训竞科日常工作廉政风险防范流程图

训竞科日常工作廉政风险防范流程图

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田径、游泳项目比赛学习体育局发布的竞赛管理规定落实比赛地点，时间审核各代表队参赛运动员资格在网上发布比赛消息以及各类通知选调比赛裁判，选定裁判长，仲裁与承办单位联系并落实检查比赛场地及吃住行组织报名，审核报名单并制作秩序册各参赛代表队报名，组织竞赛赛后总结全国、全省注册风险点：审核中不组织收集注册人员详细资料并审核得误审、漏审，需多次校对将审核的资料交于省体将审核的资料交于省体育局育局在网上将所有审核通过将审核资料交于国家游的运动员予以发布管中心与田管中心统计注册人员人数网上将注册人员资料发至游管中心与田管中心统计注册人员人数上报运动员行踪信息至反兴奋中心

田径队，游泳队分别上报兴奋剂人员行踪报告将兴奋剂人员行踪信息名单交于省体育局一份风险点：上报时不能误报、漏报，需多次校对将最新兴奋剂人员行踪信息发送至国家反兴奋剂中心等待国家反兴奋中心回复

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组织劳动人事处廉政风险防控管理流程图党建工作（三级）思想退步，信念滑坡；与民争利；组织观念差，突击发展；宣传教育不够；干部职工文明素质不高；林业形势不熟悉；违反《条例》考察干部；考核考察不按规定开展工作；工资、合同管理不严；职称和工人技术等级未按规定报审；监督检查不到位，发现隐患整改不及时，造成重大安全事故；宣传教育不够；泄露个人人事信息；组织劳动人事处学习党章，坚持党的原则；增强服务意识；加强理论学习；坚持民主集中制；按标准发展党员。加强党的方针、政策和林业工作的宣传；加强精神文明创建工作，提高干部职工综合素质。防控措施规范干部选拔任用程序，防止和纠正用人的不正之风；在考核、考察工作中严格按照标准和程序开展工作；加强干部的教育和培训。按照规定审批工资和进行人事调动；按条件审查上报职称评审材料和参加工人技术等级培训人员；严格履行安全职责，加强检查、督查、指导；及时监督整改发现的安全隐患，避免重大安全事故。加强保密学习、履职尽责、遵纪守法；加强普法宣传教育工作，提高干部职工遵纪守法的意识。精神文明建设（三级）岗位风险识别干部队伍建设（一级）廉政风劳动人事管理（二级）险点风险红色安全生产管理（三级）普法和人事档案管理（三级）1、具体负责局系统党的建设、共青团、精神文明建设、林业宣传及普法工作；2、负责局属单位领导班子成员的考核、考察、培训和干部管理工作及后备干部队伍建设；3、承办局系统人事、机构编制、一般干部的招聘调配、工资、大中专（含技工学校）毕业生的分配及复转军人的安置工作；4、承办局属单位劳动保护、劳动争议调解、社会保障、劳动技术培训、技术等级考核、职业技能鉴定和安全生产工作；5、负责专业技术人员管理、成人教育、指导林业行业岗位培训、继续教育工作；6、承办局属单位经营考核工作；承办优秀专家、优秀科技人才、劳动模范的审核和推荐工作。

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