《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)

《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)

XX科技有限公司

公司文件

【201*】104号

签发人：

考勤管理制度

第四章各类假期规定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资：（1）病假在6个月以内的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发（2）病假在6个月以上的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发

5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡：

上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假

1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：

早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100％工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

扩展阅读：《考勤管理制度》范本之一工作制度

XX科技有限公司

公司文件

【201*】104号

签发人：

考勤管理制度

第一章

一、目的

为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。

总则

第二章

一、基本工作时间

实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:30～12:00

13:30～18:00

13:00～17:30

工作制度

实习实验室上班时间：8:00～11:30

二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）

1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违

规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

友情提示：本文中关于《《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/696551.html

• 上一篇：学校考勤制度
• 下一篇：家长学校学员考勤评比奖励制度