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员工生日晚会活动总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 15:40:31 | 移动端:员工生日晚会活动总结

员工生日晚会活动总结

员工生日晚会活动总结

在公司领导的支持和指导下,由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束,现将此次活动情况总结如下,请公司领导审阅:

一、晚会活动概况

此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会,主要是为201*年15月生日员工庆祝,前期策划和宣传等工作准备充分,晚会活动组织和安排基本有序,到场总人数累计约210多人,达到了预期效果和目的,员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。二、活动的缺陷和不足(出现的问题)

1、经验不足在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验,大部分人员都是第一次经历,从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

2、观众方面(到场人员)绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会,对晚会的认知度和参与度不是很高,在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

3、硬件设备方面由于厅内只有小排气扇和两台空调,而在场人数众多,致使空气不流畅,气温较高。

三、今后晚会的改进措施

1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训,提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1-2名主持人(至少1名女性)。

2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。3、在卡拉OK厅内增设部分风扇(壁扇)并设置通风排气口。

四、其它建议

1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议:①举办晚会(员

工生日晚会、重要节庆日晚会等);②放映电影(播放国际国内大片和新片);③自由唱歌(卡拉OK功能)通过以上三种形式,提高卡拉OK厅的效用,并使之成为公司文化活动重地。

2、第一次生日晚会能圆满顺利结束,需要感谢全体组委会工作人员的

辛勤劳动,特向公司申请拨取经费500元,用以聚餐答谢工作人员。以上改进措施和建议妥否,请公司领导批示。

6月2

扩展阅读:员工生日晚会策划方案

员工生日晚活动策划方案

----201*年度第二次(4月)

活动名称:XXXX公司员工生日晚会

目的:

丰富员工娱乐文化生活,创建温馨、和谐的企业内部环境,

提升员工的归属感,增强企业的凝聚力。

举办时间:年月日18:30-20:00共90分钟举办地点:公司食堂特邀主持:XXXXXXXX活动策划:XXXX

参加人员:(范围3月-4月过生日员工名单)

(过生日的人员)共计:65人活动准备:

礼品(40元左右)、生日贺卡、相机、生日蛋糕、彩带、气球

活动纪念品(优胜获奖小礼物)苹果、香蕉、桔子、瓜子、水果、饮料。

背景音乐:《TheMass弥撒》、《企业宣传片》、《生日歌》、《明天会更好》、《难忘今宵》、节目背景音乐、演唱歌曲,并附清单。

活动流程:

会前准备:播放《TheMass弥撒》

企业宣传片(提前5分钟放,20分钟,这一次放,以后不放)

生产部:XXXX;财务部:XXXX;人事部:XXXX;技术部:XXXX游戏过程中的音乐伴奏一、嘉宾介绍、生日员工名单公布

二、生日员工代表发言赠送生日纪念品并摄影留念三、生日员工小节目/其他参加生日晚会的人员小节目(包括做游

戏、卡拉OK)

四、分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)五、联欢及宣传

(1、将当月生日员工姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画,张贴在橱窗栏内刊登、祝福。2、举办生日party后,将活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念。3、联欢活动以游戏活动为主,其间穿插卡拉OK。)

七、主持人致闭幕词,宣布晚会结束(背景音乐《难忘今宵》)。期待下一次生日晚会的筹办!感谢XX公司对员工的关爱。八、会场清理

协助人员:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

主持人串词

各位领导嘉宾、2、3、4月份过生日的寿星朋友们:大家晚上好!

公司领导在百忙之中抽出时间,与大家一起庆祝本次集体生日,让我们用掌声对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!(鼓掌)

亲爱的朋友们,生日是我们每个人一生中最美好、最难忘的日子之一。今天,缘份使我们相聚在这里,共同庆祝这个难忘的时刻。首先请允许我代表公司对大家的到来表示感谢并对2、3、4月份的寿星们表示深深的祝福。祝愿寿星们岁岁年年详和平安,永远年轻,开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活蒸蒸日上,员工生日会现在开始。

下面有请向生日员工表示祝贺。(大家鼓掌欢迎。)感谢对奋斗在XX公司员工的关爱!谢谢!下面有请所有过生日的员工一起上台。(音乐准备)

今天我们大家一起来庆祝寿星们的生日,让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日的赞歌,让寿星们在歌声中许下来年的愿望!并送上我们最美好的祝福!

有请出席本次晚会的嘉宾为过生日的员工赠送纪念品并合影留念

有请生日员工代表发言。

有请嘉宾发表讲话。(大家鼓掌欢迎。)

下面进入到晚会的下一阶段:演出开始……游戏开始……

游戏已经玩的是心花怒放、精彩粉呈……(主持人现场发挥)本次活动的节目及游戏在此告已段落

一个蛋糕象征一个团结的集体,一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心,心因集体而精彩,集体因心而自豪”。在节目进行的最后时段,谢谢XX公司对员工的关爱和浓浓的深情,期待下一次生日晚会的筹办!

我们为大家准备了一个蛋糕,下面有请我们来切蛋糕。生日晚会的主角们一起来分享吧!

为了让大家过一个欢快的夜晚,经精心策划,拟在生日晚会安排游戏节目如下:

舞台游戏

蒙眼作画

所有参与人员用眼罩将眼睛蒙上,然后分发纸和笔,每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后,让参与人员摘下眼罩欣赏自己的大作。

让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后,将所有的图片挂到墙上,让学员从中挑选出他们自己画的那幅。

主持人或指定人员用语言描述某一样东西,让参与人员蒙着眼睛画下他们所听到的,然后比较他们所画的图并思考,为何每个人听到是同样的描述,而画出的东西却是不同的,在工作时呢?(教具:眼罩,纸,笔)

扮时钟

游戏规则:

1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型,分别将时钟的刻度标识出来;

2、找六个人分两队,分别扮演时钟的秒针、分针和时针,手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁,扮演者看不到时钟模型);

3、主持人任意说出一个时刻,比如现在是3小时45分15秒,要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置,先试验三次,然后两队进行淘汰赛,比三次快队为胜,慢队为负,获胜可得奖品。

4、可重复玩多次,亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针,训练表演者的判断力和反应能力。点评:

1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行,可以活跃气氛。2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏,同时可以训练人的反应能力。猜五官

游戏说明:.1、两人面对面

2、先随机由一人先开始,指着自己的五官任何一处,问对方:“这是哪里?”3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题,例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话,同伴就必须说:这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。

4、如果过程中有任意一方出错,就要受罚;3个问题之后,双方互换;

拍七令用具:无

人数:无限制

方法:多人参加,从1-99报数,但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时,不许报数,要拍下一个人的后脑勺,下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚上台。

兴奋点:没有人会不出错,虽然是很简单的算术。缺点:无

开火车用具:无

人数:两人以上,多多益善

方法:在开始之前,每个人说出一个地名,代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后,假设你来自北京,而另一个人来自上海,你就要说:“开呀开呀开火车,北京的火车就要开。”大家一起问:“往哪开?”你说:“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说:“上海的火车就要开。”然后大家一起问:“往哪开?”再由这个人选择另外的游戏对象,说:“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑,没有反应过来就输了。

兴奋点:可以增进人与人的感情,而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。缺点:无

成语接龙

根据指定的字说一个成语,第一个成语的尾字为第二个成语的首字,一直接下去,哪个组用最少的词接回第一个成语的首字为胜。

大西瓜、小西瓜

同组人排成一列,从第一人开始,喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜,第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜,如此接下去,错的人多扣的分也多,最后得分多者胜出。

双人顶气球接力两人一组只能用脸部贴着气球从一头跑到另一头,中途气球掉下重来,先完成的一组取胜。

踩汽球

目的:活跃气氛,增进协调性和协作能力。

要求:人数为六名,男女各半,一男一女组成一组,共三组。步骤:当场选出十名员工,男女各半,一男一女搭配,左右脚捆绑三至四个汽球,在活动开始后,互相踩对方的汽球,并保持自已的汽球不破,或破得最少,则胜出。

申请

尊敬的公司领导

您好!

为了丰富员工娱乐文化生活,创建温馨、和谐的企业内部环境,

提升员工的归属感,增强企业的凝聚力。由公司行政人事部策划组织的201*年度第二次(4月)XX公司车业天津分公司员工生日晚会。下面是为筹办本次活动所需的一些物资明细:生日礼品类:3000元

礼品(40元左右/份)、生日贺卡:

活动辅材类:1200元

相机(内部调配2部)

蜡烛、彩带、气球、游戏卡片、活动纪念品(优胜获奖小礼物):

食品辅材类:1300元

生日蛋糕(3层*3个),苹果、香蕉、桔子、饮料(各一箱)瓜子、花生

(注:本次活动涵盖公司2、3、4月份全体过生日员工,共计66人。)

现申请该项活动预计经费共计5500元。

特此申请,望批准!

行政人

事部

201*-4-

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