标准化先进个人推荐材料
驻马店市豫龙同力水泥有限公司标准化管理活动先进班组推荐材料
在豫龙同力水泥有限公司标准化管理活动开展当中，文秘管理员张巧云一直负责标准化管理的具体实施工作。一年来，她积极响应集团公司号召，在公司经理标准化领导小组的具体指导下，带领标准化管理推行员，扎扎实实地开展着标准化管理的各项活动。在豫龙公司整体形象旧貌换新颜的全新转变过程中，她发挥着不可忽视的作用。
1、在标准化管理领导小组和标准化管理活动实施小组的指导下，张巧云组织并参与制定了公司《标准化管理实施方案》，负责起草了《豫龙同力水泥公司标准化管理考核办法（草案）》和相关达标细则（《办公室及后勤现场5S达标考核标准》和《生产现场5S达标考核标准》），并以此为标准，组织各部门标准化管理员对各部门在《标准化管理实施方案》和《标准化管理推进方案（内部）》中所要求内容的落实情况，进行检查评比，实施量化考核。
2、组织召开标准化管理活动工作会议，组织人员对公司原有规章制度、工作流程和操作规程进行分析研究，进行全面梳理，汇总整理了各类规章制度40余项；对业务操作的5个工作流程和10个记录表
单进行了优化和整合。编印了《驻马店市豫龙同力水泥有限公司制度文件汇编》、《岗位说明书（试行）》及相关业务流程、岗位操作规范等三个管理体系文件。
3、组织人员利用版报、宣传标语、宣传广告板等多种手段，大力宣传标准化、“5S”管理，树立以标准化管理来促进本职工作的思想意识，形成了良好的舆论氛围。张巧云提出环境形象宣传整改方案，组强人员对原破旧道路指标牌进行了统一更换，更换醒目、能够体现5S管理的道路指标牌22块，方便了进出厂人员及车辆；在变电站南侧、西侧墙体、余热发电、中控楼东侧墙体及散装发货广场分别悬挂体现公司201*年整体工作思路、理念文化及客户温馨提示的宣传图板；对车棚进行了修复、刷漆，并在其南侧悬挂5S宣传图板，使员工处处感受5S的存在。
为了全面掌握各部门执行宣讲情况及员工对“5S”内容的熟知度，张巧云挑选试题，于6月上旬随机抽调各部门员工共40人，进行了“5S”内容测试，抽查合格率达到100%。
4、精心制作标准化管理、“5S”幻灯片，对中层干部及二岗以上工作人员进行5S培训，并组织车间代表到驻马店市白云纸业进行参观学习，将学习到的内容同我公司当时状况对比，以5S幻灯片的方式进
行专题点评。从视觉上、感官上加深、加强中层管理人员及车间主要岗位管理人员对5S的认识，使车间在5S推行的具体做法和思路上更加明晰。
5、参与了公司整体环境形象、工作生产环境的整体规划和大力整治工作，组织相关部门人员新增草坪25000平方米、新增各类苗木760余株，整修道路五条，对生产设备及环境卫生进行了全面清理，增补各类标识牌118块，使公司整体形象有了一定的改观。组织人员完成了全厂主要干道（近3800米）的车道划分和两侧路沿石、隔离墩刷漆，道路及附属设施经过加固和油漆，显得更醒目、更美观。
6、在公司标准化管理小组的领导下，负责制定公司每月标准化管理活动安排，下达各部门、车间。并按时限要求对每月、每周各部门提交的标准化活动安排的实施情况进行督促、检查。
组织标准化管理小组成员定期对各部门开展的标准化管理活动进行督促、检查。在检查中，对5S实施的“亮点”和不合格点进行对比拍照，对公示不合格项的整改情况进行了重复拍照，除了要求限期整改外，在进行汇总整理后，将《5S检查情况通报》公示在公司宣传栏内。张巧云提出了“重激励，多整改，少扣罚”的标准化管理推行原则，以对比拍照，张贴公告为手段，对标准化实施情况进行通报和评
比。通过5S实施“亮点”和“不合格点”的对比公示，进一步加了深员工对5S的认知，同时激发员工“不落人后”的自我完善意识，促进员工对自身及所管辖区域进行认真整改和完善，对个人要求不断提高。
组织召开标准化管理推行员会议，提出了“区域分片治理，实施重点突破”的新做法。要求每个车间都规划出重点整治区域，从重点区域开始一片一片整理，严格落实到位。整理内容包括区域内的设备标识、地面通道、区域线路标识、绿化、路面、水沟统筹治理，不留二次整改事项。依据此办法，张巧云起草了《关于设置标准化管理试点区和试点岗位的通知》，对试点区、试点岗位推行要求、标准化管理负责人职责、考核标准进行了明确要求，按此通知要求进行分片实施，重点整治，收到了很好的效果，在全公司被广泛推广。
6、组织并参与了公司的“顽疾”区域熟料库进行重点整治工作，负责熟料库周边卫生清理工程的招标、议标、合同签订、具体实施情况的监督、验收等工作。目前，熟料放料时的扬尘已得到根本治理，基本无扬尘；组织并参与了窑墩、熟料库刷漆工程的招标、议标、合同签订、具体实施情况的监督、验收等工作。目前熟料库、窑墩经过刷漆美化，使生产系统更加整洁、美观。
7、督促各部门开展对标管理活动。在各主任、工程师办公室及生
产现场设置了产、质量月度图表，主机设备运转率及台时图表，每月定期检查其填报情况。要求生产车间及质量技术部门每月将上月的生产经营情况及主机设备运行、各类消耗指标及波动原因分析都以版报形式展示。以便及时了解最新的生产经营、各指标的对比情况以及与同行业先进企业的差距。
标准化管理是一个长期的，需要巩固坚持的工作。201*年，张巧云将在巩固前期成果的基础上，加大推行力度，加速员工良好素养的逐步形成。同时，更努力的做好公司标准化管理活动的组织、安排、监督检查工作，以更加饱满的热情投入到工作中去，将标准化管理做深、做细，争取在公司标准化管理推行工作中做出新的更大的成绩。
201*年2月11日
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无私奉献一心为民
记库尔勒市新城街道办事处党工委书记、副主任热衣木卡地尔先进事迹
热衣木〃卡地尔，男，维吾尔族，1969年出生，1997年3月加入中共党员，本科学历。自201*年4月调任库尔勒市新城街道党工委书记、办事处副主任以来，始终以党性为后盾，以政治责任感为动力，不断提升自身修养，精心打造一支强有力的基层党组织，将“创先争优”作为一种激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把“五个表率”作为工作的标准，把“五个好”作为工作奋斗的目标，积极做“创先争优”活动的带头人，出色地完成了党赋予的光荣任务。
--“说好做好都离不开学习”
热衣木〃卡地尔始终严格要求自己，不断加强党性修养，提高自身综合素质。“说好做好都离不开学习。”他常常这样告诫自己。无论每天工作再忙再累，他都要挤出一定时间学习。他经常虚心请教身边有经验的老同志，探索党建工作新思路。还常到书店购买社区党建工作方面的书籍刊物及管理学和领导艺术等方面的书籍，不断提高自身的决策能力、组织协调能力及领导艺术水平。平时由于会议较多，他经常会在会议结束后再返回办公室，翻阅文件，处理公文，抓紧时间学习会议精神。有时工作晚了，就睡在办公室，第二天继续办公。
作为少数民族同志，毕业于汉语言翻译的他，在平时依然非常注重汉语的学习，在看书时还会把读不准的字用拼音
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标注，平时与同事沟通也注意发音和语法。入户走访时，他经常弯着腰仔细倾听群众的诉求，用心为居民宣传党代会精神、解读政策法规，有的居民听不清时，他一遍又一遍地耐心解说。街道办事处的同事们，为他谦虚、耐心的精神深深的感动了。他说“干工作，要拿出十二分的劲头来，对待居民，要像对待亲人一样为他们服务”。
热衣木〃卡地尔经常说：“只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，工作才得心应手，最终走得更高更远”。在他的倡导下，街道采取“请进来、走出去”的方式加强街道社区学习，不断地提高了广大干部职工学习的积极性和主动性。自“四知四清四掌握”工作机制开展以来，热衣木同志对街道“双语”学习提出了更高的要求。他带领机关干部坚持每天学习“双语”半小时，社区每日学习一句维语，提高了为居民群众服务的能力。
--“我们的任务就是将党的声音传递给群众”201*年“7〃5”事件以来，节假日、敏感时节，作为一名少数民族党员领导干部，热衣木〃卡地尔坚定立场、端正态度，牢记党员干部的神圣职责，利用一切机会向身边各族群众讲清事件真相，告诉他们要不信谣、不传谣、不受挑拨煽动、不参与违法活动，引导群众坚决同暴力犯罪分子和各种敌对势力作斗争。
为保辖区稳定，他组织成立了维稳工作队，带领维稳工作队不分昼夜、不分节假日投入到辖区的维稳工作中。维稳
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工作短的有十几天，长到达到几个月。在这期间，他天天吃住在办公室，坚守在工作岗位上，没有回过一次家，无暇顾及家人，但他没有埋怨过一次，没有抱怨过一句。有人劝他回家看看，他摇摇头拒绝了，他说：“现在是关键的时候，我们现在的任务就是要将党的声音传递给群众，让他们明白真相，让他们站稳立场，让他们认清形势。”在维稳排查中，他发现在迎宾路附近有6名看守林带的和田籍少数民族群众，他每天都去和他们谈心，了解他们的想法和思想动态，动员他们检举揭发可疑人员，最终他们都积极向党组织靠拢，服从安排，协助街道党工委做好维稳工作。为做到“四知四清四掌握”，他主动上门倾听群众诉求，了解群众生活中存在的问题和困难，经常探访、慰问辖区10余户困难人员，在他细致、耐心的努力下，居民对他信任，愿意向他倾诉心声。
市派工作组下来以后，身为工作队成员，将直接领导各工作组开展好各项工作，热书记深知直接肩负责任之重，对各工作组的各项工作都要亲自部署、亲自参与。每次分配工作任务，他都把自己首先安排在急难险重的功关第一线。每晚亲自带领清查人员，到情况最复杂的区域、到最黑、最脏的地方，本着户户清查到位、不漏一处死角的态度，次次走在队伍的最前面，并亲自登记清查对象。有一次去南湖社区后围制氧厂登记工地上流动人口时还不小心把裤子划破，从此，在办公室和车里都备上了换洗衣物。他始终坚持率先垂范，自己带头不休息，组织各工作组将整个新城辖区进行了
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反复的地毯式的摸排，从转变作风服务群众工作开始以来，他先后带领工作人员入户24000余户、66000余人，走破了2双鞋；调解居民间纠纷23起，凡是被他调解过的纠纷，都得到了圆满的答复；为居民办好事、实事32件，每天电池要多备几块、随身装着充电器，保证电话24小时开机，任何大事小事第一时间能赶赴现场。活动开展至今，新城街道转变作风服务群众工作走在了全市的前列，得到了市督导组的一致好评，更重要的是群众的满意度大幅提升。在他和街道社区工作人员的共同努力下，辖区没有发生一起重大治安事件，居民感到踏实、安心。
--“街道工作就是从一点一滴做起”
新城街道辖区内有408家企事业单位，其中200余家非公经济组织和新社会组织，“两新”组织党建是个难点。热衣木了解这一情况后，要求企业一定要应建尽建，规模以上企业党组织覆盖率要达100%。同时，他和分管党建的副书记深入企业调研，了解企业生产、经营、用工情况。摸排出有条件成立党组织的企业33家，通过单独组建、联建和挂靠建立党组织的形式，全部成立了党组织。对建立党组织条件不成熟的企业，他主张先成立工青妇群团组织，逐步发展企业党员，待条件成熟后建立党组织。尽管有的企业一时不理解，不支持，但他依然不辞辛苦，耐心讲解建立基层党组织的重要性。在他的努力下，很多企业认识到了基层党组织的重要性，并积极按照要求，逐步建立和完善党组织和群团
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组织。有的工作人员在了解和摸排情况时有抱怨的现象，热衣木总是耐心地告诉他们：“我们的工作就是要扎扎实实地了解基层情况，就是要从一点一滴做起，就是要不嫌麻烦地去做工作，这样工作才能做实。”
新城街道工作人员多，很多社区办公地小，设施也比较陈旧。为进一步改善社区办公环境，给工作人员创造良好的工作环境，在热衣木〃卡地尔的提议下，街道结合社区实际，投入84万余元对6个社区进行改扩建、装修。给社区配备电脑、打印机、复印机、数码照相机及桌椅等办公用品，切实解决了社区办公场所、文化活动场地不足和办公条件差的问题。还建立了4个一站式服务大厅，方便居民群众办事，提高办公效率。
--“说得再多也不如群众的一个好”
作为街道办事处的领导，热衣木〃卡地尔心中始终装着群众，在他看来，能不能为群众办实事、办好事是检验一名街道工作人员最起码的标准。自到这个岗位以来，他扑下身子、沉下心来踏踏实实为群众解决问题，他认为他只是做了一名街道工作人员应该做的事情。
街道的帮扶对象是哈拉玉宫乡下道杆村，他看到该村小学围墙倾斜，来来往往的学生随时会有生命危险，摸着围墙自言自语的说：“我一定要让孩子们安安心心的在学校里上课。”回来后，他立即与班子成员碰头，连续一周不辞辛苦的奔忙，终于说动了40多家单位为下道杆村小学捐款修葺
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校舍。在他的努力下，下道杆村的小学生终于可以坐在宽敞明亮的教室里安心的学习了。
街道党工委要求领导班子成员包联一名家庭困难群众，生活并不富裕的热衣木〃卡地尔最先选择帮扶条件最困难的王其福。有人笑他傻，他却说“领导干部就是要起模范带头作用”。每逢节假日，他都主动邀请“大个子”来家里过节，用家里最好的饭菜招待他。平时，也会时不时的给“大个子”买一些生活必需品。大个子的爱人临产前，突然羊水破了。当热衣木〃卡地尔得知消息后，立即把身上的400多元现金给了“大个子”，并派车送他们去医院，还对他说：“你就专心陪护妻子，工作上的事情就不要操心了！”等工作结束后，热衣木〃卡地尔又买了营养品，专程跑去医院，看到大个子的爱人无大碍，才放心回家。他就是这样，哪怕自己过的不富裕，也要在别人困难的时候帮上一把。
每年街道组织的捐款活动，他都是带头捐，捐的最多。妇联的“爱心一元捐”活动，其他人都捐5元、10元，他捐50、100；党员爱心帮扶基金捐款时，其他人捐10元，他捐200；汶川地震、玉树地震等自然灾害发生时，他又带头捐款，并积极动员辖区单位、社区工作人员为受灾地区捐款，一次次的爱心帮扶，他没有任何推脱，他总是说，我多捐一些，就有更多的人得到恩惠。
几年来，热衣木同志做了许多这样的“小事”拉近与群众距离，群众也信赖他、相信他，家长里短都愿与他唠叨唠叨。有的人替他烦，他却说：“做我们这个工作的，说得再
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多也不如群众的一个好，群众相信我，愿意来找我，我高兴都来不及呢。”
--“工作的事虽小也大，自己的事再大也小”热衣木同志工作认真，对待工作也严格，工作人员对他既敬畏又佩服；他点子多，有韧劲，要干就干出个名堂，同行既佩服又认可；他原则性强，想谋取不正当利益的人对他既痛恨又无奈：他是群众公认的好当家。
热衣木担任街道党工委书记以来，经历了奥运安保、“7〃5”维稳、上海世博会、广州亚运会、十七届五中全会、庆祝建党九十周年等重大政治活动，期间街道主要承担维稳和信访工作，他心系社区，围绕街道社区服务，真心实意为群众办实事，经常是舍小家顾大家。他常将一句话挂在嘴边来说服家里人，“我的工作虽然不起眼，一点一滴都是小事，但这些小事在老百姓那儿就是大事；咱家的事虽然有时是大事，但可以放一放，没什么大不了的。”
他有自己的家庭，自己的孩子，但他总是把事业放在第一位，把家庭放在第二位。多年来，他几乎没请过假，即使生病了，也仍然坚持上班。说到家庭，他总是心存愧疚，认为自己给予女儿的太少，陪她的时间实在少之又少。由于工作忙，孩子感冒了，需要药品他顾不上买；父亲生病了，他顾不上看望。热衣木从来没有因为私事离开过自己的岗位，尽职尽责，心系百姓，无私奉献，在群众中树立了一个创先争优先进典型。
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大家经常可以看到，他为了工作，时常放弃了休息、忘记了吃饭、甚至忘记了墙上的时钟已经指向深夜十二点。工作人员在吃加班饭时看到他没有时间吃，就打包饭菜放在他办公室里，每次等饭菜凉透了，他都赶不回来。工作人员心疼他，却什么也做不了，只有在他回到办公室以后，在他杯子里倒满热水，用开水把面烫一烫，好让满身倦容的他能舒舒服服的吃顿饭。为了工作，几日几夜的不回家也成了家常便饭，回家后也就是洗澡换衣服后又立刻赶到工作单位。
由于没日没夜的加班和工作，热衣木同志的身体出现了异常，心脏不舒服。在街道办事处主任的坚持下和工作人员的再三催促下，他才在忙完工作后抽出时间到医院检查，医院方面通知他住院接受治疗。但他一想到手头上还有许多工作没有处理，坚持不住院，医生无奈只能在他身上安装24小时心脏监控器。即便如此，他还是背着监控器每项工作亲临现场安排部署。作为党工委书记，他深刻知道他的一举一动都会影响到身边同事。工作人员私下里都说：“热书记工作起来就想一个不知疲倦的陀螺，任何工作都要高效率的完成，他就是我们工作学习的好榜样！”
--“工作不能守旧，应该有突破、有创新”新城街道是市委、市人民政府办公所在地，也是开发区管委会所在地。其驻区企、事业单位多达408家，且发展迅猛，尤其是近年来尤为明显，各社区党支部的格局已经很难适应当前工作需求，热衣木同志鉴于这一情况，在2月份专
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门成立建立社区大党委工作领导小组，一方面对社区现有情况进行摸排，另一方面组织人员赴其他街道学习成立大党委经验做法，并根据参观情况和摸排结果，将社区成立大党委的报告等相关材料已报送市委组织部审批。
为体现高效、快捷、全面这一理念，他与班子成员商议在街道全面开展数字化社区推进工作，联合中国电信公司为全体社区工作人员配备了数字化手机；完成辖区所有住户人员信息录入工作，并制作电子化地图；与中国电信公司联合制作电子化沙盘，并将辖区住户信息与沙盘融合。目前数字化社区工作已进行至第三阶段，前两个阶段工作已全面完成。
根据自治区提出的社区“三化”建设，他在辖区内积极探索“单位化管理、网格化覆盖、社会化服务”工作，在六个社区首先开始进行“单位化管理”摸排，目前共有61个建成小区，半封闭式小区10个，未封闭式小区6个，全封闭式小区45个，目前摸排已全面完成，其他工作将稳步推进。
在街道推行“四知四清四掌握”工作机制以来，他多次下社区调研，根据社区实际，制定出符合社区需要的《新城街道社区“四知四清四掌握”考核奖惩办法》、《信息奖励办法》、《“一帮一”领导干部帮扶管理办法》，奖优罚劣，最终实现社区全体工作人员的知晓率达到100%。他还亲自策划、设计“四知四清四掌握”工作活页台账，以更灵活、更方便的理念推进“四知四清四掌握”工作，经试点后得到上级领
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