岗位腐败风险防控管理总结

岗位腐败风险防控管理总结

201*年岗位腐败风险防控体系建设

工作总结

根据《中共***纪律检查委员会关于转发的通知》［六特纪发201*5号］和《关于印发的通知》［六特纪发201*8号］文件精神。我**认真制定工作方案，精心组织实施，严格按实施步骤把握开展工作，岗位腐败风险防控管理工作取得了一定成效。

一、工作取得的成效

（一）加强组织领导。为切实抓好岗位腐败风险防控管理工作，我**及时成立了**岗位腐败风险防控管理工作领导小组，由党支部书记、主任卢刚任组长，副主任任副组长，各股室(中心、局)负责人为领导小组成员。领导小组**公室设在综合股，负责**岗位腐败风险防控管理工作的组织实施。通过召开全体干部职工大会，传达了各级关于岗位腐败风险防控管理工作会议及文件精神，党支部书记对我**年度岗位腐败风险防控管理工作的开展进行了安排部署。结合我**实际制定了《**岗位腐败风险防控管理工作实施方案》和《实施细则》，确保了该项工作有计划、有步骤地落实。

（二）强化宣传，提高认识。岗位腐败风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我**紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全**干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习各级领导在岗位腐败风险防控管理工作会议上的讲话及文件精神，深刻领会开展风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育

活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）加强指导，认真查找风险点。为确保风险点的查找尽可能的符合客观实际，我**岗位腐败风险防控管理工作领导小组**公室主任认真学习相关文件精神，积极主动的与***岗位腐败风险防控管理工作领导小组**公室的同志请示、沟通，吃透文件精神，加强对我**风险点查找各环节工作的检查指导。一是进一步完善工作运行流程，确定风险环节；二是紧密结合我**工作实际，围绕对权力规范运行的制约和监督，针对风险环节，认真查找因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的思想道德、制度机制、岗位职责三个方面可能发生腐败行为的风险点。三是通过自己查、群众提、相互帮，经过认真的梳理和反复修改、补充和完善，共从重大事项决策、资产管理、采购管理、财务管理、接待管理等方面确立具有风险的工作5项、工程流程4条、风险环节9个，风险点11个。

（四）认真分析，建立和完善风险防控机制。针对查找出的风险点采取一一对应的**法，从前期预防、中期监控、后期处置等方面分析，一是制定和完善相应的防控措施。在查准、查全、查深廉政风险点的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制，共制定防控措施5条。二是建立和完善防控制度。将廉政工作情况进行公开，对查找的风险点和防控措施，向单位干部职工公示，实行“阳光”操作；召开领导小组会议，集中对原有制度进行梳理，对已经不适应要求的进行完善，对没有的重新制订，完善了防控制度2个，新制定防控制度1个。

（五）加强责任追究。对已经审核的廉政风险，如因制度执行不力、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定及《**过错责任追究制度》等要求，严格处理。

自开展岗位腐败风险点查找以来，极大的提高了我**干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体干部职工的工作作风，对于推动我**科学发展及机构编制各项工作提供了有力保障。

二、存在的问题

一是我**在开展岗位风险防控管理工作以来，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为腐败风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；

二是制定的腐败风险点的查找不够全面，需要进一步完善。三、下步工作打算

一是进一步加强岗位风险腐败防控教育。把风险教育作为反腐倡廉宣传教育的重要方面，纳入党风廉政建设工作的重要内容。

二是进一步开展风险查找。围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，认真查找作风、岗位、制度、环境等方面的腐败风险。

三是进一步制定防范措施。在全面排查的基础上，对各类风险进行认真分析研究，结合实际明确风险等级，分个人、岗位、单位分别制定相应的防范措施。

四是加大责任追究。对出现的岗位腐败现象，一经查实，严格按**工作纪律个关规定严肃处理。

开展岗位腐败风险防控管理工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展

观的指导下，建立机制、完善制度，促进机构编制、事业单位登记管理及机构编制信息域名管理工作的健康发展。

二○一二年十一月十日

扩展阅读：开展岗位腐败风险防控管理工作实施方案

盘县物资贸易总公司

开展岗位腐败风险防控管理工作实施方案

为深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系201*年201*年工作规划》，根据市委市政府《关于开展岗位腐败风险防控管理工作的实施意见》、县经济和信息化局《关于开展岗位腐败风险防控管理工作的实施意见》，结合实际，制定本实施方案。一、指导思想、基本原则和工作目标

（一）指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，积极探索对重点领域、重点环节、重点部位腐败现象进行超前防治的有效途径和措施，逐步构建“岗位履行有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险防控管理体系，为公司跨越发展提供有力保障。（二）基本原则。坚持围绕中心、服务大局；坚持关口前移、预防在先；坚持紧贴实际、改革创新。（三）工作目标。按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，通过查找“三类风险”（思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险）、建立“三道防线”（前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法）、管理“四个环节”（计划、执行、考核、修正）、切实加强对权力规范运行的监督制约，建立起与服务经济社会全面发展相结合、与营造干部安全成长和良好干事氛围相结合、与推进改革与制度创新相结合的岗位腐败风险防控管理体系。二、实施范围及重点对象

（一）实施范围：公司各科室经营部

（二）以班子和具有行政许可权、行政处罚权、管人管财管物的关键岗位为重点。三、主要工作内容和工作程序

（一）主要内容。根据“三类风险”的主要内容，通过构建起预防腐败的“三道防线”，

建立健全岗位腐败风险防控管理体系。1、思想道德风险防控。针对放松世界改造，理想信念动摇，政治素质低，背离社会主义荣辱观和党的优良作风等行为，着力抓好党员干部经常性学习教育的长效机制，实施对各级党员干部思想作风、学风、生活作风等方面的日常化监督。前期预防的主要工作是：采取学习廉政知识、学习警示教育案例等多种教育形式，有计划地强化党员干部政治理论和思想道德方面经常性的学习教育，着重抓好中心组和干部职工的自学、集中学习和专题辅导，其中中心组学习每季度一次、干部职工学习每季度一次。通过学习，使党员干部通过学习提高政治素养和道德修养，筑牢思想道德防线。中期监控的主要工作是：从党员干部学习、个人品德表现等方面查找思想道德风险点，每半年一次采取廉政谈话、个别谈话、互帮互助等方面建立预警机制。后期处置的主要工作是：对不严格落实学习教育制度和违背社会主义道德规范的，告诫提醒，促其改正，情节严重，予以训勉纠错。

2、制度机制风险防控。针对制度缺陷、措施粗糙、以及可操作性不强、落实不到位的问题；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束和监督效果不明显，不能形成有效的监督和制约等情况，建立综合监督机制，完善制度体系建设，落实各项规章制度。前期预防的主要工作是：建立综合监督机制，细化制度执行措施，完善制度体系建设，落实现有各项规章制度。中期监控的主要工作是：以规范权力运行、提高执行力为根本，加强对权力运行的事前、事中、事后监督，以有效落实组织、人事、财务制度和物质采购、招投标规定为重点，积极推进党务、政务、事务公开,强化制度的执行力和约束力；加强单位内部股（室、组、队）之间的相互制约，缩小和规范自由裁量权，防止腐败行为的发生。后期处置的主要工作是：对不重视制度机制建设，不按制度办事，影响工作机制有效运行的，追究相关人员的责任，并作为干部任用和年度考核依据。3、岗位职责风险防控。对本公司办公室、财务

科等重点股室和总经理、副总经理、总经济师、办公室主任、会计、出纳等重点岗位，严格岗位职责实行风险防控，对不履行岗位职责或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不行为或滥用职权等，加大监督检查力度。前期预防的主要工作是：对单位管钱、管物、管人等重要岗位清权明责，强化事项管理，根据法定职责和工作分工，将岗位职责分解。中期监控的主要工作是：将权力和责任落实到岗到人，公开服务承诺，制定详细的业务工作流程图，公开办事程序，主动接受监督；严格财经纪律，完善财务审批程序，加强公用经费和公务消费的控制管理，及时纠正不合理支出。后期处置的主要工作是：对不履职尽责，违反相关规定的，警示提醒、诫勉纠错、责令整改，并记录在案。（二）工作程序

1、梳理职责，制定计划。认真梳理工作职责，根据岗位腐败风险的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，重点查找工作实践中因教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定岗位腐败防控管理工作方案。2、严格执行，落实到位。针对不同饿岗位风险，实施阶段性风险管理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。

3、考核督促，强化责任。将岗位腐败风险防控管理工作纳入党风廉政建设责任状考核范围，考核结果要作为落实党风廉政建设责任制和年终评先、干部任用的重要依据。要明确工作职责，形成分级负责的责任机制，积极开展自查自纠，推动腐败风险防控管理工作的落实。4、修正内容，优化措施。对已界定的风险，要纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容，优化风险防控管理措施，建立长效机制；对新德风险和多次发生的问题，要及时制定防控措施，加大风险防控管理力度。四、工作步骤

（一）启动阶段（

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