201*年度总结
201*年个人年终工作总结
201*年就快结束，回首201*年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201*年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201*年是步入工作、步入社会的关键转折期。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心总结，努力工作，圆满完成工作任务！
（一）3月到岗后在南京培训两个月，这两个月期间主要进行供电专业知识学习。接触网理论知识及变电理论知识详细学习。并在工班中进行班组工作内容及检修内容学习。在此阶段我们很好的利用这次难能可贵的机会，利用白天学习、夜晚跟班的流程进行学习知识全面的掌握。随着岗位确定，接触网学习是我主要学习过程。在此期间特将学习收获内容进行总结：
a、学习南京的技术文献，并摘抄。学以利用在工作中。b、工班夜间巡检中，对工班编制、班组巡检流程和安全注意事项有个很全面的认识。如变电巡检中熟悉了一次及二次检修内容。接触网学习中熟知夜间巡视中工作步骤及工班领导人作业内容。对巡检内容有了全面的了解。
（二）在201*年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，阅读
书本、问同事，不断丰富专业知识掌握技巧。在车间领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了初涉工作的基本情况，找到了在工班学习专业知识、提升自我技能的切入点，把握住了初上岗位以学专业知识为主的工作重点和对专业中技术技能的深入探究及工作经验不足的难点。
（三）在201*年工作重点主要有：南京培训，车辆段数据测量，车辆段危险源检查，配合电客车调试，车辆段练兵线建设。
（四）在学习期间不忘提高自己专业技能、加强学历再教育，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）201*年前半年，公司对我们这批新员工进行目标培训。对每个月工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。利用“师徒带教”这种形式进行培训效果检验。
（二）在九月初，测量车辆段外237个支柱导高、侧面限界、拉出值。库内进行拉出值、导高测量。23处线岔进行对点测量。从最初的学习认识数字、工具熟悉到最后测量的精、准、快。在工具简陋的情况下，利用简单工具。对车辆段所有支柱、线岔、锚段进行一次又一次两精确测量。保证了在冷滑中对存在问题校正。对热滑阶段中配合电客车进行更细致的对危险源排查，整改。（三）1、安装补偿器坠砣限制架3套；
2、安装柔性接触网分段绝缘器1台；
3、安装刚性接触网分段绝缘器1台；4、架设刚性悬挂汇流排60米；5、架设刚性悬挂接触线60米；6、安装刚柔过渡装置1套；7、安装电连接器4组；8、安装标志牌35处；
9、调整柔性接触悬挂481米；10、调整刚性接触网60米。三、主要收获
在车辆段学习实操几个月内，总结起来有以下几个方面的收获：（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真测量技术参数、统计数据才可以在运营到来时做好充分准备。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。（五）只有加强与师傅和领导的交流，与同事做好沟通，才能在学习中解决遇到的技术问题。
四、加强自我知识能力提高，及时整改自身存在不足，在工作中正确认识自己。
（一）加强工班技能知识掌握，熟悉日后二号线刚性检修内容。
（二）经过这样紧张有序的大半年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多工作及见识上的新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，抛开年轻气盛，坚持高标准、严要求坚持在工班进行学习，力求做到业务素质和道德素质双提高。四、定期对自我工作总结、进行不断在专业及能力的提升。对日后工作有明确目的。五、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上由于没有经验有时会分析粗浅。由于刚进入工作环境，有时做事情急于求成。
2在处理问题中缺乏实践经验、对工艺流程及内部细节化问题掌握不透彻。
八、下步的打算
针对201*年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）踏实做好本职工作，加强学位再教育。利用初期设备调试期间多掌握专业技能。
（二）加强技术知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；（三）加强工班实操练习的技术水平，更好的为日后积累工作经验。在今后的工作中要不断积累，及时向师傅请教，和工班员工一同探究专业知识细节。在自我学习及为人处事中做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，西安地铁的明天更美好!
（以上内容均系个人所有，严禁非法利用）
扩展阅读：201*年度总结报告
关于支队党委201*年工作情况的报告
总队党委：
201*年，巢湖支队在总队党委和市公安局党委的正确领导下，全面贯彻落实总队党委扩大会议精神，紧紧围绕总队党委确定的凝心聚力、乘势而为、奋勇争先基本思路，全面贯彻“心中有先进，眼里有目标，工作有标准，奋力争一流”的基本原则，团结和带领广大官兵，扎实工作，开拓进取，基础性工作不断夯实，阶段性工作不断创新，消防工作和部队建设迈上新台阶。
一、支队党委自身建设情况
一年来，支队党委把学习科学发展观、十七届五中全会精神、胡锦涛总书记三句话总要求作为加强自身建设的理论武器，认真贯彻《军队委员会工作条例》，坚决落实党委统一领导下的首长分工负责制，始终根据总队党委的决议和指示精神，结合支队建设和消防工作实际，用心谋事、尽力办事、和谐共事、追求成事，谨防出事，卓有成效地推进了支队建设和各项业务工作，支队面貌发生了显著的变化。
（一）加强政治理论学习，努力提高班子的政策理论水平。严格落实《支队党委中心组学习计划》，切实落实学习制度，确保学习时间，力求达到学习效果。先后学习中国特色理论、党的十七大和十七届五中全会精神、革命军人核心价值观和新公安消防精神、胡锦涛总书记三句话总要求和四个教育活动，党委成员撰写调研文章20余篇。委员都能发扬理论联系实际的学风，勤于思考，勤于总结，用学习成果推动当前工作。
（二）贯彻民主集中制原则，努力提高班子的科学决策能力。认真落实上级党委的决定决议，用心推进总队党委部署的全部工作，严格履行好领导部队建设和各项任务的重大政治责任，不搞上有政策下有对策。严格按照党委议事规则议事，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针决策重大问题。在会前、会中、会后三个环节上处理好民主与集中的关系。尤其是调整后新一届党委班子，思路清晰，目标明确，责任感和事业心强，工作有思路、有措施、有成效，示范引领作用突出。一年来，支队党委先后调整晋升和报请调整晋升干部20余名，研究支出建设经费500万元以上，采购商品和服务近百宗，全部按照民主集中的原则，党委集体决定。7月份，支队召开党委民主生活会，开展批评与自我批评，用正确的途径解决工作矛盾，增强班子团结。
（三）加强党风廉政建设，切实提高班子的拒腐防变能力。认真贯彻中纪委十七届四次会议精神，建立健全支队人、财、物的管理制度，加强了对权力运行的监督，重用工作实绩和德才表现突出的同志，不搞任人唯亲。扎实开展纪律作风专项整顿，落实班子成员重大事项报告制度，建立营以上干部廉政档案，开展了诫勉谈话和函询活动。特别是开展警示教育，树立新风正气活动以来，支队党委中心组迅速组织全面学习，并在全支队部署开展了贯彻落实十个有没有、组织参观巢湖监狱、观看警示教育片、召开民主生活会等为主要内容的党风廉政教育和查摆剖析活动，切实增强了党员干部廉洁从警意识和拒腐防变能力。严格公车使用管理和来客招待规定，严格规范大宗物品采购、重大经费支出和重大工程招标的程序。落实总队饮酒应酬规定，严格班子成员八小时外，工作圈以外管理。一年来支队未发生一起违反违纪案件。
二、今年以来党委抓的主要工作
今年以来，支队党委坚持以科学发展观和正确的政绩观为指导，认真落实总队党委扩大会议精神，瞄准风气好、效率高、队伍稳、战斗力强的年度目标，全力抓好消防工作和部队建设，最大限度地改变支队面貌。
（一）以三句话总要求为指引，始终坚持政治建警，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
一是部队思想政治教育扎实开展。支队制定了《201*年全市消防部队政治工作意见》，部署开展了践行‘三句话’，推动新发展，实现新跨越主题教育、纪律作风专项教育整顿、创先争优、四个教育和开展警示教育，树立新风正气活动。支队党委成员分赴基层联系点授课，组织官兵开展谈心活动，先后11次召开动员部署会议，7次聘请地方专家给官兵授课。重点抓好新兵下队、考学、驾驶员培训、入党和复退选等重要时期的思想政治工作。
二是班子和队伍建设得到加强。加强对基层党组织的领导，建立党委成员联系点制度，实施点对点指导帮扶。制定出台了《巢湖市消防支队干部绩效考评实施细则》，建立和完善干部激励机制。狠抓六个大队班子的稳定工作，充分发挥干部队伍和党员队伍的作用。积极推进基层党委规范化创建工作，确定无为大队党委为支队创建试点单位。坚持党管干部和民主、公开、竞争、择优的原则，实行双考选拔任用干部，努力营造凭能力立业、靠实绩晋升的用人导向和实干肯干的良好氛围。201*年，支队3名干部退出现役，补充了5名地方大学生干部和3名部队生长干部，4名战士考取部队院校，20名干部晋升职务和警衔。
三是党团组织建设进一步加强。支队着重加强基层班子的四种能力和两个水平建设。制定了《201*年度巢湖市消防支队党委中心组理论学习计划》并严格落实，确保每月集中学习不少于一次。7月、10月，两次召开了党委民主生活会。认真贯彻落实反腐倡廉建设有关规定，定期分析反腐倡廉工作形势，深入推进党风廉政建设。支队党委对基层党支部发展党员工作提出严格要求，5月份举办了一期入党积极分子培训班，批准吸收了12名预备党员，8名预备党员按期转正。七一前，表彰了1个先进基层党支部、8名优秀共产党员和1名优秀党务工作者，3名同志在皖维集团火灾扑救中荣立三等功。
四是各类警营文化活动积极开展。发动官兵积极参加当地政府举行的文明城市、文明单位、青年文明号等评选活动，目前，无为、含山大队均被评为市级文明号；扎实开展爱民实践活动，积极引导基层中队创建花园式中队，落实基层中队三个半小时活动。组织开展优秀消防作品评选活动，开展纪念五四青年节91周年、建党89周年和庆国庆、促和谐、保平安主题文体活动，组队参加总队迎五四青年节乒乓球比赛，参加市局金盾杯篮球赛。大力开展拥政爱民活动，组织官兵共计献血2万毫升，先后5次组织官兵捐款8万余元支援干旱和地震灾区，春节和八一期间，组织慰问了革命烈士和因公牺牲官兵家属。
（二）以打造消防铁军活动为重点，狠抓教育管理，部队正规化建设水平得到提升。
一是以教育促管理，实现管理规范化。集中开展条令条例学习月和安全双百日活动，强化官兵条令意识和纪律观念，规范部队一日生活制度，保持部队四个秩序正规。加强机关制度建设，规范机关办公秩序，实行签到考评制度，落实警勤分队基层管理机制。先后20余次明查暗访基层单位，及时发现问题并督促整改，确保基层四个秩序正规，部队管理实现规范化。积极广泛开展谈心活动，为基层官兵解决实际问题。积极探索士官管理工作的新途径，选拔推荐6名士官担任中队长助理，发挥士官的主导作用，举办了1期特勤人员培训班，提高官兵专业技能。
二是以实战促训练，增强部队战斗力。深入贯彻部局沈阳会议、总队安庆会议和今年攻坚组集训动员部署会精神，认真研究制定了打造巢湖消防铁军暨灭火救援攻坚组建设实施方案，明确目标，全力推进。3月份，举办了全市消防部队铁军骨干集训班；4月上旬，选拔了20名官兵参加总队铁军骨干培训，并在全市6个中队组建了攻坚铁军战斗小组；6月至7月底，相继挂牌成立了应急救援支队和5个县级应急救援大队；10月份，举行了全市打造消防铁军业务大比武。各单位认真对辖区内高层、地下建筑、人员聚集场所进行全面普查摸清底数，建立完善基础台帐；加强预案编制和演练，特别是是联合公安、安监、环保等部门在华星化工有限公司开展的模拟实战演习，在市区组织的两次随机拉动演练以及9.8皖维集团和9.10建材大市场等多起在全市影响巨大的火灾的成功处置，得到了市委市政府各级领导的高度赞誉，市政府还专门发出慰问电，对官兵在火灾处置过程中的英勇顽强给予了表扬。201*年，支队灭火演练共计60次，支队级演练12次，部队战斗力显著增强。截至目前，全市共接处警xxx起，，出动消防车xxx辆次，消防官兵xxx人次，抢救被困人员xxx人，疏散人员xxx人，抢救财产价值xxx万元。
三是以制度促安全，部队实现安全稳定。调整了支队安全工作组织，支队军政主官与各大队军政主官签订《安全工作责任书》；设立安全风险金，各基层单位每年交纳5000元安全风险金。认真开展五无创建活动，组织条令条例知识竞赛，增强了官兵遵纪守法观念和条令条例意识。坚决落实安全工作定期分析制度，4次召开队伍管理暨安全工作形势分析会，部署安全防范工作，整改突出隐患，研究加强零散兵员、合同制队员、车辆和任务中官兵安全工作。去年迄今，支队实现“三无”目标，部队保持安全稳定和集中统一。
（三）以后勤保障为抓手，落实重点工作，营房和装备建设上了新台阶。
一是消防业务经费有了新突破。积极贯彻落实《安徽省市、县消防部队消防业务费保障标准》，今年全市预算批准业务费达1343万元，比201*年增长41.52%，其中市本级642.9万元，含山大队289万元，和县大队126.6万元，无为大队120万元，庐江大队126.5万元。支队积极争取财政支持，将打造消防铁军、应急救援体系建设、多种形式消防队伍、合同制消防员经费、高危行业补贴等全部纳入同级财政正常预算。二是器材装备建设上了新水平。以县级消防装备采购、特勤装备和部局新一轮消防员个人防护装备建设项目为契机，加大消防装备建设的投入，实现消防车辆、抢险救援器材、消防员基本防护装备和特种防护装备的全面达标。今年以来，支队共争取256万元财政专款用于购置消防车，192万元作为县级装备采购配套经费，55.81万元用于购置攻坚组装备。其中，市政府投入204万元购置的24米登高平台车，已经投入执勤。
三是队站基础设施建设实现新跨越。加强基层生活、工作、文化和执勤设施建设，实现设施配套、功能齐全、管理规范的目标。支队特勤消防站和战勤保障中队建设得到了市政府的高度重视和大力支持，市政府已批准将其纳入城市建设项目，由城投公司代建，目前已进入征地阶段；无为县政府于8月中旬已专题研究了二坝中队建设方案，会议决定营房和车辆装备由安徽华谊集团出资，县政府每年拨50万消防业务经费，全力确保二坝中队运行；截至目前，斥资300万元的支队改造工程已经完工，新建庐江消防站完成搬迁并投入执勤，含山消防站正在进行内部装修，和县消防站即将开工；支队投资15万元兴建的永久性心理行为训练设施已经投入使用。
四是从优待警有了新内容。201*年，支队全力落实总队从优待警规定，官兵福利大幅增长。春节前夕，支队党委成员深入各基层单位，慰问基层一线官兵。支队官兵福利部分纳入地方政府财政预算，机关官兵医疗得到地方卫生行政部门保障。全面落实干部探亲、休假制度，先后组织12名官兵到黄山疗养，组织官兵定时进行体检，生活条件大为改善。
（四）以预防和遏制重特大火灾事故为目标，扎实推进“防火墙”工程，消防工作社会化水平明显提升。
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