如何与同事相处(色彩心理)
各位优秀的事业伙伴，大家上午好！
很高兴再一次在这里和大家见面。在晨会开始之前，我们有一个小小的温馨提示：未来一周以晴为主，间有小雨，早晚温度较低，建议大家出门备一件薄外套。
好了，现在进入团队集合时间，请大家起立，让我们唱响人保司歌（放歌曲），好，大家请坐！
下面我们请xx伙伴为大家带来业绩追踪，……再次感谢xx伙伴。相对于资历丰富的老员工来说，像我们这样刚入职不久的职场新手在与人相处时，或多或少总会遇到这样的烦恼（我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线；同事Lucy语缓行迟，一件事不逼=拖到最后就不会去做。我和前者交流，动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解）举得例子或许夸张些，但是问题却是实质的，到底该如何与不同性格的同事沟通？
人的行为变化万千，但是行为背后的性格却有规律可循。从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，现在性格色彩心理学将人的性格分为以下四种颜色：红，蓝，黄，绿。
红色性格的人：为人积极乐观、真诚主动、善于表达并且富有感染力却又情绪波动大起大落、开玩笑不分场合、疏于兑现承诺有时还这山望着那山高。
而蓝色性格的人思想深邃、懂得默默关怀他人、心思敏感而细腻并且计划性强；但是有时不太招人喜欢：因为他们情感脆弱、喜好批判和挑剔、不主动与人沟通而且经常患得患失。黄色性格的人，他们天生行动迅速、目标导向明确、不感情用事、坚持不懈。这样的他们有时却会被抱怨：死不认错、控制欲强、说话咄咄逼人、容易发怒。
绿色性格的人他们的好处是：温柔祥和、懂得为他人考虑、与世无争、善于协调。他们的局限在于：拒绝改变、胆小被动、没有主见、缺乏创意（分别介绍红，蓝，黄，绿四种性格。）
介绍完了这些，那么你的性格颜色是什么？你周围人的性格颜色又是什么？
了解了之后，你可以这样做：与红色一起欢乐，与蓝色一起统筹，与黄色一起行动，与绿色一起放松。这期晨会就到这里。再见！
扩展阅读：同事之间应该如何相处
同事之间应该如何相处
有一位才华出众的经理，事业一直都不顺利。为什么呢?很重要的一个原因就是他太精明了。每次与朋友见面聊天，总在听他抱怨、指责别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难。
朋友劝他：用人、与人相处要尽量地看人长处，用人长处，不要老盯着人家的缺点不放。而他依然如故，公司事业也依然很不景气。
有不少优秀人才可能有着与他同样的毛病。
他们自视甚高，自律甚严，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们用自己的标准和好恶心去衡量、要求别人。他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。这样的人会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才;他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难。
严于律己，宽于待人。有时候我们应有意识地区分朋友和同事。朋友一般是意趣相投，大家有许多相互欣赏的东西和感情的因素，而同事则首先要求的是业务上的能力与配合，二者之间是有细微区别的。
朋友之间和不来了，少来往就是了，而同事还要天天在办公室打交道。对于同事则更有一份宽容的胸怀，除去业务上的相互合作外，你完全可以允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐、那是他的权利。
在办公室之外，你可以对他敬，而远之，而没有必要按你的价值标准、生活方式去要求他、一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容，也许他爱占些小便宜，也许他生活不检点，也许他品位不高……
难得糊涂，由聪明变糊涂更难。水太清了连鱼都无法生存，人太精明了会没有愿与你共事的人。
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