工作总结
湖北宜化
领导干部月清月结1010
十月份月清月结
金秋十月，丝丝凉风送来了秋天的气息，在这个收获的季节里，清江公司圆满的举行了生产小组长和群团干部的竞聘大会，宜化文化进一步得到贯彻。在感受工人师傅们演讲台上那激情四射的展示的同时，可以知道宜化文化在此的魅力，我也再次拿起书本，细细去品味宜化文化的博大精深，润物无声。
一、文化学习的感想与收获
今年是我国改革开放32周年，中国共产党带领中国人民不断解放思想、深化改革开放，进行社会主义现代化建设，国家综合国力不断增强，让世界惊叹。而在湖北，宜化人艰苦奋斗，把宜化集团从一个濒临破产的小厂发展壮大成为拥有几十家子公司、产业遍布大江南北、产品涉及煤化工、磷化工、盐化工等各个行业的宜化航母。在董事长的带领下，宜化集团今年更是实现跨越式的超常规发展，年销售收入已突破400亿，最近在安徽合肥发布201*中国企业500强榜单中，宜化集团名列第204位，比去年又迈进了15位。同时，宜化集团在201*中国化工企业500强中雄踞榜首。宜化在变幻莫测的市场浪潮中成功实现逆势超越，离中国百强越来越近，成为中国化工行业的领军者！
宜化集团之所以能有今天的骄人业绩，所有的这一切都和祖国的繁荣昌盛是密不可分的。没有祖国经济建设的日新月异，就没有宜化集团的飞速发展。在改革开放的春风中发展壮大的宜化集团，也形成了一种独具特色的感恩文化，企业感恩社会，报效国家；我们感恩企业，忠于宜化。这种感恩文化本质上是一种爱的文化，让宜化的员工、员工的家庭在这种大爱无痕中享受幸福、沐浴阳光！有了一颗感恩的心，就会有积极开展工作的无限激情。
董事长强调培训的重要性，特别关注基层员工群体的素质提升，并着重提出“一定要让每一个员工享受到培训”。培训是七大法宝的重要组成部分，当今世界，知识经济日见端倪。企业的竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲又是企业培训的竞争。董事长指出：培训是对员工最好的奖励、最大的福利；投资在大脑上的钱比投资在机器上的钱能赚更多的钱！对于企业来说，只有员工的业务技能和综合素质有了提高，工作能力整体都有较大的进步，全员的劳动生产率得到进一步的提高，企业发展就会越来越好。对于个人来讲，在工作
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中能不断提高业务水平，提升个人综合素质，是每个要求积极进取的人梦寐以求的好事。能在宜化享受到各种培训，不仅仅是专门安排时间的培训，在工作中的时时刻刻都有培训，对于我们新工来说，要感谢公司，感谢领导，珍惜每次自我成长的机会。
二．安全无小事
化工生产企业与其他行业相比，安全生产的压力要大的多。安全工作是我们宜化生产经营的重中之重。董事长着重强调，我们要紧盯压容压管和危化品两个安全按钮，采取强有力的措施，标本兼治，切实抓好安全生产。董事长多次指出：安全是最大的政治，是领导的政治生命，是第一生产力。此次贵州宜化“7.22”事故留给了我们惨痛的教训的同时也给我们敲响了警钟。做为新工，对安全生产的认识没有像有多年工作经验的师傅们那样深刻，在岗位上的安全意识还比较薄弱，有时不经意的小事师傅也要提醒我，哪些操作是可以放心，哪些工艺数据是要特别注意的。
在以后的安全工作中，要充分认识到安全的重要性，安全关乎我们的工作，生命。领导重视安全工作，无论是在平时的上班时还是在下班后的日常生活中，我们也要有安全的意识。安全“五最”在厂中道路旁，在岗位上都那样醒目，时刻提醒我们增强安全意识，遵守各项安全规程，坚决避免因为“七新”而导致的安全不稳定，为下个月的全厂大修做好准备。
三、保持阳光激情心态
本月的生产小组长，压容监管员，群团小组长竞聘大会，让我看到了师傅们的另外一面。他们不仅仅是岗位上兢兢业业的工人师傅，可以在演讲台上激情洋溢挥洒个性。他们中有人歌唱得好，有人会弹吉他，有的会书法，有的还会作诗。此次活动给自己很大的感触，对师傅们有了新的认识，让我懂得去欣赏身边的每个人。每个人都是那样不同，年长的师傅成熟稳重，泰然自若；年轻的新工青春活泼，开朗大方，都是值得我学习的。
虽然岗位不同，年龄不同，但相同的是他们那样的心态，时刻保持阳光，激情的心态，他们扎根在岗位，很多都是从年轻时进厂工作至今，几十年如一日的作着平凡的事情，但就是他们的这种平凡创造了不平凡，能把平凡的事做到不平凡也是一种成功。他们认真执着，他们对工作精通，虽然偶尔有抱怨，但是还是认真完成自己的工作，担起了自己的责任每天和他们在一起都能学到东西，不仅仅是岗位知
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识，也有职业精神，责任心等等。
而在今后的我作中，我也会踏踏实实的作好自己的每一项工作，学习认同宜化文化，认同领导给我们安排的工作，认同自己的优点，发现自己的不足，保持良好心态，心态好了，才会做的真正的阳光与激情，我们的工作才会更上一层楼！
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扩展阅读：述职报告与工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料，和大家一起学习。一、概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。三、回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作，取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。二、结束语不同
应用文的结构一般有固定的模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议，常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此，由于写作目的、内容不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述；分析问题，评价成绩时，用议论；需要交代某些情况时，用说明。把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
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