201*年人事股工作总结
201*年人事股上半年工作总结
上半年，人事股以服务国土资源管理为主线，在局领导的正确指导下，扎实工作，较好的完成了半年各项工作任务，现总结如下：
一、基础工作
1、及时准确完成干部、职工的调资工作。上半年共办理全系统工作人员调资人次。
2、高标准完成各项人事统计报表。我局属双重管理单位，人事统计报表分县、市二级，人事股工作人员不厌其烦，加班加点，及时、准确上报各类报表。
3、精心登记全系统工作人员人事信息。因原来人事信息管理较落后，上半年对全系统工作员的人事信息进行了重新登记，但由于人手少，任务重，现在还只是进行手工登记，争取下半年完成电脑录入，实行电子化信息管理。
二、加强党务及政治业务学习
根据县委的要求，组织全系统工作人员开展“争先创优”及庆祝中国共产党成立90周年的庆典活动，以两个活动的开展为契机，加强干部、职工政治、业务学习，提高全体工作人员的党性意识、服务意识，并对社会做出服务公开承诺，基本上按县委创先争优办公室的要求完成了各项规定“动作”，通过活动的开展从而使我局形成了“讲学习、讲服务、讲奉献”的良好氛围。
三、稳步推进基层国土资源所建设
1、科学合理恢复“以乡设所”。年初根据县部分人大代表、政协委员的要求基层国土资源所按照乡镇行政区域设置国土资源所的建议，人事股根据我县编委相关文件及局党组的要求，科学
四、积极完成局领导交办的中心工作
1、高质量的组织召开局班子成员民主生活会。在会上各位班子成员大家畅所欲言，积极踊跃的开展了批评与自我批评。通过深刻剖析，找准了我局在各方面存在的问题，今后局党组针对存在的问题也做出了整改方案。
2、组织开展“进千家门，解百姓难”的中心工作。按照县委的要求，组织干部到105户群众家中了解所存在的困难，并及时总结上报县委进行集中解决。
五、下一步工作打算
1、扎实做好人事各项基础工作。
2、加强与市局、县委组织部、县政府人事、编制等部门的协调工作。
3、继续抓好干部、职工的政治业务学习工作。4、积极完善体制改革，进一步推进基层国土资源所的建设。5、积极完成局党组交办的各项工作任务。
扩展阅读：人事宣教股201*年工作总结暨201*年工作设想
人事宣教股201*年工作总结暨
201*年工作设想
201*年人事股主要完成以下几项工作：
一、扎实开展争先创优活动。
按照争先创优办的要求，下发了《永兴县国土资源局争先创优活动方案》等一系列文件，并严格按照方案的步骤和措施开展活动。
二、做好了创市级文明单位工作。
按照争创市级文明单位的要求，成立了创市级文明单位领导小组，报送了创市级文明单位的申报材料，开展了各种相关活动，并在国庆长假期间加班加点，充分准备了创市级文明单位的各种资料，在十月份考核时，受到考核组的高度评价，并把我局确定为市级文明单位。
三、在“七一”组织党员外出考察等有关活动。
在7至8月份，组织全体党员外出江西、北京等地学习考察，开阔了党员的视野，丰富了党员的生活；在九九重阳节召开了全局离退休干部座谈会，并组织他们便江一日游，让离退休老干部感到了局党组的关怀与尊敬。
四、做好了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。
由于国土资源局特殊的人事管理体制，干部外出交流难，提拔难，所以，在中层干部的竞争上岗上也是局党组的一件难事和慎事，为了做好此次竞争上岗，我股深入、细致、全面考虑各种因素制定了切实
可行的方案，按照“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，采取综合测评、民主推荐等方式，把能干事、爱干事的人选了上来，并根据各自的特长把他们放在最合适的岗位，顺利的完成了此次人事调整。
五、制定和完善了相关制度
面对驻乡镇联络员难以管理的现状，制定了《驻乡镇联络员管理办法》，实行了联络员双重管理的方式，改变了过去局里管不住，乡镇管不到的局面；对过去的《永兴县国土资源局中层干部任用暂行办法》进行了修改和完善，制定了《永兴县国土资源局中层干部任用办法》；制定了《永兴县国土资源局201*年中心所年终考核方案》和《永兴县国土资源局机关各股室、二级机构、直属单位201*年年度考核方案》。
六、做好了机构编制有关工作
根据上级有关要求，制定了“三定”方案，并在领导的重视和支持下，经县主要领导同意，县编委批准，我局新增设了征地拆迁事务中心，增加全额事业编12名，缓解了我局编制方面的压力。
201*年工作设想：
1、做好干部职工考核考评工作；2、做好干部培训调训的相关工作；3、做好“三定”工作；
4、做好国土资源系统人员信息更新工作；5、做好调研和外宣工作。
201*年12月2日
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