女工工作总结

女工工作总结

坚持规范管理不断提升女工工作

县供电公司

尊敬的各位领导：

县供电公司现有女职工64人，占职工总人数的26%，其中担任中层干部5人，班组级以上人员11人。近年来，公司女工委在县工会和公司党委的正确领导和大力支持下，充分发挥群众组织作用，落实公司女工委工作任务，坚持规范管理、服务大局，广泛开展巾帼建功立业活动，依法维护女职工合法权益，不断提升女职工素质，积极开展女工文体活动，女工队伍建设和女工工作取得显著成绩。公司女工委多次受到省、市、县妇联或上级工会组织的表彰，201*年公司妇委会被省妇联授予“省级先进妇委会”称号。

一、加强领导，健全机制，推动女工工作有序开展公司党委十分重视支持女职工工作，在健全组织、完善制度基础上，将女职工工作纳入工会整体工作同部署、同检查、同考核；定期召开会议，听取女职工工作汇报，协调解决女职工工作中遇到的困难和问题，对开展工作和活动的经费充分保障；公司相关部门支持配合女职工工作，研究制定涉及女职工工作相关文件、政策，听取女职工组织的意见和建议。公司女工委认真履行职责，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法，创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进

群众化、民主化建设和作用的发挥。机构健全，制度保障，措施得力，保证了各项女工工作和活动的有序开展。

二、立足行业，服务为民，深入开展“岗位建功”活动围绕公司中心工作，突出为民服务宗旨，促进工作互融互促，是我们长期以来坚持办好女工工作的基本方针。结合行业特点，我们深入开展“岗位建功”、“素质提升”活动，激发女职工的创造活力，组织女职工积极投身多种形式的建功立业活动，通过开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，号召大家努力“争做岗位标兵、争当文明先锋”，提高女职工队伍整体素质。公司营销部是公司对外营业的窗口，其员工80％是女工，她们结合活动，推出了“十项服务承诺”、“首问负责制”和实行“一口对外、一条龙”高效服务，被评为市级“巾帼文明示范岗”。公司六个供电所服务大厅也多为女职工，他们始终保持微笑，向客户提供了优质、规范、方便、真诚的用电业务，赢得了客户的信赖，公司六个供电所在乡镇行风评议中全部取得第一名的好成绩。通过“岗位建功”等一系列活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，促进公司服务水平的提升，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、认真履责，重视健康，依法维护女职工合法权益我们把维护好女职工合法权益作为落实依法从严治企要求的重要内容。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法

权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。公司工会与公司党委签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。积极组织广大女职工参加健康普查，开展妇科及“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）妇女病检查工作，并形成了每年两查、必查的惯例，201*年我公司还邀请了省电力医院来我公司为大家作了全面健康查体，有效地防预了女职工妇科大病的发生。三是切实开展困难帮扶工作。女工委把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障，妇科病普查工作实现制度化经常化。

四、加强学习，注重培养，提高女工队伍素质

当前，电力事业正朝着“信息化、自动化、智能化”的方向飞快发展，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是提升企业素质的需要，也是公司发展的根本。为此，公司十分注重对女职工的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高

自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。为促进人才培养，公司党委则把发展优秀女职工入党列入“党建带女工建”的工作目标，重视从优秀年轻女职工中培养和发展对象。公司中凡是思想上积极要求进步，行动上加强学习努力工作，积极向党组织靠拢的女职工，经过女工委的推荐和全体党员的推选，可以优先被确定为党员发展对象。去年已有2名女同志被接纳为预备党员，有2名女同志被确定为培养对象。通过系列的教育培养活动，我公司女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。

五、陶冶情操，凝心聚力，组织女职工参与各项文体活动积极组织女职工参与电力系统、地方政府组织开展的才艺展示、文体活动，丰富女职工业余生活，激发女职工学习进取的精神。做好女职工的表彰宣传工作，培养选树女职工典型，弘扬精神，宣传事迹，教育引导广大女职工学先进、争先进。积极开展爱心献春蕾活动，广大女职工积极响应，救助了17名孤贫儿童。通过丰富多彩的问题活动，陶冶了女工的情操，增强了企业凝聚力，为深化和谐企业建设提供了更坚实的保障。

各位领导，多年来，我公司女工工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求相比，与县工会领导的期望相比，还存在一定差距，今后，我们将进一步加大工作创新力度，改进工作方法，确保公

司女工工作取得更大的进步，坚持以人为本，切实维护好、落实好、保障好女职工各项权益。

汇报完毕，谢谢大家！

扩展阅读：公司201*年度女职工工作总结

弘扬主旋律引领新风尚合心合力开创女职工工作新局面

集团公司201*年度女职工工作总结

（201*年12月）

201*年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型发展，再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营管理的中心工作，全面服务公司和谐稳定发展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代发展的新风尚，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。认真总结201*年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点：

一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建设中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中。一年来，我们以创建巾帼文明岗为主线，发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产，开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开辟了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全

活动，将公司的安全管理工作推向一个高的层次。二是专注技改创造，提升生产工作成效。我们积极调动女职工的智慧和力量，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就达到80余条，被采纳17条，为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出许多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的奖励。三是专注企业基建技改，发挥助推力量。近年来，我们集团加大了转型项目建设力度。在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开。为了服务企业建设发展大局，确保项目早日完工，广大女职工同志不畏辛劳，积极参加场地平整、物料运输等义务劳动，为项目建设付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景。

二、强化素质，增长水平，女职工人才队伍建设迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的发展形势需要，增强女职工的价值创造力，我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识，展开专门知识讲授，提升了女职工的加工创造能力；首饰城重点加强女职工的服务意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授，成功举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武。

比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地交流提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚。三是加强女职工管理人才的培养。我们在注重全公司女职工队伍建设的同时，又重点关注各企业女职工管理人才的培养。我们在各企业设立女工委委员会，由专门的女职工负责管理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建设活动，为夯实基层班组建设发挥了重要作用。此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公平、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建设开展。

三、提升服务，加大关爱，女职工人性化管理举措得到落实。我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最坚强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现。三是发挥女

职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上，分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质。四是大力开展女职工健康查体活动。今年我们共组织女工进行健康查体3次，女职工查体率达到98%以上，为女工的身心健康提供了有效保障。同时，广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的基础上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动，收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮助离异女工复婚3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款达到100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统，利用文化的力量整合公司的优势资源，凝聚女职工的向心合力。活动中，各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动，为广大女职工搭建了展示文化素养的平台；精炼公司在“三〃八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“展现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、

舞台剧等节目，热情讴歌招金发展取得的巨大成就，展现了广大女工积极向上的精神风貌，增强了女工的凝聚力和向心力。这一年来，我们通过全方位的女职工维权建设，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发。

四、延伸视野，加强联动，女职工和谐家庭建设取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时，又放宽工作视野，把建设的力度延伸到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭艰涩。在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克服重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，建设温馨“小家”、促进和谐“大家”，广大女工心系企业、情牵矿山，为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方。活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会。同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中，职工家属们围绕平安、发展这一主线，畅所欲言，为企业提供了很多富有建设性的意见和建议。通过座谈沟通，相互交流，是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起，为企业的发展提供了后援保障。

虽然我们工作中取得了一定成绩，但仍存在着问题和不足，这就要求我们在新的一年里总结经验，再接再厉，努力开创女工工作的新局面。

一、深入开展创建学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素质。围绕企业经济发展中心工作，与时俱进，开拓创

新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质，为完成各项工作任务提供可靠保证。

二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，动员全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中，紧紧贴紧发展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的温暖。

四、搞好女职工计划生育工作，采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理，确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%。

总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素质，强化婚姻家庭意识，提高家庭素质，将各项工作落实到实处，扎实推进公司的女工工作，努力培养一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献。

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