xxx镇201*年民兵预备役工作要点

xxx镇201*年民兵预备役工作要点

xxx镇201*年民兵预备役工作要点

为认真贯彻落实上级有关武装工作建设的各项方针、政策和指示，牢记历史使命，情系武装建设，心系群众生活，圆满完成上级下达的工作任务，充分发挥社会维稳作用。镇武装部结合实情，坚持党管武装、质量建设、劳武结合等原则，以政治教育为核心、民兵整组为载体，冬季征兵为抓手，拟定201*年民兵预备役工作计划：

一、加强思想政治建设，铸造一颗拥军爱民的赤子之心。坚持把思想政治建设放在首位。在开展201*民兵预备役工作过程中，我们要始终抓好民兵政治教育工作，进一步加强党管武装，增强国防意识，切实提升应急动员能力。根据上级要求，结合本镇实情，深入调查研究，拟定全镇民兵政治教育计划，采取集中与分散学习相结合、座谈和报刊教育并重、理论知识与军事实践同步等多种形式组织实施，重点集中民兵连长和基干民兵学习新的《兵役法》，年底按照要求落实民兵考核评比制度，利用广播、电视、网络媒介加强爱国主义教育，开展拥军爱民标语征集活动扩大教育成果，聚焦先进典型事迹弘扬优良作风等，努力通过一系列的活动明显提升全镇民兵的政治素质。

二、加强民兵整组建设，建制一支战斗力强的民兵队伍。要按照县人武部的统一部署，因地制宜，合理布局，健全组织机构，规范整合措施，创新方式方法，高标准、严要求完成201*年度民兵整组工作。在民兵组织整顿前期，拟定民兵发展规模、编组原则和要求、兵员结构和分布等为核心内容的组织建设规划，根据规划进一步制定出整组工作主要内容、步骤、时限和要求等的细化方案。在民兵组织整顿中期，组织专班深入基层，掌握情况，指导工作，对整组过程中遇到的新情况、新问题有针对性地加以研究解决，及时总结经验，加以推广。在民兵组织整顿后期，由专班进行检查验收，并认真做好总结上报和民兵组织数据统计工作，实行归档管理。

三、加强征兵作风建设，输送一批投身国防的铁血卫士。征兵工作是党和政府赋予基层武装部的一项政治任务。在201*年冬季征兵工作中，我们要坚持把好“四关”，确保兵源数量与质量。首先是严把登记关，通过横幅、专栏、入户宣传等多种形式激发适龄应征青年参军积极性，筛选有专业技术、高学历、综合素质较高的青年为预征对象；其次是严格管理关，对预征对象进行跟踪管理，落实预征对象请销假制度；再次是严把体检关，联系医院组织工作人员实行封闭式体检；最后是严把政审关，做到应征公民直系亲属、主要社会关系、所在村委会和毕业学校“四必访”，确保预征对象身体、政治合格。

xxx镇人民武装部201*年1月31日

扩展阅读：xxx青工委工作要点

青工委工作要点

201*年，XXX青工委工作的指导思想和主要任务是：认真学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕大队党委和采油厂团委的中心工作，用市场经济条件下企业共青团运作规律指导工作实践，切实加强团的服务能力建设、青年文化建设和组织建设，团结带领广大团员青年为服务大队生产经营建设、“和谐运特”建设和青年成长成才做出新的贡献。

一、服务大队生产经营建设，团结带领广大青年在生产实践中建功成才

201*年，各基层团组织要继续围绕大队生产经营建设中心工作，深化“品牌运特”建设、科技创新创效等青年创新实践活动，积极开展“青年先进班组”创建活动，切实发挥团员青年的生力军和突击队作用。

（一）深化青工创新创效活动。大队青工委将建立和完善青年创效组织体系，充分发挥牵头协调作用，加强对青工小组“五小”活动小组、修旧利废小组、QC小组等青年创效组织的管理，保障青年创效活动的进行。从生产实际的小处着手，开展青工创新创效立项活动，动员广大青工立足本职岗位，分析查找工作中的突出问题，申报创效项目，积极组织实施，大张旗鼓进行奖励。各基层团组织要深刻认识青工创新创效活动的作用，将立项活动

抓紧抓实，确保全年有2-3项创效项目见到实效。开展“青年先进班组”创建活动。各基层团组织要立足基层班组建设，定期征集、整理青工在工作实践中的创新做法，及时发现、总结、推广先进操作方法和管理模式，将新的理念、新的管理模式融入班组建设工作中，保障“青年先进班组”创建活动有序运行。

（二）积极投身“品牌XX”建设。各基层团组织要继续围绕大队“品牌运特”创建活动，深化优质服务，强化思想引导，积极服务好中队“一队一特色”创建活动。开展优质服务培训活动，树立青工“我的工作是服务，我的服务是效益”的工作理念，规范细化服务语言、车辆外观、服务质量等工作标准，强化车厢文化建设等具有中队特色的文化创建活动，抓好优质服务监督和日常的管理考核，真正做到“优质服务从我做起”，全面提高大队服务管理水平。

（三）开展“查安全、当监督、保安全”实践活动。各基层中队要从提高青工的绿色生产技能入手，开展经常性的技术培训、岗位练兵、技术比武、应急预案演练等活动，不断提升青工业务素质。各基层团组织要牢固树立安全环保意识，开展形式多样的安全、节能、环保等方面的宣传教育活动，配合各中队每月对上路车辆和施工现场进行一次检查，每名青工每年提交一篇安全建议，自觉担当安全监督员，从而将安全文化理念、管理模式、行为规范渗透到青年职工头脑和日常工作中，确保自身安全和他人安全。

二、服务大队“和谐XX”建设，深化“小红帽”青年志愿者活动

和谐稳定是大队发展的基础。大队团组织要将“和谐XX”建设作为团工作的重要内容，贴近改革和大队工作实际，为大队的稳定发展做出积极贡献。

（一）整体规范“小红帽”青年志愿者活动。201*年大队青工委将根据采油厂团委制定的《青年志愿者活动管理办法》，健全完善志愿服务的组织、队伍、奖励和工作流程，明确服务内容、服务形式、服务规范和活动时间，增强志愿服务的针对性和实效性，探索建立适合“和谐运特”建设需求的志愿者长效服务机制。在设立运输一队、运输二队、测试队、综合队四个活动分组的基础上，增设特车一队、特车二队、修保队三个活动分组。开展“小红帽”志愿者注册活动，根据人员素质状况重新建立思想交流、技术服务和文化辅导三个专业小组，提高“小红帽”青年志愿活动小组处理天然气、电器故障、家教等突出问题和各类特殊服务的综合能力。

（二）开展“情暖家庭”服务活动，实现志愿者与特殊群体结对帮扶。各基层队团组织要发动“小红帽”青年志愿者深入到特困户、遗属户、协解人员、离退休职工等各类特殊群体家中，将党团组织的关怀和温暖送入千家万户，将油田和大队改革方针政策宣传到户。要积极推行“一对一”、“多对一”结对服务，按照感情就近、居住距离就近的原则，从“小红帽”志愿者中挑选

责任心强的志愿者与孩子不在身边、身体长期有病、生活困难的需要帮扶人员结成长期帮扶对子，开展好送福利品、打扫卫生、民用气安全检查和走访慰问等项目，帮助解决生活中的急难问题。大队下发“小红帽”服务手册，明确大队青年志愿者活动方式、服务范围，详细记录帮扶人和帮扶对象基本情况，方便特殊群体人员联系。

（三）开展“三服务”活动，扎扎实实给帮扶对象解决困难。“三服务”就是“日常生活服务、家庭走访服务和帮难济困服务”。日常生活服务。以青工小组为单位，定期将大队和采油厂发放的福利品发放到非在职职工手中。做到家住河口的以村为单位进行发放，家住仙河镇的，对行动不便或生病在家职工的送到家中。家庭走访服务。对志愿者反映思想不稳定、身体有重病或有特殊的情况的，由大队专门进行走访，对具体情况进行了解，能解决的困难协调进行解决，不能解决的上报大队或采油厂协调进行解决。帮难济困服务。一是解决日常职工反映的家中气管线更换等实际困难；二是解决职工反映的孩子辅导问题；三是协调解决职工反映的生活困难问题。对职工反映的生活困难问题，青工委将通过“爱心捐助”活动积累资金，或通过定期捐助活动进行专项捐助。

（四）全面推进“阳光工程”。继续做好“希望工程阳光助学计划爱心箱”的宣传和管理力度，重点面向大队协解人员、特困户、遗属户等家庭子女，扎实推进“阳光助学计划”，积极实施

“阳光家教”，加大对弱势职工群众中贫困家庭子女的帮扶力度，优化青少年成长环境，促进和谐运特建设。

三、服务大队青年成长成才，提升青工综合素质。（一）以社会主义核心价值体系为主导，抓好青工思想教育。各基层团组织要大力弘扬“我为祖国献石油”的石油工业光荣传统，增强青工的社会责任意识。要加强社会主义荣辱观教育，确定价值取向，做出道德选择。要加强大队发展观念教育，强化青工大队发展的责任意识，树立“队兴我荣”的思想观念，引导青工在自身工作岗位上建功立业，为大队的发展做出积极贡献。

（二）大力实施青工振兴计划，提高青工技术素质。围绕培养造就一支高素质的青工队伍目标，引导广大青年在工作实践中勇当先锋、创业成才。建立双轨制培训方法，加强青工技能型队伍建设。抓好日常技能和技能鉴定培训，实施“每日一题”“每月一考”素质提升工程，每季度开展“青工技术对抗赛”活动，全面提升青工素质水平。开展青年英才职业生涯设计，从青年干部的工作能力、工作表现、个人专长、工作潜能四个方面进行深入分析，对青年干部个人职业规划中不合理的地方进行修改，做出科学合理的评判，引导青年干部客观的确定成长轨迹和成长目标。扎实做好高校毕业生跟踪培养工作，使毕业生更多地了解现场不同岗位情况，拓宽知识面，掌握本专业生产技术工作的基本知识和基本技能。

（三）培养选树青年典型，促进青年人才的脱颖而出。各基

层团组织要高度重视青年人才的选树培养工作，积极挖掘青年队伍中“闪光点”，选树一批青年科技带头人、一线岗位青工等体现时代特色和单位特点的青年典型，加大宣传推广力度，真正做到树得正、叫得响、推得开。对青年管理人才、青年操作人才、青年技术人才、有特长的青年人才等其他各类优秀人才，建立信息统计系统，并实行动态管理，大队青工委积极与有关部门协调，对优秀人才在评先推优、选拔配备干部、参加学习培训、职称晋升等方面给予优先考虑，畅通青年人才选拔、培养、推荐和使用渠道，为青年人才脱颖而出搭建平台。

四、开展青年文化活动，凝聚、引导、激励青工队伍各基层团组织要积极主动地适应社会发展和青年思想观念多元化的实际，坚持教育青年“敢为人先，敢为思想先”，努力通过青年文化建设来加强和改进青年的思想教育工作，积极探索“兴趣引导”、“需求满足”、“快乐体验”、“群体感化”等富有鲜明时代特色的工作方法，以文化的力量凝聚人、引导人、激励人，不断增强教育的生动性、针对性、实效性。在庆祝建国60周年、建厂建队20周年之际，积极参加采油厂及大队组织的各项文体活动。采油厂团委将陆续组织开展“忆厂史、知厂情”网上知识竞赛活动、乒乓球比赛、“希望之星”夏令营、高校毕业生联谊会、健身操培训和“珍惜青春”行动等，以实实在在的服务凝聚青年，稳定青工队伍。同时大队将结合单位实际，大力加强基层文化阵地建设，广泛开展征文演讲比赛、文体兴趣小组活动、篮球赛和

“周末大联欢”等职工喜闻乐见的文体活动，为职工搭建展示才华的舞台，丰富业余文化生活。

五、切实加强团的自身建设和组织创新，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力

各基层团组织要坚持“党建带团建”的原则，主动适应大队改革发展的新形势，进一步加强对组织建设、工作载体和工作机制的创新，努力实现共青团对团员青年的组织、工作、思想的有效覆盖。

（一）扎实推进团的基层组织建设和创新探索。各基层团组织要结合中队现状，认真做好团员注册、团组织关系转接、团费收缴、“推优入党”等团的基础性工作，使团的基层工作日趋规范化。结合采油厂团委“争四好、创特色、夺红旗”活动，全面提升基层团建水平，使基层团组织的凝聚力、战斗力和党执政的青年群众基础得到切实巩固。

（二）大力加强团组织队伍建设。深入推进增强团员意识主题教育活动，引导广大团员青年在大队改革发展中起到模范带头作用。各基层中队要围绕加强团员青年服务能力建设，不断完善团干部标准，强化团干部思想作风，全面提升团干部的综合素质和服务能力。

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