巡视人员工作报告制度-初稿
201*年招生工作策划书巡视人员工作报告制度
关于实施《巡视人员工作报告制度》的暂行规定
为了贯彻落实领导小组关于加强对招生工作的有效控制和管理的指示，促进完成招生工作，经学院招生领导小组五月三十日会议研究决定，抽调部分人员奔赴各地招生点巡视、检查，督促和指导一线工作。巡视人员代表学院，在巡视中负有重要的职责，为了认真做好巡视工作，实施巡视人员工作报告制度。现就有关要求规定如下：
一、巡视人员工作职责
1、代表学院对招生点的工作进行检查，听取工作汇报，并提出具体的指导性意见。
2、调查和了解同类院校在该点工作的策略和方案，必要时，调整我院相应的工作策略和方法。
3、协助招生点召开学生及家长座谈会、报告会等，促进招生效果。
4、调查和了解招生点在经费使用和管理中存在的问题，有权对违反规定的做法提出批评，并要求改进工作。
5、对严重违反招生工作规定或不能继续从事招生的工作人员，经请示指挥部批准，有权予以撤换，并做好善后工作。
6、处理招生点发生的应急事件。
7、做好每日巡视工作记录，（《招生工作日记》代用）。二、巡视工作方法
1、在规定的区域范围内不间断的进行巡视检查，平均每15天完成一次巡查工作，以确保招生工作的正常进行，使招生工作自始至终得到有效的控制和管理。
2、建立工作报告制度，每完成一次巡查，立即通过“指挥部专用邮箱将结果（《巡视工作报告表》格式电子版）上报招生指挥部，由指挥部汇总后，并上报领导小组。
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3、根据本区域工作情况，经指挥部批准，必要时主持召开本区域的现场工作交流会议。会议的重点要以解决问题，统一认识，达到提高的可行性目的为宗旨。
4、对招生点工作情况的巡视检查和指导方法主要方法：明查、暗访并举。
⑴明查式检查法。通常采用“一查、二看、三听、四指导”。“一查”：直接到招生点的办公现场查看，人员是否到位；咨询办公地点是否落实，价格是否合理；交通、通讯，办公地点是否符合招生的要求；
“二看”：看记录：《招生工作日记》《学生信息登记表》有无记录，记录是否真实；有无收集的学生信息和友好人士的联系等记录。看票据：查看报名费；交通、住宿、通讯、办公等各种票据，并做详细记录；
“三听”：听取招生人员有无具体的工作打算或工作计划；听取具体的工作方法；听取有无工作上的具体困难或要求。
“四指导”：对工作的情况提出明确的指导意见，对存在的问题要求限期改进，必要时蹲点指导；对已经具备召开座谈会、咨询会、报告会条件的协助其完成，必要时蹲点协助。
⑵暗访式检查法：现场暗访，电话暗访等具体方法（略）三、巡视日期：
原则确定：6月4日——8月10日
四、巡视区域及人员分工（见下表）
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区域第一组第二组第三组第四组第五组合计主要省份工作量/点巡视负责人附件：1、关于外出巡视人员差旅费的暂行规定
2、巡视工作报告表
学院招生指挥部二○一年五月二十五日
附件：关于外出巡视人员差旅费的暂行规定
巡视人员代表学院，检查，督促和指导一线工作，在巡视中负有重要职责，为了保证正常工作，有关差旅费标准暂定如下：
1、伙食补助：每人每天30元（每组2人）；2、住宿费：普通标准间，检据实报实销；
3、交通费：车辆油料消耗及过桥费等，检据实报实销；4、通讯费：检据实报实销；
5、为表示学院领导对当地招生人员的亲切慰问，必要时，允许在当日驻地与招生点工作人员共进一餐；此项费用及标准要严格掌握，不得铺张，并在票据上注明时间、地点、用餐人等，事后检据实报实销。
呈送：学院招生领导小组李红梅院长李伟院长抄送：巡视工作组成员、财务处、存档西安高新机电学院Zxf
扩展阅读：员工管理制度初稿
**公司员工管理制度
一、员工工作制度
1，员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，忠诚企业、爱岗敬业、积
极主动工作；
2，要有团队精神，员工之间、部门之间、岗位之间、上下级之间，应团结、沟通、协
调、合作，达到目标一致；
3，要有组织纪律性，下级要服从上级的指挥，不准顶撞上级，如下级认为上级有错，
事后可以沟通交流；要认真对待上级安排的每一项工作，保证按时、按质、按量完成，实行四小时复命制，报告工作完成的结果或存在的困难及情况说明；
4，要使用文明用语，禁止脏话及口头语，办公和营业场所禁止高声喧哗，禁止嬉戏吵
闹，处处体现出文明礼貌的风尚，要保持良好的卫生、整洁的环境和有条不紊的秩序；
5，上班时间不做与工作无关的事，不准利用公司的办公设备做私事（比如电话、网络、
打印机等）；会客时间一般不超过3分钟，接打私人电话应简明扼要不超过1分钟，上班时不能吃东西；
6，要保持良好的个人形象，讲究卫生，勤剪指甲、不留怪发、不准披肩散发，留海不
得过眉，着装要得体整洁，提倡女员工着淡妆，不得浓妆艳抹；7，要保持良好的精神状态和健康的心态，反对带情绪工作，不准抱怨埋怨、消极抵抗；
不准散布流言蜚语、消极思想；
8，在办公室、营业场所、仓库、会议室等公共场所禁止吸烟，上班期间中午（除业务
招待外）不准饮酒，醉酒不能上班，否则影响个人和公司的形象；
9，认真参加公司举办的会议、培训及各种活动；每月的第一个周一和第三个周一召开
的全体职工会议，每位员工必须以饱满的热情参加，认真听讲、做好笔记；
10，按照既有适当分工又要密切协作的原则，一但有任务大家一起上，想方设法去完
成，不准扯皮推诿，找理由推脱；
11，安全第一，警钟长鸣，要注意公司财物和个人的安全，上下班途中和工作中不可
莽撞蛮干；
12，要爱护公司财物，如果发生损坏公司物品的事件，视其情节轻重，分别给予批评，
罚款，赔偿，重罚等处理；
13，员工不准越岗位工作，如果需要，必须得到上级批准，私自越岗工作，造成麻烦，
自行处理，如果给公司造成负面影响，经会议研究处理；
14，公司配备的交通运输车辆，要正确驾驶，精心保养。发生违规操作，如闯红灯，
被交警扣押罚款等，由驾驶员自行承担；未经许可办私事，出现事故，从重处罚并承担一切后果；
15，坚持节约的原则，任何开支都要精打细算，节约每一张纸、每一度电、每一滴水；16，积极帮助新员工适应公司的工作环境，介绍经验，传授技术，让新人感到集体的
温暖，尽快成长，适应工作；
17，提倡员工每月结合自己的工作岗位，向公司提一项切实可行的合理化建议，如建
议给公司的工作带来积极的帮助还将受到公司的表扬或奖励；
18，员工要保守公司秘密，如有泄密给公司造成重大财产经济损失或荣誉等损失，要
承担全部责任，同时公司保留使用法律解决问题的权利；
19，员工之间、员工和顾客之间，应做到关系和谐、知情达理，如发生吵架打架等违
纪行为，通过调查后，给予批评、罚款、辞退等处理；20，认真组织完成公司临时交办的各项任务。
二：员工请假制度
1，员工有事请假，必须写出书面申请，写清事由，时间，天数，得到公司有关部门批
准后方可履行假期，请假单要交给考勤负责人；
2，员工请假必须提前申请，由代班人签字，以便作出排班，禁止一到岗就要请假的行
为，但每月每人请假次数不准超过3次，4个人以下的店或岗位，不准有2人同时请假；
3，病假必须有县（县级区）级以上人民医院的证明，根据员工病情，视其不同情况，
经会议研究给予适当照顾；
4，除突发事件或不可抵抗的因素外，不允许用手机等通讯工具向领导请假，不允许他
人代假，口头请假，否则按旷工处理，特殊情况经会议研究决定；
5，员工请假1天由店长或部门主管批准，2至4天由经理审批，5天以上由总经理审
批；
6，如遇到特殊情况，员工在上班期间需要请假，一定要交待好自己的工作，不准随便
离开，部门主管要记录好请假时间；7，婚假要符合《婚姻法》，丧假属于直系亲属的符合《劳动法》；不合法的婚假，非直
系亲属去世按事假处理，在五证齐全的情况下，根据《劳动法》和产假的不同类别，经会议研究商定员工产假的假期及待遇；
8，员工请假如没有得到批准同意，不准闹情绪，不准硬性不来上班；9，员工当月如有请假，取消当月满勤奖；
三：员工考勤制度
1，员工必须按时上班，遵守公司制定的上班时间，排班方案，做到准时上班，不迟到、早退、离岗；
2，迟到1至10分钟，每次罚款5元，扣发月满勤奖的20%，晚到11至30分钟，每次罚款5元，扣发月满勤奖的40%，晚到31至60分钟视为半天事假，扣发半天工资和50%的满勤奖，旷工半天，扣1天工资；
3，下班时间没到或没有完成工作就走为早退，员工早退扣发当班工资；
4，查岗时在20分钟之内没到，按排工作时10分钟找不到人都视为离岗，离岗每次罚款10元；
5，未经许可无故不上班视为旷工，扣发双倍工资，取消满勤奖；
6，员工无故连续旷工3天，视为自动辞职，没有工资，造成的后果协商处理，如协商
不成，依法处理；
8，中午当班员工在接班员工未到达之前，不得离岗，否则按早退处理，根据接班员工
晚到时间的长短分别按迟到、事假、旷工处理；
9，员工没有考勤记录，必须有部门主管出具证明，按迟到处理；10，员工上半天班旷工，按旷工1天处理，旷工1天扣2天工资；11，当月应有的休息日，当月休完，不能累计连休；
12，员工加班必须得到公司的批准，如订货会安排的加班另行计算，平时员工零星的
加班时间部门主管做好记录，月末累计计算；
四：用工制度
1，公司按照公平公正公开的原则，面向社会招聘员工，本人自愿，报名填表登记，进
行考评，张榜公示，择优录用；
2，应聘人员一定要身体健康，年龄在18周岁以上，具有合法的身份证；3，应聘人员要具有一定的科学文化知识，初中以上学历；
4，应聘人员宗教信仰要符合国家的法律法规，不准想信邪教、传销等非法组织，有过
违反《社会治安处罚条例》被公安机关处理过的人员，不得录用；
5，特殊岗位要持证上岗，提供的证件证照，要合法有效，填写的材料要真实可靠，不
准弄虚作假，万一造成后患依法解决；6，有下列条件之一者，单位不予录用；(1)，年龄在18周岁以下，(2)，文盲，
(3)，在别的单位出过工伤和交通伤残及自残的人员，(4)，智障人士，
(5)，有特殊疾病者，
(6)，不能接受公司的管理制度，
7，新员工上岗时应交1张身份证复印件，1张照片，填写1张明细表及办理有关手续；8，新员工在试用期2个月内，实行双向选择，公司提出辞退员工，工资正常发给；员
工主动提出辞职，通过批准，交清手续，工资照发；如果没有办清手续和得到批准，擅自离开，不发工资；
9，试用期结束，经公司考核合格即成为公司正式员工；
10，员工辞职要提前3个月写出书面申请，经批准后，妥善办理有关手续、交接工作，
工资照发；如果没有得到批准，没有交清手续和办理工作交接，擅自离开，不发工资；
11，公司中高层管理人员辞职，在3年之内不能从事与公司业务相同或相似的工作；12，员工上班不足1年辞职的，要交200元服装费，工作1年以上辞职的，要交回工
作服。
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