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业务员年终总结要点

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 12:38:00 | 移动端:业务员年终总结要点

业务员年终总结要点

业务员年终总结要点

总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。

(一)基本情况。

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题

1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点,到群众中找事实的写法。

2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

4.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

扩展阅读:员工工作总结与发展计划

员工工作总结与发展计划

员工姓名职位人事专员所属部门部门领导人力资源部一、201*年工作总结1、严格员工手续办理与档案管理。对员工的入职、转正、调岗、离职等手续进行严格把关,并对离职人员进行沟通,了解根源所在及时反馈相关部门。今年以来共办理相关手续401份,协助每月及时更新人事电子档案花名册,完成人事月报编制。2、坚持一人一档,并分别按姓氏字母和不同部门进行排列分类,规范了人事档案管理。做好劳动关系办理与社保缴纳。目前集团总人数为381人,参保人员为155人,占总人数40.68%。除每月按时核对、缴纳各种保险外,加大对下属单位社保业务办理的指导与监督,加强员工保险上报审批手续的审核力度。3、协助顺利通过劳动局年检,减轻了下属单位的负担,提供了有效地服务保障。4、协助人员招聘。协助参加各种招聘会进行人员补充(人才交流中心12次,XX职业技术学院1次),通过招聘有关程序和严格筛选,正式上岗170人,基本满足了各众人单位的需求。二、201*年度工作计划针对201*年工作中存在的问题与不足,提高认识,加大学

习力度,切实落实岗位职责,认真履行本职工作,具体工作安排如下:1、规范人事手续办理流程,严格审核各单位上报文件,杜绝不细致、不严谨现象的出现。因目前集团的人员流动比较大,所以除正常的辞退外,部门也是一方面,下一步应加大对各单位的管理、监督和沟通。2、加强人事档案的管理,增强公司人事档案的实用性和有效性,凡该归档的资料及时归档,定期对人事档案进行整理和修补,档案借阅需填写档案借阅表,并由人力资源部经理核批,做到对人事档案进行“规范化、信息化、专业化”的管理。3、为维护员工和企业双方的合法权益,减少劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定,严格审核员工上报的参保申请,及时签订劳动合同并进行办理,对已到期的员工劳动合同做到及时续签,并对签订劳动合同的员工进行登记、统计,建立花名册。长处:善于发现别人长处,并取长补短,工作认个人的长处/真、细致;需要改进的地需要改进的地方:巩固专业知识和技巧,增强与方人沟通能力。职业发展考取人力资源二级,并成为职业HR经理人。兴趣

员工提高计划加强专业知识学习,考取人力资源二级。通过多看专业知识方面书籍和案例性参考书,加个人将采取强专业知识的学习,并从老员工身上多学习办事的行动计划方法,提高办事效率。需要部门定期对员工专业知识进行培训,并给予员工个人领导的发展空间。支持综合评语

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