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金紫银手机定位考勤管理制度

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 11:57:13 | 移动端:金紫银手机定位考勤管理制度

金紫银手机定位考勤管理制度

呈报

致/To:由/From:日期/Date:事由Subject:

林董督导部201*-2-19

文档号/RefNo.:

JZY-SU-201*-004

金紫银手机定位考勤管理制度

为了规范公司管理人员考勤管理,严肃工作纪律,有效提高综合管理水平,提高工作效率,结合我公司实际情况,特制定本规定。一、适用范围

本制度适用于公司系统全体干部员工。(前期要求各店店长、副店长、厨师长、副厨师长、销售总监以及总部各部门管理人员、负责人)(于201*年2月21日开始检查执行)二、考勤检查时间规定

各级管理人员每天在责任区域的工作时间。三、手机定位考勤要求

1.各级管理人员下载捉友软件在手机安装。

2.所有干部人员必须确保定位手机时刻处于正常工作状态:2.1工作期间手机要在正常开机状态;2.2保证安装的软件处于正常工作状态;

2.3手机如因电量不足、未随身携带等导致手机工作不正常,无法按时检查,视作迟到、早退、或旷工(特殊情况需报备)。

3.督导部对每次检查如实做好检查记录,月底报到总经办审核,报到人事部做考勤。四、手机定位软件安装要求

1、捉友软件2、操作流程:

2.1、下载捉友软件,安装。(要求在201*-2-20上午10点之前完成下载)2.2、需要注册账号,必须上传一张照片,完成注册。

2.3、要求在201*-2-20上午10点之前完成软件下载,10点后督导部添加各位领导账号。定位好友只能看到距离和路,要想再精确些,你可以在好友的资料页面,点击“请求查看他的位置”按键。

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扩展阅读:金紫银督导部内部管理要求

金紫银督导部内部管理要求

1、严格执行企业考勤制度、员工手册要求。2、对部门下发门店管理要求,要熟记、了解、掌握。3、对上司布置的合理工作必须每日回复。(督导部微信群)4、对部门下发安排的工作必须认真完成。5、完成工作要认真,要给结果。

6、到门店发现问题必须填写质检表,让门店店长签字,并标注扣分。7、汇报工作,事件必须打印电子版。8、对待工作态度必须认真。

考核要素出勤率考核内容每迟到或早退一次扣1分,旷工半天扣5分。A没有顶撞上级现象,能完全按上级要求出色完成工作;B偶尔发生顶撞上级现象,但是能按要求完成工作;工作态度C经常发生顶撞上级现象,但是基本能按要求完成工作;D常顶撞上级,不按上级的要求完成工作;E完全不理会上级的工作安排。A工作十分积极主动,尽心尽力,各类工作主动跟进;B工作主动,积极性高,能够尽职尽责;工作责任心C能够按职责要求工作,对自己的工作负责;D一般能按职责要求工作,偶尔出现推委现象;E工作马虎,不愿意为自己的工作负责,经常推委责任。A能够按时、按质、按量独立完成主管分配的工作,并协助其他同事完成工作;B能够按时、按质、按量独立完成主管分配的工作;工作能力C能够按质、按量完成主管分配的工作;D在部门同事协助下,能够按时、按质、按量独立完成主管分配的工作;E拒绝主管分配的工作,或完成效率、质量差,导致同事返工。A能够主动配合、协助同事和其他部门开展工作;B在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作;协作性C在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作;D不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合;E经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。A对直辖区域情况了解,且问题清楚,并能协助解决,并能依情况做出活动策划、实施、跟进;直辖区管理B对直辖区域情况了解,且问题清楚,并能快速解决问题;C对直辖区域情况了解,且问题清楚,问题解决速度稍慢;D对直辖区域情况了解,且问题清楚,不懂得解决问题;E对直辖区域情况不太了解,问题模糊,不懂得解决问题;工作安排及管理直辖区投诉1、直辖区管理进行相应的时间安排,在规定时间内没有达成者一次性扣3分2、主管安排工作未及时完成者,一次扣2分;门店店长和区店长对质检不满意,合理投诉一次扣2分;工作中同事投诉工作中,因大疏漏被其他同事投诉者,一次扣2分。学习任务

按上级的要求完成,未按计划参加培训者,一次扣2分;以下情况除外(轮休、出差、请假或主管有其他工作安排)

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