校园模拟招聘总结
校园模拟招聘------杨占虎
虽然说模拟招聘圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了很多逗号。也就是说要画好句号，必须学会画好逗号。
-----引言我们团队是非常完美，完美因你而心动，我因我们团队而自豪。模拟招聘从开始准备到圆满结束整整经历了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的准备工作。在此，我感谢每一位队友陪我走完全过程，我相信这段记忆将在大学生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以及广大同学的支持。谢谢你们的参与让我们的模拟招聘活动更加完整，让我们的活动完美闭幕。
模拟招聘活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广大同学提供简历模板，同学们可以根据我们的简历填写我们的模板或者自己可以根据自己的喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进行修改，为大家反馈下去。接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环节定在了星期三的下午，用了两个教室，我们把准备好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把所有的试卷进行修改，然后选择了那些做题认真并且态度良好的同学进行面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进行了为期两轮的面试，最后挑选出了适合的人选。最后进行的是颁奖仪式，我们为大家提供的奖品是三百元、二百元、一百元现金。以上讲述的主要是我们模拟招聘的全部流程。
每一段经历都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的色彩。模拟招聘活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳跃在曾经走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的！接下来我个人就模拟招聘的全过程做出以下几点的总结，也是我在参与了后最真实的感受：一、团队力量的强大
第一点我总结为团队力量，因为我认为团队整体的力量在模拟招聘过程中的作用是巨大的。它就像一位久经沧桑的智者能够预测未来，掌控全局。在准备模拟招聘那漫长的几个月，我们都在期待模拟招聘的赶快到来，想象着招聘过程的每个环节。当然，我们还在准备模拟招聘各个环节所需要的资料，虽然在团队集体讨论某个问题时有过争吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队“文化”的一部分。我们团队也有属于我们自己的凝聚力，那是属于我们团队独有的气质之所在。我们的凝聚力之所以独特，是因为我认为我们团队每到僵局时会心的一笑就可以把积攒下来的不快与即将爆发的脾气给碾碎了，每到这个时候不论是谁的一笑都可以把压抑已久的团队糟糕气氛给融化掉。
团队个人的成长跟随着团队的整体发展，我们都在一步一步的进步着。我们都在为团队的发展尽每个人的一份力量，而每一份单一的力量汇聚在一起就是我们团队的力量。模拟招聘正式拉开序幕后，我们每个人分工利用自己的业余时间为团队的整体利益服务着，看着团队的进步就是对我们每个人付出的肯定。从第一步开始，我们团队经历了很多，直到最后一步的到来，我深刻的感觉到了其中的艰难与辛酸，我们团队的女生挺着疲惫的身体跟着团队的脚步慢慢前进着。直到最后大家一起说“去吃饭、去痛快的玩一下吧。”二、个人付出
第二点我就来谈一下个人付出对团队的作用，个人作为团队的一份子，对团队的整体进步与后退起着推动与阻碍作用。如果你是一个识大体、有集体意识，对团队的事情特别的上
心的人，即使是开一次小会你也不会迟到，那么你在团队中属于促进团队成长的一部分。但如果你是一个事不关己高高挂起、对任何事都无所谓不上心的人，那你就是那个阻碍团队进步的一部分。我们都明白，没有百分百完美的团队，也没用百分之四十九就能成功的团队。在为团队付出的过程中有保留是一种普遍现象，就像有一天下午你们团队要开会，而恰恰你的几个老乡要叫你去聚餐，往往你可能会选择了后者，因为觉得团队一直在开会，而老乡聚会一学期只有一次。所以说这种情况就是你不能全心全意付出的表现。对待团队的利益如果可以做到你像对待你的家庭一样（也许大家可能不会同意这种做法，说这是两个概念不能同台而论），那么这将是不可限量的凝聚力。为什么我要说像对待家庭一样对待团队呢？我认为只有一个高度负责的人就像对自己的家庭那样负责的人才配在团队中工作，这样的人能承担责任。
在个人付出中我还想谈到的一点就是我是真正的体会到了“制度产生高绩效”这句话的深刻含义。如果不被约束的个体那就像是一匹草原上的野马，你始终给它装不上马鞍和缰绳。即使你用心征服了它，让他在心里服从了你，但是他在行为上还是属于野马独有的野性范畴。所以只有你用制度让它真正的约束了它自己，比如它做不到要求你就将它杀掉之类的，也许它会真正的臣服于制度之下。人也是同样的道理，不要指望用心去软化，因为他和你不在一个意识范畴里边，他的世界你进不了，你的世界他不懂！你们就在两个世界，往往团队领导头疼的就是这种下属，也就是说一般这种下属没人会可怜他，只待他自取灭亡。三、对模拟招聘“商业化”提出个人见解
我认为我们的出发点走错了，我们把自己专业的特色活动商业化了，赋予了太多的利益以致参与的同学都用各种手段奔向了我们的奖项。我们是管理学院人力资源管理专业主办的实训活动，但是我们却走着社团举办活动的路线，用大量的现金或丰富的奖品诱导广大同学去参与是错误的路线，也是完全没有必要的。实训过程中我们为广大同学提供进入职场的体验，而我们实训的目的是做面试官，这完全就是一个双赢的过程，很多同学是非常乐意参加的。我就简单的按照我们团队的报名情况说一下这个事实，我们团队一共报名人数是180人左右，这些人中有50人左右是我们报名前一天晚上去人力大一大二宿舍，为他们宣传后他们报的名。剩下的130人都是我们在食堂门口摆摊时招的，我们招人是按照这个程序招的：每天集中在人流量最大时（中午的一小时），我们团队全体成员集体出动，拿着宣传单为路过的同学简单的介绍（介绍词：我们是管理学院人力资源管理的大三学生，我们在管理学院的支持下举办模拟招聘活动，面向全校同学，为大家免费提供求职平台。我们模拟的公司是婚庆公司，我们为大家提供了人事专员和市场推广员两个职位。活动主要流程是简历制作、简历培训、笔试、面试等环节）就这样简单的介绍后，同学们都会觉得我们是专业的，也就不怀疑我们的专业能力了，因此感兴趣的同学很快就参加了我们。用这样的报名宣传流程我们持续了两天就招到100人左右，剩下的30人是主动来摊位前咨询报名的。我们都明白，真正想锻炼自己的同学并不是想着去用各种手段去争做第一，而是想在这次活动中能够真正学到什么，如何把自己真正的提升作为关键。所以通过这次活动，我深刻的感觉到我们把专业实训的性质定义的有些偏差，每个团队在底下搞得是如何选出第一第二第三，继而又想着如何挑选一名有能力的第一在终极PK中获胜，为自己的团队争光，这难道不是走了一个极端吗？
所以我个人觉得模拟招聘的过程，就应该像是在制作简历和简历培训这个环节一样，让大家学会了如何去制做简历为我们的目的。继而在笔试和面试后应该为参与的同学反馈一些实用的笔试以及面试技巧，让参与的同学在活动中真正的学到东西，这样做也许才是我们实训的出发点，这样做也许才能让我们专业的实训在广大师生中留下好评，才能让我们专业的活动越做越大越做越好。四、活动重在细节
活动后我发了这样一条微博“如果说违背自己的原则，以致失去公平性，让别人没有得到平等对待。所有结果，如果没有数字去验证，那还不如用第一印象。综合能力不是单方面的表现，而是结合了各个方面的综合表现得出的数据结果。”我仅以这样一条微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原则。之所以发这样一条微博，是因为我们在争执的过程中我对一些事情的思考和反思让我觉得我们不能违背一些最基本的人生规则。也许是以前在社会上的一些经验也许是曾经在社团活动里边的一些总结，让我觉得活动过程中注意了细节就等于成功了一半。所以我竭尽全力告诉我的队友不要对活动的结果失真，不要凭借第一感觉，不要感情用事，用事实说话，用数据用结果说话，不要放过活动过程中任何一个细节。即使我们做不得到完美，但是我们可以尽力靠近完美。
每一次的活动我们都要在其中总结一些东西，反思一些问题。就像我的队友曾告诉我，我在活动过程中脾气失控，对队友发脾气。事后我也感觉到了我做的不对，我道歉了。但是我要狡辩的是我觉得自己虽然是得罪了队友，但是我掌握了团队活动的进程，没有因为个别人不能及时参与而耽误更多人去参与活动。所以说活动中队员间有效并及时沟通是必要的，这将是我们长期行动的支柱。五、结束语
模拟招聘在大礼堂闭幕，虽然后半场现场气氛不佳。但是这是模拟招聘第一次在大礼堂举办，需要改进的地方还有很多。我们都在努力，我们都在进步。同样我们都将在专业实训中体验我们专业独特的味道，我们也将在我们专业的熏陶下更快的成长。模拟招聘虽然结束，但是我们的职业人生才刚刚拉开序幕，我们将在以后走向更远更高的地方。在这里我也祝愿管理学院人力资源管理专业模拟招聘在将来的实训过程中可以办的更好，更有意义。
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大学生模拟招聘会活动总结校园
怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导广大在校生通过时间解决困惑，掌握应聘技巧。五月十八日，由我院分团委发起并主办的模拟招聘会，面向全体管理学院在读学生的模拟招聘会在2#D401教室拉开序幕。
此次招聘会由管理学院分团委主办，结合我院的专业设置，分别成立了五个不同类的公司，岗位设置含概了我院所有专业，向前来的模拟应聘者进行面试。首先，由五家公司向应聘者介绍了各自公司的基本情况和所聘岗位基本要求。同学们在了解各个公司之后开始积极踊跃的到各个公司进行面试，现场气氛十分热烈。招聘问题涵盖个人素质和专业知识两方面，全方面地锻炼了同学们的表达和应变能力。活动时间持续了一天之久。在结束后，仍有不少同学围着考官不肯离去，向主考官他们问一些招聘会上的现实而不甚了解的问题，希望通过进一步的交流了解招聘，了解职场。
本次活动是由“361°流芳店冠名赞助”，全面按照现代企业、公司的招聘形式，根据各个公司特点设计不同的求职职位，并邀请校人力资源部部长姚晓菊、校团委书记邢颖管理学老师等担任评委、通过现场招聘，现场陈述、情景应对（案例分析）、游戏提问等环节对选手进行综合评定。现将此次“招聘会”的活动总结如下：
一、主要工作成绩：
1.此次活动是一次新的尝试，对我们分团委来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。
2.此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我们分团委成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。
3.此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，管理学院学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。
4.此次活动是我院分团委的主办的第一届次类活动，充分的把各组委会团结起来。提高了组委会成员的积极性和主动性，加强了各成员之间相互协调的能力。
5.在学院领导的积极支持和领导下，此次活动为我院的校园文化活动增添了别样的光彩。丰富了我院同学们的课余生活，为同学们增添了更多的课外知识。
6.此次活动促进了我们与企业交流更深入，使管理与企业职位相融合，达到资源共享，相互交流、相互促进、共同发展的目的。进一步提高和促进了管理学院的分团委的办事水平。
二、主要的工作不足：
1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多报考英语三级和会计培训的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。
3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。
4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。再次，经费来源单一，分团委经费拮据。
5．现场秩序维护的力度不够，主要表现在三个方面：
a、比赛进行时，有部分观赛同学讲话，现场秩序欠缺；
b、在比赛过程中，有部分观赛同学在随意走动，缺乏纪律性；
c、在比赛还未进行完时，有部分同学先行离场。
6．部分干事做事不够积极，不能积极找事做，有的甚至将分配到的任务都不按要求完成。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
现在就以上问题提出改进措施：
1．提前做好宣传工作，不仅要通过海报、横幅来宣传，还要深入到各班进行宣传，此外还应摸清大一大二实习生的真实想法。使面试更有针对性，从而进一步提高面试的质量。
2．组织活动前进行详细的策划，考虑事情要全面、仔细，准备2-3套紧急预案，以应对突发事件。
3．举行活动之前要明确分工，进行充分的沟通，各小组、各部门要进行充分细致的分工，工作内容、工作责任要落实到人。
4．模拟面试的时间上，也要做相应的调整，建议时间安排在上学期开学后。
5．会场秩序的维持安排到人，工作人员应分散到整个会场。
6．调动工作人员工作积极性
此次活动经院领导批准，得到学院各位老师以及学校老师的大力支持与帮助，总体来说，此次活动的举办是比较成功的，给我院的同学们增添了丰富的课外知识。在肯定成绩的同时，我们也看到了不足。但我们相信在领导的帮助与支持下，我们会在今后的工作中及时改进不足，积累经验，使团委工作得到更进一步的发展，走向更美好的明天！
《人力资源管理》模拟招聘会心得没有正装，没有彩印的简历，但是模拟招聘会还是热火朝天地进行着。同学们对是次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得比较充分
在第一场招聘会，我是来自天山生物制药股份有限公司的一名面试官。对于面试流程我是了如指掌，而面试用的题库也已经深深地记在心里。
第一位应聘者是应聘我们公司的经理助理。事实上，这位面试者是提前5分钟到达面试地点。这一点是非常值得欣赏的。这样做可以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
面试伊始，我们引导应聘者轻松地进入状态。
通常认为，面试场上的语言表达艺术标志着成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。总的来说，我们的第一位面试者口齿清晰，说话的速度得当，语气平和，语调恰当，音量适中。语言流利，文雅大方。另外，面试者语言含蓄、机智、幽默，在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿，给人以良好的印象。不足的地方在于，面试者在做自我介绍的时候，虽然为自己说了不少的好话，但是未能突出自己的亮点，以致不能让作为面试官的我们眼前一亮。
第三位应聘者也是应聘经理助理，但展现出来的风格明显的不同。虽然比较缺少华丽的修饰言语，但处处让人感受到谦虚，老实，肯干的个人性格。另外一个亮点是面试者拥有日语三级水平，能流畅地运用日语。但是，我们还是选择了录用第一位面试者，毕竟，经理助理更需要像第一位应聘者的性格、素质。而第三位更加适合做秘书，会计之类的工作。
由此看来，由于个人的性格、素质的不同，应聘者应该充分考虑所应聘的工作是否与自己的现实相匹配，这样才能做到有的放矢，提高命中率。事实上，现实中就有不少的应届毕业生天天忙着张罗去面试，成了实实在在的“面霸”，但始终不能如愿找到工作。在这种情况下，我们的应聘者是否想过公司提供的职位到底是需要什么性格，什么素质的人来胜任呢？
在第二场，我作为一名面试者，又有另一番的体会。面试的过程当中，就像是一场博弈，面试官和应聘者之间的博弈。由于信息的不对称，应聘者掌握着个人的全部信息，只愿意有限地透露信息，甚至不遗余力地去掩饰，伪造信息。而面试官不得不挖空心思，希望尽可能地得到有用和真实的信息。
然而，我现在发现，把面试过程是为是博弈其实是短视的行为。即是我们能在面试中骗得过面试官，但如果自己的素质或者性格真的与职务不匹配的话，最终只会造成工作缺乏激情，甚至应付不过来。当然，最后也不得不打包走人。所以，最重要的还是平时了解自己的兴趣爱好，然后为自己总结出一些就职方向，然后有意识地去争强自己关于这些职务方面的能了。譬如我们对销售比较感兴趣，下决心要往这方面发展，就可以找一些销售的兼职做做，也可以都一些与人打交道，培养自己的社交能力。
模拟招聘会心得
1.面试时回答问题要简练，切勿罗嗦，只要觉得自己答完整了就可以了，不要围绕着一个观点重复好几遍，请大家不要有说得越多越好的想法。2.一定要有坚定的信念，有恒心，自己的想法一定要坚持。
3.要了解自己应聘职位的好处与坏处，不要只知道好处，要适当了解坏处。4.自我介绍要着重讲自己对企业有好处的地方，不要总讲自己的优势，要与企业联系起来。
5.在评委提问时，要学会反问“请问您刚才是问…..问题，是吗？”这可以让评委感觉到你在非常认真地对待面试以及提问。当然啊了也要学会肯定评委的提问。
6.在面试时一定要尽情发挥，不要慢热。且要学会“倾听三宝：微笑，点头，谢谢”
7.要学会用关键词总结自己。
8.要做到“人质匹配”，一定要让人感觉你的打扮就像你所要应聘的职位。9.不要越级报告。10.不要一直麻烦领导。
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