xx煤业年终结算汇报材料
王屋山煤业技改建设项目汇报
一、技改工作量及工作量概况
技改总工程量3976m，工作量5007万元。经鹤煤公司整合后剩余工作量420m，工作量2082.10万元。其中井巷工程575万元；土建工程735万元；机电设备及安装工程341万元；其他费用431.1万元。
二、201*年工程量及工作量完成情况
201*年完成工作量1413.30万元，完成计划93.3%,主要形象进度有:11采区轨道下山90m，11采区泵房变电所通道26m，11采区皮带下山联络平巷18m，主水仓24.3m，副井绕道16m,副井人员消防库28m，主井东回风巷扩修25m,主井西进风巷扩修95m,副井东回风巷扩修20m,11采区联络平巷扩修10m;土建：井下供电系统、职工澡堂、煤场围墙、火药库改造工程、锅炉房工程、机电设备及安装：提升系统、局部通风机、井下供电系统、采暖系统；其它项目工程费用应用于技改工程监理、建设单位管理费。
三、201*年12月份进展情况
201*年12月份计划投资539万元。井巷工程计划237m。其中：11采区联络平巷28m，11采区泵房、变电所通道36m，消防材料库28m，11采区联络平巷扩修10m，副井东回风巷扩修20m，主井西进风巷扩修75m，主井东回风巷扩修40m。机电安装：采暖系统，井下供电系统。
201*年12月份实际井巷工程量完成234.3m。其中掘进84.3m，扩修150m实际完成投资327.3万元，完成计划的60.7%。其中11采区联络平巷18m，11采区泵房通道21m、主水仓24.3m,副井绕道16m，变电所通道5m，11采区联络平巷扩修10m，副井东回风巷扩修20m，主井西进风巷扩修95m，主井东回风巷扩修25m。多功能会议室；机电安装：采暖系统。
四、201*年元月份计划安排
201*年元月份计划投资353万元；主要形象进度：井巷工程：计划70m。11采区泵房变电所通道20m;主水仓20m；主井东进风巷扩修30m;机电安装：11采区泵房、变电所供电及排水系统。
五、主要工程时间节点
1、201*年3月底11采区变电所完工；2、201*年4月开始试生产；
3、201*年4月进行安全、环保、质量认定等单项验收；4、201*年7月底完成矿井竣工验收5、201*年7月份进行两证办理。6、201*年8月份正式投产。六、存在问题及解决方案
1、11011工作面现采用单体放顶煤，属淘汰工艺。解决方案：11011首采工作面初步设计煤厚2.2m，剩余推进度50m，不考虑悬移支架。
2、掘进工人员不足。
解决方案：由财劳科外出招工。
3、11采区泵房变电所机电设备招标周期长。解决方案：请公司协调解决，2月初到货。七、下一步工作打算
1、11031工作面上悬移支架。
2、11采区泵房变电所安装与水仓掘进平行作业。3、加快技改工程施工进度，提前完成技改工程。4、成立技改办公室，抽调精兵强将准备技改验收资料，保证安期通过竣工验收。
5、加强质量标准化管理，提高工程质量。6、强化现场管理，确保安全施工。
扩展阅读：XX煤业有限公司劳动用工汇报材料
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi山西XX煤业有限公司120万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！
首先，我代表山西XX煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家莅临我公司就公司从业人员准入和用工管理检查验收指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
山西XX煤业有限公司是根据山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[201*]1249号文批复，于201*年9月8日正式开工建设，201*年12月23日，晋煤办基发[201*]1820号文件批复矿井进入联合试运转。目前，建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成。现将公司从业人员准入和用工管理情况作如下汇报，敬请各位领导和专家批评指正。
一、矿井概况
根据晋煤重组办发[201*]69号“关于临汾市安泽县煤矿企业兼并重组整合方案的批复”，山西XX煤业有限公司为整合保留矿井，由山西安泽桦林煤业有限公司、山西安泽永安煤业有限公司和山西安泽XX煤业有限公司兼并重组整合而成，整合后井田面积为11.2538平方公里，生产能力为120
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi万吨/年，整合主体为山西永鑫煤焦化有限责任公司,整合后矿井预核准的名称为山西XX煤业有限公司。地质储量5231万吨，设计资源储量4789.5万吨，可采储量3486.3万吨，设计矿井服务年限20.7年,井田地质构造简单，水文地质类型为中等，煤尘具有爆炸性，自燃倾向性等级为II级，属低瓦斯矿井。
公司从业人员准入和用工管理工作已按照省、市、县各级管理部门的规定和文件精神认真执行，相关资料已准备齐全，符合各级劳动用工管理部门的要求，已具备验收条件。
二、从业人员准入管理
公司在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，由公司劳动用工管理中心具体负责劳动用工管理，建立各类用工管理方面的规章制度以及学历提升规划、技能培训制度等。（一）管理机构
公司现有职工823人。公司设立14个业务职能管理部门，即：调度中心、生产技术部、机电管理部、仓储部、安全监察部、地测防治水部、通风区、人力资源部、综合办公室、后勤部、保卫部、供销部、工会、财务部。主要领导都具有相应的学历和职称。
劳动用工管理中心隶属于人力资源部，设有专人负责劳
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi动用工管理的日常工作。（二）矿领导人员构成
矿长：大专学历煤矿开采技术专业高级职称
生产副矿长：本科学历采矿工程专业中级职称
安全副矿长：大专学历安全技术管理专业中级职称
机电副矿长：本科学历采矿工程专业高级职称
总工程师：本科学历采矿工程专业高级职称矿长助理：大专学历煤矿通风与安全专业中级职称（三）A类管理人员8人，其中本科学历4人、大专学历4人，高级职称3人、中级职称5人。本科以上学历者占A类管理人员总人数的50%。煤炭主体专业中级职称达到87.5%。计划201*年底，全部达到本科以上学历，中级、高级职称100%到达准入标准。
（四）其他安全管理人员71人，其中持有B类安全管理资格证38人，其他技术人员33人。本科8人，大专学历32人，中专学历31人，煤炭相关专业中专以上学历71人，学历100%达标。201*年底全部达到准入标准。
煤炭主体专业初级以上技术职称65人，达标率91%（其中7人已取得证件，38人评审已通过，证件正在办理中，20人已申报）。初、中级职称都已达到准入标准，到201*年底，中级以上职称达到30%以上。
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi（五）班组长44人，其中中专学历37人，达标率84%。到201*年底100%实现准入，201*年底大专以上学历达到30%以上。44人全部通过四级职业技能资格鉴定。
（六）特种作业人员199人，安全检测监控工17人，主提升操作工15人，井下电气工42人，瓦斯检查工42人，安全检查工19人，采煤机（掘进机）操作工27人，井下爆破工20人，探放水工14人，瓦斯抽采工3人。其中本科学历3人，大专学历3人，中专学历133人，全部达到准入标准。
职业技能资格鉴定199人（22人已取证书，177人已通过职业技能鉴定培训考试，等待发证），中级技能100%实现准入，到201*年底高级技能职业资格达到25%，201*年底，取得高级技能职业资格达到30%。
（七）特有工种289人，其中本科学历2人，大专学历4人，中专学历182人，高中学历27人。到201*年底达到准入标准。
职业技能资格鉴定289人，具备中级技能职业资格者182人达到63%，五级技能职业资格者107人。
（八）各职能科室共有非生产人员212人。
以上安全生产管理人员、特种作业人员、班组长及特有工种学历和职称均符合晋煤劳发[201*]1166号文件精神及
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi上级有关要求。按计划201*年底所有从业人员全部达到学历和职称准入标准。三、劳动用工管理
公司在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。
按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了百分之一百。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。
根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，为维护工伤职工合法权益，分散用人单位的工伤待遇支付风险，也是用人单位履行法律义务。公司现有823人全部参加了工伤保险，并及时缴纳了保险费用。为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。
公司始终坚持诚信原则，工资都是按时足额发放，工资标准超过最低工资标准，并且执行安全结构工资，公司内部分配合理。
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi四、素质提升工程推进情况
为适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，公司积极开展校企合作，培养和引进所需人才，逐步实现“变招工为招生”。从煤炭类院校引进吸收新鲜血液，优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关。
一是变招工为招生。认真贯彻落实《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》精神，在煤矿用工管理“五个统一”的基础上全面推进变招工为招生，先入校后入矿制度。组织暂时未达标人员到有资质的培训机构或煤炭职业院校进行培训。
二是加强技能人才队伍建设。逐步完善技能人才培养体系，依托职业技能鉴定站负责特有工种职业技能鉴定的组织管理、考核鉴定及颁证工作，严格标准、规范程序、认真做好鉴定工作。
五、培训管理
坚持以人为本，注重素质提升，是公司战略目标。为全面提高从业人员整体素质，推进从业人员“人本安全、培养教育、素质提升”工程。公司成立了职工培训中心。可容纳210人的大型会议室1个、50人的班前会议室8个。公司还聘请了理论和井下经验丰富的专（兼）职教师6人，有效提高了培训的师资力量。每年公司都有详尽的培训计划，除坚持公司集中培训、生产部门
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi每周培训、每班的班前会教育外，对上级组织的各类培训教育，公司都按要求积极参加。
六、工会组织情况
按照上级部门的要求，公司建立了工会组织，并大力支持其开展活动。工会也在安全教育、劳动保护、监督检查、合理化教育、食品卫生检查、饭菜质量价格监督、文体活动开展方面发挥了积极作用。
公司高度重视企业文化建设，在公司成立时，就提出了“求实创新、敬业奉献、科学发展、回报社会”的理念。根据企业发展实际，凝练了“敢为人先、爱岗敬业、同心图治、致胜致远”的企业精神，创建“人本、科技、平安、生态、和谐”的新矿区。为提升安全管理水平，斥巨资修建了能容纳210人的会议室、修建有乒乓球室、象棋室、台球室等文化活动场所，每年元旦都要举办丰富多彩的体育竞技比赛，并且经常组织各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能。
自公司成立以来，从未发生侵害从业人员权益行为。我们从业人员准入和劳动用工管理工作，还存在很多不足乃至于差错，诚请各位领导在验收过程中提出批评与宝贵意见，以便我们及时进行整改。
再次衷心的祝愿各位领导和专家工作顺利，身体健康，合家
山西XX煤业有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi欢乐。
二一四年元月
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