检查验收工作汇报
关于市、县工会对我矿工作站星级建设验收检查的
工作情况汇报
201*年9月15日上午，市总工会副主席刁忠孝、市劳动保障部姬部长及县工会主席杨兴林、县工会法工部部长冯章文等一行六人，对我矿工作站星级建设工作进行了检查验收。检查过程中对群监工作存在问题进行了现场指导，对本矿行政将井口群众安全工作站纳入企业安全管理考核体系的做法大加赞许，对工作站经常深入现场值班跟班、加强检查及自加压力、加强考核管理的工作给予了充分肯定。检查后，工作站及时整改存在问题。现将需领导协助解决问题及整改建议报告如下：
1、检查问题：存在空岗、调岗、不作为群监员，未及时补充调整。
整改建议：根据上级指示，工作站建议解聘不作为群监员3名，重新补充各专业群监员共15名，使各岗位群监员都达到4名。具体已写申请报工会主席，望及时审批落实。
2、检查问题：站长无办公室，未以公司文件形式明确站长职务待遇。
整改建议：需矿领导安排、协调解决。
3、检查问题：存在工作站活动经费未以文件书面形式明确。整改建议：需矿工会按规定与矿部和公司协商落实。4、检查问题：领导组未制定考核奖惩办法，每月对查处有重大隐患或三违的群监员给予一定经济奖励。每半年或一年对工作突出的群监员给予表彰奖励，进行典型推广。
整改建议：一方面，工作站建议矿部足额发放每月补助，由工作站具体制定考核奖励办法，每月经矿工会与矿部同意审签后发放。
另一方面，建议由矿工会制定表彰奖励办法，经矿委会研究行文，
每半年或一年对工作突出的群监员给予表彰奖励，进行典型推广。
5、检查问题：未开展活动少，未组织开展如端午送粽子、夏日送清凉、家属协管等群众性安全活动。
整改建议：需矿工会总体计划，矿行政安排部署，工作站具体落实。
6、检查问题：未开展家属协管安全活动。
整改建议：应与队组安全挂钩，先在群监员中开展此类活动，每年年底组织进行一次家属协管座谈会，同时与父母签订安全目标责任书，老婆写一段话，发放象征性100-200元纪念品。以减少矛盾，增进交流，促进矿井安全发展及和谐稳定。具体由矿工会总体安排，工作站配合落实。
7、需加强群监性安全监管，落实工会安全处罚权利。整改建议：需矿工会与矿部和公司协调，根据群监工作需要，提高工作站管理级别，以维护工会职权，进一步履行好工作站安全职责。
一年一度秋风劲，年怕中秋月怕半。工作站代表工会在生产系统履行群众性安全监督职责，主抓群监工作也是一份沉甸甸的安全责任。值班长是一岗双责，群监员属队组主管、工作站兼管，不主管只兼管也存在一定难度。近一年来，工作站能持续稳定高素质、严管理的高位运行，能得到市、县级工会领导的赞赏与肯定，离不开矿领导的大力支持、正确指导与严格要求，离不开各科、队的大力支持和积极配合。今后工作站将戒骄戒躁，继续努力，一如既往的为矿井安全生产和谐稳定做出积极贡献。
井口群众安全工作站二0一一年九月二十九日
扩展阅读：201*.201*年度党建工作检查验收汇报材料
201*、201*年度党建工作检查验收汇报材料
根据区直工委的安排和目标任务书的要求，我组于11月6日开始工作，11月19日全部验收完毕。我组检查验收了8个总支（共32个支部），有4个机关事业单位（区委机关总支、区林业局总支、区广播电视局支部、区商贸办总支），4个企业单位（榆阳区电力局、榆阳区电力客户服务公司、榆阳区饮食服务公司、榆林市地毯厂）。总的来看不论是机关事业单位还是企业单位都在党建方面做了大量工作，有的单位做法确实值得我们借鉴推广，当然有的也存在不少问题，有待于我们解决、指导完善。现具体汇报如下：
一、党建部署和落实目标管理责任制情况
一是区直机关工委下达任务书后，各个总支、支部都能做到领导重视、安排部署迅速、责任分工明确。二是各个单位都能够把党建工作同业务工作放在同等重要位，有机融合、互相促进。三是大部分单位能够结合实际把任务分解量化，与下设支部、党小组、党员个人签订任务书。四是各个总支能够做到定期或不定期检查指导党建工作，加强对各项工作的落实。
比较有特色的是榆阳区电力局和榆阳区林业局，除了正常的安排部署外，还把具体工作落实到月，并制成了工作任务表，放于案头，使人看后一目了然，到什么时候就干什么工作，不会造成工作的堆积和延误。
二、党员的管理和教育工作1、党员干部的日常学习
大部分单位都能结合实际制定出可行的学习制度，合理规定学习时间，做到了学习有计划、有资料、有记录、有考核。也能把学习与创建五型机关、八项效能制度建设和行风评议工作有机结合起来，并要求党员人人要有读书笔记和心得体会。
相对比较好的单位是榆阳区电力局、榆阳区林业局。榆阳区电力局的特点是：能够把学习作为一项重要内容予以详细安排，做到了领导带头学，讨论促使学，奖励优秀笔记鼓励学。结合“双创”活动，及时开展了“六爱六不”教育（不随地吐痰、不乱扔废物、烟头、不喧哗吵闹、不在公共场所交谈、不踩踏绿地、不采摘花木、爱榆林、爱企业、爱岗位、爱护文物古迹、爱护公共设施、尊老爱幼），在班子内部开展了“四比四看”活动（比学习进步，看谁的理论素质更高一些；比工作作风，看谁的工作作风更硬一些；比优质服务，看谁的对外形象更好一些；比工作实绩，看谁的贡献份额更大一些）。在市电力局的安排下，象开展先进性教育活动一样全面开展了干部作风建设活动。
榆阳区林业局的特点是：一是学习方法灵活多样，如定期举办业务培训班，用经济手段激励职工参加自考、函授、中专后继续教育，请省上专家、党校老师讲课等。二是领导重视带头学，局领导班子的学习笔记、心得体会容丰富字数多质量
高，领导班子除写好笔记、体会外，每人每年度还有一本报刊剪贴册。三是下设支部的学习教育开展的也非常扎实有效。
相对比较差的单位是榆林市地毯厂，党内的学习全部处于空白。
2、党内制度建设情况
党内的制度所有单位或多或少都有，领导比较重视的榆阳区电力局、区委机关总支、区林业局、区广电局、商贸办、电力客房服务公司，各项制度健全，并能够每年根据形势的发展修改完善。但面临改制的榆阳区饮食服务公司、市地毯厂制度虽然有，却不健全，而且时间久远，不适合时代要求。比较有特色是区林业工作站建立了党员管理“四卡”制度（党员登记卡、党员理论学习卡、党员组织生活参与卡、党员工作实绩考核卡）使党员管理具体化、透明化。
3、民主评议党员方面
区委机关总支、区林业局、榆阳区电力局、区广电局、区商贸办、区电力客户服务公司都能够按上级要求扎实开展这项工作，会议记录反映真实，各项资料完整齐备。市地毯厂多年停产，面临改制，这项工作没有开展。区饮食服务公司，大部分人员下岗分流，只在在岗人员中开展了这项工作。
三、党组织的自身建设方面
各单位班子成员能够团结协助，密切配合，充分发挥基层党员组织的战斗堡垒作用。除市地毯厂、区饮食服务公司外，
各单位都能严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真制定和实施发展党员工作计划把符合条件的优秀分子及时吸收到党来，成熟一个、研究一个，慎重发展党员。各个被检查的支部都能够按时足额交纳党费，做好党员年报工作。特别是区委机关为了便于管理，更好地开展工作，将原来的五个联合支部分成13个支部，并进一步健全了各支部的组织机构，配齐机构人员。区林业局新成立了林政稽查党支部，配齐了党支部委员，加强了领导。
四、广泛开展各种活动方面
1、以开展各类活动为载体，提高党员聚力
榆阳区电力局广泛开展了创建文明科室所站、文明家庭、文明职工活动。先后评选出优秀共产党员6个、文明科室3个、文明站所7个、文明家庭22个、文明职工60个。通过活动北郊变电站荣获省妇联“三八红旗集体”和“省城镇妇女巾帼文明岗”称号，西郊供电所、镇川供电所被团市委授予“青年文明号”先进集体。“五〃一”、“国庆”期间，开展了各种文化娱乐有奖活动，丰富了职工文化生活。8月份开展了职工技术大比武活动，共有72名选手参加了比赛。通过技术比武，产生了五大首席技术能手，同时拿出了26000元对获得前三名的13位选手给予奖励，激励全局职工刻苦学习，岗位成才；区委机关总支提出了“用活动来团结人，用活动来提高人”的口号，在机关下院修建了活动中心，有台球室、乒乓球室、健身房。“七〃一”
前夕为纪念党的生日召开了“联通杯职工运动会”开展了蓝球、拨河、乒乓球、羽毛球等比赛活动，同时开展了党务知识竞赛活动、优秀笔记展评活动；广电局支部举办了庆“七〃一”建党八十五周年表彰优秀共产党员暨有奖文体联欢活动，并与帮扶村麻黄梁镇盘云界村党支部召开了一次别开生面的结对帮扶庆“七〃一”座谈会，会上联合表彰了十名优秀党员，2名新党员进行了入党宣誓；区林业局组织全体党员观看了《死亡之吻》等2部教育片，在孟家湾等乡镇组织开展送科技、文化下乡活动6次，散发各类宣传资料201*0余份。总支在“七〃一”慰问了离退休老党员，组织开展了打扑克、蓝球、乒乓球、羽毛球、台球、象棋、踢键子、拨河、唱歌等文体活动。受区直机关工委表彰奖励的先进党支部2个，优秀党务工作者2人，优秀共产党员4人；区电力客户服务公司全面开展了干部作风建设活动，“五〃一”、“七〃一”期间举行了座谈会和文艺活动，活跃了职工文化生活，增强了企业的凝聚；区商贸办组织开展了关心妇女健康、关心孩子成长、关心老人生活送温暖、献爱心活动。
2、扎实开展扶贫济困献爱心活动
各单位都能根据自身实际情况，量力而行开展此项工作。区委机关党员两年共损款3万多元，组织义务献血40多人次；区广播电视台为麻黄梁镇盘云界村捐赠100吨水泥用于新农村建设，向盘云界小学每位学生捐赠了书包等学习用品，为灾区
捐款2万元；区林业局向贫困大学生、身患重病者损资28000多元；区商贸办帮助下岗职工办理下岗优惠证40多个，救助特困职工4000多元，投资20多万元，在全区成功建起农家店70多个，农村日用消费品配送中心1个；榆阳区电力局累计向灾区捐款10000元，向慈善机构捐款201*0元，向领导包扶的9个困难户救助4500元，申请专项资金264万元，解决了小壕免乡沟十里等6个无电自然村的用电；榆阳区电力客户服务公司为两名患重病的职工送去慰问金；区饮食服务公司给老山前线复转军人特殊困难户刘建军投资201*多元进行了驾驶技能培训，对重病困难户白玉贵、袁美丽各扶持了5000元，对全公司的十户困难户在春节期间进行了慰问，每人发现金200元；市地毯厂一直坚持对两户困难户冬季送碳，春季给米面活动。对有精神病的白秉花同志，厂里出资给成立起了修理自行车摊位，该同志家里垃圾堆如山，厂里怕失火，花钱请四轮清理了20多车。
五、稳定职工队伍方面
各单位都能坚持稳定压倒一切的方针，加强职工的教育，做好稳定工作。比较突出的是榆阳区电力局、榆林市地毯厂、区饮食服务公司。
榆阳区电力局为维护企业稳定，改善了农电工薪酬待遇，先后给农电工办理了养老统筹、医疗保险、工伤保险，今年又提高了农电工薪酬待遇，同时注重提高他们的政治地位，各供
电所成立的民主管理小组都有农电工参加，今年又选聘了3名优秀农电工分别担任供电所所长、副所长。
榆林市地毯厂，全厂有职工835人，退休290人，下岗530人，上班10人，下设2个支部，共有党员52人，年龄结构老化，下设支部名存实亡。厂里已停产多年，从今年4月起，200多位职工由于改制问题不断在省、市、区上访，党总支成为了上访接待的第一负责人，在群众中做了大量细致的思想工作，不断在职工内部宣传党的改制政策，力争把问题消灭在萌芽状态，给上级减轻压力。有时厂领导被群众围困，1天都吃不上饭。
榆阳区饮食服务公司总支，下设长城饭店、塞上饭庄、花丽饭店三个支部，党员由原来的24人减少至现在的18人，在岗6人，12人外出自谋职业。下设支部也处于名存实亡状态。由于改制，职工在利益分配方面存在矛盾，今年全体职工在政府上访了两次，限制公司领导人身自由4次，但在所上访闹事队伍中没有一名党员参与。为了稳定职工队伍，公司多方筹集资金，普遍使职工的工资提高了10%，现在最低的工资可拿500元，最高的可拿900元。
六、精神文明建设方面
榆阳区电力局原先就是市级精神文明单位，现由于机构的变更，重新开始了创建活动。现已创建成了区级精神文明单位，正在创建市级精神文明单位，同时也开展了“创佳评差”活动。榆阳区林业局去年以来，在局总支的倡导下，积极开展了创建
文明单位活动。目前，下属单位有4个创建成为市级文明单位，3个创建为区级文明单位。区委机关推行了30多条文明礼貌用语，严禁30多条文明忌语，在机关楼道中，张贴了十多条廉政名言、警句和图片，净化了语言环境，改变了形象。
七、存在的问题
1、贯彻落实十七大精神普遍动作慢，如区饮食服务公司、市地毯厂根本就没有什么资料可查。
2、学习笔记记录不太平衡有的甚至还用前几年的笔记，如林业局的林木种子站、区饮食服务公司、电力客户公司、商贸办，市地毯厂没有任何笔记。
3、党的机构建设滞后，如区饮食服务公司、市地毯厂下设支部名存实亡，应该给予取消。广播电视局支部实有党员84人，履行着职能支部的责任却是生活支部规格。
八、对区直机关工委的建议
1、对基层党员培训教育少，应多开展活动。2、要加强企业的党建工作
3、基层班子不健全，应该尽快给予配备，如林业局下设党
支部缺乏5位书记，要求配备。
（区城郊林场缺正书记、林派、林政缺书记、林木种子站、巴拉素林场均缺书记）
二00七年十一月二十九日
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