岗位练兵技术比武实施细则
四川天华股份有限公司
“岗位练兵、技术比武”活动实施细则
文件编号：CTH/QEO/GL-GH-05-201*编制：审核：批准：
颁布日期：201*年12月31日实施日期：201*年1月1日
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“岗位练兵、技术比武”活动实施细则
1总则
1.1为进一步规范公司岗位练兵、技术比武活动，推动“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动的进一步深化，培养和选拔出一批优秀技术人才，建立一支以技术标兵、技术能手为骨干的高素质职工队伍，为创建一流企业奠定坚实基础，特制定本办法。
1.2在职工中深入持久地开展岗位练兵、技术比武，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现，对于不断提高全体职工的岗位技能，增强企业竞争力和实现企业经营目标具有重要的作用。各级领导要从思想上、组织上、具体措施上和人、财、物方面加以重视和保障。
1.3通过岗位练兵、技术比武选拔、表彰一批技术尖子，使职工学有榜样，赶有目标，在职工中掀起学技术、钻业务的热潮，营造重视技能人才、尊重技术工人的舆论氛围和社会风尚，提高职工队伍整体素质。
1.2岗位练兵、技术比武活动采取理论培训、应知应会考试、实际操作技能比赛的方式进行。重在学、重在练，学练相结合的方式。
2组织领导
2.1岗位练兵、技术比武活动在公司“创争”活动领导小组的领导下，由工会、劳动人事部等相关部门共同组织实施。其职责是：
2.1.1制定岗位练兵、技术比武活动的有关政策和工作计划；2.1.2确定岗位练兵、技术比武活动的专业和项目；2.1.3推荐优秀选手参加上级的比赛；
2.1.4组织岗位练兵、技术比武活动的表彰、奖励工作；2.1.5负责岗位练兵、技术比武活动工作计划的实施；
2.1.6负责岗位练兵、技术比武活动有关文件的起草及资料的存档、保管；2.1.7、总结、推广岗位练兵、技术比武活动中先进工作经验。3比赛内容
3.1岗位练兵、技术比武活动的内容分理论知识和实际操作两部分。个人比赛项目按《工人技术等级标准》中规定的中级工和高级工应知应会命题，技术专业按岗位规范和技术职称评审的规定命题。命题内容除比赛本岗位、本专业的应知应会外，还应涉及新工艺、新技术和现代管理，以及安全、环保、质量、设备等方面的内容，命题要逐步打破工种单一、分工过细的限制，以适应复合型人才一专多能的要求。
3.2化工生产线各单位的命题和各专业工种的竞赛命题由竞赛办公室委托相关车间、处室或聘请外单位专业人员负责命题。
4考核办法
4.1岗位练兵、技术比武考核由竞赛评审组负责，评审组设组长一名，成员若干名。成员由工会、劳动人事部及相关单位人员组成。理论与实际操作成绩按得分多少排出名次。
5参赛办法
5.1参赛选手应是由各单位在技术（业务）比赛、岗位练兵中选拔出来的，并经过短期技术（业务）培训，思想、作风过硬、工作表现好的技术骨干。
5.2参赛单位根据技术（业务）比赛裁判组确定的名额参赛。5.3参赛人员应安全穿戴符合规定的劳动保护服装，裁判员、工作人员应有醒目标记。
6奖励办法
6.1每次岗位练兵、技术比武竞赛活动结束后，根据参赛选手成绩，评出竞赛优胜者，均发给奖状和奖金。
6.2各工种理论和实际操作第一名的选手，由公司颁发奖状和奖金，并可申报公司年度技术标兵称号，列入职代会表彰范围。其余获奖选手，发给证书和奖金。其成绩作为今后竞争上岗的参考资料。
6.3各工种竞赛前三名的选手，由公司给予晋升一级职业资格（最高到高级工）的奖励，并推荐参加上级单位组织的相应荣誉称号评选。
7比赛费用
7.1岗位练兵、技术比武活动要本着勤俭节约、精打细算、合理安排的原则使用好竞赛经费，做到既不铺张浪费，又能确保练兵活动的顺利进行。
7.2比赛费用包括专项费用和奖励费用。
专项费用：即比赛场地费、宣传费、考务费及实际操作比赛所需器材、材料费用。
专项费用、奖励费用由项目竞赛办公室提出预算，经竞赛领导小组审定后根据比赛的规模和种类，由公司行政、公司工会和承办单位共同承担。
8附则8.1公司各单位依照本办法执行，并结合本单位实际情况制定具体实施细则，切实开展好岗位练兵、技术比武活动。
8.2本办法自二八年月起开始执行。8.3本办法由公司工会负责解释。
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设备科深入开展
“岗位练兵、技术比武”活动实施细则
积极响应天津市卫生局、天津市第四中心医院党委关于开展“岗位练兵、技术比武”活动要求，组织全科工程技术人员及管理工作人员，认真学习活动精神及要求，明确认识开展“岗位练兵、技术比武”活动的目的、意义，树立干一行、爱一行、学一行、精一行的爱岗敬业精神，熟练掌握基本理论知识、努力提高专业技能，不断增强服务水平。
一、准备阶段：201*年8月30日201*年9月5日全科人员认真学习设
备科工作职责及各项规章制度，明确每个岗位的工作要求，制定各个岗位的学习目标及技术要求。1、
设备管理人员：认真学习卫生局医疗设备相关管理规定及医疗设
备管理制度，做到账目清、记录细、管理精、档案全；2、
计量管理人员：认真学习掌握国家计量法规有关规定，严格执行
计量管理制度、计量器具台帐清细、周检计划齐全、检定记录及检定证书保存完好；3、
维修工程技术人员：熟练掌握基础理论知识及设备维修技能，
制定一项维修计划，精确完成维修任务。
二、练兵阶段：9月6日9月29日按照各自的维修计划及维修任务，开
展针对性训练，完成理论知识的论述，提高操作技术的能力，达到设备维修的高水平。
三、练兵计划：按职称及现维修工作分工，制定理论知识及应用技术练兵
计划，由每个人分别准备资料，练基本功，并进行考试。
高级工程师：李如彬---生物医学工程的基础理论知识、临床医学工程包括那些范围、。
工程师职称：罗强---医疗设备基础理论、医疗设备包括几类产品、心电监护仪的临床应用；李萱---电气自动化基础理论在医疗设备中的应用：杨蕾---机械制造基础理论知识，在医疗设备上的应用；李明华、李治强---CT基本原理及临床应用、X光机工作原理、包括及部分、高频X光机工作原理。助理工程师：王楠林---通讯系统、视频仪器在医疗设备中的哪些设备上应用，基础原理知识；田阳---高压氧舱的基本结构、工作原理、维修注意事项；于红山、彭川----打印机的分类、激光打印机的工作原理、维修注意事项。
钳工：高铁栓----钳工的基本理论知识及工作中应用，电动离心机的基本原理、结构；负压吸引器的电路示意图；
设备管理：设备档案管理分类、设备档案管理包括内容、医疗设备的经济效益分析如何进行核算。
护师：医学基础理论及电生理的基本理论在医疗设备中的应用。
四、比武阶段：9月30日10月15日评选出优秀的技术能手参加院内技
术比武。
设备科201*、9、
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