招聘培训主管岗位说明书
招聘培训主管岗位说明书
一、基本资料：岗位名称所在部门直接上级直接下级招聘培训主管人力资源部人力资源部部长岗位编号所辖人数本岗位人数分析日期23二、工作描述：根据公司人力资源规划，制定招聘、培训计划、并组织实施，保证公司人力资源的供给，合理安排培训资源（1）组织关系图：人事局劳动就业局职业介绍所人才市场高等院校各类培训咨询公司其他各类社会关系（2）主要职责与工作任务：职责一职责描述：根据公司人力资源规划，协助人力资源部部长简历并完善公司员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改负责起草公司的招聘制度工作根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，参与制任务定员工招聘计划负责与各劳动部门保持联系，对招聘需求及时进行调整，修改职责表述：协助人力资源部部长，组织实施招聘工作工作任务根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行岗位分析，编制并及时更新岗位说明书利用公司各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息负责对应聘人员及简历的初步筛选，并组织安排通过人员进行分析人力资源部部长集团各部门下属公司相关人员招聘主管职责二职责三职责四职责五职责表述：负责办理签订劳动合同、人员流动手续工作任务负责签订员工劳动合同，办理员工调动，离职手续与离职人员进行面谈，为改进工作提供依据职责表述：协助人力资源部制定培训计划工作任务根据人力资源规划，制定合理培训计划指导个部门和下属企业制定多层次的培训计划，并协助其实施职责表述：组织开展各项培训工作工作任务组织培训专员进行培训需求分析，按月提交培训需求及培训费用统计表收集区内外培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出培训改进意见建立公司内部培训队伍，合理安排培训资源面对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，监督，评价讲师培训质量和教学效果组织培训材料，开发利用培训辅助设施参与培训场地，师资的选择，洽谈和落实对培训成本进行核算，控制培训支出，并对培训效果进行评估安排和管理外派培训员工职责六职责七职责表述：编写员工手册并做好相关培训工作任务编写、修改员工手册负责对员工进行公司各类制度的学习培训职责表述：建立公司员工职业生涯规划体系工作任务拟定公司员工职业生涯规划指导员工制定出个人的职业生涯规划职责八职责表述：完成上级领导交办的其他工作（3）工作权限：权限一：对公司人力资源规划、招聘计划、培训计划有建议权权限二：对违反人力资源管理制度的单位和个人有处罚建议权权限三：对员工手册有解释权权限四：对员工投诉有核实权权限五：对所属下级的工作有监督、指导、检查权权限六：对所属下级的工作争议有裁决权权限七：对所属下级的管理水平、业务水平有评价权权限八：对本部门预算内的费用有使用权权限九：有要求相关人员配合工作的权利（4）工作协作关系内部协调关人力资源部部长、公司相关部门系外部协调关劳动和社会保障局，人才市场，高等院校，培训咨询公司等系三、任职资格教育水平职大专以上学历，人力资源，管理类相关专业称及专业工作经验3年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业招聘，培训主管工作经验专业知识熟练掌握人力资源管理知识，了解行政管理，法律、心里学知识培训经历技能技巧个人素质参加过现代人力资源管理、员工培训与开发、教育学、心里学、劳动法律法规方面培训熟练使用WORDEXCEL等常用办公软件，具备基本的网络知识具备较强的组织能力、分析判断能力、人际沟通能力、计划能力、执行能力、语言表达能力四、其他事项：工作时间特正常工作时间，偶尔加班征工作环境办公场所使用工具设计算机、一般办公设施（电话、传真机、打印机、网络等）备五、备注：
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人力资源部岗位工作说明书
岗位名称所属部门直接上级直接下级招聘培训主管人力资源部人力资源总监无岗位编号岗位编制工资等级档案编号1人本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。职责与工作任务：职责表述：负责招聘实施。完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。职责一工作任务编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核。负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。负责安排应聘人员面试工作，进行初试。负责协助并帮助新员工办理入职手续。负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。建立企业后备人才库。职责二职责三职责表述：负责招聘渠道管理。工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。保持与各种招聘渠道的持续性沟通。职责表述：负责招聘效果的评估。工核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。作任对现有招聘渠道进行招聘分析。务定期提交分析报告。职责表述：负责培训机构的联系和培训计划实施。进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。职责四职责五工作任务安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。建立员工培训档案，为用人提供依据。对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。负责新员工入职培训。职责表述：协调配合。工作配合人力资源部各项目工作的开展。任务完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。汇报每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。内部工随时向直接上级进行口头工作汇报。作关系协调与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。支持辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。外部工代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。作关系代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。任职资格：教育水平专业要求岗前培训工作经验大学本科（含）以上管理类或电子类公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验。1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。知识要求能力及个性要求考核指标：1、人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）2、招聘成本控制3、招聘职位到职所需的平均天数4、招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数）5、招聘人员的数量6、招聘人员的质量7、事务性工作完成率备注：任职人签字：直接主管签字：
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