人事宣教股201*年工作总结暨201*年工作设想

人事宣教股201*年工作总结暨201*年工作设想

人事宣教股201*年工作总结暨

201*年工作设想

201*年人事股主要完成以下几项工作：

一、扎实开展争先创优活动。

按照争先创优办的要求，下发了《永兴县国土资源局争先创优活动方案》等一系列文件，并严格按照方案的步骤和措施开展活动。

二、做好了创市级文明单位工作。

按照争创市级文明单位的要求，成立了创市级文明单位领导小组，报送了创市级文明单位的申报材料，开展了各种相关活动，并在国庆长假期间加班加点，充分准备了创市级文明单位的各种资料，在十月份考核时，受到考核组的高度评价，并把我局确定为市级文明单位。

三、在“七一”组织党员外出考察等有关活动。

在7至8月份，组织全体党员外出江西、北京等地学习考察，开阔了党员的视野，丰富了党员的生活；在九九重阳节召开了全局离退休干部座谈会，并组织他们便江一日游，让离退休老干部感到了局党组的关怀与尊敬。

四、做好了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。

由于国土资源局特殊的人事管理体制，干部外出交流难，提拔难，所以，在中层干部的竞争上岗上也是局党组的一件难事和慎事，为了做好此次竞争上岗，我股深入、细致、全面考虑各种因素制定了切实

可行的方案，按照“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，采取综合测评、民主推荐等方式，把能干事、爱干事的人选了上来，并根据各自的特长把他们放在最合适的岗位，顺利的完成了此次人事调整。

五、制定和完善了相关制度

面对驻乡镇联络员难以管理的现状，制定了《驻乡镇联络员管理办法》，实行了联络员双重管理的方式，改变了过去局里管不住，乡镇管不到的局面；对过去的《永兴县国土资源局中层干部任用暂行办法》进行了修改和完善，制定了《永兴县国土资源局中层干部任用办法》；制定了《永兴县国土资源局201*年中心所年终考核方案》和《永兴县国土资源局机关各股室、二级机构、直属单位201*年年度考核方案》。

六、做好了机构编制有关工作

根据上级有关要求，制定了“三定”方案，并在领导的重视和支持下，经县主要领导同意，县编委批准，我局新增设了征地拆迁事务中心，增加全额事业编12名，缓解了我局编制方面的压力。

201*年工作设想：

1、做好干部职工考核考评工作；2、做好干部培训调训的相关工作；3、做好“三定”工作；

4、做好国土资源系统人员信息更新工作；5、做好调研和外宣工作。

201*年12月2日

扩展阅读：国税人事教育科201*年工作总结和201*年工作思路

人事教育科201*年工作总结

和201*年工作思路

一、201*年工作情况（一）干部及人事方面工作

1、完成201*年度公务员年度考核和评先评优工作，共评出优秀公务员8名，先进集体2名；同时根据《浙江省国家税务局系统公务员奖励实施细则（试行）》的规定，对201*年度考核中被评为优秀等次人员6人予以嘉奖；对201*-201*年度连续3年被评为优秀等次人员2人的三等功做好上报工作。

2、做好干部职工工资晋升工作。为符合政策61名同志晋升了级别工资；5名事业岗位工作人员晋升了薪级工资；2名遗属生活困难补助费的调整。

3、做好人员招录、调配和转正工作。一是上报201*年度公务员录用计划数上报；二是做好201*年新录用公务员考察、签约和报到工作。三是做好成品油税费改革人员接收报到工作，并办

理好人事档案交接。四是对1位干部做好非领导职务上报审批工

作。五是完成201*年5位新录用公务员试用期满转正工作。

4、组织开展中层干部竞争上岗。自3月中旬以来在全局范围内开展竞争上岗选拔中层干部，成立了股级干部竞争上岗领导小组，制定科学合理的工作计划，保证了各个环节有条不紊地高效运行。此次竞争上岗操作中严格标准、严格程序进行，并做到程序公开、结果公开，通过竞争上岗有4位干部走上副股级岗位。

5、做好在职人员和离退休人员津贴补贴发放标准有关情况

的调查统计和资料上报工作。

6、做好临时人员聘用到期后的续聘，以及1位临时驾驶员聘用工作。

7、加强外事证照管理工作。严格执行省局和市局的有关出国（境）人员管理办法及补充通知，对干部职工的《护照》和《通行证》实行统一保管，防止证件失控的情况发生。

8、组织全体干部职工进行健康体检，建立健康档案。（二）教育工作方面。建立教育台账，做好省国税网上教育平台推广应用和基本信息的维护工作，开展“每日一学、每周一案、每月一法、每季一考”活动，在7月份组织一次业务考试；组织人员参加全市国税系统体能测试比赛，以及全市政府信息公开知识竞赛和浙江省老干部工作政策业务知识竞赛；做好201*年度执法资格报名考试工作；组织安排新录用公务员参加初任培训。

（三）文明创建工作方面。按规定要求，完成县局201*年度全省国税系统文明单位、全省国税系统优秀税务工作者，以及办税服务厅巾帼文明岗推荐上报工作。组织开展“国税人重走税务路”活动，组织部分干部重走曾经奋斗过的艰苦之路，并请老税务工作者讲述过去的事或经历，开展“税收在我心中”纪实征文活动。

（四）认真做好离退休干部工作。热心老干部工作，关心老干部生活，完成201*年度离退休干部工作调研，按季参加老干部例会，组织召开老干部迎春茶话会、重阳节座谈会，走访慰问离退休干部，听取意见、建议和要求，及时帮助解决老干部碰到的

困难和问题。

一年来的人事教育工作，虽然取得了一定的成绩，但存在着一些不足和问题，主要是：一是在干部人事教育管理方面仍需进一步加强，特别是在发挥干部积极性机制方面的建设有待进一步加强；二是干部教育培训力度还需加大。近2年虽然推出“每日一学、每周一案、每月一法、每季一考”活动，并组织业务考试，但在教育培训培训的效果和质量方面也需进一步提高；三是人事教育自身建设方面还需要加强，特别是人教干部在提高学习力和创新力方面进一步加强。

三、201*年工作思路

201*年人事教育工作将在县局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，围绕国税中心工作，坚持以人为本，重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，为顺利完成各项国税工作提供组织保证和人力资源保证。

（一）建立干部管理制度化建设。坚持与时俱进，紧跟时代发展，及时更新、修改、完善干部管理、考评等有关制度，进一步使干部管理制度系统化、规范化。

（二）扎实做好各项人事基础工作。一是加强人事教育干部自身建设，不断强化人事教育干部综合素质和工作能力。二是进一步完善人事档案管理，规范工作流程，清理补充档案资料。三是加强工资管理，落实工资变动审批有关要求，按要求上报各类表册、报表。四是严格外事管理，进一步规范因公出国（境）审批管理办法。五是深入开展人事教育工作调研，为领导决策提供

更高层次的服务。六是加强非领导职务晋升和201*年公务员招录工作，完成201*年度新录用公务员转正定级工作。七是按照规定程序严格操作，开展对201*年竞争上岗选拔4位副股级干部试用期转正。八是认真做好201*年度考核工作。

（三）切实加大干部职工的培训力度。围绕税收中心工作需要，按照干部队伍建设要求，以政治理论、政策法规、反腐倡廉、税收业务知识和岗位技能、文化素养为主要内容，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展的能力为重点，以促进税收工作科学化、专业化和精细化发展为主线，认真筹划干部培训工作，要以“六员”培训为重点，抓好专业骨干培训，组织多层次的学习培训，不断提高干部队伍素质。

（四）加强国税文化工程建设。创新工作方法，创新工作思路，以精神文明建设来推进国税文化工程建设，促进各项工作、制度和规范的贯彻落实。继续做好国税系统文明单位、全省优秀税务工作者等其他各级各类先进集体和个人的创建评选工作。

（五）认真做好离退休干部工作。继续热心老干部工作，要从政治能上、生活上关心老干部，帮助解决老干部的实际困难。同时，积极组织老干部参加各项活动，丰富老干部生活。

201*年11月3日

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