安阳镇卫生院急诊急救自查报告

安阳镇卫生院急诊急救自查报告

安阳镇卫生院医疗急救工作

自查报告

郧县卫生局：

为认真贯彻落实湖北省卫生厅及市、县卫生局《关于进一步加强全省“120”急救系统管理的紧急通知》精神，我院非常重视，分管院领导立即组织进行全院检查，特别是对急救工作薄弱环节和梳理存在问题进行督导和自查，组织全院医务人员认真学习文件精神，力求进一步提高院前急救能力和服务水平，规范、高效地开展院前急救服务工作。现将自查情况汇报如下：一、领导重视、组织落实、措施到位

由于潘院长的高度重视，我院成立了以院长为组长的急救领导小组。主要负责组织安排、知识培训、定期考核全院急救医疗工作，发现问题，要求立即汇报，有分管领导给于应急处理措施。全院的急救工作在院急救领导小组的领导下有序不乱进行工作。二、在急救工作中，要求做到“三个严格”和“三个确保”。

一是要严格要求急救人员遵守各项规章制度和技术操作规程，确保急救工作落实到位。在全院的急诊工作管理中，要求相关急救人员及时增添急救药品，定时检查急救设备，做到“人员、药品、设备、通、车辆”五落实。特别要求急救工作中要专人管理，有制度、有排班、有登记。急救人员做到熟悉地理环境、证件齐全、急救技术水平较高。做到五分钟出诊，服从组织统一指挥，任何人不得以任何借口拒绝出诊或拖延出诊时间，对急、危重病人坚持先抢救后办手续的原则，实行首诊医生负责制，任何医护人员不得推诿，对已完成抢救需要转诊转院的病人，应严格执行医院转诊制度。违者医院将按有关规定严肃处理。

二是要严格急救工作规范和流程，确保急救工作及时准确、规范高效。若遇镇郊及异地报警、跨镇派车、重大急救及突发事件、“三无”患者、精神病患者或涉“艾”患者救治、医疗机构之间的转诊等情况时，分管领导要高度重视，切忌发生规范不妥、流程无序、态度粗暴、使用忌语、指责推诿等情形。此外，要做好院前急救出车的催督、全程跟踪、协调联系以及信息收集等工作，及时掌握各急救值班车辆、待命人员动态变化情况。

三是要严格急救人员考核，确保急救工作纪律和规范落到实处。要求对急救人员治理“庸（不思进取，得过且过）、懒（事不关己，高低不就）、散（只要组织照顾，不要组织纪律）”，进一步加强调度工作日常管理、细节管理和质控管理。

三、认真组织全院医务人员学习、提高应急能力

通过学习提高了全院医务人员对急救工作重要的认识，并表示在今后的工作中，一定认真履行救死扶伤的神圣职责，做到“一切着眼于急救病人，”“一切为了急救病人”，“一切服务于急救病人。”四、今后急救工作在院长的领导下，进一步加强急诊急救工作管理，严格执行急救工作相关制度和程序。不断加强对全院医务人员业务技术的培训，强化“三基”训练，熟练掌握急救技术，进一步提高急救能力，把急救医疗工作切实做到优质、高效、及时，以精湛的技术为急救病人服务，为人民健康服务。

201*

附：安阳镇卫生院急救领导小组名单组长:潘喜华

副组长：刘富强王吉平

组员李兵罗应华陈燕江丽

安阳镇卫生院年8月12日金桂凤李贤华

扩展阅读：卫生院卫生人员急诊急救意识培训工作汇报

温亚尔乡卫生院卫生技术人员在职教育

培训工作汇报

根据《201*年度新疆维吾尔自治区中央补助地方公共卫生专项资金项目实施方案》（新卫规财发[201*]43号）《201*年自治区农牧区卫生人员培训及新型农牧区合作医疗管理能力建设》等文件精神，温亚尔乡卫生院先后举办了三期乡、村卫生室医务人员急诊急救能力建设及合作医疗项目管理培训班。培训人员达90人次，为提高农牧区卫生服务能力和新型农牧区合作医疗管理能力发挥了积极的作用。现就开展的工作汇报如下：.

一、基本情况

我乡共有各类医疗机构7个，温亚尔乡卫生院始建于1957年，现座落于伊宁县温亚尔乡政府西侧。50年来，温亚尔乡卫生院踏着时代的印迹，跟着时代的节拍，随着时代的发展而前进，不断壮大，经过历代工作人员的共同努力，从原有固定资产6万元，发展到现在的600万元，建筑面积3700平方米，拥有90张病床、44名业务技术人员的综合性医院，是伊宁县乃至伊犁州规模较大，技术力量和诊疗设备较雄厚的一所由县级行政部门管辖，担负医疗、康复、防治重任的非营利性乡级卫生院。201*年门诊38809人次，住院3834人次，手术379列，年总收入3642152元，其中医疗收入1986385元，职工人均创收36421元。201*上半年门诊22515人次，住院1846人次，手术160列，年总收入1726997元，其中医疗收入1154630元。

二、培训工作开展情况

根据伊州卫合管发[201*]10号文件精神，卫生院成立了由卫生院院长为组长的农牧区卫生人员培训工作领导小组，负责日常工作。根据《201*年农村卫生人员培训大纲》的要求，201*年1月，制定并下发了《卫生院乡村卫生人员急诊急救培训计划》、《卫生院新型农牧区合作医疗培训项目管理培训计划》。并在卫生技术人员在职培训工作动员大会上由卫生院院长、支部书记对开展培训工作做了细致安排，使培训人员充分认识做好培训工作的重要性和紧迫性，为培训工作的扎实开展提供了组织保证。

（一）临床理论集中学习工作开展情况

根据《实施方案》《教学计划》及我乡卫生实际情况，聘请了州新华医院急诊科主任、急诊医师2名、急诊科护士及合管办主任、干事等6名成立乡级卫生技术骨干成立能力建设培训专家组，由县直两家单位抽调5名专业技术骨干成立村级卫生技术人员能力建设培训专家组。授课采取集中统一授课和临床实践相结合的方式进行。在培训领导小组的统一安排下，第一期培训工作于201*年1月15日-18日在卫生院培训，培训的内容主要有（1）急诊医学总论、急危重病抢救；（2）合作医疗政策及实施方案培训，培训30人次。第二期培训于201*年3月15日-20日举办村级卫技人员培训，培训的主要内容有（1）急症处理原则、急危重症抢救；（2）合作医疗政策、报销方案等培训，共培训30人次。第三期培训于201*年6月14日-16日，培训的主要内容有：（1）常见急症诊治；（2）合作医疗三个基本目录，共培训30人次。

三、资金使用情况

在培训中，共计支出费用1.4万元，其中培训费：4000元，餐饮费：3000元，交通费：1000元，资料费1000元，购置电教设备：4000元，资料柜：800元。其他：200元

四、取得的成效

在培训期间，授课教师根据临床需要，重点讲解临床常见重症抢救、常见急症病例的诊治及合作医疗项目管理基本知识等内容，训练乡村医务人员急诊临床思维方法，提高他们对常见急症病例的分析、鉴别、诊断和救治能力以及与患者家属的沟通技巧。通过培训（1）使乡、村两级的医务人员掌握了急诊急救相关基本知识，掌握了农村常见疾病的基本诊断，鉴别诊断与治病方法、技能，提高他们急诊急救服务能力，为正确开展急诊工作提供了智力保障；（2）使乡村两级医务人员掌握了新型农牧区合作医疗政策报销方案等知识，为合作医疗的正常运行奠定了基础。

五、存在的问题

1、县直教学专家的教学技术偏低，语言表达能力欠佳，未能完全满足学院的培训要求，致使培训办从州级聘请经验丰富的、语言表达能力较强的专家授课。

2、培训费用仅能够维持临床理论集中学习阶段的支出，乡村临床实践进修阶段费用紧缺。致使乡村医生理论素质提升较快，而实际操作技术水皮有待加强。

3、村级卫生技术人员能力建设培训未能按拟定计划实施，主要是因为部分村医听不懂汉语，加之维语版培训教材缺少，影响了培训在的进程。

4、急诊精神心理问题的培训未到位，学员掌握精神系统急症的知识水平欠佳，要另行计划进行补课。

5、电教设施不建全，影响培训工作的进程与质量。六、开展的其他培训工作

1、201*年2月13日举办乡级医疗单位妇产、助产专业知识培训班；

2、201*年3月3日举办突发公共卫生事件应急救治培训班；3、201*年3月20日举办特殊药品、麻醉药品及处方规范化书写相关知识培训班;

4、针对院感工作不规范，举办了医务人员院内感染知识培训班；

伊宁县温亚尔乡卫生院

201*年1月

温亚尔乡卫生院卫生技术人员

在职教育培训

工作汇报

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