这样写年终报告BOSS最满意
年终专题#跨年好总结#
第弹
这样写年终报告BOSS最满意有很多人说，年终总结报告特别能影响一位员工的最终年终奖金。虽然不知道是不是有这么个事儿，但素小伙伴们仍然要好好对待下年终报告，宁可信其有啦！怎么说这份报告都囊括了你过去一年里所有的努力跟汗水，不好好写也太对不住自己吧。那么，如何撰写年终报告最能打动Boss们呢？下面罗列的点你写报告的时候有注意到了吗？内容Content
一、无论你是哪行哪业的精英，数据展示永远都是最重要的
这是一个用数字说话的时代。不管是你处于哪个行业，都需要用数据来展示自己的成绩。举个简单的栗子，做销售的要展示一年的销售额，做媒体的要展示一年的稿件数，做数据的要展示一年的报活量，做广告的要展示一年的广告收入，当教师的要展示今年的就业率、上重点线比例……数据是你的光荣榜。←Tmall
双十一350个亿的销售数不是拿来盖的，
是拿来晒的。
想加强报告中数据展示功力？来看稻壳儿编辑「小鱼」贴心推荐：
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二、分享经验，总结教训领导的报告更多注重未来规划，员工的报告更多注重经验与教训，这就是领导者与被领导者之间的报告差别！So，你对自己的工作有什么建议呀、教训的，就抓紧时机这时候说出来吧。这时候Boss心情最放松，KPI什么的都已是浮云。他们会认真的听你总结报告，争取下一年不犯同样的错误，在业绩上再创新高。←老老实实的总结已经OUT了，要写满经验和教训，更别忘了展望美妙的未来三、避免长篇大论，没有重点。尽说口号式的东西，没有实质内容有些人的报告很冗长吓死人不偿命，有些人的报告看似言简意赅却句句抓住关键点，深得Boss的心，可谓报告在精不在长呀。So，写报告有一个原则，能用一句话搞掂的内容，绝不用两句话。能用图表表达，绝不写文字。
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设计Layout
一、忌讳在一页PPT上使用多种字体，影响美观出版界有个不成文的规定，一个版面内忌讳使用超过三种字体，选择两到三种字体为最佳视觉效果。否则，会产生凌乱而缺乏整体效果。渐渐地，这个规则也就成为很多行业的一个标准。对比下乱用字体跟慎重使用字体会之间的差别吧。乱用字体的例子：慎重使用字体字号：
透过两个例子，容易看出乱用字体是件很恐怖的事情，还不如直接使用一种字体来得好看。通过字体字号/加粗/倾斜/下划线等多种效果，将字体用精用透。这样更符合年末做报告的节奏。
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二、切忌分辨率不高的图片，切忌拉伸图片来充斥版面。
很多人PPT配色不好看、版式也不太精美、字体使用也不太好……这些问题顶多给别人留下个设计能力有待提高的印象而已。PPT图片的使用才是致命一击。如果在幻灯片中插入分辨率不高的图片，会立马让你的报告下降一个level。分辨率不高的图片，本身就影响阅读跟美观，而报告人在明知图片不佳的状态下还使用该照片，就是审美能力极度欠缺的表现了。So，小伙伴们，图片可不能随意使用咯，宁可不使用图片也绝不使用分辨率不高的。
除此以外，PPT图片使用还需要注意一点切忌随意拉伸图片来充斥版面。
有些图片本身是正方形的，但是却被拉伸成长方形套用在模板中，扭曲了图片本身的样子。
三、不胡乱使用渐变色，选定一种颜色作为主色调也挺好。
PPT高级玩家会通过使用渐变色来卖弄自己的技巧，但大多数小白用户不了解配色，所以不必纠结于渐变色的使用。小编建议，可以选定一种颜色作为主色调，扁平化现在很流行哟。PS：顺便普及下一些颜色的运用吧。每一种色彩都有一种特殊意义，看你喜欢哪种风格的咯。
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扩展阅读：十招教你没业绩如何写好年终总结-这样写领导最满意
十招教你没业绩如何写好年终总结”
临近年底，又到职场人搜肠刮肚为年终总结而“纠结”之时，微博、百度上也不时有网友贴出模板或攻略，淘宝上也不乏枪手代写服务，价格从几十元到几百元不等。对此，职场专家提醒说，年终总结非常重要，“既是展示自己业绩的最佳平台，也是领导考核你是否优秀的有力依据，要端正态度、理清思路去写，千万不要有抵触情绪。”半数职场人认为年终总结无意义
“年终总结年年都得写，交给领导后好像也没什么用”，王女士在一家民营企业做行政工作，工作近3年，“每年都得为年终总结头疼，一开始我也在年终总结里提些建议和想法，但从没见领导跟我再聊起这些建议，不知道他是没时间看，还是觉得这些根本就不可行。后来就不费劲想了，直接去网上搜跟我工作职责类似的模板，稍微加点自己工作的内容，最后再感谢一下领导的帮助，就算弄完了。”
对年终总结的态度则慎重得多，“各部门经理的年终总结都得做成PPT，在公司年终总结大会上汇报，销售拼的是业绩，不是把PPT做得好看，夸领导两句就能过关的，老板就坐在下面听，听完还有提问等着你。”
，有近50%的人认为年终总结无意义。而数据分析也显示，对年终总结采取消极态度的多为工作3年以下的职场新人，普通员工居多；而工作3年以上和职称级别较高的成功职场人士大多认为年终总结对自己有很大益处。
员工对年终总结的抵触，与一些主管不去认真看总结有关。“其实公司管理层研究员工总结，可以看出员工对公司的敬业度、与企业文化的融合、对岗位的理解与热爱，是否有跳槽迹象”。
管理者认为年终总结很重要
与职场人的不重视相比，不管是国企、外企还是民企的管理者都一致认为，年终总结很重要，既是企业更好了解员工能力与工作表现的途径，也是员工自我反思、实现职业提升的重要方式。
“每年我们都要求员工进行半年或年终总结，特别是新入职的员工，会要求到季度总结，而年终的总结尤为重要。
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