开展“升级晋档、科学发展”活动的实践与思考
开展“升级晋档、科学发展”活动的实践与思考
作者：党中华
按照省、市开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动总体部署，汉阴县以科学发展观为指导，坚持“分类定位，科学评估，晋档升级，总体提高”的原则，以创建一类、扩大二类、提升三类、减少四类为目的，以加快农村发展，促进农民增收为重点，充分发挥县乡组织主导、部门帮扶、项目支撑、农民群众主体、责任奖惩的作用，强力推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，努力实现基层党建工作与经济建设互动双赢。一、主要做法
概括起来讲，主要是做到四明确四到位三结合。
1、明确底子，组织领导到位。在全面摸底的基础上，综合分析全县农村经济发展现状，及时研究制定了《汉阴县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动实施方案》，成立领导机构，召开动员会，举办村支书培训班，印制《村级党组织基本情况调查摸底表》，抽调组织、统计、农业等单位人员组成评价审定小组，对各乡镇上报的村级党组织分类评定情况进行抽查和集中审定，确保了底子清楚、数据真实、任务明确。2、明确目标，规划设计到位。按照省、市《分类标准及考核评价指标》要求，结合县情实际，研究制定了《汉阴县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动基础等级考核细则》，确定到201*年，全县农民人均纯收入达到5675元，比201*年底翻一番的工作目标，全县179个村中农民人均纯收入超过8000元（含）以上的的一类村党组织达25个，占14%、5000元（含）至8000元的二类村党组织达到90个，占50.3%、3000元（含）至5000元的三类村党组织村达到61个，占34%、人均纯收入在3000元以下的四类村党组织3个，占1.7%。根据工作目标制定了全县农村经济发展规划和201*年度农民收入增长点分析报告，为全县村级“升级晋档”工作制定了工作蓝图，树立了标杆。
3、明确标准，落实措施到位。采取分口制定标准、分口认定把关、县委综合审定的方法，坚持标准从高、任务从细、考核从严的原则，细化升级晋档活动考核评价指标。做到“六个一”，即一名领导负责、一支队伍包抓、一个规划指导、一揽子项目捆绑、一笔资金扶持、一套措施落实。以乡镇为单位，以“三联共建”活动为载体，逐村制定规划，县委集中对项目捆绑、资金扶持、落实措施进行专题研究，并建立联系会议制定，从机制上保证了活动有序开展。
4、明确要求，考核奖惩到位。县委明确各乡镇党委书记“第一责任人”和村党组织书记“直接责任人”职责，将“升级晋档”活动做为县直各部门“三联共建”活动的主要目标任务，实行捆绑考核，检验联建成效。坚持考核标准从高、表彰奖励从重、惩处从严。对活动中得分排名靠前的3个乡镇党委及晋升到一类和进位幅度大的15个村级党组织进行表彰，分别给予2万元、5000元奖励，把考核奖惩作为提拔使用的主要依据；对考核中受到省、市通报的乡镇党委，因主观原因造成工作滞后的乡镇、村，县委从严处理。5、做到三个结合，即：一是与农业发展、农民增收相结合。在产业规划上，按照村有骨干产业，组有发展大户，户有增收项目的思路，逐村、逐年、逐户确定“升级晋档”规划和农民增收规划，制定增收明白卡，把增长点找准，把增收措施落到实处。二是与新农村建设、扶贫重点村建设相结合。坚持把“升级晋档”与新农村建设、重点村建设、重点项目建设同规划、同部署、同落实、同考核，充分发挥政策优势和资源优势，集中财力、物力、人力，大力推进“一村一品”，促进农民增收，加快农村经济发展。三是与党建工作主题实践活动相结合。以第二批学习实践科学发展观为契机，把“升级晋档”、“三联共建”和“一线两翼”结合起来，以“升级晋档”和“一线两翼”作为工作目标，把“三联共建”作为推动措施，把“双五好”、“双创”、“四级承诺”作为具体内容，实现基层建党工作规范化，活动经常化，稳步提升党建工作水平，促进经济社会快速发展。二、存在的问题
1、群众发动不够。群众参与的主动性和创造性未充分发挥出来，参与意识不强，出现上面热下面冷现象，群众认为这些作法是各级党委政府日常工作，与自己联系不大，你搞你的活动，我干我的农活。部分乡村干部认为活动是搞数字游戏，大跃进再现，消极应付，工作推进中，思路不清、办法不多、措施不力。2、农民人均纯收入基数低，“升级晋档”压力大。201*年农民人均纯收入3322元，201*年实现人均纯收入5000元以上，完成翻番目标，任务相当艰巨。绝大多数村无集体经济积累，在基础设施建设、兴办公益事业上心有余而力不足。农村专业经济合作组织发展缓慢，部分村干部思想观念陈旧，市场服务意识、创新意识不强，在整合村级优势资源、抢抓机遇，带领群众致富上显得能力有限，影响了农村经济持续发展。
3、社会主义新农村建设成效显著，但与新农村“二十字”方针和“升级晋档”指标要求差距较大。集中表现在劳务经济占主流，农业产业化、规模化发展程度不高，生产发展缓慢，农民增收渠道窄、增收缓慢。三、建议和对策
1、努力营造开展活动的良好氛围。农民群众是“升级晋档、科学发展”活动的主体，为了广泛调动农民群众参与活动积极性，要坚持把舆论宣传作为推进活动的一项基础性工作来抓，从解决干部群众的思想认识，激发农民群众参与活动的热情出发，组织他们走出家门，通过现场感受、入户参观等方式解放思想、转变观念。组建宣讲团、专题报告会、在电视台开设专题节目，充分发挥“万人千村百日”下基层活动时机，广泛宣讲“升级晋档”的重大意义以及内容、标准、推进措施和预期效果，充分调动广大农民群众参与活动的积极性，创造幸福美好生活的干劲和信心。
2、加强基层基础，提供组织保证。一是抓好村级干部队伍建设。目前，村组干部年龄普遍偏大，文化程度偏低，要实施村级后备干部人才库工程，拓宽选人用人的渠道和范围，把政治上靠得住、工作上有去来、作风上过得硬、致富是能手、群众信得过的干部选拔上来，增强基层组织的战斗力，同时建立完善村干部提拔、使用、考核等管理办法。推行干部岗位目标责任制，将工作绩效与干部待遇、与选拔成为国家公务员或科级干部挂钩起来，加强考核与奖惩；二是加强农村干部教育培训。建立村干部定期培训制度，鼓励党员干部积极参加党校、农函大的学习，采取分级负责、分类培训的方式，对农村基层党员干部进行集中培训、学历教育、考察学习、远程教育、培养致富能力强、帮富能力强的“双强型”党员干部，全面提高农村基层党员干部素质。三是继续深入“双五好”、“双创”、“党员承诺”等党建主题活动，充分发挥党员干部在带领群众增收致富中的先锋模范作用，进一步拓宽党员联系和服务群众的方式。
3、发展农村经济是活动的核心。千方百计地提高农民的收入水平，是活动开展成效如何的关键。一是要发展壮大主导产业，围绕“畜牧、蚕桑、油粮”三大主导产业和烤烟、蔬菜、魔芋、茶叶、林果等特色产业。实施强村大户战略，以土地流转为抓手，促进资金、技术、劳力等生产要求向优势区域集中，向重点产业聚集，走公司+基地+协会+农户的路子，发展现代农业、提升农业专业化、规模化水平，实现“一村一品”。提升产业档次，延伸产业链条，大力发展农产品深加工等农业龙头企业，提高农副产品附加值。二是要提高劳务输出质量。劳务经济目前是农民收入的主要来源，按照“一个不能少”的原则，切实做好创业培训、高技能人才培训和农民工培训，形成“以技能促就业、以就业提技能”的机制，提高务工人员就业率，就业层次和收入水平。三是要全面落实各项惠农政策。要加大政策宣传力度，向农民积极宣传各项支农、惠农政策，提高更多、更准、更好的市场信息，落实好退耕还林、粮食直补、家电下乡、农机补贴、产业优惠、扶持、合作医疗等惠民政策，让群众真正得到实惠。
4、整合部门资源，形成工作合力。确保“升级晋档”村级党组织升级晋档是一项系统工程，它不仅仅是一项党建工程，同时也是一项富民工程，其内容涉及到农村经济社会发展的方方面面，要建立县、乡、村三级责任负责制，整合各级各部门工作力量，发挥各部门的职能作用，健全县级领导联点，单位帮扶、乡镇领导包抓、干部驻村、村组干部群众积极参与工作机制，把项目、资金、技术向农村倾斜，继续加大项目资金捆绑力度，找准结合点和落脚点，实现效果最大化。继续深化“三联共建”活动，努力形成县、乡、村三级上下联动，各方面力量齐抓共管的工作格局。
5、建立科学合理的考核评价体系。明确乡镇、村和部门单位负责人的责任，要把“升级晋档、科学发展”活动开展情况纳入乡镇、部门年度目标责任考核，把考核结果作为衡量乡镇、部门及干部工作绩效和村干部待遇和主要依据，制定具体奖惩措施。建立升级晋档工作联席会议制和月报告、季抽查、半年分析、年终总体的督查机制，定期通报工作进展情况，及时发展和解决存在的问题，确保“升级晋档、科学发展”活动扎实开展。
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完善升级晋档考核机制的实践与思考
文/市委组织部组织一科
开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，是陕西省委提出的加强农村党组织建设的重大举措，既是一项党建工程，也是一项富民工程，是把农村党建工作、新农村建设、和谐社会建设有机结合的有效载体，是以改革创新的精神提升三农整体发展水平的重大战略，是以农村、农业、农民为核心，促进生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的有效途径。经过两年时间的实践和探索，咸阳市以强化考核为抓手，建立健全升级晋档考核指标体系、考核评估体系、考核程序体系和考核激励体系，形成了科学规范的升级晋档目标管理办法。一、完善指标体系，严把“口径关”
升级晋档从本质上讲，就是建立村级党组织分类管理台帐，按照一、二、三、四类,进行分类指标设置，突出农民增收的四个档次，统筹兼顾生产发展、生活富裕、村容整洁、乡风文明、管理民主的全部目标体系，囊括了农村政治、经济、社会发展所有工作。
（一）明确指标构成。规定考核目标具体分“五大类十五项”指标，总分为100分，五大类就是新农村建设的二十字方针，五大类的各项分值是：乡村文明占5分、村容整洁占10分、生产发展占15分、管理民主占20分、生活富裕（农民人均纯收入）占50分。其中农民人均纯收入的50分又分为四个档次：3000元以下的为四档，30005000元的为三档，50008000元的为二档，8000元以上的为一档，四个档得分与五大类得分相加进入四大类，形成百分考核目标体系。
（二）规范关键指标。针对农民人均纯收入的计标办法，加强对辖区农民人均纯收入的计算指导。明确概念。明确“农民人均纯收入”就是各乡镇办辖区内农村农户当年从事各种经济活动中的总收入相应地扣除所发生的生产费用后得到收入总和，再除以当年农户平均人口数，得出的结果称作农民人均纯收入。它反映一个地区农村农户居民生产生活水平。明确构成。依据国统字[201*]119号文件，规定农民总收入由工资性收入、家庭经营收入、财产性收入、转移性收入四大块构成。明确方法。农民人均纯收入的计算方法：农村农民总收入生产总费用=纯收入（总费用指用于生产上支出的费用和生产性固定资产折旧）；纯收入÷当年辖区内农户农业人口=农民人均纯收入。（三）注入指标解释。对于农民总收入的统计，注入四大块主要指标解释：①工资性收入：A、如在行政事业单位上班得到工资；B、在本乡地域内劳动得到的报酬收入；C、外出打工收入；②家庭经营收入：A、农林牧渔业收入产品产量乘价格加上部分副产品收入；B、工业收入指出售工业产品收入和工业加工费收入；C、建筑业收入从事土木建筑、线路、管道和设备安装、装修装饰等行业得到的收入；D、交通、运输、邮电业收入；E、批发，贸易、饮食业收入（按毛利计算）；F、社会服务业收入开旅馆、家电维修等得到的收入；G、文教卫生业收入开录像馆、个体诊所等得到收入；H、其它行业收入；③财产性收入：包括利息、股息、租金、红利、土地征用补偿等收入；④转移性收入：包括家庭非常住人口寄带回的收入、亲友赠送收入、救济金、救灾金，以及退耕还林补贴、教育补贴、良种补贴、农机具补贴等各种惠农转移性补贴等收入。
二、健全评估体系，严把“统计关”
依照省委组织部考核办法，细化量化考核指标，结合实际制定《量化考核评分标准》，对考核评价项目的考核要求、赋分标准、评分依据，特别是分值计算办法做了相应补充和详细说明，做到加分有理、扣分有据，力求客观、公正。
（一）紧扣部门抓指标。按照“分工负责、量化考核、突出实绩、群众认可”的原则，建立由市、县市区组织部门牵头抓总，市、县市区部门对口承担五大类考核指标的工作机制。其中：“生产发展”大项由农业部门牵头，农林畜果、农发、扶贫及供销联、科技、科协等涉农部门分工负责主导产业、村级集体积累、专业合作组织三项具体指标；“生活宽裕”大项由统计部门牵头，市、县市区、乡镇逐级统计认定农民人均纯收入；“村容整洁”大项由新农办牵头，交通、城建、规划等建设部门分工负责村内道路硬化、村庄街道环境、村庄建设规划三项具体指标；“乡风文明”大项由文明办牵头，计生、文明、综治等精神文明及政法部门分工负责计划生育、平安村创建、文明家庭创建三项具体指标；“管理民主”大项由基层办牵头，纪委、监察、基层办、民政等部门分工负责班子建设、党员队伍建设、活动场所建设、党务村务公开、民主测评五项具体指标。在“十五项指标”分值的确定上，统一得分口径，缩小误差，形成了“部门个个有指标，工作一级抓一级”的目标体系。
（二）紧扣关键抓指标。统一“农民人均纯收入”项按相对增幅计算办法，规定农民人均纯收入增幅超过13.6%且高于全市平均水平的，以10分为基数，每增加100元加1分；增幅超过20%且高于全市平均水平，以20分为基数，每增加200元加1分；增幅超过30%且高于全省平均水平的，以35分为基数，每增加400元加1分，避免了因计算口径不一而形成误差。健全农民收入监测网络体系，每村设置1个监测点，每点设10-15户记帐户和1名辅调员。实施抽样调查、动态监测和数据质量评估三项制度，根据市统计部门对各县市区农民人均纯收入的评估结果，市统计局在充分听取有关部门意见的同时，首次逐村对农民人均纯收入数据进行评估核定。
（三）紧扣县区抓指标。加减分考核县乡指标。针对县、乡两级的考核，在实行千分制考核的基础上，突出晋档增幅，设置年度目标任务完成情况加减分指标，对“一类”、“二类”村实行认定村数减去目标村数，对“三类”、“四类”村实行目标村数减去认定村数，得正值的加一定分值，得负值的减一定分值，给县、乡两级加压力、增动力，从面上推动整体工作。纵向考核村级指标。针对如何促使村级党组织升级晋档，在考核原有“五大类”、“十五项指标”的基础上，设置纵向对比指标，分基础定档、创建目标和年度认定三项，考核每个村级党组织定档是否准确、目标是否合理、认定是否准确。对于虚报瞒报、提过高目标或人为压低定档实情的12个村，要求所在乡镇重新摸底定档，市、县两级重新考核认定，确保考核工作的基础准确。三、规范考核步骤，严把“程序关”
为充分体现升级晋档考评工作的严肃性和准确性，按照“对照既定指标，百分逐项打分，下延一级管理，分工负责评定”的方式，实施年度考评，层层验收。（一）定考核步骤。紧扣“升级晋档、科学发展”活动五大项15子项考核评价指标进行考核。考核工作在各级党委的统一领导下，由各级活动领导小组具体负责组织实施，推行乡镇、县市区、市级三轮考核，开展自查、档次申报、初验审核、评定结果、审定上报五个步骤，按照“分项负责评分、集中统一考核、层层审核把关、领导小组审定”的程序进行。
（二）定考核时间。确定每年元月底前，各乡镇组建考核组，先行逐村逐项进行自查，上报各村考核定档和党委自查打分结果；每年2月底前，县市区活动领导小组完成对一类村党组织初审，二类村党组织验收，三、四类村党组织的抽样考察和审定工作；每年4月份，市活动领导小组完成对各县市区所有一、二类村、随机抽查30％的三、四类村的验收，现场抽查5%的农户并组织民主评议。
（三）定考核职责。市、县市区活动领导小组主要负责升级晋档活动的检查验收和考核格次的研究审定；市、县市区委组织部主要负责考核结果汇总、排名通报和考核情况上报；领导小组成员单位根据部门职责和承担的考核指标分级进行考核打分；乡镇党委负责所辖村级党组织的考核审定、结果上报及党委自查，并配合做好上级考核组年度考核验收工作。在实施考评验收工作中，注重抓好考核队伍建设，组织进行集中教育培训，使考核人员熟悉和掌握考评验收的方法步骤、指标构成、赋分依据及分值计算办法，着力提高考核人员业务能力和责任意识。
（四）定考核部门。在市、县两级分别成立“升级晋档、科学发展”活动考核验收领导小组，吸收农业、政法、民政、文明、统计等部门组成联合考核组，逐县逐乡考核验收。由驻村干部协助乡、村采集汇总数据，承担考核指标的职能部门负责审核对应的指标数据，交由“升级晋档、科学发展”活动领导小组审定确定相应的类别。对部门的考核，由所包抓的乡镇村，组织召开测评大会，按满意、基本满意、不满意三个等次对包抓部门进行测评打分。严格实行考核工作责任制和责任追究制。要求考核责任部门（单位）增强责任意识，遵守工作纪律，严格照章办事，公道正派考核。被考核对象要实事求是反映工作成效，自觉接受群众监督。对违反考核纪律的单位和个人进行批评教育，情节严重的，按相关规定给予党纪、政纪严肃处理。
（五）实施综合会审。各考核组复查结束后及时召开考核研判会。对照评分标准和指标完成情况集体逐项评定被考核村、乡镇和县市区总体得分，对被考核对象的主要成绩、突出特点、基本经验和存在问题进行综合分析，做出客观评价。《考核实施方案》规定对考核结果实行分级负责制，市级各考核组对所考核县区定档情况负责，市级各部门对所承担指标打分情况负责；县级各部门分别对在乡镇、村级考核中所承担考核指标负责。对在上级组织抽查验收工作中发现问题的县乡村，要追究各考核组和相关部门的责任。通过层层落实责任，确保了考核得分的真实性和准确性。四、健全激励机制，严把“奖惩关”
为确保活动深入推进，形成持续动力，建立健全科学的考核激励机制。（一）科学设置激励奖项。市委对开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动工作扎实、晋升幅度大、排名前2位的县（市、区）授予“升级晋档、科学发展”先进县（市、区）奖牌，并奖励5万元。对在任职期间连续两年受省委表彰的县（市、区）委书记优先提拔使用。对排名前10位的乡镇党委授予“升级晋档、科学发展”先进乡镇奖牌，并奖励1万元。对在任职期间连续两年受省委表彰的乡镇党委书记优先提拔使用。对晋升到一类的村级党组织授予“全市一类村党组织”奖牌，对进位两个档次的村级党组织授予“村级党组织‘升级晋档、科学发展’活动进步奖”奖牌，并分别奖励1万元，同时推荐参加全省联评。
（二）推行综合排名通报制度。根据各村考核得分情况，整理统计出各村、各乡镇、各县区的得分结果，对全市2767个村级党组织、182个乡镇（街道办）以及各县区“升级晋档”情况分类排序，明确位次，在《咸阳日报》公开。
（三）推行后进谈话机制。对当年村级党组织“升级晋档、科学发展”活动评比中居全市末位的县（市、区）委书记进行诫勉谈话；对在任职期间连续三年居全市末位的县（市、区）委书记进行组织调整。各县（市、区）委要对当年评比居本县（市、区）末位的乡镇党委书记进行诫勉谈话；对在任职期间连续三年居本县（市、区）末位的乡镇党委书记进行组织调整。
友情提示：本文中关于《开展“升级晋档、科学发展”活动的实践与思考》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，开展“升级晋档、科学发展”活动的实践与思考：该篇文章建议您自主创作。
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