罗古全 改进和加强地勘单位思想政治工作的思考
改进和加强地勘单位思想政治工作的思考
205地质队罗古全
1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”，对思想政治工作的地位和作用作了形象概括。而今，在地勘单位分类改革的关键之年，在国务院关于加强地质工作的决定颁布6年之际，思考如何改进和加强地勘单位思想政治工作对于建设和谐地勘，促进地勘经济发展是每一个地勘人的应尽责任。
一、地勘单位思想政治工作现状及存在问题
地勘单位近二十年来，由原来的任务严重不足而大力发展地质市场到现在公益性商业性地勘齐头并进，矿业开发、房地产业多元发展。虽然目前还保留着事业单位的牌子，但实际上是企业的里子。随着经济的发展和业务范围的扩大，历史欠帐和发展中出现的分配差异等问题相伴而来，新旧矛盾前后交织，思想政治工作在当下作为建设和谐地勘的“助推器”和“润滑剂”，更凸显其重要性。近年来，地勘单位经济实力不断提升，业务范围不断扩大，职工收入水平不断提高，地勘单位思想政治工作结合“三个代表”和“科学发展观”重要思想的学习贯彻，随着创先争优活动的开展，取得了极好的成果，为构建和谐地勘起到了重要作用。但不可讳言的是，历史问题和随着发展而来的问题仍然存在，主要有：1、基层党支部对思想政治工作认识模糊，工作主动性
不够；支部书记多为兼职，抓思想政治工作精力不足；组织活动不够规范。在新形势下，有些支部工作不够得力，出现对思想政治工作热情不高，认为经济工作才是硬指标，必须完成，而把思想政治工作视为软任务，可有可无；对思想政治工作思考比较少，只有上级要求时才动一动。另地勘单位的政工人才本来较少，新进人员多为技术人才，支部书记几乎都为兼职，客观上本职工作较忙，且对思想政治工作如何开展缺少经验，不善于讲党课，不会过组织生活。随着地勘业务范围扩大，人员的流动性更大，不仅跨市、跨省，更有许多项目跨国，党员按时过组织生活客观上难以到位；组织生活仅是传达文件，贯彻精神，党员思想汇报少之又少；组织生活的开展流于形式，组织活动也不够规范。2、不少职工政治热情下降，理想信念淡化，对政治学习漠不关心，单位组织的政治学习积极性不高。多数职工更注重业务技术的学习，，加之单位组织的学习教育针对普通职工的极少。地勘单位对各二级实体的考核也仅限于经济、安全、廉政三个硬指标，思想政治工作并不作为考核内容或仅为软指标。不少干部对思想政治工作也不够重视，特别是有的二级实体领导，认为搞市场经济，思想政治工作作用不大，抓经济搞项目才是正事，其它的全是不务正业。3、在严酷的市场竞争环境下，特别是近年的全球金融危机，使地勘单位的经济起落不定，地勘职工心理压力很大，特别没有安全感，对地勘
单位的发展与改革中遇到的困难认识不足，对单位的前景、对个人的发展信心不足。更有少数的负面典型，不思为单位建言献策出力，反而为个人私利不惜损害单位利益，使得部分地勘职工心理失衡，对组织的先进性失去信心。
二、改进和加强地勘单位思想政治工作的几点看法在当前的环境下，地勘单位思想政治工作中的问题成因复杂，改进和加强地勘单位思想政治工作也不能一蹴而就，应结合实际生产经营，发动各级党员干部，群策群力，逐渐解决问题。在此，作为一名普通党员，提出几点肤浅看法：1、从地勘单位的管理体制上加强，将地勘单位思想政治工作作为考核指标纳入工作考核。从年初的工作规划就将思想政治工作写入，从开展思想政治工作的程序、过程、纪录、实效等方面建档检查，层层分解落实，严格打分，将软指标变为硬指标，充分解决机制问题。思想政治工作制度化、程序化，纳入单位的工作规划与经济发展目标中，年初定任务，中间勤检查，年终严考核，经济发展与思想政治捆绑在一起，思想政治工作与物质利益捆绑在一起。2、将地勘文化建设同思想政治工作结合起来。两者均是一种理念教育，对象均为职工，有很高的相似度。倡导职工健康文明的生活方式，丰富职工业余文化生活，组建单位的文娱、体育队伍，提升地勘单位美誉度和知名度，提炼地勘文化精髓，增强职工归属感与自豪感。将思想政治工作融入文化活动中，变枯燥的
说理教育为多样化的潜移默化，做到润物无声。3、重视并保持合理数量的政工队伍。引进人才时兼顾政工人才，重视党支部的人才建设。对现有的基层党员干部进行系统的党务培训教育，提高基层党务人员的素质，端正他们的工作作风。给予基层思想政治工作从业人员合理的职业规划。4、思想政治工作要和物质利益相结合。对思想政治工作作得好的单位和个人，要及时表彰，不仅是精神上的奖励，物质上也应有相应的奖励。对从事思想政治工作的人员，要科学考核，确定一个具有可操作性的思想政治工作绩效评价方案，建立相应的物质激励机制。各二级单位的收入水平与其思想政治工作考核结果挂钩，充分调动全员的积极性。5、要总结过去的活动经验，有成效的要坚持。比如已告一段落的创先争优活动。
总之，在当前形势下，思想政治工作服务于地勘经济工作。通过改进和加强地勘单位思想政治工作，使得干部职工坚定理想信念，努力开拓市场，提高经济效益和职工收入，构建和谐地勘，为地勘经济又好又快发展发挥更大作用。
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地勘单位团组织开展青工思想政治工作的一些思考
卢世杰
广西煤炭地质局
摘要：开展青年职工的思想政治工作，关乎青年职工思想稳定和经济发展源动力，是国有地勘单位实现远大发展目标的重要法宝。本文深刻分析了国有地勘单位青工思想政治工作的必要性和青工思想现状，并就国有地勘单位共青团组织在党组织的领导下，如何有效的开展思想政治工作进行了认真的思考和探讨，有针对性地提出了相应对策，具有一定的理论和实践意义。
关键词：共青团组织，青年职工，思想政治工作
前言
随着国有地勘单位的不断改革和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，地勘单位的青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、生活方式等方面都发生了深刻的变化。在新形势下，地勘单位共青团组织如何在开展青年职工思想政治工作过程中发挥出自身积极作用，服务于青年成长成才，服务于单位经济建设，成为了一个需要深刻认识和亟待研究解决的重要课题。
一、开展思想政治工作的必要性
经历了十年左右的人才断层，地勘单位自21世纪初开始经济复苏，经过这些年来的招聘和培养，青年职工在各地勘单位的所占职工比例和发挥的作用越来越大。就笔者所在单位而言，35岁以下青年职工占到了总在职职工的百分之三十，并且这个比率还在不断的提高。青年职工有朝气有活力，但人生阅历还不够丰富、思想意识还不够成熟。国有地勘单位的职工，更是大多专注于室内报告的编制和野外施工项目的开展，同社会其它行业接触相对少一些，对于思想政治学习往往缺乏积极性和主动性。
随着经济社会的发展和“事业改企业”的推进，青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。青年职工是地勘事业的青年突击队，是地勘事业未来的希望；青年职工的稳定，才能促进整个单位的和谐稳定；甚至部分青年职工，已经陆续走上了领导岗位。如何适应新形势，加强青年职工的思想教育工作，培养一支与地勘单位现代化发展相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在面前，成为地勘单位必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。共青团组织，是党的助手和后备军，配合党组织做好青年职工思想政治工作，把握好正确的思想政治方向，进而推动单位经济发展，促进青年成长成才，亦是题中之意。
二、地勘单位青年职工思想现状
要做好青年职工思想教育工作，首先要对地勘单位青年职工的思想现状进行分析，找出其中的共性，以利于研究出应的解决方案。经过笔者调查分析，认为国有地勘单位青年职工的思想现状主要表现以下几个方面。
（一）在整体素质上，文化水平普遍较高，思维活跃，容易接受新鲜事物和前卫观点。地勘行业复苏后，各地勘单位吸取以往教训，减少建制钻探施工队伍，把侧重点放在了技术服务上，人才招聘倾向着眼于地勘技术领域的专业人才，并从高等院校招收了大量的地勘相关专业的应届大中专毕业生，近年来对应聘者的学历要求越来越高。这一代的青年职工往往厌倦空洞的政治说教，乐于接受集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
（二）在价值取向上，奉献精神逐渐缺失，自我中心，常常奉行实用主义和功利主义。当代青年职工的成长经历，决定了他们有别于看红色样板戏成长的前辈们，他们受到当今社会各种各样的思潮和价值观影响，缺少奉献意识和集体主义精神，在工作中讲待遇、计报酬，任何付出都想获得相应的回报，注重个人的得失和发展前途。因此，无论是在室内加班还是在野外项目，都要求有较高的回报，否则积极性不高、工作效率低下，也容易引起恶性循环。
（三）在生活理念上，享受心态较为突出，盲目攀比，热衷追求物质生活和精神生活。物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行等各方面，对精神生活的追求则表现在自己所喜好的生活方式、文体活动和业余文化生活上。因缺乏有效的教育引导，青年职工在追求物质生活和精神的过程中，容易产生片面追求享受的倾向。这种倾向带来的危害是沉迷于生活享受，耐不住寂寞，不甘于整天埋头绘图、编写报告或是到艰苦的野外项目工地开展工作。
（四）在行为方式上，网络生活必不可少，沉迷网络，惯于依赖网络工具和网络游戏。当代青年职工成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也成为了他们获取知识的重要途径。技术的进步，观念的更新，让青年职工离不开“网”。宅、丝，流连于各种视频、贴吧，手机电子书和手机QQ为青年职工打发了大量时间，甚至部分青年职工过分沉溺于电脑游戏，养成“游戏人生”的生活态度，也因此影响了工作。
三、共青团组织在开展青年职工思想政治工作中的积极作用一般而言，国有地勘单位都会设立有共青团组织，这是上级部门的要求和通行的习惯。而在实际情况中，共青团组织往往成为单位里一个可有可无的部门。在地勘单位的多数领导和职工的印象中，团组织就只是组织青年人搞搞文体活动，然后每年度上级部门评先进的时候按照确定的名额选出优秀团干和团员，只是一个虚设的部门，没有多大作用。而思想政治教育，有政治部门组织开展；文体活动，有工会组织开展；团组织似乎没有多大的存在必要。因此，许多地勘单位的团组织只是空有一个部门形式，一般是附属于其它部门，美名其曰合署办公，通常也没有专职的团干，团干部的团务知识相对比较缺乏。
国有地勘单位共青团组织的作用真的只是这样吗？其实不然。笔者一直认为，共青团组织对地勘单位来说，具体比较重要的作用和意义。共青团组织是青年职工自己的组织，她对青年职工有着天然的亲和力和凝聚力，她的基本作用就是组织青年、引导青年、服务青年、维护青年。从共青团组织的基本作用来看，她是为青年服务的；但换角色思考，对地勘单位而言，共青团组织岂不就是促使单位与青年步调一致的重要载体吗？共青团组织做好了青工工作，将极大地促进地勘单位的有效管理和经济快速发展。凭借凝聚青年的天然优势，共青团组织可以在开展青年职工思想政治工作发挥出重要作用，而这也是本文所要讨论的主要内容。
（一）积极开展理想信念教育，努力做好青年职工思想政治工作。当今社会，随着物质文化生活不断进步和丰富，信息化时代带给青年的不仅是交流、沟通方式的多样化，同时也使许多青年的精神生活和行为产生异化，如心理极端空虚，意志消沉不求上进等，出现了所谓的“信仰危机”。对此，要加强对青工的理想信念教育，做好正确思想的引导工作，用良好的企业文化氛围解决所谓的“信仰危机”，让青年职工更好的投入到本单位的经济建设和个人的成长成才中来。共青团组织就是要时刻紧跟党的步伐，根据国家的大政方针和政策，适时的组织青年职工开展团员意识教育、社会主义荣辱观教育、创先争优教育活动，要利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的主题教育活动，真正在思想上引领青年职工树立祟高理想信念，并转化为立足岗位，敬业务实的工作态度。要通过党建带团建、推优育苗工作，开展好团的工作，为党组织培养和推荐优秀的青年职工入党，也为其他青工提供学习的榜样。
（二）及时掌握青工思想动态，努力开展青年职工思想观念引导。共青团组织是青年职工自己的组织，团内的团干也是由思想较先进、愿意为青年朋友做贡献的青年职工组成，他们与其它青年职工“在感情上相融，在心灵上相通”，用满腔的热情滋润每名青年职工的心田，这就有利于团组织与青年职工进行交流，及时掌握青年的思想状况。根据所掌握的情况，及时向党政领导汇报，适时的做出合理的措施来消除青年职工中的各种消极思想，使青年职工对单位的政策和前景的认识更清、方向更明、干劲更足。比如，随着“事业改企业”的推进，青年职工思想也出现一些变化，如认为“铁饭碗”不保，对单位的前景存有焦虑，从而影响了工作积极性，甚至许多青年职工花费大量的时间和精力去参加公务员考试。对于这种情况，团组织可以开展思想观念引导，就这个话题与青年职工们进行交流，详细了解青年职工的担忧和想法，就相关政策予以告知并帮助他们调整心理、转变思想观念，从而坚定其为地勘单位奋斗的决心和信心。
（三）紧紧把握单位经济发展，努力确保青工成才单位发展统一。当前，地勘单位共青团组织开展青年职工思想政治工作必须坚持以本单位经济建设这个中心，为单位的改革和发展服务，这样的共青团组织才能得到单位党政领导的大力支持。共青团组织要围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进地勘单位经济效益的提高来展开。而当前青年职工的最根本需求是岗位成才和建功立业，这一点其实与单位经济发展的诉求是相一致的，青工成长成才是手段，单位经济发展是目标。只有把青工成长成才与单位的发展紧密的结合起来，思想政治工作才能更具实效性和吸引力，才能真正服务单位、服务青工。比如，开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等活动，为青年职工实现成长成才的目标创造了条件，同时也有利于单位的经济建设与发展。
（四）认真分析青年各种需求，努力搭建青年职工成长成才平台。共青团组织要引导青年职工加强学习，各级团干要在平时的交流中主动了解青年职工的岗位特点、专业特长和专业兴趣等，主动牵头联合党组织、人力资源部门或工会等相关部门，开展“导师带学徒”活动，利用传帮带的机制和学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为能独挡一面的技术骨干；开展各项技术比武，青年岗位能手评比，在比武中发现人才、推荐人才。对于不满意自己工作岗位的职工，要做好其思想工作，教育其主动调整心理，适应环境，并加强与单位党政的沟通，建议调整其到合适的岗位，让共青团组织与青年职工情感相融，真正成为青年职工的朋友。要积极支持与鼓励青年职工外出参加进修培训学习、继续教育学习，不断完善和提高自身素养。要根据青年职工的特点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣单位经济建设中心工作和青年职工感举起文体娱乐活动，突出活动的针对性和实效性，达到寓教于乐的目的。
（五）积极适应网络发展潮流，努力实现思想政治工作网络运行。当今的青年职工，基本上都是“网络青年”，共青团组织要充分利用互联网的优势，将之变成青年职工的教育阵地。要积极加大网络信息化手段的使用，积极探索新形势下青年职工思想引导和教育工作的载体。通过共青团QQ群、论坛、微博等媒介发布团组织的各种信息、学习文件等，倾听青年职工的各种心声，收集意见，答疑解惑。要在单位网站上开辟青年工作专题版块，发布各种活动通知、文件及宣传报道，充分利用网络双向交流的特点，开展互动式宣传教育，增强宣传的影响力，使思想政治工作更具及时性、主动性、有效性。同时，通过使用网络也让因工作原因而不能集中在一起的地勘单位青年职工无论身在何时，都可以听到团组织的声音。
（六）善于宣传典型人物事迹，努力营造优秀青年榜样示范效应。榜样的作用是无穷的，共青团组织要充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用。树立青年职工中的典型人物和事迹，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为。要善于培养、发掘、宣传各工作岗位上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年职工在地勘单位的经济建设中展示自己的青春风采。通过大力宣传“青年突击队”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“导师带学徒”优秀师徒等先进事迹，使广大青年职工从优秀青工和青年群体的示范中受到感染，获得启示，形成学习先进、争做先进的良好氛围。要尽量争取单位党政领导的支持，对先进分子给予一定的物质奖励。精神奖励和物质奖励相结合，这符合当代青年职工的心理诉求，也有利于单位的经济建设和形成良好工作氛围。
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