新店开业视觉陈列人员工作流程
新店开业视觉陈列人员的工作流程
Mikki.Zheng
品牌店铺的扩张,总是伴随着视觉陈列人员的奔波辛劳,把新店落成形容为耕耘平整的土地的话,陈列人员则要按照科学的方法,在土地上面种花种草,并保证花草茂盛、欣欣向荣。
各个品牌公司的部门结构设置不一样,管理机制和运作水平有差异,对视觉陈列岗位的职责定义不一样。比如:有的仅仅只做货品陈列这一部分,也就是所有的准备工作都已经完毕,只需要把货品陈列出来,其他一概不管。;另外一类,凡是涉及到和视觉陈列相关的工作,都要负责及跟近。这种情况下,在开店流程中,所需要添加的步骤就很多了。这里给大家做的分享,就选取后者,为了提供具有操作价值的参考信息,这里会涉及到比较多的细节。
另外,橱窗设计虽然是视觉陈列人员的职责之一,但是根据具体情况,很多时候橱窗设计会成为一部分独立的工作,这里我们暂且将橱窗设计的工作环节与流程放在外面不谈。
大体的工作程序如下:
1.工程部交场之后,复核装修情况。
主要是陈列道具的安装情况(如:组合道具稳固情况,中岛道具摆放位置是否合理,道具结构是否能满足摆货量)
2.检查清洁状况,确保所有道具无积灰。暂时找塑料袋套起公仔,转移到不容易发生碰撞的安全地带。
3.将货品开箱,准备卖场及仓库的上货。(详见:货品分类准备方案)附:卖场货品的分类准备方案
*点清货品(按照开箱单来清点货品,核对明细及件数)
*男女装各类衣架的准备,分类摆放,备用(窄身,宽身,正装)如有防滑胶圈,必须全部安装上,备用
*安装好全部的连身衣架,挂在正面陈列上,备用*出样每个款式每个颜色各出全码
*出样的衣服必须全部用衣架和夹架挂出在挂通上,如果衣架出现暂时不够用的现象,可以先把还未挂出的衣服按款式和颜色叠放在一起(暂时可以放在层板上)等有空的衣架再挂出来*出样的衣服必须按照陈列指引中的颜色归类挂放在一起。(如:女装A黑白海军蓝红,那就把这几种先集中放置在一起),在挂放的时候一定要参考SKU(服装吊牌)上面的色号进行归类,以免搞错相近的颜色。
*按照每一个色板都挂放完毕之后,其余多出颜色按照SKU(服装吊牌)上的色号进行归类
*全部的配件归类整理后,每个款式,每个颜色各出一个,其余放在仓库备用*雪梨纸,珠针,鱼丝线,锁带,新闻纸,卡纸统一归类,放在仓库备用
*道具后的背景布按照《背景布挂放在指引》暂时放在指定高架的高层或者底层层板上,待挂
*期于剩下货品(如POP等),整理后存放进仓库,待用4.检查准备工作是否完毕5.按照陈列指引开始陈列
6.完成入口处的陈列,如:陈列桌,展板7.完成中岛道具的陈列,如:立式货架,门架8.完成立式壁柜的陈列,从上至下的顺序,安装背景布9.完成配件架及配件道具的陈列,给配件加进填充物
10.完成公仔的陈列(可参照陈列指引,或是选择就近区域的颜色和款式进行出样)11.给公仔安装手臂及腿部(全身公仔可省略这个步骤)
12.陈列指引上未罗列的款式作为重复的色块出现在挂通或者层板上13.摆放及张贴POP14.整理所有细节15.调整照明
16.打开音乐及投影设备,模拟店铺开业情景17.进行最后的巡视检查18.巡视完毕后调整19.陈列陈列完工
20.拍照(全景,分区,模特)笔者所服务的公司,均为公司制度比较先进、部门结构完善、注重管理和效率的外资、合资品牌公司,所以这个工作流程在很多国内品牌公司的朋友看来,可能与现实有一定的差距。比如,很多国内的品牌视觉陈列人员,在面对新店开业这一问题的时候,要解决的问题可能除了上述环节,还要包括个更多的内容,甚至在代理商、加盟商的要求下,要负担新店开业前期整体策划的工作。
从一些市场调查机构的分析数据看,大部分国内服装公司都没有根据《现代公司制度》来建设自己的公司架构体系,不能做到“专业分工、职责分明”,存在较多的职责交叉、业务混淆的情况,这种情况下,视觉陈列人员的力量是有限的。
这里,提出两个诚恳地建议:如果你是一个品牌公司的领导者,那么考虑从上层结构来解决终端部署、分工问题;如果你是一个职员,为了自己的职业生涯顺利发展,请选择正规的公司环境,来实现个体的价值。
Mikki.Zheng:中国服装设计师协会培训中心陈列讲师
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新店开业视觉陈列人员的工作流程
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品牌店铺的扩张,总是伴随着视觉陈列人员的奔波辛劳,把新店落成形容为耕耘平整的土地的话,陈列人员则要按照科学的方法,在土地上面种花种草,并保证花草茂盛、欣欣向荣。/z(p7o7i-~$M#f8a#X4t
各个品牌公司的部门结构设置不一样,管理机制和运作水平有差异,对视觉陈列岗位的职责定义不一样。比如:有的仅仅只做货品陈列这一部分,也就是所有的准备工作都已经完毕,只需要把货品陈列出来,其他一概不管。;另外一类,凡是涉及到和视觉陈列相关的工作,都要负责及跟近。这种情况下,在开店流程中,所需要添加的步骤就很多了。这里给大家做的分享,就选取后者,为了提供具有操作价值的参考信息,这里会涉及到比较多的细节。3O7r%r.Q-{2e+
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另外,橱窗设计虽然是视觉陈列人员的职责之一,但是根据具体情况,很多时候橱窗设计会成为一部分独立的工作,这里我们暂且将橱窗设计的工作环节与流程放在外面不谈。
大体的工作程序如下:
1.工程部交场之后,复核装修情况。,a!c-y*m/q"n)G(V
主要是陈列道具的安装情况(如:组合道具稳固情况,中岛道具摆放位置是否合理,道具结构是否能满足摆货量)[3V#`:n4o*o
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3.将货品开箱,准备卖场及仓库的上货。(详见:货品分类准备方案)
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附:卖场货品的分类准备方案
*点清货品(按照开箱单来清点货品,核对明细及件数)
*男女装各类衣架的准备,分类摆放,备用(窄身,宽身,正装)如有防滑胶圈,必须全部安装上,备用)D0?0F*m)F.t9V
*安装好全部的连身衣架,挂在正面陈列上,备用;K(b$P-d6N%z"t
*出样每个款式每个颜色各出全码
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*出样的衣服必须全部用衣架和夹架挂出在挂通上,如果衣架出现暂时不够用的现象,可以先把还未挂出的衣服按款式和颜色叠放在一起(暂时可以放在层板上)等有空的衣架再挂出来
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*出样的衣服必须按照陈列指引中的颜色归类挂放在一起。(如:女装A黑白海军蓝红,那就把这几种先集中放置在一起),在挂放的时候一定要参考SKU(服装吊牌)上面的色号进行归类,以免搞错相近的颜色。
*按照每一个色板都挂放完毕之后,其余多出颜色按照SKU(服装吊牌)上的色号进行归类
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*道具后的背景布按照《背景布挂放在指引》暂时放在指定高架的高层或者底层层板上,待挂
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11.
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12.板上
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13.
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14.
整理所有细节2D4h/g"|5p
15.
调整照明
16.
打开音乐及投影设备,模拟店铺开业情景
17.
进行最后的巡视检查
18.
巡视完毕后调整
19.
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20.
拍照(全景,分区,模特)![#S!A8k%Z&x,[!v"x4oo2g1{7~&N)oh-D*S9D"V
笔者所服务的公司,均为公司制度比较先进、部门结构完善、注重管理和效率的外资、合资品牌公司,所以这个工作流程在很多国内品牌公司的朋友看来,可能与现实有一定的差距。比如,很多国内的品牌视觉陈列人员,在面对新店开业这一问题的时候,要解决的问题可能除了上述环节,还要包括个更多的内容,甚至在代理商、加盟商的要求下,要负担新店开业前期整体策划的工作。从一些市场调查机构的分析数据看,大部分国内服装公司都没有根据《现代公司制度》来建设自己的公司架构体系,不能做到“专业分工、职责分明”,存在较多的职责交叉、业务混淆的情况,这种情况下,视觉陈列人员的力量是有限的。
这里,提出两个诚恳地建议:如果你是一个品牌公司的领导者,那么考虑从上层结构来解决终端部署、分工问题;如果你是一个职员,为了自己的职业生涯顺利发展,请选择正规的公司环境,来实现个体价值。
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