办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法

办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法

XXXXX办公室及车间人员考勤制度暂行管理办法

员工的考勤制度是公司人力资源管理的有机组成部分，因涉及员工切身利益和公司权益保障，所以说它很敏感、很严肃。为了严明纪律、强化措施，本着“过程和结果并重”的原则，结合健康的工作道德规范、文明的纪律规定、对照实际操作中发现的问题，特制定本管理办法。

1、打卡

（1）公司规定：本公司员工上午上班，下午下班应打卡（共计2次）；员工加班，下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡；因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司；上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外出申请单，经核准后填妥于下班之前交人事部备查；上下班忘记打卡者，持未打卡记录证明表请直属主管领导证明并签字后，交人事部备案。

（2）不得代打卡：员工上下班，必须亲自打卡，如有代打卡行为予以扣除委托打卡人和被委托打卡人各当月工资的30%做为罚款。2、外出

因公外出请填写《外出申请单》，时间长度请填写准确。请注意：外出前须由直属主管领导确认并实名签字，切忌不要搞自由主义，如有违反，旷工论处。员工外出流程：员工外出时间部门主管回程时间部门主管人资部(附表如下)：

3、出差

请当事人预先填报《出差申请单》，直接上级批复意见后由人资部备案。申请在先、事后不补；如有违反，旷工论处。

出差（回执）流程：员工部门负责人人资部（附表如下）：

4、请假

部门经理（主管）的审批权限是3天；若事假3--7天须经部门经理（主管）审批后由人资经理（分管副总）签批；7天以上，需经部门经理（主管）、人资部经理（分管副总）批准后，由总经理审批，人事部备案。申请在先、事后不补；如有违反，旷工论处。特殊情形下允许以短信、电话等在不超越审批权限条件下的请假方式，事后补假条销假之时须提交相关凭证，若有违反，旷工论处。

（1）、三天以下请假：员工部门主管人资部（附表如下）：（2）、超过三天的请假：员工部门主管人资经理（分管副总）总经理人资部

（附表如下）：

5、加班

提前申请，事后不补。计划加班均须提前填写《员工加班申请单》，直接上级签字同

意加班后交给人资部备案。

员工加班：员工部门主管人资部（附表如下）：

6、调休

加班在前，调休在后，若员工加班后申请调休，加班时间不计加班费，加班与调休按正常出勤计，作为员工调休未能打卡的佐证。

员工调休：员工部门主管人资部（附表如下）：

7、旷工

迟到/早退时间不超过30分钟视为迟到/早退，予以扣除当日工资的30%；超过30分钟视为旷工，“旷一罚三”；员工旷工（迟到、早退所视之旷工不包含在内），“旷一罚三”即：旷工一天倒扣两天工资。

8、未尽事宜由人力资源部负责解释、修正。

XXXXXX股份有限公司人力资源部201*年1月14日

扩展阅读：车间员工考勤管理规定(修改版1号)

车间员工考勤管理规定（修改版1号）

1.生产车间工作分为夜班和白班，每班十二小时工作制，白班早上7：00~晚上7：00，夜班晚上7：00~次日早上7：00。白班和夜班每15天倒班一次。两班员工必须接班提前10分钟，有当班领班整队点名考勤及做好岗前准备及交接工作。

2.每月全勤为30天，每月允许有4天请假时间，出满全勤每人奖励30元计入当月工资。

3.车间员工请假须找车间主任领取《请假单》，有生产领班签字同意经车间主任审核批准，方可准假。请假原则为不影响正常车间生产情况下，车间主任会同领班自行解决。因安排不善影响正常生产的扣罚车间主任及领班每人10元/次。

4.车间员工在假期结束后应及时到厂上班，不得无故缺岗。如须延假，须在假期结束前一天，本人到公司找车间主任及领班说明情况得到许可后，方可续假。不准打电话续假，别人捎假。

5.无故旷工者，旷工一天按三天工资扣罚，旷工三天以上者，按自动离厂处理并扣发全部工资。

6.车间员工辞职须辞职者提前一个月写出书面申请，交车间主任审批，审批同意后，到办公室领取《辞工单》及《辞工工资表》和《辞工人员领取物品交接表》。未经批准擅自离岗的，扣发全额工资。

7.当班期间，无故早退者，按10元/次扣罚。生产领班负责监督执行填写《扣罚单》交由财务从当月工资中扣除。

8.工资发放时间为每月26号（特殊情况除外）。

本制度自201*年8月1号执行，长期挂发车间。

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