201*年章总年终致词
201*年章总年终致词
在座的各位同事、朋友、来宾：大家晚上好！
是一个岁末，又到一个遥寄祝福的时刻。
再过十几天，当最后的一页日历被撕落后，我就又跨进了新的一年。当静静地坐下来，用心来梳理和检点着这即将走过的一年时，才知道我有多留恋这201*。珍藏在内心的美好也已是太多，心里充满了浓浓的眷恋与不舍。
岁末的钟声，像是对我们的一种暗示：用什么对逝去的一年作答？反省自己时，总有些忐忑不安，因为曾经的誓言在一路行进中时常跨不过慵懒和困难的羁绊，我们极易为自己找到理由就此放任，承诺仅成了一只坚硬的空壳。于是，只落下抱憾于昨日的情绪与岁末相守，心似流水落花！
以前的我曾在企事业单位工作，201*年我加入了东邦，从事了副总这个职位，也使我深深体会到了这是我职业生涯规划的一部分。我们大家也都在东邦，与这样的一个具有很大发展空间的企业共同成长，对我们个人发展都会起到积极向上的推动作用，这里将是展示我们每一位在坐的才能的最好平台。所以，我们都应该以加入东邦而感到自豪，这也是我们职业生涯发展中浓抹重彩的一笔。
201*年自我加入东邦以来是一个筹备期间，经过我与大家的共同努力及贾总的精心指导，公司陆续出台了一些管理规章及管理性文件。公司筹备，大量的文字性材料需要草拟（各项管理的体系的建立、工作程序合理化设计、部门工作流程设计、公司整体运营流程设计等等）。明年，公司管理走上新的台阶的前期材料也准备中，行政人事部门招聘工作在开展，公司详细的数据统计体系也在进行中，公司明年将建立网站、打开更大的市场，搭建了初步的信息交流平台。各部门人员逐步到位，部门框架初步形成，大家都在积极投入工作，忙季时，部门管理人员加班加点，各员工辛苦的工作程度也远远超出了领导的想象，在此，我对大家表示衷心的感谢，大家辛苦了，能拥有你们是东邦的骄傲！
当然，我们在管理工作过程中，也暴露出我们工作中存在的不足，具体表现在工作程序概念不清晰、权责不明确、部门制度化建设能力不强、部门工作的责任心欠缺等等，反映出来的这些问题，有待进一步提高。
转眼新的一年即将开始，201*年将是一个具有特大发展的一年、也将是成功收获的一年，公司的产品质量、生产效率、员工管理、企业文化等等这些核心问题的配套管理措施要能跟上。就公司内部管理这一块，201*年我的工作计划如下：一、制度化建设与实施。
年后，由总经理室负责牵头，组织各部门负责人学习公司已出台的各项管理制度，组织、督促并检查各部门人员制度化建设的进度，部门内制度化培训的情况及实施的进展，并将制度化建设这一工作内容纳入对各部门主管月度与年度考核管理中。二、部门职责与岗位说明。
由行政人事部负责牵头，其他各部门配合，开展对公司各部门、各岗位职务进行工作分析，组织制定除工人以外各岗位的岗位描述，明确工作内容、上下级工作关系、权限与责任，进一步为公司绩效考核工作提供参考依据。
三、流程类设计（部门工作流程、公司整体运营流程）。
企业是功利组织，经营要有目标，同样对于管理来说，思路明晰更不容忽视。部门工作与公司整体运营必须纳入流程化管理体系。工作流程、运营流程，你虽然看不到它，但所有的业务活动都按照她的内在规则在运行。所以，201*年将组织各部门依据部门管理制度设计本部门的工作流程图，在此基础上，设计出合理的公司整体运营流程。四、培训的组织与实施。
作为企业人力资本投资的主要形式，越来越多的企业意识到培训在企业发展中的重要性。要创建一个学习型组织，其方式之一就是培训，其终极目标是实现员工个人发展与企业发展的双赢。201*年公司培训工作主要内容为：建立适合公司的培训管理体系，开展公司级与部门级培训，具体包括新员工入职培训、技术培训、管理提升、安全教育等等。采用内训与外训相结合的方式，逐步提高公司管理人员整体素质与水平。五、绩效考核前期工作准备。
年后由行政人事部门牵头，对各部门已到岗行政管理人员，依据岗位描述，先行组织月度绩效考核，将考核的结果一定要在工资中体现，鼓励拉开员工工资间距，建立公司初步的绩效考核体系，对一线操作类工人的绩效考核可以暂缓，但前期需要做的一些准备性工作，同样不能耽搁。
此外，团队建设管理、企业文化发展等等，总之，201*年是我们东邦自筹备以来，工作最繁忙的一年。我希望大家在贾总的领导下，各部门紧密团结在一起，发挥高效的团队协作精神，克服困难，争取在201*年把我们东邦的各项工作计划开展落实到实处，也预祝我们东邦在201*年开个好头，越做做大，越做越强，更上一层楼！
谢谢大家！
祝福大家新年快乐，万事如意！
扩展阅读：年终致词稿
年终致词稿
各位员工：大家好！
今天我们在这里召开201*年员工大会，新春伊始，万象更新。我们携手共同走过了又一个春秋，回首过去，我们走过的每一步，取得的每一点成绩，都离不开大家的辛勤付出，在这里，我代表立康向各部门辛勤工作的全体员工致以衷心的感谢和诚挚的问候，特别是生产一线的员工，你们不辞辛苦、任劳任怨，用汗水和热情成就过去，铸造未来。
立康自投产以来，本着“用心做产品、诚信求发展”的企业宗旨赢得了同行业及社会各界的好评，为我们公司开拓国内市场赢得了良好的口碑，为公司以后长远发展奠定了坚实的基础。通过各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上的良好工作氛围，同时也涌现出一批先进员工，为立康的发展史上写下隆重的一笔！
企业发展历程见证了这样的道理：要想将企业发展壮大就必须依赖广大员工的集体劳动和智慧。我们最大的收获是赢得了众多“志同道合”的朋友，我们最大的财富是拥有了一大批“以厂为家”的员工队伍。因为有了各届朋友的鼎力支持，有广大员工的辛勤汗水、无私奉献，才会有立康的崭新局面。借此机会，请允许我再次向公司全体员工表示感谢，并通过你们，向你们的家属表示由衷的敬意！公司将继续秉承“以人为本、创新发展、守法经营、报效社会”的发展理念，进一步弘扬“砥砺奋进、追求卓越”的企业精神，将立康不断做大做强！在总结成绩和经验的同时，我们也要清醒的意识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方。因此，我们要进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。新的一年里，我们将继续努力，抓住机遇，把握当前蚊香市场发展的良好势头，利用公司所处的各方优势环境，挖掘资源，占据国内市场，并努力以市场为导向，集中精力打造公司的形象工程，使公司形象得到更大提升。同时，公司继续倡导人性化管理，最大限度地为员工提供舒适、方便、高效的工作环境。真正为员工谋福利，为企业创效益。总之，公司的发展离不开每一位员工，只要我们能够齐心协力，未来会更美好。
谢谢大家！
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