工作总结
201*年工作总结
（临盘测井站绘解室）
对过去的总结既是技术升华的过程，也是心灵沉淀提炼的过程。201*年即将过去，在过去的一年，我们所遇到的、所经历的、所感受的在每个人心中都留下了或深或浅的印记，其中经历了上半年薪酬大幅下调的难熬期，也经历了每人两口井同时解释非常繁忙期，然而不管情况怎么变化，绘解室对质量的追求没有变，工作的态度没有变。下面我把临盘测井站绘解室201*年的工作向组织做一下汇报。一、出色完成各项工作任务
201*年已完成184口井的测井综合解释工作，6000多个解释层，固井评价十五万米，综合解释符合率94%以上。射孔校深302井，其中，油管传输射孔155井次，电缆射孔147井，截至201*.12月底，共晒底图2100多张，晒蓝图15850份，叠图15850份，累计长度104500米。
二、增设多道关卡，严把质量关，确保资料质量
绘解室以市场为导向，以顾客要求为目标，坚持“质量为本顾客至上诚信合作优质服务”的质量方针，质量意识深入人心，今天的质量就是明天的饭碗，质量管理贯穿生产的各个环节，横到边，竖到底，严把质量关。
测井原始资料的质量：实行野外测井资料由操作员、队长，验收员验收，解释员验收三级把关，把不合格的资料消灭在现场，杜绝二次上井的发生。在验收过程中如果所测资料前面三关都没把握确定资料准确与否，再由绘解室全体会诊确定方案。同时认真做好质量分析会汇报材料，把验收中出现过的问题展示出来深入分析，找出出现问题的原因，从中得到宝贵的经验，提高测井时效。正是采取了以上严格的措施，从201*年1月至201*年12月所测的184口井201*多条曲线合格率100%，优品率平均92%以上，未发生一次二次上井情况。
成果资料质量：解释员认真分析，精心解释处理，从数据验收、预处理到综合处理，都要认真、严谨、细致，保证数据的合格、准确，力求对反应地层的数据作出最合理的解释。过审核、复审关，站分管质量的领导把握资料最后放行关，确保把解释合理、数据准确、版面清晰、整齐美观的成果资料上交给甲方。201*年投产的新井符合率达94.7%。
跟踪回访：不定期对甲方进行回访，收集反馈意见，根据甲方的评议和新的要求，结合生产中存在的问题，定期召开质量分析会或专题讨论会，对生产过程中的质量问题进行分析，
提出解决问题的方法。以顾客为关注焦点，在成果质量和服务质量上尽可能提高甲方的满意度。
增强质量意识和责任心，每位员工在日常工作中，做到“全员品质管理零缺陷”，不放过任何细节，重积累，使质量保持持续的提高。三、班组管理建设上台阶1、安全管理，保障生产。
以《安全月》、《安康杯》、《百日安全无事故活动》等为契机，以《中石化安全生产十大禁令》为依据，参加站组织的井控、消防、硫化氢防护等安全技能培训，使安全意识深入人心，达到安全生产、预防为主的目的。通过安全制度、规程的学习，强化安全思想，提高安全意识。在平时工作中使用设备严格按操作规程操作，杜绝违章行为；强化安全监管、巡查机制，消除安全隐患，把安全工作落实到个人，严格执行安全生产管理制度，保障了安全生产。
2、以人为本，搞好班组民主管理和队伍建设。
健全绘解室内部管理制度，分别制定了请销假管理制度、生产运行管理制度、工作安排制度、工作考核制度及考评细则、值班制度、项目研究管理制度、资料室管理制度。各项制度的制定、贯彻与落实，有利的促进了绘解室各项工作的开展，促进了绘解室管理工作上台阶。每月底一次质量分析会，就本月组内质量情况作出分析，为测井站的质量分析会做准备，要求就自己值班对射孔资料验收情况、测井资料验收、解释、审核、复审等工作中所遇到的问题做成多媒体，向组内汇报并进行讨论；每月底组内一次考评会，组内全员参与，就本月组内工作完成情况，作出民主考评，为站的考评会做好相关的准备。签订岗位责任书，把责任分解、落实到个人，要求每名组员明确岗位职责，从点滴做起，从基础做起。使各项工作能安全、优质、高效、有序的运行。
3、加强培训，内练真功，创建学习型班组，提高全员综合素质。
(1)、班组组织，集体学习。参加专业技术讲座学习，学习《“三基”实施细则》、《精神文明创建工作指南》、《公民道德建设实施纲要》、《如何创建学习型组织》等学习读本，学习《工会法》、《劳动法》和安全生产法律法规。
(2)、能者为师，互帮互学。班组内部互相学习，能者为师，共同提高，努力掌握专业知识，提高业务技能。通过师带徒、结对子、讲课、一起讨论分析资料等多种方式学习、培训，共签订师带徒合同10份，营造了浓厚的学习成长氛围，为测井站实施培养全方位人才计划作出了贡献。“三人行，必有我师。”以能为师，乐于向他人学习，才能更好地丰富、
提升和成就自我。能者为师，让团队中有一技之长的人崭露头角，展示特长，体验成功，能有效影响并带动整个团队学识素养和工作质量的提升。临盘绘解室众人合力，搭建能者辈出、亮点纷现的平台，活化了培训形式，增强了培训实效，让授课者自己得到了锻炼，体验到了成就感。
(3)、自我学习，提升素质。响应站党支部、工会的倡议，学习《弟子规》、《三字经》等传统文化，观看《温州公民道德教育公益论坛》光盘，提高个人修养和约束力，排斥社会浮躁、道德缺失的干扰，以当今社会所推崇的“双百人物”为楷模，激发立足岗位建功立业的思想，把爱岗敬业、争先创优作为岗位成材的动力。促进了个人身心和谐、家庭和谐，从而保证了团队和谐。
4、人尽其才，各显其能，融入企业文化，增进企业和谐。
临盘绘解室人才辈出，各显其能。尹有华发挥电脑与网络知识特长，维护整个测井站的电脑、网络正常运转。吕善文喜欢钻研，对测井、地质资料沉下心来琢磨，在油气勘探方面常给甲方提出建设性的建议，获得甲方肯定。陆媛姬利用业余时间采写了大量反映企业生产、工作、生活风貌及亮点的通讯稿件，在公司网上发表，部分在局报发表，宣传了企业风貌，彰显了企业文化。绘解室全年提交稿件约30篇。爱好体育的男健儿代表临盘测井站参加钻探公司的乒乓球比赛，传来捷报，获男队第三。在测井公司倡导的“女职工素质提升工程”女职工读书征文比赛中，绘解室女职工参赛获二等奖一名，优秀奖一名。四、潜心研究，精细解释出成果。
临盘测井站所服务的胜利油田临盘油区，随着勘探程度的不断提高，勘探开发工作难度越来越大，区带勘探没有大的突破，滚动勘探发现的储量主要以“碎小、深、低渗”为主。在区带勘探难度越来越大的情况下，临盘测井站绘解室的技术人员利用生产的间隙，在二次解释、区块分析上做了大量的工作，通过老井复查，挖掘潜力层，取得突破性成果，发现新的含油断块，新增不少储量，助力老区增储上产，获得了临盘采油厂的肯定，拓展了该工区的工作量。
1、复查商河地区早先部署的夏42和夏43－斜1两口井。夏43-斜1井是201*年11月完钻的滚动井，电测解释含油水层14.8米/3层，没有解释油层。完井后一直搁置。201*年2月对未解释的沙一段进行了试油。试油结果为100%水，后注灰封井，从此一直被搁置。临盘测井站通过对临盘地区低电阻油层识别研究。对夏43-斜1井进行了二次测井解释，对潜力层提出了试油方案，试油后，初期日产油11.5吨，含水38.1%，后进行了大型压裂，获得了可喜的产量，目前日产油8.5吨，含水45%，累计产油493吨。由此发现了夏42－27
和夏43－斜1两个新的含油断块，新增储量约120万吨。夏43-斜1井的成功投产，为南面众多区块的勘探打开了前景，预计明年该块将布井13口左右，建成年产原油1万吨的产能。
2、复查唐7-斜20井。201*年7月，在对唐7块的第一口新滚动井唐7-斜90井的解释过程中，发现同区块老井唐7-斜20井解释偏低。由于201*年唐庄新钻井较多，故采用新的测井解释模型，重新对老井唐7-斜20做二次解释，并提出挖潜建议。唐7-斜20井是201*年6月完钻的一口滚动井，资料比较齐全，有综合录井、气测录井、常规测井资料，完井电测解释未解释油层和油水同层，仅解释含油水层6层/13.4米，故完井后一直搁置未投产。唐7-斜20井钻井过程中卡钻，混入原油解卡。但由于措施得当，对录井、测井资料的录取未造成不利影响，录井、测井资料结果比较可靠。唐7-斜20井二次解释结果：第17层，2948.4-2950.4米，原解释含油水层，二次解释油水同层，孔隙度17%，渗透率63uX10-3，含油饱和度42%，含水率26%。建议方案：2950.4-2948.4，2.0米/1层，常规电缆投产，预计日液4吨，日油3吨。由唐7-斜20井二次解释结论可预测其东部区块前景看好，若能把断失的砂体打完整，有可能全部含油，则储量可观。后续完钻的唐7-斜71井发现了油层。周边最近完钻的唐1－斜3井，发现了30米左右的油层，唐1－2也见到了比较好的油层。这是第一次在唐庄地区发现东二段的油层，为唐庄、肖庄地区的含油连片打下了坚实的基础。
大量的老井复查及较好的服务，提高了甲方的满意度。大明公司给我们的工作量由前两年的40%提高到了98%,拓宽了市场份额。五、小改小革见成效
1、开发自动消除CCL干扰的程序
由于临盘钻探公司套管本身的问题，导致固井质量检查测井时CCL曲线干扰很大，每根套管都有两个大的干扰信号，有的井干扰信号比节箍信号还大，多次与野外小队沟通，他们也无法解决该问题。就小队提交的资料来说，如果直接上图不仅会影响使用，更重要的是甲方有可能拒收资料，发生二次测井的严重后果。之前的解决办法就是解释员手工一根一根套管编辑，既费时、费力，还容易出错。
面对这个问题，临盘绘解室发挥自身既熟悉软件编程又熟悉测井的优势，群策群力，利用生产空隙，经过几天的努力，设计一款能够自动消除CCL干扰的程序。经过多口井的严格测试，该程序使用起来既简单又方便，更主要的是高效；以井段201*米的井为例，201*米会有大约200根套管，手工编辑大约需要连续工作两个多小时。而用开发的软件只需几分钟轻松搞定，大大的节约了时间。而且该程序自动消除干扰信号能力达到95%以上，完全
满足生产需求。
2、完善解释成果图含油水层图例
由于FORWARD解释软件自身的不完善，长期以来含油水层的图例的点在电脑上能显示出来，然而打印出成果图时图例则不全，需要手工添加，大大增加了出错的风险，面对这个问题，绘解室发挥特长，细心研究，终于把该图例完善。六、认真总结不足，找差距，提高业务素质。
回首即将过去的一年，绘解室在取得一定成绩的同时，也出现了一些问题与不足。不足之处体现在以下几个方面：
1：学习动力与自觉性不强。临盘工区的特点是“快”，在忙的时候解释员在短时间内就有可能两口井在手上，疲于应付，然而在工作空闲时，大家没有学习动力，自我感觉眼前这点知识、技术对付目前的工作问题不大，没有压力与动力去深入钻研，具体体现在今年向站里立项的夏503块区块研究项目，具体工作安排到个人头上，也有时间表，然而时间到了没有人完成，不会的东西也不主动去学习，因而整体的业务素质提高较慢。还有今年测的特殊项目比较多如电阻率成像、地层倾角、偶极声波等很少有人去主动学习。
2：区块研究力度不够。由于历史的原因，以及临盘工区区块碎小多，对区块的研究很不够；面对甲方的要求越来越高，不对区块进行细致的研究已不能满足甲方的需要。3：对在验收、解释中遇到的问题总结、提炼不够。虽然对验收中出现的问题在质量分析会上进行了总结，但力度还不够，没能深入挖掘，进行提炼。在解释中遇到的问题有讨论也有分析，但大都没形成文字的东西，没有形成从实践到理论再到实践的螺旋式升华的过程。
针对上述的问题，明年从以下几个方面加以改进与提高：1、建立更完善的井信息数据库
目前我们的测井解释很大程度上依赖生产动态，生产动态的了解又仅依靠地质设计书上的内容，可以说动态资料的获取和掌握存在一定的局限性。如果我们自己能建立一套较全面的生产动态数据库，通过访问和查询的方式了解邻井信息，这样在测井解释中极大节省解释员了查阅资料的时间，最终能在短时间内更合理地给出准确的判断。2、区块研究责任化
临盘地区勘探区块多，每个区块面临的问题不一样，解释时相应的参数和标准差别也相当大。根据目前生产情况看，现在的最突出的矛盾问题是不能给出合理的参数和
标准，而且该现象非常突出。设想如果我们根据现在的人员配置将区块研究责任化，一方面能保证每个解释员精力高度集中在一个点、一个区块上；另一方面提高解释员针对某一问题的认识水平。
3、有条件地开展储层参数、模型及解释标准研究
为适应测井节奏，绘解室很大部分精力和时间都用于生产任务，解释过程中很多参数、模型和标准仍沿用勘探初期的成果，很少开展各方面的研究。随着开采程度的加大，原有的参数、模型和标准已经不再适用于现在的处理解释。在条件允许的情况下，多结合实验分析、试油试采、生产动态等资料综合研究，摸索出一套适用于临盘各区块的参数、模型及解释标准，这也是提升解释符合率最科学、最有效的解决办法。
扩展阅读：述职报告与工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料，和大家一起学习。一、概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。三、回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作，取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。二、结束语不同
应用文的结构一般有固定的模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议，常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此，由于写作目的、内容不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述；分析问题，评价成绩时，用议论；需要交代某些情况时，用说明。把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
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