XX社区赴援疆省市培养大学生工作总结

XX社区赴援疆省市培养大学生工作总结

万盛社区赴援疆省市培养大学生工作总结

赴援疆省市培养的普通大学毕业生到岗已经两个月了，在这两个月的时间里，我们本着“民生优先、群众第一、基层重要”的服务群众理念，在基层岗位上虚心向老社工学习，在实践工作中积极与群众搞好关系，在近两个月的时间里得到了社区领导和群众的认可。回顾这两个月的工作实践，总结如下：

一、基本情况

万盛社区新分配来3名大学生分别在党建服务站、综合治理服务站、劳动保障服务站。由于万盛社区是新成立不久的社区，社区的各项工作都要从头开始，这对于我们新分配来的大学生既是一个锻炼能力的机会，也是一个新的挑战。

二、社区党建工作稳步开展

（一）完善党员管理的各项制度。建立健全党支部工作制度、“三会一课”制度、党员活动日制度，民主评议党员制度、民主生活会制度等多项规章制度和管理办法。一是对在职党员实行在册管理制度，规定党员每周三参加社区党支部的学习，每月16号左右观看党员电教和远程教育片，积极参加党员活动日主题活动。

（二）抓好支部班子建设。由于万盛社区党支部才成立，选优配强支委班子成员成为7月份党建的重点。在抓好支部班子建设的同事，也注意抓好党员教育管理，一是注重党员日常政治理论、业务知识学习，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向：二是把党组织建设同社区建设有机结合起来。

（三）培养和发展新党员。党支部严把发展党员质量关，认真做好了培养、发展、纳新共作，今年社区党支部接受入党积极分子入党申请书3份，为增强党员队伍的新生力量奠定了基础。

（四）多种形式开展党员教育。一是专题培训制度。对党员实行专题培训，利用周三、周五下午时间对我社区党员进行培训。二是加强党员经常性教育，提高党员队伍整体素质。万盛社区党支部制定了201*年党员教育培训工作计划，严格落实党员“三会一课”制度，内容包括党员大会、党支部会、党课、党员活动日、党员电教、远程教育、志愿者服务、党员主题活动，进一步提高党员队伍整体素质，增强党员驾驭经济建设能力，发挥党员先锋模范作用，构建和完善党员学习、教育、考核、监督等环节，取得了党员经常性教育实践成效。今年共计播放电教片3期；党支部会2次；主题实践活动2次。

（五）积极开展“共驻共建”活动。社区党支部充分发挥服务方面的独特优势，积极与4家驻区单位开展共驻共建活动。201*年8月1日建军节，与驻区单位一起慰问部队官兵。201*年8月18日新疆传统节日肉孜节，辖区单位和社区共同慰问社区少数民族同志。

三、维护社会稳定，抓好综合治理工作，打造“平安社区”。（一）稳定压倒一切，做好维稳工作。维护稳定是社区的头等大事，社区“七五”、亚博会期间实行24小时值班制度，全程监控重点对象，社区无一例违法乱纪事件、上访现象发生，为上级部门分忧，确保了辖区的稳定。

2、加强流动人口、“三无人员”摸排登记。由于我社区所管辖的

小区均在建设之中，社区的综治工作重点在流动人口和“三无人员”的排查上面。社区定期或不定期的对辖区4个建筑工地上的外来暂住人员，重点人员进行调查、登记。目前我辖区内共有375名工地工人，登记在册的流动人口为183人，现已办理居住证的流动人口有183人，其余人员的居住证正在办理之中。对建工地的工人加强法制宣传教育，辖区民警和工作人员经常利用休息时间进行各项普法宣传教育，发放各类宣传资料300余份，依法保护外来务工人员的合法权益。

3、做好消防安全检查，打造平安社区。定期不定期对在建的4个工地进行消防安全检查，截止目前已进行消防安全检查5次，对灭火器不合格、电线乱搭乱接、安全通道堵塞等现象进行整改。

四、宣传民生政策、劳动保障制度，让更多的人知晓。由于我社区的办公场所正在筹建，劳动保障工作尚未开展。因此，前期我们做好了各项保障政策的宣传工作。到辖区工地给在建工地工人宣传用工合同制度、养老保险、医疗保险政策，让外来务工人员对政策有所了解，维护自身的合法利益。截止目前到工地发放宣传单100多份，宣讲政策2次。

以上是这两个月，三名赴内地培养大学生的工作总结。作为乌市第一批赴内地省市培养分配到社区工作的基层工作者，除了把对党、政府的感恩之情化作更好的服务基层的动力之外，我们还应该把所学的理论知识和内地社区工作者的优秀品质运用到社区的工作中，学习新疆社区工作者爱岗、敬业、乐业、奉献的精神，践行新疆精神，争取更好的服务基层、服务群众、服务社会。

扩展阅读：培训带队工作汇报

汇能煤化工液化车间培训队带队工作汇报

201*年8月15日液化车间圆满完成了新学员兰州培训工作，现将液化车间培训队培训期间工作总结汇报如下：一、培训计划完成情况：

通过本次培训，学员们基本熟悉了培训单位工艺流程，掌握了连锁控制，在LNG生产理论知识、中控DCS及现场操作、应急事故处理能力、组织协调能力方面有了极大的提高。在学习培训单位工艺流程时，结合我单位工艺流程进行学习，在我单位液化车间工艺流程及连锁控制方面也取得了很大进步，具体表现为：

1、完成对培训单位公用工程、净化、液化、BOG、LNG存储、装车等系统PFD、PID的学习。

2、完成对培训单位公用工程、净化、液化、BOG、LNG存储、装车等系统开车前准备工作、吹扫置换、单体设备操作、开车及加负荷、停车及减负荷、巡检内容及应急事故处理等方面的学习。

3、完成对培训单位新上净化系统工艺流程、管道清洗、吹扫置换、开车前准备工作等方面的学习，并在师傅指导下参与MDEA发泡实验、MDEA溶液配置等工作。

4、在学习培训单位工艺流程的同时，与我单位工艺流程进行对比，并完成书面总结。

5、进行模拟开停车演练，培训队以临时班组为单位，撰写模拟开停车方案，理论联系实践，多次进行模拟开停车演练。二、培训费用及培训周期：

为避免培训经费浪费，经与培训单位甘肃中石油昆仑燃气有限公司液化分公司相关领导多次协商，最终避免了培训经费的浪费，实现了培训资源的合理化利用，维护了我公司利益。

1、培训费用：本次培训共花费培训费用为3000元/人/月×22人×3月=19.8万元。培训期间实际出勤天数及培训情况见下表。

表1：培训期间出勤情况统计表

序号1234培训时间人数出勤天数缺勤天数600天630天660天176天058月1日-8月15日13195天培训费37000元。2、培训周期：经与培训单位甘肃中石油昆仑燃气有限公司液化分公司相关领导多次协商，解决培训单位在超出合同期时间在培训学员安全、管理等方面顾虑，以及延长培训时间培训单位需向总公司申请汇报等问题，最终将培训结束时间由原合同期7月23日，延长至8月1日，并附加对13名培训学员强化培训至8月15日。三、培训期间住宿问题：

1、住宿费用：培训期间共发生费用9.01万元，合同期内蓝星公

2

备注期间因3名培训学员辞职，4月23日-5月23日205月23日-6月23日216月23日-7月23日227月24日-7月31日2260天30天损失费用90000元。期间因延长培训周期，补回寓收费标注为80元/间，培训延长期内收费标准调整为40元/人/天，详细住宿情况见下表。

表2：培训期间学员住宿情况统计表

序住宿时间号因5月18日来4名男学员，5月29日来一男学员，同时有一男一24000元女学员请长假。在原来的基础加一间房。5月25日辞职1人，6月1日辞退1人。6月1日后只有21人。交房钱、开发票是5月22日。5月19-5月23共4天，4*80=320元26700元5月23日-6月23日，11*80*30=26400元320+26400=26700元11间房间住8天时，多次和领导沟通，因我方在上一月住宿期24600元间有人员变动情况，这一月其中一间房少收22天的费用共计节约1760元。人数费用备注14月23日-5月23日2025月23日-6月23日2136月23日-7月23日2247月23日-8月15日2258月1日8月15日13因我方培训临近结束，住宿时间短，宾馆领导提出要求，收14800元费标准调整为40元/人/天。2、自习室、白板、桌椅：经与蓝星公寓领导多次协商，最终由蓝星公寓免费提供能容纳全体学员的学习室以及桌椅、白板等相关学习设施。

3、经与蓝星公寓领导协商，明确了住宿期间双方的责任与义务。如由蓝星公寓负责日常卫生维护及公寓内安全保障工作，我方学员爱护公寓设施等。

四、培训期间日常管理：

为提高培训期间学员学习效率，保障培训学员人身安全，保证培训工作顺利进行，始终注重加强培训期间日常管理，培训期间日常管理主要侧重以下几个方面：

1、制定培训期间每周学习计划：为提高培训学员学习效率，针对培训学员学习情况，制定每周学习计划，使培训学员有计划地进行学习，避免了盲目学习带来的培训资源浪费，有计划进行学习，方便培训学员之间交流，互通有无。

2、制定培训期间相关制度：根据培训队工作实际，制定并严格执行培训队考核制度、外出请假制度、安全管理制度等，并组织学员学习培训单位各项规章制度，提倡学员自觉遵守各项规章制度。自觉遵守劳动纪律是对自身生命安全的最大负责；自觉遵守培训单位各项规章制度是对自身及公司形象的有力维护；自觉遵守本部门培训相关制度是圆满完成本次培训任务的必要保障。同时，严格执行各项规章制度，也是保证本次培训工作顺利进行和圆满完成的必要措施。

3、对培训学员进行安全教育：多次对培训学员进行安全教育，强调的安全问题主要为厂内安全和班下安全。在厂区内要严格遵守劳动纪律，服从命令听指挥，确保学员自身生命安全。在班下要减少外出，坚决杜绝私自外出饮酒，不允许私自外出进出酒吧、网吧等娱乐

场所，防止意外发生。同时提出，本次培训全体学员要以能吃苦的心态面对今后的培训工作，争取学有所成，满载而归。

4、定期召开培训队阶段性总结会议：半个月组织召开一次培训队阶段性总结会议，要求全体培训学员要严格执行培训计划，按时完成学习任务。在学习过程中多思考，多看流程图，多跑现场，多问为什么，理论联系实践，提高自身水平。同时要求全体培训学员戒骄戒躁，端正态度，以饱满的热情完成下一阶段培训任务。

5、在休班期间安排合理的自习时间，早上9：0012:00，下午14:3017:30，晚上19:3022:00，并在自习时间内组织培训学员进行培训相关内容的讲解，以检验学员对所学知识的掌握情况，加强学员间沟通，互相学习，互相促进。

6、为了缓解紧张的学习气氛，增强同事之间的感情，在培训计划内添加集体活动时间（培训单位为5班倒，我们划分四个班并且只跟四个班，其中2班不跟）。在每一个大轮班的9日、19日、29日的16：30至19：30组织进行集体活动，活动形式主要以打篮球、乒乓球等体育运动为主。

五、培训期间学员精神面貌：

培训期间液化车间全体培训学员始终注意维护公司形象，展示了良好的精神面貌，，在培训单位树立了良好的形象，具体表现为：

1、培训期间学员列队进出厂区。

2、安全帽、水杯、笔记本等个人物品摆放整齐。3、进出办公场所步履轻盈。

4、服从管理，遵守劳动纪律，遵守培训单位各项规章制度。5、三级安全教育及理论知识培训时，学员们认真听讲做笔记，并谦虚向师傅们请教等。

6、文明礼貌，谦虚谨慎，与师傅相处融洽，积极主动协助师傅完成日常生产工作。

六、培训期间与培训单位相处融洽：

培训期间，液化车间培训队始终注重加强与培训单位领导及工人师傅们的沟通联络，与培训单位建立了良好的合作关系，培训单位也在学习及生活方面给予了培训队照顾，对培训工作的圆满完成起到了很好的辅助作用。具体表现为：

1、在培训队到达及离开兰州时，由培训单位安排通勤车辆，对培训学员进行单位至火车站路程的接送。

2、5月下旬培训单位全厂停车检修，时由培训单位生产办公室陈万龙副主任，多次对我单位学员就开停车步骤进行详细地讲解。讲解完成后，培训学员及时进行总结，受益匪浅。

3、7月28日培训单位组织全体培训学员进行培训结业考试，检验培训学员生产知识掌握情况。

4、结业考试结束后，由培训单位根据全体培训学员考试成绩及日常表现进行培训成果鉴定。

七、培训期间存在不足及今后的努力方向：

1、人员辞职、请假，影响培训及住宿：因个别学员辞职以及大部分学员未毕业，需进行毕业论文答辩、办理毕业手续请假时间长，

影响培训效果以及造成培训及住宿资源利用不合理，给培训工作带来困难。在今后的工作中将对学员加强企业宣传，使培训学员充分认识汇能企业文化、发展潜力、发展前景及在化工企业中的优势。同时，在今后培训前期进行充分准备，做好应急预案。

2、学员学习热情减退：因培训期间时间安排紧凑，学员空余休闲时间较少，培训生活较单调，培训后期学员学习积极性减退，出现学习效率下降的情况。在今后的培训工作中应注重培训学员劳逸结合，合理安排学习计划，定期组织丰富多彩的集体活动，使培训学员以饱满的热情参与培训。

3、在培训工作开始初期，因培训单位与我公司工艺不同，部分知识造成盲区。后经培训队阶段性工作总结，及时发现问题，将培训工作重心从学习培训单位工艺流程，转移到在学习时结合我公司工艺流程进项学习，并进行工艺流程对比，完成书面总结，学员取得了较大进步。

4、培训前期侧重于工艺流程的理论知识学习，学员在现场和中控操作方面存在不足，在培训后期将学习重点从理论知识学习，转移到中控和现场操作上，并组织学员撰写模拟开停车方案，进行模拟开停车演练，使学员中控及现场操作水平有了显著提高。八、培训结束后工作方向：

1、开展培训总结：培训结束后，要及时开展培训总结，巩固所学知识并在学员之间开展讨论，互相学习，互相促进。

2、进行培训成果验收：培训结束后，要通过考试、讲课等方式

进行培训成果验收，在验收时检验学员知识水平，及时发现不足，在日后学习过程中重点加强。

3、结合培训内容学习汇能生产工艺：培训结束后，在学习本单位生产工艺时要联系培训单位工艺流程进行学习，以加深对本单位工艺流程理论知识、现场和中控操作知识的理解，融会贯通。

液化车间培训队

王志军

201*年8月16日8

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