201*年创建和谐家庭总结

201*年创建和谐家庭总结

201*年创建“和谐小康家庭”活动总结

为了深入贯彻落实公司工会文件精神，积极开展创建“和谐小康家庭”活动，******供电所工会小组努力营造创建的氛围，提高了职工参与“和谐小康家庭”创建活动的积极性、主动性，进一步扩大了“和谐小康家庭”创建工作的覆盖面，创新载体，提升创建水平，不断推进“和谐小康家庭”创建活动的深入开展，现将开展活动作以下总结：

一、广泛宣传发动，在供电所形成创建“和谐小康家庭”的浓厚氛围。

我们充分利用黑板报、广播、横幅等宣传“和谐小康家庭”创建意义、目的、要求等，为切实提高供电所干部职工群众对“和谐小康家庭”的知晓率、参与率，深入到每家每户宣传。使“和谐小康家庭”家喻户晓，让每一个家庭都了解“和谐小康家庭”的标准，开展活动的意义，自身努力的方向，组织动员所有家庭都积极参与创建活动，立足本单位实际工作，扎实开展好活动。

二、领导重视，齐抓共管，凝聚“和谐小康家庭”创建活动的社会合力

一是领导重视，措施到位。我们把“和谐小康家庭”创建活动作为供电所稳定和精神文明建设的一项重要工作，在抓好公民道德、职业道德教育的同时，注重搞好家庭美德教育，将家庭的平安和谐与稳定列入首要工作内容，成立了由支部书记任组长的“和谐小康家庭”

创建领导小组，明确工作目标，责任到人。并多次召开会议研究“和谐小康家庭”创建情况，依据供电所实际，及时修改实施方案，确保了一方稳定，推动了“和谐小康家庭”创建活动的深入开展。二是层层发动，抓好队伍。以妇女组织为依托，坚持“自愿参与、自我服务、自我教育、自我管理”的原则，吸收妇女同志参加，在全所开展法律法规宣传、反邪教警示教育，消防安全知识教育，禁毒、赌黄教育，计划生育政策法规教育等教育活动。在供电所形成了良好的社会风气，促进了家庭的和睦与稳定。

三、围绕中心，结合实际，增强“和谐小康家庭”创建活动的生机与活力

一是与“美在供电所、美在家庭”创建活动相结合。我们以提高家庭成员的思想素质和科学文化素质为重点，在供电所中开展了“五好文明家庭”、学习型、环保型、节约型、文化型、公益型等“五型特色家庭”创建评选活动，利用“政务公开栏”建立了“五好文明家庭”公示栏，引导社会风气，促进家庭道德建设；开展了，通过纠正家庭中的各种不道德行为，劝阻各种不文明现象，法律进家宣传等形式，引导家庭成员从自身做起，从家庭做起，将家庭美德落到实处。二是与“家庭零暴力”创建活动相结合。我们一直把预防和制止家庭暴力作为社会治安综合治理重要内容，作为建设“和谐小康家庭”的主要任务，建立健全了连队预防和制止家庭暴力的咨询、调解等制度，主张以预防为主，调解为先，争取将家庭暴力化解在萌芽状态，最大限度地避免和减少家庭暴力的发生。

四、开展三项活动，推动“和谐小康家庭”创建活动向纵深发展一是健康教育与警示教育活动。为了丰富居民的文化生活，在家庭中倡导健康文明的科学生活方式。净化供电所社会风气，提高职工群众的生活质量和品质。

二是文化与文体活动。为活跃连队居民的文化、文体活动，促进邻里之间的团结，开展了篮球、乒乓球、羽毛球比赛活动，广大家庭成员既是这些活动的组织者、参与者，又是教育者和受惠者。许多居民反映，通过参与这些活动，性格开朗了、心胸豁达了、与家人和邻里相处的冲突减少了、家庭成员的关系融洽了、家庭更加温馨和谐了。三是扶贫帮困送温暖活动。实施关爱行动，以救助弱势群体促进贫困家庭的和谐稳定。春节期间，公司工会领导和供电所工会小组一行对生活困难的2户职工家庭进行了看望和慰问，带去了各种慰问品和的慰问金，鼓励这些贫困家庭成员努力工作，好好生活，树立自立、自强的意识，走出生活的困境。我们实施关爱行动，为团党委分忧，为群众服务，为特殊家庭解难，促进了家庭和谐、供电所的安宁稳定。我们在“和谐小康家庭”的创建活动取得了显著的成效，我们将继续坚持“以德养家、以法治家、文明和家、素质兴家”的家庭工作思路，努力构建“家庭文明、家家互助、邻里和睦、供电所和谐”的新格局。

******供电所“和谐小康家庭”

创建小组201*年11月

扩展阅读：关于创建和谐家庭的几点思考

构筑家庭安全防线促进和谐企业建设

在市场经济日益发展、竞争加剧的形势下，家庭在企业安全生产中发挥的作用尤为重要。但构筑什么样的安全生产家庭防线，从何处下手，怎样操作，才能取得广大职工、家庭的认同和参与，最终达到促进企业发展的目的，是一个值得探索的问题。近年来，陕西电业工会女职工委员会经过实践和探索，得出了一个基本结论，就是构筑陕西电力企业的安全生产家庭防线必须从我们所面临的行业特点及家庭的情况出发，在探索中走出一条构筑家庭安全防线的新路子。

一、探索实践企业安全生产家庭防线新路子

一是明确一个思路。安全生产家庭防线的本质和核心在于人。一个不为职工、家庭所普遍认同和参与的安全生产家庭文化建设工程，其结局只有一个，那就是失败。安全生产家庭防线建设功在当前和长远，利在全体职工、家庭，我们应当依靠群众，走群众路线。基于这种认识，我们确定了一条安全生产家庭防线建设思路：就是借用企业文化模式，将书本上提出的视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)的顺序颠倒过来，从理念识别入手，走下去，先后深入基层一线班组家庭170多个（次），与职工进行面对面的学习探讨和交流201*多人次，帮助职工、家庭认识到家庭安全保平安是企业安全生产的第一道防线。

二是明确一个目标。愿景和使命是支撑一个企业长久发展的精神基础。我们确定，构筑安全生产家庭防线的目标只有一个，就是建设“一强三优”陕西电力，让职工、家庭共享企业发展成果。

三是干群高度认同。领导层首先需要对企业构筑安全生产家庭防线价值最大化目标有统一的认识，并在经营决策中鲜明地体现出来，同时，以价值理念为导向，确立统一的行为准则，只有这样，安全生产家庭防线才有可能坚固。

201*年38月，我们在全系统职工家庭中征集企业安全生产家庭防线理念表术语近700条。经过自下而上、由上到下反复讨论，确定了以“敬业诚信，拼搏奉献，平安幸福、追求卓越”为核心与陕西省电力公司企业精神相符的安全生产家庭防线理念。这些植根于基层、来源于家庭、发自职工肺腑、凝聚干群智慧的安全生产家庭防线理念表述语，首先成为各级女职工委员会集体力行的座右铭，同时也得到了广大女职工的认同，并逐渐升华为陕西省电力公司下属各企业构筑安全生产家庭防线的行为指南。

二、突出以人为本，构筑安全生产家庭防线

我们将安全生产家庭防线作为女职工工作的一项基础和重点，提出“以人为本，安全第一，平安至上”。“以人为本”就是把人作为企业的第一要素和最具活力的资源，尊重人、理解人、爱护人、关心人，最大限度地发挥人的创造性和潜力。

“安全第一”就是把安全生产视为电力企业的首要任务，安全是基础，安全责任重于泰山，在工作中做到“可控、在控、能控”，以“零违章”、“零缺陷”实现“零事故”。

“平安至上”包含着个人平安、家庭平安、企业平安。既体现了个体安全，又涵盖了整个安全，使企业平安和谐。

一是围绕安全生产这一中心工作，提出以“三保、两强、两化、零事故”安全管理方针为核心的安全生产家庭防线理念。

“三保”是指“齐抓共管保安全，落实责任保平安，消灭隐患保安宁”。“两强”是指“加快基建强电网，全员学习强素质”。“两化”是指“精细管理规范化，精心作业标准化”。“零事故”是指“消灭违章零事故”。

“三保、两强、两化、零事故”安全生产家庭防线是建立企业安全生产管理长效机制、营造安全文化氛围，固化职工、家属安全意识、安全行为、安全责任，通过安全文化建设带动标准化、精细化的企业安全管理与职工、家庭“我会安全”的主动安全意识协调作用，共同提升，确保职工时时处处严格遵守安全生产管理各项规定，尽职尽责做好每一项工作。

同时，总结成功经验，凝炼出了具有家庭特色的安全观、安全誓约、安全座右铭。

安全观是：零缺陷零违章零事故。

安全誓约是：我永远把家庭幸福放在第一位。

我一定认真履行安全职责，对人身、亲人、电网、设备的安全负责。

我决不违章，坚决纠正和制止家人违章，保证安安全全上班去，平平安安回家来。

我保证规范作业，严格执行《安规》和作业规范。

我保证积极参加安全活动，认真接受安全教育。

我若违反誓约，工作失职，愿接受严家人和企业的厉处罚。

安全座右铭为：安全无小事，每天零起点。

二是树立一个信念，只有加强管理、真抓实干，才能构筑坚固的安全生产家庭防线，才能塑造出职工认可、符合陕西省电力企业实际的安全生产家庭防线。

第一是真抓实干。深入生产现场，通过奖惩并举，认认真真抓落实，一方面对表现突出的人和事加大奖励力度，一方面严肃查处违章不放松。据不完全统计，仅201*年，各级女职工委员会下现场累计1036人次，发现违章56起，处理违章153人次，罚款44970元，奖励50余万元。从201*年至201*年，全系统共有近1000个家庭相互签订了《保安协议》，根据《保安协议》查处违章213起，罚款14余万元，奖励200余万元。使违章人员家庭受到了深刻教育，违章现象得到有效遏制，全员家庭的安全意识普遍得到提高。各级女职工委员会以高度的安全责任感，将安全管理的关口移至每个家庭，全过程管理、全方位进行控制，通过家庭安全签名、家庭安全书信、家庭安全才艺展示等使职工家属、离退休职工心系安全，形成了单位、职工、家庭共保安全的坚固防线。

第二是推行安全生产家庭防线“T理念”，丰富企业安全制度文化。通过实施计划管理和规范化管理，将“年有目标、月有计划、周有安排、日能控制”的管理原则，落实到了对构筑安全生产家庭防线全过程的预控、可控、在控、共控上，建立起了“T理念”安全生产的长效机制。

1、今天（Today）的工作今天做好。我们明确提出，今天是明天的基础，只有确保每一个家庭“今天”的安全，才能保证每一个家庭“明天”的安全。确保现场预控可控在控无违章，制度建设是关键。咸阳供局先后修订完善了《防止人身事故规定》、《安全生产奖惩实施细则》等一系列规章制度，规范了施工检修作业，对大、中、小型工作进行了明确界定，并制定了各专业《现场作业规范指导书》共143种，将每项专业工种中各级人员的行为加以规范，形成了具有特色的安全制度文化。

2、明天（Tomorrow）的工作今天介入。提前安排明天的工作，宝鸡供电局每日的生产工作碰头会最能体现这一特色。每天下午16：30，各单位汇报当天生产工作完成情况，提出第二天生产工作计划，内容包括工作项目、三措、危险点分析、下现场人员等，最后由局领导和主管生产部门合理安排，有效控制。坚决做到“五不开工，即：“无计划不开工，班前准备不充分不开工，‘三措’不落实不开工，领导干部和监督人员不到位不开工，无作业程序卡不开工。”

三是活化安全生产家庭防线，全面营造“平安、和谐”的安全文化氛围。

1、四位一体家庭联动共控。整合安全生产四个体系家庭的资源和力量，联动共控，形成了党政工团的家庭都参与企业的安全生产工作格局。特别是思想政治工作保障体系和民主监督体系，充分发挥党委工会团组织所在家庭的优势，为安全生产保驾护航。陕西送变电公司在全司党员中开展的“党员家庭责任区”活动、“党员家庭身边无违章”活动等，充分发挥了党员家庭在安全生产方面的模范带头作用。西北电建集团公司组织职工家属到单位、到基层、到一线参观体验，座谈交流。安康水电厂共青团组织开展了“青年夫妻安全示范岗”活动。西安供电局离退休党总支组织老同志充当家庭“安全督查员”发挥了家庭安全防线作用。这些都对做好安全生产工作产生了巨大的促进推动作用。2、“三静两动两创建”营造氛围。三静是《陕西电力公司工会网》、《工会信息》、《文明新风户、三好女职工系列丛书》三个主要平面载体。通过在《陕西电力公司工会息网》上链接《女职工工作主页》，搭建安全生产家庭防线建设网上平台；通过《工会信息工会信息》宣传主阵地作用，加大对安全生产家庭防线对内对外宣传力度；不定期编著以安全生产家庭防线为载体的《文明新风户、三好女职工丛书》为形式的文化环境建设，达到安全生产家庭防线理念的潜移默化效果；发动广大女职工积极撰稿，编辑文明新风户、三好女职工文化建设丛书，使企业安全生产家庭防线建设丛书成为陕西电力职工自己的著作。

两动一是举办“流动讲座”。“流动讲座”不固定时间和场所，由基层单位、班组来决定讲座的时间、地点和学习的侧重点，“流动讲师团”随叫随到。讲师队伍包括机关各部室的管理人员，基层班组长、生产、经营一线职工、家属等。讲座方式采取座谈、授课、讲演、互动交流等多种手段，内容包括企业文化、学习型组织建设、安全生产经验、家庭平安温馨提示等。二是认真开展“访谈交底”职工、家属思想动态分析活动。制定了《开展安全生产家庭防线“访谈交底”职工思想动态分析活动实施意见》，建立了完善、规范的职工思想政治工作动态分析常态管理机制。

两创建一是开展学习型组织创建活动。通过开展学习型企业、学习型部室、学习型班组、学习型家庭等各个层面的学习型组织建设，搭建起企业内部学习－交流－反思－共享的平台，为构筑安全生产家庭防线和企业发展提供动力。二是开展文明系列创建活动。将构筑安全生产家庭防线纳入“文明新风户”、“文明班组”等文明系列创建活动，固化职工家庭安全文明生产行为，为安全生产家庭防线夯筑底蕴。

3、将安全生产家庭防线引入生产班组安全文化之中。在今天的现代化企业管理中，许多企业都利用企业的“文化墙”，通过视觉识别的表现形式，将理念识别和行为识别蕴含其中，具有塑造企业形象，美化生产办公环境，将企业理念内化于职工的心智模式之中，从而起到警示、规范职工行为等多重作用。

咸阳供电局的“文化墙”就将安全生产家庭防线引入生产班组安全文化之中。他们在每面班组文化墙中，都有一块最为感人的部分——“温馨小家”。在“温馨小家”中，班组每名成员的全家福照片张贴上墙，下面有妻子、丈夫或子女的安全寄语，“安全是家庭幸福的保证”、“安全带给家庭欢乐，安全编织家庭幸福的花篮”，仿佛亲人就在眼前。在沣河变、兴平保线站、咸阳集控站等班站参加的西北电网公司、陕西省电力公司劳动竞赛活动中，他们的班组文化墙成为最受检查组专家注目和好评的一大亮点。

4、开展形式多样的各类文化活动。举办家庭安全知识竞赛、三好女职工演讲、家庭才艺、服饰展示、开展以和谐、关爱、亲情，关注企业‘大家’关爱职工‘小家’为主题的“我爱我家、一封家书”系列征文等活动，融安全生产家庭防线宣传教育于活动之中，家庭成员讲安全、要安全、保安全蔚然成风，为企业安全生产形成了一道以家庭为载体的坚固防线。

四是抓学习强素质，为深化安全生产家庭防线提供坚强支撑。

要保证企业安全、稳定、和谐，职工家庭平安是基础。我们以开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动为载体，加强教育培训，开展主题实践、岗位练兵和劳动竞赛等形式，着力于提高职工队伍的“五大素质”，提高企业的“十大能力”。

1、集中培训提高安全意识。今年，各级女职工委员会都配合企业举办了安全知识系列培训班。安康供电局聘请局生产管理专家，分别从职业道德、工作责任心以及规范化作业、安全规程等多个方面进行了授课，并组织家庭观看了省公司组织拍摄的系列规范化教学片。

2、抓基层职工技能培训。女职工委下文要求各单位结合实际工作开展职工技能达标培训。汉中供电局通过请厂家人员讲解、进入现场操作等方式积极开展各种专题培训。仅今年元月至7月底，全局各类培训活动已达68次，组织观看教学片46次，培训率52%。3、搭建网络化培训平台。培训网络化在系统各单位内部网页上得到充分展示，西安供电局培训园地栏目就将内容涵盖电力法规宣传、培训思路、各专业岗位规范、作业规范，知识问答和技术难点等展现出来，让该局职工、工家属既可以在线学习相关法规、专业技能、查阅资料，也可下载存盘离线学习，还可在网页上发布帖子进行主题讨论。特别是针对变电、送电等操作性强工种制作的“百问百答”栏目，受到了广大职工家庭的欢迎。

4、抓家庭安全意识养成教育。

用事故案例警示人有针对性地组织事故警示教育安全主题日活动，对于系统内发生的各类事故，组织职工、家庭观看，汲取教训，举一反三。

用先进事迹熏陶人渭南供电局工会特邀职工、家庭举办“关注安全、关爱生命”演讲比赛。紧密联系本职工作和生活实际，让职工、家属畅谈自己在安全上的心得体会，讴歌身边先进人物的感人事迹，以真实的事例、真挚的感情表达自己对安全、对生命的态度，使在场职工深受教育。

用技术比武锻炼人咸阳供电局以参加安全生产竞赛活动的330kV沣河变电站、330kV兴平保线站、110kV咸阳集控站为标杆，以点带面，以面促点，大力开展企业安全文化建设。使职工在良好的安全文化氛围中不断强化安全意识，自觉学习安全技能，从“要我安全”到“我要安全”，做“懂安全、会安全”的职工。

通过几年来的构筑安全生产家庭防线实践，我们有如下体会：领导的关心和重视是安全生产家庭防线取得成效的重要保证，安全生产家庭防线是企业安全文化和企业文化建设的一项重要内容，安全生产家庭防线是安全文化建设的重点，职工素质是搞好安全生产家庭防线的基础，活化载体是安全生产家庭防线的重要途径，全员认同和参与是安全生产家庭防线取得实效的关键。

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