201*年度黑山分公司女职工及单身青年婚恋工作总结
201*年度黑山分公司女职工工作及单身青
年婚恋工作总结
201*年，在公司党总支、工会和省总工会的正确领导下，黑山分公司贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕安全、经营、发展等工作，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作提供强有力的政治保证和组织保证。本年度为继续贯彻落实帮助和解决单身青年职工婚恋问题，按照新疆公司工会的要就及分公司实际情况，对本单位未婚青年职工进行了个人信息及意愿采集录入汇总工作，了解了其内心想法及心理现状，为每年的联谊活动做足准备，积极创造有利条件，让员工真真切切地体会到分公司实实在在的关怀。现将201*年度女职工工作及单身青年工作总结汇报如下：
一、深入学习，不断提高女职工素质
分公司工会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕分公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。学习了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。二、切实维护女职工合法权益
维护女职工合法权益和特殊利益，是工会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》《工会法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在分公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，结合分公司职业健康体检为女职工做了妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。同时，以“三八”国际劳动妇女节为契机，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。
三、针对大龄青年未婚的原因进行相应的心理引导黑山分公司的未婚青年因工作繁忙、生活交际范围有限，恋爱交友的机会比其他行业人员要少，解决婚恋问题通常要比一般人付出更多的艰辛。分公司工会引导他们学会在心理上给自己减压，学会生活与学习、事业与爱情的兼顾；引导他们正确认识自己，不能以文凭看水平，不能以收入看能力；引导他们理解婚姻的内涵，婚姻是责任，也是义务；引导他们学会应对挫折，要学会大度包容，坦然面对，从容应对，微笑战胜恋爱中的挫折。
四、积极配合公司组织的未婚青年职工联谊活动，完成单身青年职工信息和意愿采集工作为了能更全面了解未婚青年职工的婚恋现状及心理现状，分公司工会对每位未婚青年职工的信息及交友意愿进行了登记汇总，在调查了解未婚青年职工特征的基础上，针对未婚青年职工中交友面窄、思想压力及等特点，分公司基层职工们也对公司此项工作的开展提出了几点建议及期望：
（一）希望多渠道多形式为未婚青年交流和沟通牵线搭桥。多组织未婚青年职工积极参加户外活动、体育锻炼、文艺活动，使他们在交流中沟通感情。
（二）提供一个广泛接触异性的平台。各单位和分公司之间应相互协调，给未婚青年职工提供一个广泛接触异性的平台，为他们发展感情提供时间和空间。
（三）希望公司重视未婚青年职工的婚恋问题，给职工购房提供政策和手续办理方面的帮助。
（四）改善男女职工比例不均衡问题，多招收女员工。解决未婚青年职工的婚恋问题，不是一蹴而就的事，不仅需要青年职工们自身正确的认识和努力，更需要公司给予未婚青年职工充分的关注、理解和帮助，以期解决好职工关心、关注的婚恋问题。
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黑山分公司工会二一一年十月十八日
扩展阅读：201*女职工年度工作总结
201*年女职工年度工作总结
我单位共有女职工17人，占职工总数的17%，201*年，全处广大女职工在我处女工委团结带领下，认真贯彻公司女工部一系列文件精神，以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来，把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合，全面提高女职工的综合素质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功能，大力发扬“四自”精神，为我单位的三个文明建设做出了积极的贡献。
一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设
建立健全了女职工家庭档案，对全单位17多名女工家庭进行摸底建档，并实行网络化管理。
二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处。
3月8日单位隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会，会上对在201*年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的4个先进女职工委员会、1个先进女职工小组进行了表彰奖励。大会开得隆重热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在西宁南山公园组织爬山比赛,全处有20个单位参
加了比赛，并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。
三、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的结合。
我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动。为把此项活动开展的扎实有效，处工会女工委在去年启动“关注安全年共同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上继续开展。
（一）加大宣传力度营造家庭学习安全知识的浓厚氛围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣传工具大力宣传，动员女职工、家庭自定学习目标，积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。
（二）是针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、文体生活小报、宣传栏阵地，大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活动的意义和重要性。
（三）是利用慰问信的方式把安全知识送到家庭成员手中，在全处掀起了家庭学习安全知识活动的热潮。
回顾一年来的工作，我们取得了一定成绩。这是在公司工会和女工部领导关心、爱护支持下，在处党政工的直接领
导和关怀下取得的，我们工作中还存在不足，主要是工作开展不够平衡，典型经验总结不够，女工工作目标管理竞赛还需要过细地量化考核等。明年将继续以学习型安全幸福家庭活动以及提高女工素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点，在修订女工工作目击标管理竞赛考核评比办法和使用好女职工工作手册基础上，进一步完善、细化女工协管工作，开展千名女工读“五本书”活动。我们决心在今后的工作中加倍努力，发扬成绩，弥补不足，做好扎实、有效、深化细致的工作，使供热公司女工工作在201*年再上新台阶，再创新业绩。
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