民法庭办理诉讼案件和执行案件需采取查封、冻结、扣押、查询、拘传、拘留、罚款等强制和处罚措施的，应当依照法律规定报院长批准。未经批准不得擅自采取相关措施。
第二章行政管理
基层人民法庭庭长主持人民法庭的全面工作，负责干警思想政治教育、审判事务、行政管理和队伍建设等各项工作。
(一)考勤
1、法庭考勤工作由庭长负责，法庭工作人员必须按时到岗，并挂牌上岗。不迟到早退、不旷工，有事、有病应请假。
2、法庭考勤应当有专门的考勤登记簿，真实记载干警出勤情况，自觉接受院政工科和办公室的抽查。当月考勤表应于次月5日前报院政工科。
3、外出办案和其他原因，庭长离开本辖区应向院长和主管院长报告。其他人员应向主管院长报告。外出办案住宿一天以上的应提交出差报告(案号、当事人、目的地、预计天数)由主管院长审批。副庭长外出三天以上，庭长外出一天以上应向院长报告去向，改变出差目的地应向批准院长请示。
4、请假一天以上应写“请假条”。一般干警请假一天的，由庭长批准，二天以上不满五天的由主管院长批准。五天以上由院长审批。
遇情况紧急本人不能办理请假审批手续的，应先电话请示，事后补办审批手续，需要续假的应在假满前办理续假手续。未办请假审批手续或请假、续假未批准不到岗的，视为旷工。
干警带薪休假及休探亲假、婚假、产假，应先由庭长签注意见，政工科核准天数，庭长由院长审批。
5、干警请假、休假期满后，本人应向批准领导和政工科销假。6、凡旷工人员按院有关规定进行相应处罚。
7、全年累计迟到、早退超过20次，旷工超过5天，事假超过30天，病假超过60天的，当年不能评先评优，并按院里规定扣发目标管理奖一半。
8、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天的依法辞退。
9、法庭工作人员在工作日应坚守工作岗位，不得擅离法庭。(二)法庭职责分工10、庭长职责
(1)负责法庭全面工作，领导全庭工作人员完成院党组下达的各项任务指标和交办的其他任务。
(2)负责与辖区地方党委、政府、人大、厂矿企业的联系和沟通，利用司法手段，促进和谐社会的构建和社会主义新农村的建设。
(3)对辖区有重大影响的疑难案件直接向主管院长和院长汇报，做到下情上达。对院领导的指示、指令、要求，及时传达，保障信息畅通，令行禁止。
(4)负责全庭案件审理的监督、指导，并坚持亲自办案。(5)主持召开庭务会议，传达院里下发的文件。根据院里下达的指标，制定工作计划。
11、审判员职责
(1)保质保量完成组织下达的审判任务，并对全庭案件及时进行调研，提出解决办法。
(2)严格遵守审限规定要求，做到无超审限案件发生。
(3)严格执行实体法相关规定，公正、客观、居中裁判。(4)以相关程序法为依据，做好庭前准备、调解、庭审工作。(5)指导书记员做好送达、询问、调查及庭审笔录的记录工作。
12、书记员职责
(1)认真做好送达工作。送达时要耐心细致，仪态庄重，保证送达对象准确无误。
(2)记录力求准确无误，字迹清晰，完整反映当事人意思表示。(3)及时装订案卷，达到封面书写工整，材料整齐，顺序规范。(4)配合审判员做好庭前准备工作，保证庭审准时、顺利进行。(5)裁判文书校对，务求认真仔细，做到无带病法律文书出门；保证法律文书的严肃性、权威性。
(6)完成好组织交办的其他任务。13、内勤职责
(1)案件受理登记要认真及时，保证涉诉信息完备。登记后当时或次日报庭长审批后交审判员审理。
(2)收、结案卡的填写，应当及时准确，客观真实反映涉诉信息的审判信息。确保司法统计准确无误。
(3)、每周五对下一周开庭案件予以公告。
(4)每月20日，必须将法庭的收、结案情况、案件类型、调解、判决、上诉、诉讼费等情况造表统计后交庭长和主管院长。
(5)每季度末，负责将结案案卷造册登记后交庭长，待案件自查或抽查结束后，及时归档。
(6)负责法庭水、电、暖、电话费的交纳、报销。(7)负责对诉讼费用的收取和移交。
(8)负责案款、案物的收取，并按院里规定及时发还当事人。(9)配合庭长完成其他日常事务。
(三)案卷及证据管理
14、案件立案经庭长审批，内勤登记后，交案件承办人。15、案卷应放置带锁的办公设备中，注意防水、防火、防盗。16、裁判文书制作完毕并送达后，由书记员按规定标准及时装订，经审判人员审查后按时归档。
17、案卷卷宗装订完备由审判人员审查后归档。
18、卷中证据、原件、原物要妥善保管，谨防遗失、损坏。19、待鉴定证据应按以下方式保管：
(1)书证原件应放在塑料袋中，防水浸、火烤、阳光曝晒、化学用品及油类浸泽污损。
(2)音像证据，应注意避免划伤、破损、防止消磁。(3)实物证据，应放置在证据室中，保持实物的原有物理性质。对以上待鉴定证据，保管中尽量保持原有的物理特性和最初的证据信息，以保证鉴定的科学性，鉴定结论的可靠性。
20、卷宗及证据在责任保管期内，发生遗失、损坏致使案件无法审理并损害当事人利益的追究保管人的责任。
(四)财产及车辆管理
21、法庭工作人员要树立爱护公物、爱护国家财产、爱庭如家的崇高意识。
22、法庭的财产由庭长负责管理。法庭主要负责人变更时，必须对所有财产进行移交登记，办理交接手续。
23、法庭应配合院财务室将法庭的财产登记造册，妥善管理，如有遗失、损坏，将视具体情况追究直接责任人员或庭长责任。
24、法庭的财产应当主要用于司法审判和司法服务工作。未经院主管财物的院长批准不得外借他人使用。
25、《子长县人民法院车辆管理制度》适用于基层人民法庭。26、法庭应当保持办公环境和用餐环境干净、整洁、美观。结合基层法庭实际定期安排专门时间对环境卫生进行整治，彻底清扫卫生间及室外厕所，清除卫生死角。
27、法庭庭长是法庭卫生监督管理的责任人。
28、院政工科、办公室指导、监督法庭环境卫生工作。29、对经抽查卫生不符合要求的法庭按院相关制度对责任人追究处罚。
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