太湖供电公司普法工作汇报(1)

太湖供电公司普法工作汇报(1)

以法育人保平安依法治企结硕果

─太湖县供电公司普法工作汇报

201*年4月

尊敬的各级领导：

根据会议安排，我就“五五”普法以来太湖公司主要工作开展情况向各位领导做一汇报，恳请批评、指正。

太湖供电公司是安徽省电力公司的全资子公司，属国有中二型供电企业，下设8个职能管理部室、工会、团委、阳光公司，6个生产单位、12个供电所、5个直属机构。现有正式在册职工160人。公司辖供电所12座，35千伏变电所11座，35千伏输电线路262.9公里，10千伏配电线路1781公里，201*年供电量达2.52亿千瓦时，公司系统上缴税金249.4万元。

“五五”普法工作开展以来，太湖供电公司按照县“五五”普法规划提出的目标和要求，紧密围绕县委、县政府的中心工作，联系实际，突出重点，开展普法学习宣传教育活动,扎实推进“五五”普法、依法治企工作，取得了明显的成效，进一步提升了员工的综合素质和企业法制化管理水平，拓展了依法治企规范化的运营空间。下面就我公司近年来“五五”普法工作开展情况和具体做法汇报如下：

一、强化组织领导，精心动员部署

在总结“五五”普法工作经验的基础上，根据县委、县政府及市公司的要求，我公司将普法依法治企工作摆上重要议事日程，积极健全工作机构，完善领导体制，配备专职人员，落实普法依法治

理专项经费，做到思想到位，组织到位，人员到位，普法工作同电网建设、生产经营管理等业务工作同部署、同实施、同检查。结合公司实际制定了《太湖供电公司普法依法治理五年规划》，对法制宣传教育、依法治理工作做出具体安排，正式启动“六五”普法工作。同时，结合每年度普法依法治理工作要点，制定并下发公司年度普法依法治理工作计划，确保与县普法工作同步进行、同频共振，确保普法、依法治企工作有效运作。

二、注重以法育人，创新学习载体

公司在狠抓保安全、求效益、促改革、谋发展的同时，根据年度普法依法治理工作计划，注重以法育人，积极创新普法教育的形式和手段。通过教育培训、知识竞赛、劳动竞赛、发放图片等形式，组织开展了一些形式新、范围广、内容实、效果好的法制宣传活动。

一是公司领导带头学法。每年将普法教育列入干部年度培训计划；公司领导连续参加了《电力法》、《公司法》、《物权法》、《企业所得税法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律讲座。尤其与企业和个人利益息息相关的《劳动合同法》、《物权法》等法律法规出台后，公司迅速组织学习，邀请法律专家专题讲解。始终将学法、知法、守法、用法、护法放在工作首要位置，对涉及公司的重要法律法规及电力法律法规都进行认真的学习和领会。

二是成立太湖县首家企业法制学校。在成立普法依法治理辅导站的基础上，根据县法治办“法律进企业”的要求，成立了企业法制学校，让职工有了专门学习法律知识的场地。以电力法律法规及电力设施保护等普法教材为内容，编制成册发放给职工人手一本，并聘请市公司法律顾问夏鹏律师和公司法律顾问胡国松律师为大家授课，通过这些有效的措施，推动了《合同法》、《公司法》和

《劳动合同法》学习宣传活动的深入开展。

三是以竞赛、培训促普法落实。公司制订了职工法制培训计划，积极组织学习。每年度公司都要分层面、分专业举办各类学习班，培训覆盖面年年达100%。公司还通过举办农电工“触电急救”培训班、安康杯知识竞赛、法律事务培训班等形式，对员工进行法制教育，以赛代训、以班促学，均取得了良好的效果。

四是认真开展主题咨询日活动。公司每年度都配合县相关部门举办的“安全生产月”、“3.15宣传日”、“12.4法制宣传日”等各类主题活动，设立咨询台，现场为广大用电客户进行安全生产知识和法律法规的宣传与咨询。我们将相关安全用电知识和电力设施保护做成丰富生动的宣传挂图和扑克牌进行广泛发放，新颖的方式让广大客户耳目一新，从而达到了宣传安全用电、依法用电的目的。

三、坚持依法治企，确保工作实效

坚持依法治企是我公司一贯的行事准则。为强化执行力，确保工作目标的实现，我们制订了一系列具体的规章制度和工作规范，编制了“太湖供电有限责任公司三大标准”，内容分别涉及工作标准、管理标准、技术标准，为工作的开展提供了理论依据和制度保障。

公司为了合理用法、依法办事，聘请了常年法律顾问，在遇到法律难题时及时请教，使我公司的各项工作都能遵章守法进行，也为我们减少了经济损失。如我公司遇到十多年前出现的触电致残事故，原受伤害人现在又要求赔偿的情况，我们及时与法律顾问联系，运用法律手段合理解决此事。又如我公司遇到几起债务纠纷，我们在咨询法律顾问后，合理运用相关法律条款，使这起纠纷得以妥当

处理。

在供、用电方面，按期签订供用电合同为公司依法供电、用户依法用电提供了法律保障，对维护供用电双方的权益起到了保障作用。我公司不仅将普法工作体现于处理“大事”上，还将普法工作体现在日常工作中。反窃电工作是我们的一项长期工作，少数人唯利是图，利用各种手段盗窃电力，逃避处罚。而我们合理运用电力法、供用电条例，分析问题，查找证据，得以挽回不必要的损失。电力设施在正常工作状态下被破坏，以及少数单位、个人违章建筑影响电力线路安全的事也时有发生，我公司会同县相关机构，依法进行了处理，对消除电力线路的安全隐患起到了重要作用。

四、抓住热点难点，力促法治落地生根

为确保决策的民主化、科学化，公司着力在涉及“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用）的问题上下功夫。结合行业特点，制定了总经理办公会议事规则、党委会议事规则和党政联席会议事规则。细化“三重一大”集体决策内容，规范决策程序。凡是涉及“三重一大”的事项，均经事前论证、会议研究、督促执行三个程序，确保民主决策、落实到人。

严格实行企务公开。我们坚持做到依法公开、按章公示。特别是一些热点、难点问题，如人事任免、工资调整、入党积极分子的考察、预备党员的转正、领导干部的通讯费用、汽车油耗等等，公司都要进行公示。坚持实行中层干部竞聘上岗制度，采用全方位竞（选）聘的方式，对一批年青有培养潜力的干部进行了提拨使用。通过试用期考核，考察考核“回头看”，新提拔的中层干部均表现出色，得到了群众的认可。

持续推进经济平安风险管理，努力建立风险管理常态机制。我们严格执行省市公司的招投标管理规定，制定了《太湖供电公司电力工程招投标管理办法》，施工招标投标坚持公平、等价、有偿、讲求信用的原则，以技术水平、管理水平、社会信誉和合理报价等情况开展竞争，不受地区、部门限制，不存在排斥潜在投标人现象。抽调人员对所有农网改造升级工程进行全过程跟踪审计，及时提出审计建议，督促相关部门整改落实到位。

一系列针对热点、难点问题的举措的有效实施，得到了广大员工的拥护，取得了社会各界的首肯，以法育人、依法治企已在我公司落地生根，结出累累硕果。公司每年都全面完成经营指标，继续保持了平稳健康的发展态势，并以优异的成绩成功创建省一流供电企业，连续第九届获得了省级文明单位称号，获省纪委命名为“安徽省廉政文化进企业示范点”，安徽省电力公司创建“四好”领导班子先进集体、连续九年荣获安庆市“安康杯”优胜单位、并首次荣获安徽省“安康杯”优胜单位称号。

各位领导，今年是“六五”普法承上启下关键的一年，我们将一如既往地贯彻落实科学发展观，立足于太湖县“十二五”规划确定的宏伟目标，立足于依法治国、依法治企、依法治电，建设社会主义法治国家基本方针，切实提高企业的法制化管理水平，拓展规范化管理空间，力求使公司的法制化管理工作步入一个全面、迅速、高效的新时代。

我的汇报完毕，谢谢大家！

扩展阅读：公司普法总结

普法总结

201*年是深入开展法制宣传教育、落实“五五”普法规划的第五年，也是普法工作的验收年。为认真学习和贯彻党的十七大提出的“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”精神，具体落实神华集团和国华电力公司“五五”普法规划，持续提高XXX发电公司依法经营管理水平及员工运用法律手段维护自己合法权益的能力，确保XXX项目建设合法、合规，促进广大员工不断增强学法、用法的积极性和主动性，XXX发电公司从公司成立之时就注重企业的普法工作，成产了公司普法组织机构，开展了形式多样的普法宣传活动。现将我公司普法工作进展情况总结如下：

一、领导重视，组织机构健全

领导重视“五五”普法工作是抓好公司职工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好“五五”普法工作，公司成立了“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解。在公司领导小组的领导下，以及普法小组办公室成员的共同努力下，我公司依照国华公司普法有关“五五”普法文件精神，对公司“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的“五五”普法工作普法规划，按照普法工作要求，定期召开普法小组领导会议，做到有安排、有部署，严格按照上级公司普法要求，切实做好各项工作，为我公司“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论指导和坚强的组织保障。同时，为了确保普法工作的顺利进行，公司与当地法律事务所签订法律顾问聘请协议，聘请当地知名律师，负责公司的法律咨询、培训、合同、制度的审查工作。

二、认真贯彻落实各项工作，保证普法工作有序推进

公司从201*年成立以来，在“五五”普法落实工作方面，主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促进了“五五”普法工作的全面发展。征订各种学习资料，指导广大员工学法懂法。我公司积极与当地普法办联系，征订法制宣传挂图、法制宣传资料等各种资料共计32册，做到法律读本公司领导干部和机关管理人员人手一册，并要求广大员工以自学为主，并定期以会议形式组织指导性的学习，在公司范围内部营造了浓厚的学法氛围。同时，我公司十分注重对《企业国有资产法》和《劳动合同法》知识的学习和应用，鼓励职工维护合法权益，保护自身劳动安全。通过学习活动，广大员工不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身的合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的能力。

1、明确目标，制定工作规划。XXX结合公司实际，每年编制“五五”普法规划实施方案，加强对全员的普法学习教育，深化改革，依法办企，全面提高竞争能力和管理水平，按照检查标准严格进行了自查。

2、强化基础，深入开展普法宣传及法律工作。为保证“五五”普法规划的顺利实现，在启动准备阶段，我公司就广泛地进行宣传发动，力求做到三个到位即思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位。在学习内容上：首先要把学习宪法放在突出位置，要认真组织全体员工学习宪法原文，增强宪法意识，维护宪法权威。同时，着重学习有关股份制和国有资产监管方面的法律法规。在制度建设上：重点抓好普法工作的组织制度、学习制度、责任监督制度、企业法律顾问制度、考核制度、经费保障制度的完善和落实，使普法工作进一步规范化、制度化。为了切实有效做到有法必依，维护公司合法权益，确保公司生产经营活动合法有效，公司执行重大合同签订法律审查制度。即每次公司签订重大生产经营合同前，必须要有公司法律顾问进行合同审查，并出具法律意见书。责任部门需根据法律意见书进行进一步的修改，并在合同鉴定过程中需法律顾问进行过程监督。合同鉴定后法律顾问进行合同执行的过程监督。从而有效的实现了重大生产经营合同签订的提前审查，过程参与，事后监督。最大程度上保证了合同的有效行及合法性，合理的维护公司的权益。

3、注重实效

，提升普法工作的水平。通过全公司上下一致努

力，我公司“五五”普法工作已取得明显的成效，概括起来就是两个“提高”。一是各级领导干部依法办事的自觉性进一步提高。据统计，“五五”普法以来，XXX公司进一步规范了公司法律法规及行业标准委员会的工作职责，加大了对公司业务的法律监督力度，充分发挥监督监察的职责。同时，各级人员也通过多渠道、多方位的法律知识学习，加强了依法办事的自律性，截至目前为止，公司没有发生一起业务人员违法违规操作事件。二是依法行政意识进一步提高。据统计，“五五”普法以来，全公司行政执法人员素质不断提高，没有发生一起投诉案件，全公司范围内没有发生一起违法违纪事件。

三、采取多种形式，营造“五五”普法学习氛围

在“五五”普法知识的学习过程中，公司依据年初制定的“五五”普法工作计划，组织了形式多样的法制宣传活动。

1、定期开展“法制讲堂”，组织广大员工学习法律知识。我公司一直十分重视法律宣传和普及工作，公司定期以会议形式组织学法，公司领导带头学法，并定期对一线员工进行法制教育。201*年至今，我们认真开展了普法宣传教育工作，并在党委中心组学习会和机关党支部会议上，以及公司行政例会、周会上多次进行了深入学习，结合“124”法制宣传日活动，在全公司开展了“五五”普法宣传月活动，公司充分利用广播、电视、网络、会议、简报、标语和开展法律咨询等多种形式，加大了对普法工作的宣传力度。其中，集中举办法律知识竞赛2次，30余人次，印发宣传资料1000余份，标语宣传30余条，书写宣传标语8幅，《劳动合同法》、《物权法》、《公司法》、《证券法》、《合同法》等法律培训讲座15次，使全员更多的了解和掌握了法律知识，对广大员工提高自身的法律素质及法律修养起到了较大的作用，将学习范围从公司领导延伸到一线员工。

2、组织员工参加学法考试和网上有奖答题活动。根据上级公司统一部署，我公司组织了《企业国有资产法》学习考试，学习情况良好，效果显著，在一定程度上提高员工的法律意识和素质。积极参与《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》、《公司法》等网上有奖答题活动，同样取得了良好的效果。3、以科学发展观活动为契机，学法促发展。按照中央企业学习落实科学发展观活动的要求，我公司在全面部署学习活动的同时，将学法普法融入到科学发展活动中，力争以学法、用法、守法促进企业和谐有序发展，实现以人为本，全面协调可持续发展的目标。

4、突出重点，抓好领导干部的学法用法。在“五五”普法中，

公司进一步健全了领导干部法制讲座制度、理论中心组学法制度、法律培训考试制度、重大决策前的法律咨询审核制度。不断提高领导干部学法的计划性、系统性和针对性，规定了领导每年自学法律的时间不得少于35小时，积极推进领导干部学法用法的制度化。

四、普法工作存在的问题

在公司的普法工作中，我们发现仍存在一些问题，例如普法工作多以书面宣传为主，内容丰富、形式多样的活动较少。长期以来，传统的普法形式往往采取张贴宣传挂图、撰写宣传板报、悬挂条幅等形式，基本上属于平面宣传，缺乏立体感，宣传效果的优劣往往取决于阅读者，而我们的宣传对象大多数是我们的一线员工，广大一线员工在繁重的工作下，主动学习的积极性实为有限，这就使得普法工作常常陷入被动局面。通过以上分析，普法宣传活动应该多采取参与式活动，如公开讲座、互动问答等。

五、下步普法工作重点

201*年是我公司进一步加强企业法律管理，推进法律风险防控体系建设和依法治企工作，不断提高领导干部、经营管理人员和基层员工的法律素质和防控风险的能力的一年，也是“五五”普法收尾工作至关重要的一年。201*年，我公司普法工作将继续以营造学法、懂法、守法、用法的法制环境为目标，在公司范围内深入开展法制宣传教育，全面推进依法治企，创建和谐企业，计划做好以下几点：

1、按照“五五”普法规划要求，结合实际，认真抓好各部门普法规划和年度实施计划的落实，不断完善普法组织网络建设，拓宽工作渠道，创新工作方法。认真做好法制宣传资料的征订和学习工作，利用门户网站、宣传栏、知识讲座等形式，积极营造学法的浓厚氛围，确保普法宣传起到良好的效果。

2、继续深入开展领导干部学法用法活动。领导干部、管理人员重点学习合同法、劳动合同法、安全生产法、公司法、产品质量法等，以及与本职工作相关的法律法规。

3、建制度，求突破，全方位推进，努力营造良好的法治环境。积极建立完善领导干部法律知识教育制度，做到工作规范化、制度化、长效化。继续深入推进执法责任制，抓好职工的法制教育，建立健全企业管理的各项制度，以厂务公开、公司内外网为载体，进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，强化企业建设。

XXX发电有限公司201*年6月25日

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