201*教工疗休养工作方案
201*教工疗休养工作方案
上海市实验幼儿园
为推进和谐校园建设，依法维护广大教工的合法权益，为教工办好事、办实事，对实验幼儿园教工的疗休养工作制定本工作方案：一、指导思想：
暑期休养活动是体现党和国家的知识分子政策和科教兴国、教育优先战略的落实，体现实验幼儿园对教工人文关怀的重要载体。要以“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观为指导，针对教师的职业特点和教职工不同需求和实际情况开展有利于教工调节身心、恢复体力、开阔眼界、增长知识、丰富阅历的休养活动，使之成为广大教职工欢迎的民心工程、凝聚力工程，为塑造师德师魂，提高教师师德建设水平创造条件。
二、工作机构：1、休养工作领导小组：
组长：邵乃济副组长：张迎辉、张莉丽组员：高静、曹兰芳、吕品、王雅萍、李荣根2、休养工作小组：组长：曹兰芳
组员：高静、吕品、王雅萍、李荣根三、活动计划：1、活动时间：7月上旬7月下旬
2、活动对象：在编在岗的全体教工。优先考虑本园教学强、科研强、管理强、服务强、贡献大的优秀教职工、各类先进教师以及参加义务献血和部分从教多年即将退休的教职工。3、活动内容：
1）每年根据教育工会的具体活动内容和名额安排组织部分教工开展休养活动
2）由学校推荐相关线路，本人自愿组合参与相关内容的休养活动。
4、名额与经费：
1）按照教育工会所下达的会员总数比例考虑休养名额。经费支出原则上采用“行政拨一点，工会补一点，个人承担一点”的办法，具体标准为：计划内名额区教育工会补贴休养费总金额的30%（补贴最高限额为800元，其余部分由基层单位和个人承担，单位承担休养费总金额的40%、个人承担休养费总金额的30%；若按总金额的30%计算超过教育工会最高补贴限额800元，差额部分由学校补贴，个人承担仍为总金额的30%，特指国内线路）
2）委托名额休养经费全部由个人承担。
3）参加由学校推荐相关线路，本人自愿组合的休养活动。学校本年度的补贴费用标准为：3000元3）今年被推荐参加区教育工会休养的教工（献血、评优）仍可参加学校的疗休养活动，并享受与其他教工同等的补贴金额。4）当年病、事及其他请假累计3个月（含3个月，90天）及以上者，享受的金额递减50％；产假的教工由本人决定是否参加，如参加者享受同等补贴，不参加者作为自动放弃。5）因个人原因不参加学校推荐线路的疗休养活动，则作自动放弃，不享受学校的疗休养补贴。四、工作要求
1、从贯彻落实以人为本的科学发展观充分认识做好教职工暑期休养工作的重要意义，加强领导和管理，统筹兼顾、面向教工，落实专人负责，精心组织，合理协调，努力扩大教职工休养活动的受益面。
2、工作小组要加强对教工的安全、纪律、礼仪教育。明确责任，落实到人。工作有预案，强化防范意识，要建立保险制度，消除安全和健康隐患。工会主席要作为暑期教职工休养工作的“第一责任人”。
3、凡参加自愿组合出游的教工，要确定1位负责人，其安全、保险问题由本人自行负责。五、注意事项
1、参加由区教育工会直接组织的活动要严格遵守休养活动的时间进度安排。在选择路线、安排人员上要慎重行事，一旦确定上报，原则上不作调整。如确因特殊情况需要调整的，首先在相应条件的人员中内部调整消化，其次要由工会以书面形式上报区教育工会。为避免失误，确保休养资料真实准确，上报材料一律采用打印稿和电子稿件。如不通过组织程序自我调整的，其休养费用由擅自调整者承担。
2、疗休养作为对在编在岗教工身心的调节，采用根据幼儿园当年的具体情况统筹安排的原则。补贴必须本人使用、当年使用，不得延滞下一年度使用，不得转为他人使用。如发生此类现象，经查实后，取消其享受下一年度补贴费用的资格。
3、每年的补贴金额可根据幼儿园经费收支的具体政策和情况予以调整，没有比照意义。
4、凡参加学校推荐疗休养线路的教工，必须遵守该线路指定的时间、内容安排，不得擅作主张。若严重违反规则并造成一定后果者酌情扣除其休养补贴。六、工作日程安排
1、制定工作方案。5月2、启动暑期休养活动（告示、解读活动方案）56月初3、园务委员会会议落实、确定、上报参加休养的路线、人数（含计划数和委托数），区上报材料均为打印稿或电子稿上传区教育工会。区5月21日前（计划内）4、收缴休养经费（缴费方法：休养人员将个人有关费用交给单位，单位统一用支票形式交给区教育工会及代办旅行社）。经费上缴视委托有效。6月中旬5、公布本园推荐路线交职工报名于6月4日前确定学校推荐的疗休养各线路名单，同时核定人数。
6、参加教育工会的休养员会议，领取休养出发会议通知。
6月中旬
7、参加园疗休养会议，各条线路推荐一名负责人。
6月底
8、暑期休养活动。7月份9、由工会开展相应的交流活动（各参加疗休养教工交摄影作品并向教育工会推荐优秀作品参加比赛）8月份
201*年5月
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201*年教职工学术疗休养方案
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，认真落实学校第七次党代会和七届九次教代会精神，积极创造条件，提高教职工福利待遇，使教职工缓解压力，增进健康，放松心情，精力充沛，从而增强工作积极性，增强凝聚力和向心力，同时为教职工进行学术交流提供平台，为建设教学服务型科技大学做贡献。
二、主题
促进文化交流增进健康和谐加快科技大学建设三、人员比例及范围
各单位参加本次学术疗休养的人数比例为：教学单位6%，机关、教辅5%，后勤4%。
人员范围：
（一）副高职以上教职工（含副高职）。
（二）近三年获得过校级以上教学成果奖并主持完成地市（或厅局）级以上科研项目一项及以上的教师。
（三）近三年获得过“三育人”先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者、记功等校级以上表彰奖励的教职工。
（四）在学生素质教育、人才培养模式创新、学生就业等工作中做出突出贡献的教职工。
（五）在高教强省、东部煤电化基地建设、科技服务、产学研结合及科技大学建设中做出突出贡献的教职工。
满足以上条件任何一项即可，同等条件下，优先考虑市级以上劳模，校级以上名师。
四、时间安排
本次学术疗休养的开始时间为8月3-7日，休养时间为5天（包括行程）。
五、组织落实
（一）教职工学术疗休养工作按照总体规划、统筹安排的原则，由校工会牵头，会同组织部、人事处共同组织。校工会负责制定教职工学术疗休养时间、地点、线路和费用标准，并承担本次学术疗休养活动的经费。
（二）教职工学术疗休养要区别于旅游或郊游，其目的是通过学术疗休养使广大教职工缓解压力，增进学术交流，调节精神状态，保障教职工的身心健康。因此在行程安排中不宜太疲劳，要以疗养、休息为主，适当开展文体活动、工作经验交流等活动，参观疗休养当地的人文景观。校工会将对选定的疗休养线路与地点事先进行考察，明确吃、住、行的标准，同时安排领队及医护人员。
（三）组织部、人事处负责对参加学术疗休养的人员进行资格审核，出发前进行安全教育，休养期间安排学术研讨、工作经验交流等相关事宜。
（四）各单位要高度重视此项活动，按要求认真做好疗休养人员的推选工作，真正实现学术疗休养的目的，切实为教职工办好事、办实事。
六、注意事项
（一）各单位请于7月15日前上报参加本次学术疗休养的教职工名单（如有夫妻同时参加学术疗休养活动，7月16日前请通过办公网发至校工会）。
（二）各单位必须严格按上报的名单安排教职工参加学术疗休养。被安排学术疗休养的教职工如遇紧急的不可抗拒的事件不能如期前往，须在出发前5天，向本单位和校工会告知，经校工会批准后方可作出取消或换人的决定。若逾期告知，或自行变更，则作自动放弃处理，造成的经济损失由当事人承担。
（三）凡参加学术疗休养的人员，旅行社将在保险公司投保，各单位及参加学术疗休养本人不得在名单上报后随意变更，否则所投保额概不生效。
（四）学术疗休养人员未按规定时间向校工会办公室办理手续或办理手续后擅自调换或放弃，造成的一切损失由该人员及所在单位承担责任。
（五）参加学术疗休养人员须按统一要求的时间出行和返程，否则发生的一切费用和意外，由个人自行承担。
（六）参加学术疗休养的人员禁止携带家属。七、安全保障措施
（一）学术疗休养的线路由校工会安排工作人员及医护人员全程陪同，负责学术疗休养期间的管理及安全等相关事宜。
（二）出发前须对疗休养人员进行安全教育，增强安全意识，树立“安全第一”的思想，严格执行疗休养的各项规章制度，文明休养，积极参加包括工作研讨、经验交流、文体活动、作品征集等集体活动。
八、其它事项
（一）预算单列的单位参照本《方案》自行组织安排。（二）本《方案》由校工会负责解释
附件1：本次学术疗休养活动的线路与地点
附件2：各单位参加学术疗休养的教职工名额分配表附件3：各单位参加学术疗休养的教职工名单
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