在全校党员干部中开展解放思想大讨论活动小结

在全校党员干部中开展解放思想大讨论活动小结

油坊街小学党支部

在全校党员干部中开展解放思想大讨论

活动小结

油坊街小学党支部在深入开展创先争优活动中，根据县教育工委和镇经验党总支统一要求，以“团结增活力，实干促发展，规范保清廉”为主题，在广大党员干部中广泛开展解放思想大讨论活动，有效地促进了广大党员干部解放思想、更新观念，现就主要做法予以小结。

一、强化学习，更新观念，确保学习全过程得到落实。

在学习内容上。我们组织党员教师认真学习了县教工委书记、教育局长孙代文同志关于“团结增活力，实干促发展，规范保清廉”的讲话和“要切实树立三个理念”“切实提高工作执行力”两个讲话。

在学习形式上。我们坚持“三四五”：“三学”即集体组织学、干部带头学、党员干中学；“四落实”即参学对象、学习内容、学习时间、学习效果；“五结合”即自觉学与督促学相结合、自主学与集中学相结合、会上讨论与书面交流相结合、学讲话文件与查找问题相结合、读书与实践相结合。

在学习方法上。我们坚持“三从”，从书本学，提倡党员学习教育杂志和经验专著；从身边学，要求党员挖掘个体闪光点，通过反思对照，修正自身；从经验学，要求党员做到继承与创新相结合，实践与反思相结合。

二、开展讨论，通过认识，在工作上创新。

思路决定出路，想法决定做法。我校党支部在充分分析党建工作现状的基础上，认真思考，采取切实可行的操作策略，凸显支部工作的新特色。党支部积极整合资源，对我校党员干部情况进行具体分析，确定我校党支部的发展目标是：通过党员之间的交流，推动党员队伍建设步伐，打造学习型、研究型、教研型团队。党员的发展目标是：通过自身素质，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

教师的发展目标是：通过发挥名师作用，引领我校教师素质全面提升。搞好机制建设是新时期党建工作的关键。我们为此进行了积极的实践，主要做了这样四个方面的工作：

1．构建信息网络，实施“评价工程”。党支部每年组织教师对党员干部进行综合测评，组织学生、家长对任课教师进行评议，全面了解和掌握党员干部、教师履行岗位职责情况、德才情况、廉政情况，真正做到建宗立制，防微杜渐。

2．实行校务公开，开展“阳光工程”。党支部坚持校务公开，从实际出发，从机制抓起，注重发挥强化教职工民主监督意识和教代会民主管理作用。为了维护党员的民主权利，增强广大党员的参与意识，营造敢于讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境，我们开展民主选举党小组长活动，定期请党员旁听支委会。我们还利用民主生活会、教代会、教学工作会议等教师广泛参与的活动，听取党员和群众的意见和建议。大大地加强了学校领导与党员教师之间的沟通，从而增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

3．关注青年成长，倡导“青蓝工程”。支部倡导党员在工作中起先锋模范作用，积极引导广大青年教师向党组织靠拢。通过召开党员志愿者事迹交流会、市教学基本功大赛、获奖党员教师教学观摩课、教工新年联欢会等活动，有效增强了党支部的吸引力和凝聚力，提升了党支部的核心作用。

4．深化核心机制，推进“和谐工程”。党政和谐管理在学校已蔚然成风，学校党支部深化“融合管理，并行推进”的党政领导核心机制，配合行政对学校的组织领导机构进行了调整，健全了科学有效的管理机制，确保学校管理层次清晰，工作顺畅。

扩展阅读：市某局解放思想大讨论活动工作汇报

市**局“解放思想、创业创新”大讨论

活动汇报材料

根据《中共**市委关于在全市开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的通知》（**市委发[201*]31号）文件的要求，我局认真组织开展“解放思想、创业创新”大讨论活动，在全体党员干部中掀起了解放思想、干事创业的热潮。现将活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

（一）迅速行动，活动部署早。2月底，市委下发《关于在全市开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的通知》后，我们立即对照文件要求，进行了动员部署，在全局迅速开展“解放思想、创业创新”大讨论活动。成立了由一把手任组长，班子成员为副组长，各科室负责同志为成员的解放思想大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调、活动安排、督导检查和信息反馈工作。制定了《**市人事劳动社会保障局关于开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的工作方案》。3月14日，召开了全局干部职工会议，对解放思想大讨论活动进行深入动员。会上，传达了市委《关于在全市开展“解放思想、创业创新”大讨论活动的通知》文件精神，学习了**书记在全市经济大会上的重要讲话内容，提高了全局干部职工对这次解放思想大讨论活动必要性和重要性的认识，增强了大家积极参与大讨论活动的自觉性和主动性。

（二）周密部署，活动落实到位。一是明确目标，确保任务落实到位。结合市委要求明确了我局开展大讨论活动的目标，即深入开展大讨论求上进、破解突出问题促发展、转变服务理念转作风、巩固讨论成果创特色等四大目标任务。同时，通过班子会议、中层干部会议、全体干部职工大会层层传达市委关于“解放思想、创业创新”大讨论活动的要求，并部署我局大讨论活动的具体安排，使每个干部职工都明确市委关于大讨论活动的要求和我局开展大讨论活动的具体安排。二是明确主题，确保讨论主题不偏离。紧紧围绕市委确立的“**五思”深入开展大讨论活动，努力在全局干部职工中掀起“五破五强”的思想解放热潮。三是明确步骤，确保活动取得实效。在实施方案中明确了开展大讨论活动的三大活动阶段和十个具体项目，即大讨论阶段、整改落实阶段、总结提高阶段三个阶段和公开承诺、蹲点调研、克难攻坚、开展庸、懒、散、奢专项治理等十个具体项目。

（三）提高标准，活动要求严。在开展解放思想大讨论活动之前，就提出了明确的工作要求，一是领导干部带头，要求党员领导干部要带头解放思想、更新观念，带头创新破题、研究政策，带头改进作风、提高效能，做出表率。二是全员参与，要求全体党员干部，做好“六个结合”。要把解放思想大讨论活动与建党90周年结合起来，与开展创先争优活动结合起来，与学习贯彻我市**届**次党代会精神结合起来，与学习贯彻劳动保障“十二五”规划结合起来，与机关作风建设结合起来，与抓好当前各项工作结合起来，以大讨论活动为抓手，推动劳动保障事业又好又快发展。

二、主要做法

（一）把解放思想大讨论活动的立足点放在本职岗位上。思想是看不见、摸不着的，工作是实实在在的、具体的。为确保大讨论活动在推进工作上取得实实在在的成效，我们要求每个干部职工在开展解放思想大讨论活动中立足本职岗位，思考如何在本职岗位上解放思想、创业创新，推动工作。并从着力解决观念、素质、作风和工作不落实等四个方面的问题入手，紧密联系党员干部职工思想、工作实际，认真对照检查和反思，扎实开展“三查三看”活动：一是查思想观念，看是否存在思想僵化，缺乏创新与激情的观念问题；二是查工作态度，看是否存在不识民生大体，见矛盾就躲，见困难就绕，推卸责任，拉小团体的素质问题；三是查责任落实，看是否存在“门难进、脸难看、事难办”，不在状态，不思进取，责任不落实的工作问题。

（二）把解放思想大讨论活动的落脚点放在每个党员干部上。大讨论活动虽然是一项全局性的整体活动，但必须把落脚点放在每个党员干部身上。除了全局性的大讨论活动，我们还要求各个科室、每个干部职工必须成为大讨论活动的主体、主角。为此，我局每个科室结合工作实际，展开了一轮大讨论活动，在全局掀起思想大解放的热潮。搭建了“公务员讲坛”，由干部职工唱主角，在讲坛上谈工作、讲方法、比创新。同时，为确保每个干部职工深入参与大讨论活动，我们开展了以“****”为主题的征文比赛活动，全体干部职工积极参与其中，共收到27篇文章。

（三）把解放思想大讨论活动的关键点放在服务民生上。思想解

放的成效如何，关键在服务质量有没有提高、群众满意度有没有提高，关键在群众办事是否方便了、群众的事是否彻底解决了。办事窗口是反映服务民生质量最直接的镜子，为提高群众对我局办事窗口的满意度，我们开展了“优质服务窗口”活动，要求窗口人员在严格执行政策、办事规则的同时为群众提供最优质的服务。同时，我们还针对信访多的问题，专门设立了信访接待室，配备专职信访接待工作人员处理群众信访事件，要求做到热情接访、文明接访、有序接访，并建立了信访接待“三公开”长效机制。为深入基层、紧密联系群众，成立了由局领导和相关科室同志组成的信访接待小组，开展信访接待日活动，确保群众信访得到圆满解决。

三、存在的问题

通过开展解放思想大讨论活动，虽然取得了一定成效，但我们认识自身还存在着一些不尽如人意的地方，主要表面在以下两个方面：

一是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。近年来，人事劳动和社会保障工作日益受到广大人民群众的关注，直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下人事劳动和社会保障工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织中层以上干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本地实际，创造性地开展工作。工作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。二是在为群众办实事上需要进一步下功夫，不断提高群

众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高，工作中，存在领导安排的事急办，服务对象找的紧的事盯着办，而对一般性事情办理不够迅速的现象。

四、下阶段主要工作

一是结合创优争先活动继续做好主题讨论和学习。坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，坚持学政治与学业务相统一的学习方式，以政治学习带动项政策法规等业务学习，以理论学习促动对新形势下人事劳动社会保障工作的新特点、新问题深入思考和研究，充分发挥“公务员讲坛”的作用，提高干部职工学习的自觉性和主动性。

二是结合蹲点调研继续开展“走进矛盾、破解难题”活动。根据思想实际和工作实际，采取自己找、群众提、上级点、专家帮的办法，通过召开座谈会、研讨会、听取群众意见、聘请行风监督员等方式，认真查找制约我市人事劳动社会保障事业科学发展的思想障碍和工作问题。

三结合难题破做好整改落实，完善相关机制。开展重点课题攻关，统筹协调、集中力量解决几个影响和制约人事劳动社会保障事业科学发展的突出问题，办好群众迫切希望解决的实事。同时，抓好制度规定的整合、修订、完善，围绕人事劳动社会保障事业发展方式转变，提出一些政策性、指导性意见，力求制度的科学、合理，增强制度的权威性和执行制度的严肃性。

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