《考勤管理制度》范本之一工作制度

《考勤管理制度》范本之一工作制度

XX科技有限公司

公司文件

【201*】104号

签发人：

考勤管理制度

第一章

一、目的

为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。

总则

第二章

一、基本工作时间

实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:30～12:00

13:30～18:00

13:00～17:30

工作制度

实习实验室上班时间：8:00～11:30

二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）

1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违

规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

扩展阅读：《考勤管理制度》范本之一加班与值班管理

XX科技有限公司

公司文件

【201*】104号

签发人：

考勤管理制度

第三章加班与值班管理制度

1、定义

公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定

每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准

（1）公休日加班：计发200%的加班工资。（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。（3）加班小时工资的计算方法：

加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8（4）当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程

（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

友情提示：本文中关于《《考勤管理制度》范本之一工作制度》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，《考勤管理制度》范本之一工作制度：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《《考勤管理制度》范本之一工作制度》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/696573.html

• 上一篇：小企业日常考勤管理制度
• 下一篇：企业考勤管理制度