乡医绩效考核
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他们是这样对村医进行绩效考核的
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北京市大兴卫生局对乡村医生服务效果的绩效考核,始于201*年10月。目标是通过建立
健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制度,进一步落实科学发展观,体现公正、公开、公平和奖勤罚懒、奖优罚劣的基本原则。通过建立三个机制??良好的政府投入补助机制;奖优罚劣、多劳多得的分配机制;社会民主监督机制。实现两个转变,即逐步实现卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变,评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。绩效考核的组织实施
大兴区卫生局成立乡村医生考核委员会,区卫生局局长任委员会主任,副局长任委员会副主任,委员会委员由医政科科长、法制防病科科长、社区管理中心主任及各镇卫生院(医院)院长组成。
各镇卫生院(医院)成立相应的乡村医生考核委员会,具体负责乡村医生的绩效考核工作。要明确管理责任,制定乡村医生绩效考核办法,负责乡村医生考核的具体实施工作,保证考核结果科学、公正、真实、可靠;制定乡村医生补助资金管理办法,确保乡村医生补助经费及时、足额拨付到位。
乡镇卫生院(医院)联合村委会对本辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务进行考核。绩效考核的项目和内容考核项目:
乡村医生绩效考核包括综合管理、预防接种、传染病控制、慢性疾病防治、妇女保健、计划生育、儿童保健、老年保健、健康信息管理、精神卫生服务、健康教育、基本医疗、药品管理、群众满意、残疾人康复等项目。考核内容:
遵守卫生法律法规、履行岗位职责;具有良好的医德医风、提供上门服务;医疗服务价格执行政府指导价,主要药品及诊疗收费标准公开;按照参加例会,并按例会要求积极开展工作;按要求填报计划免疫、传染病和妇幼保健报表;计划免疫基础资料准确,每月向卫生院报告;
协助镇级卫生机构开展计划免疫接种工作,做好接种通知工作;本村计划免疫接种率≥95%;
依法及时、准确、规范报告法定传染病疫情;
依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒等突发性公共卫生事件;积极协助处理突发性公共卫生事件及灾后消杀工作;
有五种慢病病人登记本,对本村慢病高危人群进行登记,协助对本村慢病病人管理率达80%以上;
掌握16~60岁妇女数、早孕人数、出生数、7岁以下儿童数,孕产妇、5岁以下儿童、围产儿死亡数,每月向卫生院报告;
协助开展产后访视,访视率95%以上;
有计划生育咨询随访记录、宣教设备、免费药具发放点;协助开展新生儿访视,访视率≥95%;
协助开展7岁以下儿童系统保健,保健率达90%以上;对精神病人登记报告;
协助卫生院开展精神病人管治工作;办好卫生室健康教育板报,每月一期;按要求发放健康教育材料;
协助开展居民入户调查,健康档案建档率达30%;协助开展老年人体检,体检率≥80%;
门诊病人有登记,用药开处方,书写符合规范要求;使用的医疗器械必须有三证;严格执行无菌操作,用后物品按规范消毒、毁形;无超范围开展医疗技术服务;不滥用抗生素和激素,不开大处方;年医疗事故发生率为零;
实行药品零差价政策,按百姓需求提供零差价药品;药品摆放整洁、分类摆放;有药品价格明示簿;无过期药品及无效期药品;无使用自制药品;无毒、麻药品;群众满意度达90%以上。绩效考核办法
乡村医生的考核由所在村委会及所属镇卫生院(医院)共同完成,负责公共卫生及常见病防治,为群众提供零差价药品职能考核。考核标准按照市卫生局统一制定的标准进行,考核结果与乡村医生的基本待遇挂钩。考核办法采取扣分制:如群众满意一项共10分,满意度要达到90%以上,满意度每降低1%扣1分,扣完为止。抽查20张处方,有抗生素、激素2联以上使用的扣2分;有超100元的大处方扣1分。计划免疫接种每漏通知一人扣0.2分。
五种慢病病人登记本,缺一种扣0.2分,慢病高危病人登记不全,缺一项扣0.5分。
各镇卫生院发放乡村医生基本待遇,原则上每月预发75%,其余25%根据在岗执业乡村医生的考核情况进行发放,考核每季度(半年)一次。
“合格(考核成绩≥80分)”全数发放;
“基本合格(考核成绩60分~80分)”发放余额的60%;“不合格(考核成绩对于连续两次考核不合格的乡村医生,镇卫生院有权拒绝发放期间的待遇补助经费;对于违反劳动合同或不能胜任其岗位职责的乡村医生,村委会、镇卫生院有权解除其聘用关系。
按档次发放后结余资金作为奖励资金,对乡村医生进行奖励,做到专款专用。
考核结果及补贴金额发放情况各镇卫生院(医院)须每季度进行公示。当年的乡村医生补助资金当年必须全部发放,不得结转至下一年度。(陈文)
来源:健康报发布日期:201*-04-09
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扩展阅读:乡医绩效考核办法
静海镇公共卫生服务项目(社区部分)
乡村医生绩效考核办法
一、指导思想:
为了更好地完成公共卫生服务项目,充分调动广大乡村医生的积极性,增加人民群众的满意度,经公共卫生工作领导小组研究决定,本着奖优、罚劣,多劳多得的原则制定绩效考核办法。二、组织保证:
成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组,组长有院长王学军担任,副组长有主管项目的副院长梁建华担任,组员有公卫科主任刘汝琪、副主任杨振鹏、质检组主检黄艳、李艳、奚淑坤、王艳霞担任。三、绩效考核办法:
根据我镇工作实际情况,每个行政村或居委会安排一名热爱本职工作、技术全面、责任心强、群众拥护的优秀乡村医生承担本辖区的公共卫生服务项目,为项目责任医生,暂时不符合条件的有邻村优秀乡医承担,或有卫生院直接承担。(一)按年度工作量考核:1、2、3、
按岗位考核:每名项目乡村医生基础工资为960元/年;按辖区总人口考核:每服务1人0.2元/年;
按辖区服务目标人群考核:每个服务目标人员1元/年,包括
社区常住60岁及以上老年人口数,低、五保人口数,精神病人数,肢体残疾人数;
14、按筛查人数考核:每协助卫生院高血压、糖尿病、脑卒中筛查
1名并建档6元/例(不包括去年筛查建档数);5、6、
按低五保建档考核:每建档1份3元(不包括去年建档数);按高血压随访管理考核:每完成随访1例3元/次,18元/年(不
包括筛查);7、
按糖尿病随访管理考核:每完成随访1例3元/次,12元/年(不
包括筛查);8、
按脑卒中随访管理考核:每完成随访1例3元/次,18元/年(不
包括筛查);9、
按精神病随访管理考核:每完成随访1例6元/次,24元/年;
10、按肢残康复指导考核:每康复指导1例6元/次,12元/年;11、按心电图检查考核:每组织检查1例1.5元/次,3元/年(不包括筛查);
12、按尿常规检查考核:每组织检查1例1.5元/次,3元/年(不包括筛查);
13、按静脉血糖血脂检查考核:每组织检查1例3元/次,(不包括筛查);
(二)按工作成绩考核:1、
项目考核为100分制,按考核标准严格考核,总分达到85分,
按工作量考核标准全额发放绩效工资;2、
总分达到86---90分,每增加1%按工作量考核标准工资总额的
1%奖励;
23、总分达到91---96分,每增加1%按工作量考核标准工资总额的
1.5%奖励;4、
总分达到96---100分,每增加1%按工作量考核标准工资总额
的2%奖励;5、
总分在80---84分,每减少1%按工作量考核标准工资总额的
1%扣除;6、
总分在75---79分,每减少1%按工作量考核标准工资总额的
1.5%扣除,并提出批评;7、
总分在70--74分,每减少1%按工作量考核标准工资总额的2%
扣除,提出批评并强制整改;8、
总分在70分以下,按工作量考核标准的工资总额全部扣除。
(三)满意度考核:
对辖区管理的目标人群进行电话或入户调查满意度,核查真实情况:1、2、3、4、
满意度80%视为满分,按工作量考核标准全额发放绩效工资;满意度每降低10%,扣工作量考核标准全额5%发放绩效工资;满意度不足50%,按工作量考核标准全额的50%发放绩效工资;满意度不足30%,扣除工作量考核标准全额,不发放绩效工资,
并取消其项目责任医生资格;5、
二00九年十月六日
3每发现1例或1次作假,扣发项目医生基础工资的10%。
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