人社保密工作情况汇报
人社局保密工作情况汇报
今年以来，我局保密工作在上级的领导下，紧密结合我局实际，始终把保密工作作为我局工作的重要组成部分，科学谋划、统筹安排、周密部署，强化宣传教育，狠抓制度落实，全力做好保密工作，有力的促进了人力资源和社会保障工作。现将我局保密工作情况总结如下：
一、加强组织领导，层层落实责任
我局高度重视保密工作，坚持从加强领导，完善工作措施入手，针对机构改革人员调整的情况，明确职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓，各科室负责人具体抓的保密工作格局。
二、强化宣传教育，增强保密意识
今年以来，我局坚持教育为先、预防为主的保密工作思路，坚持把思想教育贯穿于保密工作任务的始终，扎实开展保密法制宣传教育工作，不断增强干部职工保密法律意识和责任意识。一是加强教育，增强保密责任意识。坚持面上教育与重点施教相结合，法规教育与典型案例教育相结合的教育方法，利用学习日、党团活动、组织保密工作检查等时机，加强对干部职工特别是涉密人员的培训教育；二是认真组织开展保密宣传月活动。组织全体干部职工积极参加各种各类宣传活动，广泛宣传保密工作。
三、强化管理措施，狠抓保密管理为了使保密工作落到实处，局党组不断统一思想、局领导责任分工明确，对保密工作抓得紧、抓得牢、抓得实。一是加强保密要害部位管理。我局文书岗位被定密为保密要害部位，对文书工作人员进行保密知识教育。二是加强涉密载体的管理。对保密文件进行登记发放，控制传送范围，并及时予以回收归档。三是加强对计算机系统的管理。为了确保局信息系统的安全，保障信息系统数据安全，我局对所使用的信息系统加大了监管力度，所有网络终端机的IP地址和网卡MAC地址均由街道信息中心做了绑定，严禁随意更改地址或更换硬件，同时，大力加强计算机操作培训，认真做好病毒的防范工作，通过以上措施，总体上达到了限制非法接入、访问和促进业务经办的目的。
我局在保密管理工作方面作了大量的工作，也取得了一定成绩，但也存在一些不足和薄弱环节。今后我们将进一步完善保密规章制度，不断改进保密要害部位技术设施的配备，强化保密要害部位的管理。狠抓薄弱环节的改进，开拓创新，扎实工作，努力推进我局保密工作再上一个新台阶。
扩展阅读：人社工作会报告
坚持服务宗旨提升服务能力
努力推动人力资源和社会保障工作实现新发展
在全县人力资源和社会保障工作会议上的工作报告
（201*年3月日）
同志们：
这次全县人力资源和社会保障工作会议的主要任务是，学习贯彻全市人力资源和社会保障工作会、县第十七次党代会和县十七届人大一次会议精神，总结回顾201*年我县人力资源和社会保障工作，安排部署201*年工作任务。县委、县政府对这次会议十分重视，县委常委、常务副县长***出席今天的会议并将作重要讲话。我们一定要认真学习，深刻领会，抓好落实。下面，我先讲三点意见。
一、顽强拼搏，锐意进取，201*年人力资源和社会保障工作任务圆满完成
201*年，全县人社系统按照县委、县政府总体要求，在全县各级各部门的大力支持下，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，真抓实干，锐意进取，全面完成了市、县确定的各项目标任务，实现了“十二五”良好开局。
（一）民生为本，政策给力，就业工作取得新成效。一年来，我们坚持把就业工作作为事关改革、发展、稳定的第一要务，全面贯彻落实中央、省、市各项促进就业政策，大力开展“就业援
助月”和“春风行动”活动，积极落实企业职工岗位技能培训经费补贴，不断提升就业服务水平，促进就业再就业工作深入开展。全县城镇新增就业1996人，完成全年任务的166.3%；下岗失业人员再就业688人，完成全年任务的152.8%；就业困难人员再就业367人，完成全年任务的407.7%；城镇登记失业率为3.0%，低于控制目标1.5个百分点。全县有条件农村居民进城落户6562人，完成省定任务的146%。一是将高校毕业生就业放在首位，全力促进高校毕业生就业。全县新增人事代理487人，建立高校毕业生见习基地1个，落实见习单位127个，落实毕业生见习210人，按时发放了就业见习生活补贴，80%的毕业生通过见习实现了就业。二是强化职业技能培训，加强职业培训机构监管，提高培训质量和劳动者就业竞争能力。开展就业培训5278人，完成全年任务的224.4%；创业培训350人，完成全年任务的140%；农村劳动力技能培训9652万人，完成全年任务的193%。开展各类职业技能鉴定1149人。三是加大政策扶持力度，拓宽就业渠道。全县新增小额担保贷款2482万元，完成下达任务的275.8%。直接扶持就业1041人，带动就业201*人。以农民工回乡创业示范县创建为抓手，着力推进创业促就业工作。全县农民工回乡创业人数达410人，创办各类企业及经济实体410个，带动就业800余人，返乡创业已成为我县最具活力的经济增长点之一。四是加强技能开发和市场开发，积极推进农村劳动力转移就业。实现农村劳动力转移就业5.192万人，完成全年任务的103.4%，占全年任务的121.5%，其中：劳务输出4.53万人，创经济收入3.28亿元。
（二）健全机制，加大力度，社会保障工作实现新突破。一是社会保障体系逐步完善。完成了失业、工伤、生育、城镇基本医疗保险由县级统筹向市级统筹的无缝对接工作，统筹层次不断提高，共济能力不断增强。抢抓机遇，积极争取了城乡居民医疗保险为国家级试点县，实现了城乡居民养老保险制度性全覆盖。积极做好“八大员”政策宣传、待遇审核和发放工作，为881人落实了养老待遇。认真做好工伤认定和劳动能力鉴定的审核上报工作，按照法定的时间和程序要求，受理审核工伤认定28件，劳动能力鉴定13件。审核批准企业职工退休76人。二是扩面征缴任务全面完成。全县城镇基本医疗保险参保27187人，完成全年任务的104.57%；生育保险参保7000人，完成全年任务的100%；工伤保险参保9838人，完成全年任务的100.8%;失业保险参保9903人，完成全年任务的100%；企业职工基本养老保险扩面697人，完成全年任务的211.21%。城乡居民社会养老保险参保82535人，征缴保费667.54万元，争取中省市县四级财政补贴资金910.1元，为18255名60岁以上城乡居民发放养老保险待遇651.87万元。三是待遇水平显著提高。医疗保障水平稳步提升，城镇职工和城镇居民医保住院医疗费政策范围内报销比例分别达到79%和70%。严格按照政策标准，审核落实了未参保城镇集体企业退休人员等养老金待遇、企业独生子女父母5%养老金待遇、抗美援朝老战士生活补贴、离休人员生活补贴、调整企业人员养老金等政策待遇。四是基金监管有效加强。加大基金监督工作力度，健全社会保险基金管理制度和监管机制，开展了医疗、失业保险和新农
保基金管理使用情况专项检查，提高了规范化管理水平，确保了各项社保基金安全运行。五是经办能力明显提升。通过多方协调努力，初步建成了涵盖职工医保、居民医保、工伤生育、失业保险及城乡居民养老保险等社会保障信息网络系统，进一步提高了经办工作效率和服务能力。
（三）创新制度，强化管理，公务员管理工作得到新加强。一是严格按照考核有关程序和规定，健全考核体系，完善考核办法，完成了县政府机关事业单位4102名工作人员201*年度考核备案工作。核准优秀等次615人，称职（合格）等次3487人。二是认真贯彻实施《公务员法》，进一步完善了公务员登记程序，规范了公务员补充登记制度，建立了公务员政府序列公务员台账，有效促进了全县公务员队伍规范化管理。三是认真贯彻落实《公务员法》相关配套政策规定。结合全县法制宣传周活动，印制宣传材料3000余份，对公务员奖励办法、培训办法、考核办法等相关配套政策进行了广泛宣传。四是坚持公务员“凡进必考”制度，严控公务员入口关。认真贯彻公务员省级统考准入制度，切实抓好我县公务员队伍自身建设。按照编制许可和专业对口的原则，我局及时编制上报了201*年度公务员招录计划，并按时将新招录公务员分配到了各基层缺编岗位。
（四）严格程序，精心组织，人事制度改革迈出新步伐。一是深入开展调研，编制上报了年度人才振兴计划需求计划。二是积极做好“人才振兴计划”招聘工作的报名宣传，并提供政策咨询和服务指导工作。三是不断深化职称制度改革，充分调动人才积极性。建立专业技术人员竞争激励机制，审核转换专业技术职务27人，
评审初级职称99人，审核上报中高级职称106人。组织完成卫生职业资格、经济职称考试报名84人次；完成了321人的工人技术等级考试、考核及资格审查上报工作。四是稳步推进事业单位岗位设置管理和聘用制。严格执行事业单位人事管理配套政策，为87个单位进行了岗位设置的审核上报，对卫生、教育、农业、林业等系统76个单位2397人进行了岗位聘用核准备案。
（五）落实制度，强化服务，收入分配制度改革有了新进展。一是不断深化收入分配制度改革，进一步做好了规范公务员津补贴工作，推进了事业单位绩效工资政策的落实。二是加强工资日常管理，为全县机关事业单位新增人员、职务变动人员及时、准确的完成了工资套改审批工作。严格执行退休政策，及时办理机关事业单位工作人员退休手续。三是大力开展企业薪酬调查，认真落实最低工资标准，稳步推进企业工资集体协商工作。201*年，为机关事业单位4100人调升了工资。审批机关事业单位退休人员121人。
（六）依法行政，切实维权，和谐劳动关系创建工作取得显著成效。一是积极开展劳动监察“两网化”管理试点工作，认真开展劳动用工年检和日常巡查工作，全面督促和促进用工单位依法用工，努力构建和谐劳动关系。扎实开展农民工工资支付、小型用工单位执法检查等专项执法活动，有效遏制了恶意欠薪、限制劳动者人身自由、强迫劳动以及非法职介等违法行为。201*年，全县共追发务工人员工资96万元，立案查处举报投诉案件9件，结案9件，结案率为100%。二是坚持依法调处仲裁劳动争议案件，提高办案质量，维护了劳动者和用人单位的合法权益。劳
动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件10起，结案10起，结案率100%。三是不断加强军转安置工作。按照“三满意”的要求，全面完成了军转干部安置任务。认真落实企业军转干部政策，落实企业解困资金1.2万元；强化了军转维稳工作的预警机制，全县军转干部无一人发生越级上访，为维护社会和谐稳定做出了积极贡献。
在全面推进各项业务工作的同时，我们还统筹做好了党风廉政建设、督查督办、人大建议和政协提案办理、业务统计、政务信息、信访维稳、依法行政、包村扶贫等工作。认真开展了五型机关创建、创先争优、形势政策学习教育和群众观点教育活动，强化干部作风建设，形成了民主风气浓，组织纪律严，工作作风实，实干精神强，精神状态好，凝聚力、向心力、战斗力进一步提高的良好局面。
以上这些成绩的取得，是县委、县政府高度重视和坚强领导的结果，是各级各部门大力支持的结果，更是全县人社系统广大干部职工共同努力的结果。在此，我代表县人社局党组向关心支持全县人力资源和社会保障事业发展的各级各有关部门、单位，向勤勤恳恳、默默奉献的全系统广大干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到人力资源和社会保障工作中存在的困难和问题，主要表现在：就业工作形势依然严峻，就业结构性矛盾突出；人才队伍建设还需加强，人才总量、结构素质与经济社会发展的要求还存在很大差距；社会保障水平偏低，社
会保障体系还需进一步完善和提高；基层人力资源社会保障公共服务单位承担的工作任务日益繁重，压力增大。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，认真加以解决。
二、精心谋划，开拓创新，全力做好201*年人力资源和社会保障工作
今年是实施“十二五”规划的重要一年，也是完成县十七次党代会预定目标的起步年，完成好今年人力资源和社会保障工作的各项目标任务，具有十分重要的意义。201*年，全县人力资源和社会保障工作的总体要求是：认真贯彻党的十七届六中全会、县第十七次党代会、县十七届人大一次会议和省、市人力资源社会保障工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府工作大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施就业优先战略，扎实推进城乡居民社会保障的全覆盖，突出抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设，加快人事制度改革步伐，加强公务员制度和队伍建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，以平稳为基调，扎实工作，稳中求进，努力推动各项工作取得新发展。重点抓好以下七个方面工作：
（一）实施就业优先战略，全力确保就业形势稳定。县政府今年下达我县城镇新增就业201*人，其中下岗失业人员再就业450人；农村劳动力转移就业5.2万人，其中劳务输出4.73万人；城镇登记失业率控制在4.0%以内。为了确保目标任务的顺利实现，我们必须把促进就业作为工作的重中之重，努力稳定和扩大就业，保持就业局势稳定。一是落实政策保障就业。全面落实好中、省、
市已出台的一系列扩大和稳定就业的政策措施，拓展就业空间。特别是要认真贯彻新的就业资金管理实施办法，通过及时兑现八项基本就业补贴来稳定就业形势，推动就业工作上台阶。二是突出重点援助就业。切实把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，强化对高校毕业生的就业指导、就业见习、就业援助三项措施，鼓励企业特别是中小企业、民营企业吸纳更多高校毕业生就业。统筹实施高校毕业生服务基层项目，努力做好高校毕业生“三支一扶”和就业见习工作。进一步完善公共就业服务体系，不断健全职业培训各项监管制度，注重加强对农村劳动力转移就业的技术技能培训，力争使每一名新生劳动力都能够学到一门实用技术，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移；要结合我县实际，通过开发培育、实施特色培训、强化营销宣传等手段，打造一批具有**特色的劳务知名品牌；要加强劳务中介组织建设，在坚持政府推动的基础上，努力形成多轮驱动、组织化程度相对较高的劳务输出新机制；要采取切实可行的措施，努力提高转移就业质量，全面推进农民工就地就近就业和返乡自主创业。要着力健全对困难群体的就业援助制度，帮助就业困难人员及时就业并使零就业家庭实现动态清零。三是推进创业带动就业。要用足用活创业扶持政策，全面实施高校毕业生创业行动计划。创新工作思路和方式方法，进一步抓好小额贷款政策的实施，扩大小额贷款创业扶持范围，全年完成新增小额担保贷款5000万元。加大创业培训力度，将所有有创业愿望和培训需求的劳动者纳入创业培训。四是强化服务促进就业。规范职业中介机构管理，完善与推动人
力资源市场功能和服务标准化、规范化建设。以就业困难人员、转移就业的农村劳动力、高校毕业生三个重点群体为主要服务对象，组织开展多种形式的公共就业服务专项活动，加强转变就业观念的教育和引导，提供免费的职业介绍、创业指导、信息服务、能力测评、就业失业登记等各项服务。
（二）建立健全社会保障体系，着力保障和改善民生。今年市政府要求将新增财力的80%用于民生，我们要紧紧抓住这一有利时机，坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，大力宣传社会保险法等各类法规政策，进一步完善社会保障体系建设，不断提高社会保障水平。一是继续抓好城乡居民社会养老保险全覆盖工作。加大政策宣传，做实个人账户，调动城乡居民参保积极性，确保参保率达到96%以上；采取年初集中征缴和平时随时征缴相结合的办法，加大保费征缴工作力度；协调财政足额预算拨付财政补贴资金，确保检查、考核、审计不欠账；及时足额发放基础养老金。二是继续扩大社会保险覆盖范围。认真做好养老、医疗、失业、工伤、生育保险工作，全面完成扩面任务，稳步提高待遇水平。要加强企业职工退休、工伤认定、劳动能力鉴定和“老工伤”纳入工伤基金统筹管理工作，继续做好“八大员”、“五七工”、“家属工”、未参保企业超龄人员基本生活保障、未参保城镇集体企业退休人员等养老金待遇、企业独生子女父母5%养老金待遇、抗美援朝老战士生活补贴、离休人员生活补贴、调整企业人员养老金等政策待遇的审核落实。同时，要加大被征地农民社会保障政策宣传，积极落实被征地农民社会保障政策。
三是加强社会保险基金监管。要大力加强执法检查，健全基金管理制度。积极开展稽核和专项检查活动，提高基金监督管理水平，确保各项社会保障基金的安全稳定运行。四是提高经办管理服务水平。要进一步加强经办机构建设和队伍建设，加强业务技能培训和交流，不断提高经办服务能力和工作水平。
（三）大力实施人才强县战略，全面推动政府人才工作科学发展。当前，我县经济社会发展急需的高层次、高技能、领军型和复合型人才十分缺乏，人才创新创业能力不强，人才总量、结构素质与经济社会发展的要求还存在很大差距。作为政府人才综合管理部门，要充分发挥职能作用。一是加强专业技术人才队伍建设。组织实施新世纪“181人才”人选选拔工作。组织实施有突出贡献专家人选的选拔和表彰工作。加强对创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。完善专业技术人员继续教育配套措施，深入实施专业技术人员知识更新工程。二是加强高技能人才队伍建设。实施高技能人才培养工程，加强职业培训机构管理，扩大招生和培训规模，积极为我县经济社会发展培养技能型人才。认真搞好职称评审工作。三是要认真执行职称评审政策，加强职称评审管理，进一步规范职称评审工作。稳步推进中小学教师职称制度改革，认真实施乡镇卫生专业技术职称试点工作。进一步完善企业技能人才评价，规范机关事业单位工勤技能岗位等级考证、职业资格认证和职业能力考核。四是促进人才合理流动和优化配置。开展人才紧缺情况调查，编制全县重点行业、产业急需紧缺人才需求目录，推进人才资源市场化配置。
围绕我县“十二五”产业政策和中长期人才发展规划，促进区域人才开发合作。贯彻落实企事业单位人员调配工作规定，改进和加强企事业单位人员调配服务管理工作。继续做好农村基层人才队伍振兴计划的管理和实施工作，加强农村基层人才队伍建设。五是积极做好引智工作。围绕我县经济社会发展的总体建设规划，加大引智资金和项目争取力度，积极为各项引智计划和项目做好服务。
（四）深化事业单位人事制度改革，加强军转安置工作。我们要进一步深化事业单位人事制度改革，认真做好军转安置工作。一是深化事业单位人事制度改革。加强事业单位公开招聘，提高公开招聘工作规范化水平。进一步完善聘用制度，指导事业单位做好聘用合同管理，加强聘后管理。规范事业单位岗位设置管理工作和事业单位年度考核工作。加大事业单位人事管理政策执行情况的监督检查力度，维护政策的严肃性。二是加强军转安置工作。进一步拓宽安置渠道，促进自主择业军转干部多形式、多领域就业创业，切实完成军转干部安置任务。实施企业退休军转干部生活困难补贴正常增长机制，认真及时做好企业和自主择业军转干部的解困维稳工作。
（五）继续完善公务员管理制度，大力加强公务员队伍建设。公务员是政府实施社会管理和公共服务的主体，在政府职能运行中，担负着重要责任，公务员队伍的素质直接决定着政府的管理水平和执政能力。我们必须按照公务员法和深化干部人事制度改革要求，全面加强公务员队伍建设和制度建设。一是进一步加强
公务员队伍建设。以能力建设和作风建设为重点，大力实施“公务员素质提升工程”，规范初任培训，突出任职培训，强化在职轮训，深化专门业务知识培训，按省市要求，我们要认真搞好公务员网上培训学习任务。深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，加强职业道德建设，全面提升公务员的道德素养和精神境界。加强公务员队伍的作风建设，深入开展“立足岗位促发展，深入群众解难题”活动，引导广大公务员进一步增强群众观念，改进工作作风，更好地为全县经济社会发展服务。二是不断完善公务员管理制度。继续完善公务员选拔任用、考核评价和激励约束机制，严格把握审批标准和程序，做好参照管理的审批和日常管理工作。三是大力加强公务员管理基础建设。要认真做好全县公务员统计工作，积极开展公务员管理信息系统建设，做好全县公务员管理数据库建设，实现对全县公务员队伍的动态管理和适时监督。
（六）推进工资收入分配制度改革，建立完善机关事业单位和企业工资正常增长机制。合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。我们必须认真履行人社部门在调整工资收入分配关系中承担的重要职责，继续深化机关、事业单位和企业工资收入分配制度改革，建立完善职工工资正常增长机制，推动形成合理的工资收入分配格局。一是完善公务员工资制度。认真做好公务员和企业相当人员工资水平调查工作，认真执行公务员工资水平正常调整机制。积极调研全县公务员津贴补贴情况，落实工资待遇向基层倾斜等有关政策，配合做好规范公务员津贴补贴工作。
二是完善事业单位收入分配制度。继续贯彻落实义务教育学校、公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资政策，进一步完善其他事业单位绩效工资政策。加强工资日常管理，认真做好机关事业单位人员工资福利政策的落实工作。进一步深化改革，发挥绩效工资的激励导向作用。三是完善企业工资分配制度。认真落实最低工资制度，加大对用人单位执行最低工资规定的监督检查。积极开展企业薪酬调查，做好工资集体协商过程中争议协调处理和工资政策指导工作。落实工资支付保障金制度，开展全面治理农民工工资拖欠问题专项行动，确保农民工工资支付。
（七）构建和谐劳动关系，维护劳动关系总体和谐稳定。有效预防和化解社会矛盾，是维护社会和谐稳定的治本之策，必须把构建和谐劳动关系工作摆在重要位置，切实加强检查和指导，有效化解劳动争议纠纷，促进全县劳动关系和谐稳定。一是进一步加强农民工工作。贯彻落实农民工工作各项政策，提高农民工合同签订率，加强技能培训、工资支付、职业安全、参加社会保险等各项权益保护工作。二是扎实推进有条件农村居民进城落户工作。加大与公安、扶贫等部门配合，进一步完善政策措施，消除进城落户的各种障碍，推动重点群体在城镇落户。认真落实进城落户后的各项配套政策，有序推进城镇化进程，加快进城落户工作进度，努力完成有条件农村居民进城落户5600人的任务。三是加强和谐劳动关系创建工作。继续全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度。积极稳妥地推进集体协商和集体合同制度，推动企业建立工资协商共决、正常增长和支付保障机制。继续深化创建劳动关系和谐
企业活动。四是加强劳动争议调解仲裁工作。切实加强调解仲裁组织建设，构建多渠道的争议调解体系，逐步形成企业调解、基层调解、社会调解的争议调解工作网络。提高办案效能，依法公正及时处理劳动人事仲裁案件，法定时效内结案率达到90%以上，维护当事人双方合法权益。五是加大劳动保障监察执法力度。积极开展劳动监察“两网化”管理，加大对用人单位贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》的执法监察力度，继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等专项执法检查，进一步创新执法手段，加强日常巡查、专项检查和举报专查，建立重大劳动保障违法案件查处情况通报制度。加强执法培训工作，不断提高劳动监察执法队伍专业化水平。
人力资源和社会保障工作是一项综合性的社会工作，加强基础建设是推进各项工作的重要保证。我们在做好各项业务工作的同时，必须要把政务公开、依法行政、信访维稳、规划统计、信息化建设等服务大局的基础性工作抓紧抓好，通过加强基础建设，提高服务效能，全面增强人力资源社会保障工作活力和后劲。
三、凝智聚力，乘势而为，努力推动人力资源和社会保障事业实现新发展
随着改革的深入推进和经济社会快速发展，人力资源和社会保障工作将面临更加复杂的形势，改革创新任务艰巨繁重，各级各部门和广大人民群众对我们工作的要求和期望越来越高。我们要主动适应形势发展变化对我们提出的新要求，继续解放思想，发扬创新精神，采取行之有效的工作措施，不断破解难题，狠抓
工作落实，以更加奋发有为的精神状态和优良作风，推动人力资源和社会保障事业健康发展。
（一）要认真抓好工作落实。抓好落实是开展工作的有效手段，要对照今年的目标任务，围绕促进就业、社保扩面、人才队伍建设、人事制度和收入分配制度改革、劳动关系构建等重点工作，从细化工作任务、明确完成时限、夯实工作责任、强化工作措施入手，抓早动快，统筹安排，兼顾均衡，确保各项工作有序推进。
（二）要加强公共服务体系建设。随着人力资源和社会保障事业迅速发展，现有的公共服务能力和水平难以满足各项业务发展需要。对此，我们要建立健全统一规范灵活的人力资源市场，完善政府人才公共服务体系，推进人力资源服务业发展。要大力推进各镇和社区劳动保障基层工作平台的标准化、规范化建设工作，尽快将各项服务向基层延伸。做到高起点建设，高规格管理，高质量服务，逐步提高基层公共服务平台的信息化、网络化、现代化水平。加强信息网络安全管理，确保我县人力资源社会保障信息网络的安全畅通，力争5月份“劳动99”软件正式、统一上线应用。
（三）要营造良好的工作环境。要加强政务公开，以群众普遍关心、涉及群众切身利益的事项为重点，加大主动公开力度，自觉接受群众监督。继续开展领导干部下访活动，认真做好初信初访工作，着重治理重信重访，密切关注网络舆情，扎实开展社会矛盾排查化解工作，积极协调有关部门，争取把各种不稳定因
素化解在萌芽状态，切实维护社会稳定大局。要深入开展人社系统文化建设，逐步形成人社系统核心价值理念，并将其融入工作的全过程，使之真正成为广大干部职工的普遍共识，转化为自觉行动，树立起人力资源和社会保障部门的良好形象。正确引导广大人民群众和社会各界对人力资源和社会保障工作的理解、关心和支持，努力为各项工作的顺利开展营造良好的发展环境。
（四）要加强能力建设。人力资源和社会保障工作政策性强，社会关注度高，群众期望值大，面对改革发展的新形势新任务，我们必须进一步加强自身能力建设，不断提高人社系统干部队伍的能力和服务水平，切实为人力资源和社会保障事业的发展提供坚强的组织保证。一要增强学习意识。始终坚持把加强学习、注重实践作为履行职责之本，努力完善知识结构，成为人力资源和社会保障各项业务工作的行家里手,从而提高为人民服务的本领。二要增强责任意识。进一步转变工作作风，切实履行职责，兢兢业业地完成好各项工作任务。三要增强宗旨意识。牢固树立以人为本的服务理念，做到立党为公、执政为民，尽心尽力地为人民群众办实事、办好事、解难事。四要增强法制意识。进一步增强广大干部职工的法制观念，建立健全行政执法责任制，提高依法行政水平，加快人社管理工作法制化、规范化进程。五要增强团结意识。加强团结协作，不断提高领导力、增强凝聚力、提升战斗力，真正做到每个干部职工都像爱护自己的眼睛一样珍惜集体荣誉。
（五）要加强党风廉政建设。党风廉政建设关系到人力资源
和社会保障事业的健康持续发展。领导干部要严格执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，坚持把业务工作和党风廉政建设同安排、同落实、同检查、同考核。要加强党风廉政教育，不断提高人社系统干部职工廉洁自律意识，切实增强拒腐防变的自觉性。要充分发挥制度的制约防范作用，对公务员录用、事业单位公开招聘、就业培训专项资金使用、社保基金管理使用、职业技能鉴定等重点部位和关键环节要着力加强制约和监督，确保各项业务工作规范、公正、透明、高效运行。
同志们，回顾过去成绩卓著，展望未来信心百倍。新的一年，让我们在县委、县政府的正确领导下，始终保持昂扬向上、奋勇争先的精神状态，雷厉风行做工作，勤勤恳恳干事业，努力推动我县人社工作实现新发展、新突破，为建成陕南经济强县做出更大的贡献。
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