合理化建议奖励方案

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合理化建议奖励方案

1．总则

1．1目的：为充分发挥员工的主观能动性，发掘员工的潜在能力，调动其工作积极性，增进管理者与员工之间的交流和沟通，树立全员持续改进的意识，特制定本方案。

1．2定义：合理化建议是指员工或团队针对公司生产、管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。

1．3本方案规定了合理化建议（以下简称“建议”）的受理内容、申报程序、处理流程，以及建议的奖励等级、评审标准等内容。1．4本方案主要适用于福马车桥生产相关领域。

2．管理机构与职责

2．1公司设立合理化建议评审组，为非常设管理机构，由下列人员兼职组成：组长：

2．2评审组工作职责如下：

①研究制定合理化建议的管理制度；

②对合理化建议进行评审，并确定奖励方案；③对已采纳的建议进行过程跟踪；④对实施后产生的效率进行效益评估。

2.3车间、部门负责人动员本部门下属员工积极参与公司合理化建议活动，并做好合理化建议传递申报工作。

2.4对已采纳的合理化建议，各相关职能部门负责按照承诺实施合理化建议方案。

2.5公司总经理对认可合理化建议形成的成果进行最终确认及批准奖励方案。

3．受理的内容

3．1厂房、设施及生产区域布置的改进。3．2工作方法、业务流程的改进。

3．3设备、工艺装备的改进、保养方法改进事项。3．4产品的搬运、储存、控制等改进。3．5节约原辅材料、能源及废品的利用。3．6职业健康安全及环境卫生的改善。

3．7其它涉及到公司生产相关方面需要改善和改进的事项，如提高员工工作效率、提高生产质量和效率、降低生产成本、提高生产安全性、排除安全隐患等皆可。

4．不予受理的内容

4．1无具体内容，纯为个人想象。

4．2众所周知的事实，或正在改善的建议。4．3已被采用过或前已提及的建议。4．4非建设性的批评意见。4．5涉及人身攻击的建议。4．6属个人权限即可改善者。5．申报程序和处理流程

5．1建议的提出可以是个人，也可以是多人或一个班组、部门。

5．2建议人应填写《合理化建议申请评审表》或提交书面报告交评审组，申请评审表或书面报告要求内容详细，包括问题描述、改善对策、预期效果等，并注明建议人和日期。

5．3评审组视具体情况不定期地组织评审会对提交的建议进行评审，对建议提出评审等级，填写在申请评审表上，并及时地把评审结论反馈给建议人。

5．4评审组对被采纳的建议须进行跟踪调查，及时地将调查结果填写在申请评审表上。

6．评审标准及奖励

评审标准及奖励见下表：级别123标准有突破性改善有大幅改善有明显改善金额(元)201*00507．其它事项

7．1建议一旦采用并实施，即予张榜公布；未经采用的建议，当事人姓名将保密，不予公布。

7．2同一内容的建议以先提者为准，如同日提出者，视同联名提出，奖金平分。7．3建议若有多人共同提出者，其奖金由共同建议人均分。

8．附则

8．1本方案的解释权归合理化建议评审组。8．2本方案自总经理批准之日起实施。

9.附件

《合理化建议申请评审表》

合理化建议申请评审表

No.年月日姓名建议名称所在部门职务联系电话建议内容原有不足具体改善方案预期效果评审组意见（奖励等级及金额）：评审意见签名：年月日实施部门：公司领导意见：签名：年月日跟踪验证：签名：年月日

扩展阅读：关于合理化建议提案奖励的方案1

中国意奔玛集团滤清器有限公司文件编号版次01YBM/WI-XZ-02页码合理化建议提案奖励管理办法1.目的为鼓励广大员工积极向企业献计献策，促进企业技术改进、发明创造，提高生产效率和经济效益，以“提高效率,提高质量,降低成本,增加利润”的思想理念为先导,有效挖掘资源潜力,增强员工的主人翁意识,增强企业竞争能力,结合公司实际情况,特制订本制度。2.定义合理化建议是指任何员工个人或集体对公司生产、技术改进、经营或管理的任何环节所提出的、超出其职责范围以外的、具有可操作性的改进方法和措施.3.意义降低产品成本、提高生产效率、提高产品质量、改进制造方法和保障安全生产等;同时,建议人在得知他的建议得到重视时,会产生满足感,工作越发努力.好的建议,让企业受益无穷.4.范围:本制度适用于意奔玛滤清器有限公司全体员工。5.组织机构公司成立一个合理化建议提案委员会.该委员会可由总经理,常务副总,及有关职能部门经理或员工代表组成,负责提案的征集、整理、评审,总结,评奖等日常工作.具体成员如下:组长:陈承魁副组长:刘选清组员:丛玉怀、戴秀容、高毅、祖永强、张雷、洪卫文、王军湘、陈秀钦、林建文、王福全、员工代表5名6.提报公司员工对非本部门的合理化建议或关于本部门的特殊合理化建议均有权提出,须填写《合理化建议提议表》,提议表主要内容为:提议原因或理由、建议方案或措施、预期达成效果.填写完整的合理化建议提议表后,由建议者交部门负责人审核后,由部门负责人上交至合理化建议提案委员会7.评审/采纳7.1.委员会负责组织对员工合理化建议的评审工作.评审可采取有关部门人员签署意见或召开合理化建议评审会议进行讨论的方式进行;评审人员应对合理化建议的可行性,经济性,安全性和时效性等方面进行综合评价,作出采纳与否的结论,结论应填写于合理化建议单中并由评审员签字认可;7.2.评审委员会根据评审过程和结论填写评审意见,当合理化建议被采纳时,评审意见应有具体实施计划,以便合理化建议的落实;不论合理化建议采纳与否,评委会负责在评审工作完成后,将填写完整的合理化建议单复印一份交还建议者,并当面向其解释不采纳原因或详细实施计划,以便于建议者接受.或了解其建议的落实情况.7.3对于已采纳的合理化建议,由总经办制定实施计划包括实施时间,进度,方法和责任人后转产交责任人进行实施,总经办负责对合理化建议实施情况的监督和效果跟踪8.实施由委员会小组成员牵头,各部门主管具体负责原始数据的收集,实施过程的跟踪,阶段性的反馈,应用中国意奔玛集团滤清器有限公司文件编号版次01YBM/WI-XZ-02页码合理化建议提案奖励管理办法与交流,公司各级部门在资金,材料,人力等多方面给予支持.9.效益验证合理化建议实施见效三个月后,由评审小组牵头组织评奖委员会对其结果进行有重点的论证,主要衡量是否给企业带来一定的效益和影响,决定是否将其变为新的操作规范或执行标准,使合理化成果固定下来10.奖励经评审小组评奖委员会论证有效益的,按建议项目上的重轻程度及其影响范围,进行物质奖励和精神奖励,另将此作为以后在人员晋升,薪金调整.奖金及人事变动的重要依据.10.1奖励分类10.1.1.鼓励奖通报表扬,奖励现金20元;10.1.2.三等奖通报嘉奖,奖励现金50元;10.1.3.二等奖通报嘉奖,奖励现金200元;10.1.4.一等奖记功,发给荣誉证书,奖励现金500元;10.1.5.贡献奖特别嘉奖,发给荣誉证书,奖励现金1000至3000元;10.1.6.特别贡献奖授予荣誉称号,发给荣誉证书,通令嘉奖,予以1万元以上巨额奖金;10.1.7.集体嘉奖通令嘉奖,奖励现金1000至201*元人民币.10.2.奖励细则A.员工有下列行为表现之一者,应当予以鼓励奖：1.提出一般性问题提案,或反映一般性问题,有一定参考作用或价值的;2.具一定的创造性,虽暂时未被采纳,但有对今后工作有一定启发性的提案;3.以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足的;4.其它应适当予以鼓励的提案.B.员工有下列行为表现之一者,应当予以三等奖：1.合理化提案对工作有一定积极推动作用的;2.以积极、负责的态度指出公司经营管理其它方面存在被忽视的问题或不足的.3.其它经营管理方面具有较大参考与实用价值的提案;C.员工有下列行为表现之一者,应当予以二等奖.1.行政人事管理方面的提案被采纳后,取到良好效应的.2.生产、品质、技术、业务、采购方面被采纳后具有一定效果的提案;3.以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足,具有较大改善空间的;4.提出财务或物流管理提案,对完善财务或物流管理起到积极作用的;5.制止不合理建设项目,为公司减少直接损失在1000元以上、3000元以下的提案.6.通过设备,工艺改进,使生产效率提升2%~3%的;7.其它为公司节约资金1000元以上、3000元以下的合理化提案.D.员工有下列行为表现之一者,应当予以一等奖：中国意奔玛集团滤清器有限公司文件编号版次01YBM/WI-XZ-02页码合理化建议提案奖励管理办法1.经营管理方面的提案被采纳后,对全面公司管理起到积极的推进与指导作用的;2.生产、品质、技术、等方面的提案被采纳后,对保证生产安全或促进产质量提高等方面有明显改善的;3.提出的合理化提案被采纳后,对降低生产或管理成本取得显著效果的;4.合理化提案可减少资源浪费,对提高工作效率或经济效益起到明显作用的;5.通过改进设备,工艺,使生产效率提升5%以上;6.其它为公司节约资金3000元以上、10000元以下的合理化提案.E.员工有下列行为表现之一者,应当予以贡献奖：1.合理化提案被采纳后,在生产中得到广泛的应用与推广,并持续取得良好经济效益的;2.合理化提案被采纳后,对管理制度的完善起着极大指导意义的;3.其它为企业带来极大经济效益或管理效应,应当授予效益奖的.4.各种论文、建议在瑞安日报上发表获奖的.F.特别贡献奖（予以巨额奖金并享受全方位优厚待遇）1.合理化提案实施后,对公司带来巨大经济效益和社会效应的;2.合理化提案具有很高的发明、创造性,对企业发展起着巨大而深远的指导意义.3.各种论文、建议在温州市及以上刊物上发表获奖.G.集体嘉奖1.合理化集体提案采纳并实施后,取得良好经济效益的;2.合理化集体提案采纳并实施后,对公司或部门工作有较大促进作用的;3.其它应当授予集体嘉奖的集体提案.11.方案实施时间1.本管理办法由总经理签署后生效,自公布之日起正式执行.12.附页:1.《合理化建议提议表》2.《合理化建议奖励申报表》编制副总审核总经理批准修订记录修订日期修订内容版次修订者中国意奔玛集团滤清器有限公司文件编号版次01YBM/WI-XZ-02页码合理化建议提案奖励管理办法

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