201*年拌和站厂工会总结[2]
201*年拌和站厂工会工作总结
201*年，拌和站厂工会在公司党委及公司工会的领导下，加强自身组织建设，依据拌和站厂及人员开展丰富多彩极具特色的会员活动，激发员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现就一年来的工会工作总结如下：一、积极强化学习,提高员工素质
针对公司现阶段的工作任务，以建设学习型企业为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫，使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。
完善基层工会组织建设、精心维护工会组织，提高广大会员的参与工会工作的热情，调动参与积极性，珍惜自己的民主权利。经过选举新的工会基层组织机构得到完善。拌和站厂工会现在下辖2个工会小组，会员70人。一、创新工会工作,职工利益无小事
拌和站厂工会在工作中积极探索,努力把具有创新性的工作方法转化成有效的运用,开展“群众利益无小事”活动，重在帮助职工及时解决生产、生活以及工作中的问题，积极做到与员工的有效沟通，及时把握职工的思想动态，拉近了职工与党员干部之间
的距离，密切了干群关系，通过该项活动有效地把员工关爱工程落实到具体的工作中去。
一年来，工会一直以来十分重视维护职工的合法权益工作，特别是对于关乎职工切身利益的事情，总是积极给予关注，发现问题及时向领导反映，同领导经常就这些问题进行协商，寻求解决办法。
二、开展技术比武，提高职工业务水平
面对行业持续活跃和激烈竞争的全新形势，紧紧围绕公司“十二五”规划和人才强企战略的总体要求，继续实施员工三年素质提升工程。以员工素质提升为核心，深入组织开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛。201*年拌和站厂工会积极相应公司工会号召组织员工开展技术比武活动。开展技术比武是推动企业技术进步、提高员工技能的重要方式，有助于激发员工的创造热情、调动员工的生产积极性，是发现技术人才的有效途径。通过这样的活动，在拌和站厂形成“比、学、赶、超”的良好学习氛围，从而全面提高员工整体素质。在活动中工会组织发挥了积极的作用，员工士气、产品质量、生产效率得到较大提升，各项指标较去年同期相比均达到翻番的目标。
在全年任务提前完成的情况下，工会及时的在分厂内开展“质量大讨论活动”活动，通过大讨论，拌和站厂全体员工一致认识到，履行好岗位的价值就是以优质的岗位工作质量，保证可靠完美的产品质量。只有完美可靠的质量，才能体现自己岗位的价值。要敢于否定过去不良的做法和保守的思想，以不断创新改革、改
进的思想对待每一项工作，每一件产品。通过大讨论，大家一致统一了思想认识，树立了打赢质量扎根工程的必胜信心，大家决心把行动体现在拌和产品的发展上，向201*年拌合产品销售突破60台的目标迈进。以拌和产品突破性发展，体现质量扎根工程的重要性。通过竞赛活动的开展使分厂员工牢牢抓住当前市场的有利时机，全力以赴，有效地促进了分厂凝聚力和站斗力。
在“聚力冲刺，誓夺百亿”主题全员合理化建议征集活动中，拌和站厂全体员工积极参与，积极为公司的发展献言献策，体现拌和站厂员工热爱企业，视企业发展为己任主人翁精神。经过分厂初步收集、梳理，本次活动共收集到合理化建议60项，其中一定价值信息和建议25条，本次活动取得了圆满成功。在公司工会的号召下，组织职工进行扶贫济困“一日捐”活动，工捐款5410元，衣物80件。
三、切实组织推动“八小”活动，扎实做好降本增效
拌和站厂工会在201*年全年深入挖掘潜能，广泛开展“八小”、降本增效和合理化建议等技术创新活动。认真组织开展双学八小活动，并取得了良好效果，截止11月份拌和站厂工会共完成八小项目18项，创造经济效益47万元，完成年度计划的162%。201*年拌和站厂工会的八小活动收到了良好的效果。四、加强工段建设，推进基础管理提升。
紧紧围绕公司精益管理、六西格玛管理、现场管理等重点要求，着力发掘并深化工段“四力”，即自主创新力、高效执行力、坚强战斗力、和谐凝聚力。深入开展“明日之星”工段长提升工
程，全面推行工段长培训和交流研讨制度，协助公司做好工段长的培养、培训、选聘和管理工作。201*年全年拌和站厂工会五星级工段达标率100%。充分发挥了工段园地的作用，使工段班组建设成为凝聚职工创造力、培养生产管理人才、创建学习型组织的载体。
五、凝聚人心，深入推进关爱“一月一主题”活动
今年，拌和站厂工会把维护职工的各项权益和利益放在首位，以“一月一主题”为主题，将员工关爱工作常态化，密切关注职工的思想、工作和生活情况，分别进行了“新进员工实习心得交流会”、“社会招聘拌和站营销人员倾听心声座谈会”，倾听他们的心声，了解他们对公司的需要和想法，营造融洽和谐的工作氛围，增强凝聚力。
201*年拌和站厂工会共走访职工慰问职工家庭和看望患病职工10人次、向职工发放慰物品201*余元。分厂工会积极深入调查和了解困难职工，并进行及时走访和慰问，对职工及职工亲属生病住院和亲人病故，分厂党政工领导都亲自前去慰问，及时把温暖送到职工身边，促进和调动职工的积极性能，为员工解除后顾之忧，促使员工全身心投入各项工作中去。六、作好厂务公开工作，推动厂务公开纵向发展。
201*年拌和站厂工会继续实行了厂务公开制度，更新了工段的厂务公开栏，并开设了段务公开栏，完善了分厂厂务公开工作领导小组，健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容，进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性。201*年厂务
公开张贴资料11期，内部工时、工资、加班情况及时向工段公开，增加公开的透明度。
七、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。
为增强企业的凝聚力，为提高全体员工的身体素质，丰富职工的业余生活，积极组织和开展丰富多彩的文体活动。
拌和站厂在春节、劳动节、国庆等节假日，举行了丰富多彩的文体活动如质量知识竞赛、跳绳比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、行车操作比赛等活动；积极参加公司工会举办各项活动，并在公司工会举办的“扎根质量跨越百亿”质量知识竞赛中获得三等奖的优异成绩；组织参加了安康杯活动；组织队员参加了徐工科技第七届职工游泳比赛；组织队员参加了徐工科技第二届中国象棋快棋比赛；组织积极职工参与集团公司第八届运动会。并做好了宣传报道工作。
八、加强工会宣传工作，树立良好的工会形象
发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道企业重大活动。工会宣传组及时报道了公司重大决策以及在两个文明建设中尤其是生产经营方面涌现出来的好人好事，对外树立了良好的分厂形象。全年共投稿10篇。
九、关爱女职工，充分发挥女工聪明才智
今年以来，拌和站厂女工工作在公司工会的领导下，围绕公司
的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性，陶冶了女员工的情操。报销了职工独生子女医
药费、职工子女医保费用，本着使员工充分享受独生子女权益的这一原则，对独生子女各项报销、补助等工作细致入微，确保通知到每一名符合条件的员工，使各类单据的汇总、核算、上交准确及时，补助发放工作及时到位。同时将女职工的福利用品按月发放到位。按照公司女工委要求，开展“规划十二五徐工科技女职工素质提升”主题活动；组织骨干员工子女参加公司女工委组织的“徐工小记者团”夏令营，让孩子感受父母的辛苦及工作成就。女工委员注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。
一年来，拌和站厂工会在公司党委及工会的正确领导下，经过辛勤努力，拌和站厂全体员工的战斗力、凝聚力，特别是职工的思想稳定方面取得了较大的成绩，工会的各项工作取得了良性发展，为公司的建设和发展做出了积极的贡献。
我们相信，在公司党委及工会和各级领导的共同领导、支持下，我们201*年的工会工作一定会取得更大进步。
拌和站厂工会201*年11月25日
扩展阅读：201*年工会工作总结
201*年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
201*年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
201*年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
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